有關(guān)派遣留學(xué)協(xié)議

第頁共頁有關(guān)派遣留學(xué)協(xié)議有關(guān)派遣留學(xué)協(xié)議。有關(guān)派遣留學(xué)協(xié)議甲方：_________________________大學(xué)乙方：_________________________甲方的法定代表人〔姓名〕_______委托本單位_______〔姓名〕為代理人，與_________〔單位〕的_______〔姓名〕〔簡稱乙方〕，性別_____，_______年_______月_______日出生，現(xiàn)住_________________，現(xiàn)就甲方派遣乙方出國留學(xué)事宜，簽訂如下協(xié)議：第一條甲方根據(jù)人才培養(yǎng)和事業(yè)開展的需要，派遣乙方出國留學(xué)，乙方承受甲方的派遣。第二條甲方派遣乙方以學(xué)校公派的身份赴_________國〔地區(qū)〕留學(xué)，留學(xué)工程為_________________，期限為_________個月〔自出國之日起計算〕。第三條甲方指導(dǎo)乙方制定詳細(xì)的留學(xué)方案，甲方和乙方商定的留學(xué)內(nèi)容為：__________________________________。第四條甲方在乙方出國留學(xué)期間，指定〔姓名、單位、職稱〕_________________________對乙方給予必要的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第五條甲方對乙方留學(xué)期間在國內(nèi)的直系親屬，根據(jù)國家的政策、規(guī)定，給予必要的關(guān)心和幫助。第六條甲方根據(jù)學(xué)校的政策規(guī)定，為乙方提供的生活費〔不包含所在單位和個人承當(dāng)局部〕和國際旅費。乙方在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)的國內(nèi)工資，校內(nèi)業(yè)績津貼發(fā)放方法由乙方所在單位決定。第七條甲方在乙方回國后，負(fù)責(zé)安排乙方的工作，并積極創(chuàng)造必要的工作和生活條件，發(fā)揮乙方的作用。第八條乙方保證按本協(xié)議書第二條、第三條的規(guī)定，在國外努力完成學(xué)業(yè)〔科研工作〕，并按期回國回校效勞。留學(xué)期間每個月向甲方報告一次工作情況。第九條乙方在國外期間，保證遵守中國法律和所在國的法律，遵守甲方對出國留學(xué)人員的管理規(guī)定。第十條乙方無論因何種理由需要終止、延長留學(xué)期限或改變留學(xué)內(nèi)容，均應(yīng)至少提早三個月向甲方提出書面申請，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得改變。第十一條乙方留學(xué)期滿回國后，應(yīng)在一個星期內(nèi)向甲方報到，按甲方規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。乙方須根據(jù)本協(xié)議書第三條的規(guī)定，向甲方提交書面的留學(xué)總結(jié)。第十二條乙方有責(zé)任回國后至少在甲方工作_________年。縮短工作年限，由甲方?jīng)Q定。第十三條甲方違背本協(xié)議書時，乙方有權(quán)向甲方的上級主管部門提出申訴，要求甲方的上級主管部門責(zé)成甲方執(zhí)行本協(xié)議書，賠償損失等。必要時，乙方可向中國的司法機關(guān)起訴，追究甲方的法律責(zé)任。第十四條乙方違背本協(xié)議書時，甲方將根據(jù)乙方的違約情況，對乙方批評教育，或給予行政處分，或停頓公費待遇，或停薪留職，或要求乙方賠償損失等；必要時，甲方可將乙方違約事實通知乙方留學(xué)所在國的有關(guān)部門或個人，或向司法機關(guān)起訴，追究乙方的法律責(zé)任。第十五條經(jīng)甲方同意，由_________〔單位〕的________〔姓名〕，_______年_______月_______日出生，_________〔職務(wù)〕為乙方留學(xué)的國內(nèi)保證人，保證乙方執(zhí)行本協(xié)議書。保證人須與乙方經(jīng)常保持聯(lián)絡(luò)，定期向甲方介紹乙方執(zhí)行協(xié)議書的情況。如乙方違約，保證人須認(rèn)真協(xié)助甲方追究乙方的責(zé)任。在乙方違約而保證人又未履行自己職責(zé)的情況下，保證人須承當(dāng)本人經(jīng)濟收入能承受條件下的經(jīng)濟責(zé)任。甲方與保證人因保證事項而發(fā)生糾紛時，經(jīng)雙方同意，可由甲方的上級主管部門裁決。第十六條本協(xié)議書自公證之日起生效，簽字各方保證遵照執(zhí)行，有效期限至本協(xié)議書第十二條規(guī)定的工作年限期滿為止。本協(xié)議書正本一式四份，甲方持兩份，乙方和乙方的保證人各持一份，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕：_____________乙方〔簽字〕：_____________甲方代理人〔簽字〕：_______乙方保證人〔簽字〕：________________年______月______日_________年______月______日簽訂地點：_________________簽訂地點：_________________派遣出國(境)留學(xué)(進(jìn)修、工作)協(xié)議書_________大學(xué)〔甲方〕的法定代表人_________委托本單位_________為代理人與_________〔乙方〕，就甲方派遣乙方出國〔境〕留學(xué)〔進(jìn)修、工作〕事宜，簽訂如下協(xié)議：第一條甲方根據(jù)人才培養(yǎng)和事業(yè)開展的需要，派遣乙方出國〔境〕留學(xué)〔進(jìn)修、工作〕，乙方承受甲方的派遣。第二條甲方派遣乙方以_________身份赴_________國家〔或地區(qū)〕留學(xué)〔進(jìn)修、工作〕，期限為_________年_________個_________月，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第三條乙方出國〔境〕留學(xué)〔進(jìn)修、工作〕的內(nèi)容是：_________。乙方須到達(dá)的留學(xué)〔進(jìn)修、工作〕目的是：_________。第四條乙方在出國〔境〕留學(xué)〔進(jìn)修、工作〕期間的待遇為：1．乙方為甲方公派出國〔境〕留學(xué)〔進(jìn)修、工作〕人員，在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)甲方保存乙方公職，并歡送乙方按期回校工作。2．出國〔境〕置裝費〔金額〕及支付方法：_________；3．出國〔境〕旅費〔金額〕及支付方法：_________；4．在國〔境〕外學(xué)習(xí)〔工作〕生活費〔金額〕、醫(yī)療保險費〔金額〕及支付方法：_________；5．乙方在出國〔境〕留學(xué)〔進(jìn)修、工作〕期間，國內(nèi)社會保險等的處理方法：_________；6．在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)國內(nèi)的工資：_________；7．回國休假待遇：_________；8．回國后經(jīng)費結(jié)算方法〔包括乙方在國外留學(xué)〔進(jìn)修、工作〕期間獲得外國資助的結(jié)算方法〕：_________。第五條甲方在乙方回國后，負(fù)責(zé)安排乙方的工作，并積極創(chuàng)造必要的工作和生活條件，發(fā)揮乙方的作用。第六條乙方保證按本協(xié)議第二條、第三條的規(guī)定，在國外努力學(xué)習(xí)、工作，并按期回國效勞。留學(xué)〔進(jìn)修、工作〕期間每_________個月向?qū)W校人事處報告一次學(xué)習(xí)、工作情況。第七條乙方無論因何種理由需中止、延期留學(xué)〔進(jìn)修、工作〕期限或改變留學(xué)〔進(jìn)修、工作〕內(nèi)容，均應(yīng)至少提早_________個月向甲方提出書面申請。未獲甲方批準(zhǔn)，不得改變。第八條乙方留學(xué)〔進(jìn)修、工作〕期滿回國后，應(yīng)在_________個工作日內(nèi)到學(xué)校人事處報到，并按甲方規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。乙方須根據(jù)本協(xié)議第三條的規(guī)定，向?qū)W校人事處提交書面的留學(xué)〔進(jìn)修、工作〕總結(jié)、學(xué)術(shù)報告〔或科研論文、科研成果報告〕以及中國駐乙方留學(xué)〔進(jìn)修、工作〕所在國使領(lǐng)館、乙方留學(xué)學(xué)校出具的證明書等文件。經(jīng)人事處審核同意后，才能恢復(fù)有關(guān)待遇。第九條乙方在回國后有責(zé)任為甲方效勞，并遵守《_________大學(xué)關(guān)于教職工效勞期的有關(guān)規(guī)定》。第十條乙方如在批準(zhǔn)出國〔境〕期限屆滿后逾期_________個月以上不回校工作，那么作自動離任處理，并按甲方的住房條例處理甲方分配或售給乙方的住房；假設(shè)乙方的配偶在甲方工作，應(yīng)辦理辭職手續(xù)。如配偶一方學(xué)位或職稱高者愿繼續(xù)在我校工作，須另提出書面申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)前方可繼續(xù)留在我校工作。第十一條經(jīng)甲方同意，由_________〔姓名、與乙方關(guān)系、單位、住址〕為乙方出國〔境〕留學(xué)〔進(jìn)修、工作〕的國內(nèi)擔(dān)保人，保證乙方執(zhí)行本協(xié)議書。第十二條本協(xié)議書自公證之日起生效。簽字各方均應(yīng)保證執(zhí)行。必要時，經(jīng)甲方、乙方、保證人三方協(xié)商一致后，可對本協(xié)議書進(jìn)展修改或補充。在執(zhí)行本協(xié)議書時如發(fā)生糾紛，可申請裁決或向司法機關(guān)提起訴訟。第十三條本協(xié)議書一式三份，甲方、乙方及乙方保證人各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________乙方擔(dān)保人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________有關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議范本有關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議范本正文：勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)輸入單位〔甲方〕：_________________：_________________________________地址：_________________________________勞務(wù)派遣單位〔乙方〕：_________________：_________________________________地址：_________________________________戶名：_________________________________開戶行：_______________________________帳號：_________________________________甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)消費工作需要安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：一、勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安排勞務(wù)人員的詳細(xì)工作，并向乙方支付勞務(wù)效勞費用。派遣期_______年，試用期_______個月。勞務(wù)人員須具備的條件：_____________________________________________________提供勞務(wù)的方式：按照用工單位的消費需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員。二、勞務(wù)人員的招錄與變更勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)展推薦，按照擇優(yōu)的原那么確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)展變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。三、勞務(wù)合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。四、費用的支付〔一〕甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：1．勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬；2．甲方應(yīng)承當(dāng)勞務(wù)人員的相關(guān)社會保險費用；3．甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣效勞費用；4．用于勞務(wù)人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務(wù)人員的體檢費等?！捕迟M用的標(biāo)準(zhǔn)：1．勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務(wù)報酬單；2．甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)由乙方書面通知甲方。3．勞務(wù)派遣效勞費標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標(biāo)準(zhǔn)中任選一種?！病獭痢场?〕乙方委托甲方代發(fā)勞務(wù)人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務(wù)派遣效勞費?！病场?〕假設(shè)由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務(wù)派遣效勞費?！病?．一次性費用標(biāo)準(zhǔn)為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付；其他一次性費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承當(dāng)。每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣效勞費=當(dāng)月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)×派遣效勞費標(biāo)準(zhǔn)/人·月×派遣月數(shù)當(dāng)月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》人數(shù)為準(zhǔn)。派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算?！踩持Ц斗绞胶椭Ц稌r間：1．勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放；〔詳細(xì)操作按委托書面條款執(zhí)行〕或由乙方直接為派遣勞務(wù)人員發(fā)放。2．甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認(rèn)后，支付給乙方按期繳納。3．勞務(wù)派遣效勞費按_______〔月、季〕支付，由甲方于______________將當(dāng)_______〔月、季〕費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。4．勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認(rèn)后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。5．勞務(wù)人員個人需承當(dāng)?shù)馁M用，由甲方按月從勞務(wù)人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。五、甲方權(quán)利〔一〕安排勞務(wù)人員在甲方的詳細(xì)工作崗位，監(jiān)視、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)日常管理；〔二〕勞務(wù)人員有以下情形之一的，甲方應(yīng)提早3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方在_______日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：1．在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；2．不服從甲方工作安排；3．嚴(yán)重違背甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；4．工作瀆職,給甲方造成經(jīng)濟損失；5．派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停頓派遣或擅自離崗?！踩炒_定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)；〔四〕甲方出資對勞務(wù)人員進(jìn)展業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)效勞合同，約定效勞期及違約責(zé)任，并書面通知乙方；〔五〕對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向勞務(wù)人員索賠，乙方有責(zé)任給予協(xié)助；〔六〕對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任；〔七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。六、甲方義務(wù)和責(zé)任〔一〕對勞務(wù)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)到達(dá)的工作要求、應(yīng)注意的平安事項、應(yīng)遵守的各項紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；〔二〕為勞務(wù)人員提供必需的勞動條件、勞開工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品；〔三〕假設(shè)乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應(yīng)按乙方出具委托書要求代為發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應(yīng)承當(dāng)?shù)钠渌M用等；〔四〕凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停頓派遣或更換勞務(wù)人員的，應(yīng)提早_______日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停頓派遣或更換勞務(wù)人員。〔五〕勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理。〔六〕按時足額支付乙方的勞務(wù)費用。七、乙方的權(quán)利〔一〕對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任；〔二〕依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益；〔三〕法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。八、乙方的義務(wù)和責(zé)任〔一〕與勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并進(jìn)展鑒證，并負(fù)責(zé)勞動合同的管理工作?！捕嘲春贤瑮l款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停頓派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作?！踩池?fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案?！菜摹池?fù)責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理社會保險。甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用標(biāo)準(zhǔn)由乙方按相關(guān)規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務(wù)人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給甲方?！参濉硠趧?wù)人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠事宜?！擦硨趧?wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對勞務(wù)人員進(jìn)展索賠。〔七〕乙方應(yīng)定期或不定期到甲方，理解勞務(wù)人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最正確效勞。九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂〔一〕甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；假設(shè)一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進(jìn)展變更或解除?！捕潮竞贤跐M前_______日，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進(jìn)展協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員，那么視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。十、其他〔一〕未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)展修改、補充達(dá)成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。〔二〕雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應(yīng)本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟?！踩潮竞贤疽皇絖______份，甲乙方各執(zhí)_______份。甲方：________________________乙方：________________________法定代表人/受權(quán)人簽字：_______法定代表人/受權(quán)人簽字：_______甲方蓋章：____________________乙方蓋章：____________________日期：______年______月______日日期：______年______月______日有關(guān)派遣員工勞務(wù)合同有關(guān)派遣員工勞務(wù)合同甲方：法定代表人：地址：：：郵政編碼：乙方：法定代表人：地址：：：郵政編碼：甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原那么，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章派遣與借用第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。第四條員工與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：〔一〕支付員工的工資?！捕持Ц秵T工的社會保險、住房公積金費用?！踩臣追綖榕汕矄T工提供商業(yè)保險、福利的費用?！菜摹臣追綄ε汕矄T工的管理、經(jīng)營本錢及承當(dāng)?shù)钠髽I(yè)稅收等費用。第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成局部。第二章甲方的義務(wù)與權(quán)利第七條甲方承當(dāng)以下義務(wù)：〔一〕根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》?！捕辰逃汕矄T工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。〔三〕教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)機密?！菜摹硰慕栌觅M中支付派遣員工的工資和應(yīng)得收入?！参濉吃谝曳街Ц督栌觅M后，依法承當(dāng)派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫(yī)療保險局部內(nèi)容的詳細(xì)施行按照本合同及其附件條款、甲方有關(guān)派遣員工福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行?！擦碁榕汕矄T工提供附件2中雙方確定的效勞內(nèi)容?！财摺陈犎∫曳揭庖姾徒ㄗh，不斷改良工作。第八條甲方享有如下權(quán)利：〔一〕如遇特殊情況，甲乙雙方不能達(dá)成一致意見時，甲方有權(quán)撤回派遣員工和解除本合同，但應(yīng)提早30天以書面形式通知乙方和派遣員工〔派遣員工在試用期內(nèi)除外〕，同時甲方按以下方式向乙方一次性支付補償費：派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，缺乏一年的局部按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當(dāng)月的借用費為計算標(biāo)準(zhǔn)?！捕臣追接袡?quán)對乙方違背本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，進(jìn)展交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方?！踩骋曳郊僭O(shè)無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。〔四〕派遣員工假設(shè)損害了乙方的合法權(quán)益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關(guān)責(zé)任。第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利第九條乙方承當(dāng)以下義務(wù)：〔一〕尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。〔二〕為派遣員工提供符合中國政府有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否那么，產(chǎn)生的后果由乙方自行承當(dāng)?！踩硨嵭忻刻旃ぷ鞑怀^8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費?！菜摹碁榕汕矄T工提供差旅等補貼，詳細(xì)數(shù)額由乙方?jīng)Q定?！参濉潮ＷC派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上〔含一年〕的員工每年安排一次帶薪休假，詳細(xì)休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。派遣員工結(jié)婚時，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假3天，屬于晚婚的，應(yīng)再給予晚婚假7天。〔六〕派遣員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其根本工資，但女員工應(yīng)提供合法的醫(yī)生證明。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。〔七〕不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。〔八〕不得解除對患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或局部喪失勞動才能的派遣員工的借用關(guān)系。〔九〕派遣員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應(yīng)按照勞動部《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》〔勞部發(fā)[1994]481號〕第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。〔十〕催促派遣員工遵守中國政府公布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅?！彩弧炒叽倥汕矄T工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件，根據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀(jì)守法。〔十二〕乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時，須提早15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)?！彩骋曳揭蚬时怀蜂N時，須提早15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續(xù)?！彩摹撑汕矄T工假設(shè)向乙方提出辭職，須提早30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應(yīng)及時以書面形式通知甲方。否那么，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期?！彩濉诚虮ｋU公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責(zé)任險。假設(shè)乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。本條所列第〔三〕、〔四〕、〔五〕項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作詳細(xì)規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作詳細(xì)約定。只要不違背國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。第十條乙方享有如下權(quán)利：〔一〕對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)根據(jù)借用期限確定：1．借用期在6個月以下的，試用期不超過15日；2．借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；3．借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；4．借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的借用費〔含社會保險及住房公積金費用〕。試用期滿，所派遣員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算?！捕吃诮栌闷趦?nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提早30天以書面形式通知甲方和派遣員工〔派遣員工在試用期內(nèi)除外〕，同時按以下方式向甲方一次性支付補償費：派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，缺乏一年的局部按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費為計算標(biāo)準(zhǔn)。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金?！踩橙缗汕矄T工因違背中國法律、法規(guī)和嚴(yán)重違背乙方規(guī)定〔此規(guī)定對派遣員工和甲方應(yīng)該是公開的〕被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費?！菜摹晨膳c派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違背中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容?！参濉骋曳接袡?quán)對甲方違背本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，并進(jìn)展交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。第四章費用及其結(jié)算第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。第十二條乙方須于當(dāng)月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資〔乙方直接支付派遣員工工資的，須于當(dāng)月底前向甲方支付借用費的其它局部〕，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。第十三條加班、加點費用的計算方法為：工作日加點費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%；休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×200%；法定節(jié)假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×300%；第五章爭議與仲裁第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。第十五條甲方〔或乙方〕與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動紀(jì)律約定、員工工資、保險等勞動權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。第六章其它第十六條甲方為派遣員工提供的效勞內(nèi)容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成局部。第十七條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。第十八條本合同在履行中，如因中國政府新公布的法律、法規(guī)和規(guī)章造本錢合同條款必須修訂時，均應(yīng)以新公布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。第十九條本合同自年月日起生效，有效期年，合同期滿前一個月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限一樣。第二十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當(dāng)兩種文本出現(xiàn)矛盾時，以中文本為準(zhǔn)。第七章雙方約定的其它事項第二十一條雙方約定需增加的內(nèi)容第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款甲方：乙方：代表簽章：代表簽章：年月日年月日有關(guān)員工派遣合同有關(guān)員工派遣合同甲方：〔以下簡稱甲方〕乙方：青島興邦高級人才評薦效勞〔以下簡稱乙方〕甲、乙雙方本著平等互利的原那么，經(jīng)友好協(xié)商，應(yīng)甲方要求就乙方向甲方派遣員工〔以下簡稱員工〕事宜，達(dá)成如下協(xié)議。第一章甲方的義務(wù)與權(quán)利第一條甲方享有如下權(quán)利：1．甲方有權(quán)對乙方推薦的人選進(jìn)展選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認(rèn)后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。2．對乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。3．員工有以下情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟補償:試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；泄露甲方商業(yè)機密，給甲方和國家造成損失的；被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4．有以下情況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)系,但應(yīng)當(dāng)提早30天以書面形式通知乙方,并按國家和施市有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金:員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。5．在不違犯法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。6．甲方有權(quán)對乙方違背本合同有關(guān)條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù)。第二條甲方承當(dāng)以下義務(wù)：1．尊重員工的人格和合法權(quán)益。2．為員工提供符合國家和施市勞動平安衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護(hù)用品，并進(jìn)展平安文明消費的教育與管理。3．對員工進(jìn)展上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。員工經(jīng)培訓(xùn)后，應(yīng)建立有本人簽字的備檔。4．嚴(yán)格執(zhí)行國家和施市規(guī)定的工作時制。在消費經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。5．保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假〔含職業(yè)病〕、病假〔含非因工負(fù)傷〕、探親假、婚假、喪假、方案生育和女員工勞動保護(hù)等假期，期間甲方應(yīng)按國家和施市有關(guān)規(guī)定承當(dāng)工資和相關(guān)待遇。6．員工有以下情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi)，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：〔1〕因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定機構(gòu)確認(rèn)喪失或局部喪失勞動才能的；〔2〕患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔3〕符合方案生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔4〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。屬于本條〔2〕、〔3〕款派遣期限屆滿的，應(yīng)順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。7．員工假設(shè)非因甲方違犯法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提早30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應(yīng)及時回復(fù)乙方。-1-第二章乙方的義務(wù)與權(quán)利第三條乙方承當(dāng)以下義務(wù)：1．根據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員〔見附表一〕按有關(guān)規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。2．對員工進(jìn)展入職根本培訓(xùn)及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)機密。3．按照和甲方協(xié)商確定的員工應(yīng)得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。4．根據(jù)____有關(guān)規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。5．按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報手續(xù)。6．為甲方派遣公務(wù)出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關(guān)手續(xù)。7.經(jīng)甲、乙雙方確認(rèn)，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離任、失業(yè)及相關(guān)手續(xù)。第四條乙方對甲方違背本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)益之行為，有權(quán)進(jìn)展交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù)。第三章費用及結(jié)算第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成局部。第六條員工加班費計算方法，按國家和施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條屬于甲方委托乙方代辦之工程，應(yīng)交費用按相關(guān)部門和單位收費標(biāo)準(zhǔn)，由甲方負(fù)擔(dān)。第八條員工派遣費用，每月10日之前，甲方應(yīng)通過銀行匯至乙方帳戶。第九條乙方每月應(yīng)按有關(guān)部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。第四章違約責(zé)任第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權(quán)向責(zé)任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠償。第十二條假設(shè)由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應(yīng)由責(zé)任方承當(dāng)。第十三條由于甲方或乙方違犯法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的，按政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金或賠償金，由責(zé)任方承當(dāng)。第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限〔月〕乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個月平均工資收入的%”的違約金。第十五條員工根據(jù)本合同第二條第7項提出辭職或擅自離任，乙方應(yīng)向甲方選送新的相應(yīng)人雪甲方假設(shè)不能承受新的員工，應(yīng)由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限〔月〕乘以其離任前六個月平均工資收入的%”的違約金。第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提早30日通知對方。否那么，應(yīng)賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失。第五章爭議與仲裁第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方假設(shè)發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲