企業(yè)管理手冊-企業(yè)管理新元制度之員工手冊

遼寧新元紡織品進出口股份有限公司《員工手冊》第一章總則本手冊根據(jù)新元公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您料，我們希望您作為新元公司的一員感到愉快。本手冊的解釋權(quán)屬于集團公司人力資源部。新元的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊。章入職指引當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時，公司將及時為您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)。公司為您提供一定的午餐補助，子公司員工則享受各公司具體的午餐補助規(guī)定。您入司后，一般頭三個月為試用期。在試用期間您應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示您的才干。這是您與公司互相了解互相適應(yīng)的時期。如果在試用期內(nèi)的任何時候，要求，公司也會終止對您的試用。試用期滿后，您須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管業(yè)務(wù)的副總審批后，您就成為公司的正式員工了。您表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期(試用期)為一年；應(yīng)屆碩士研究生(考取研究生前工作經(jīng)歷貢獻，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范儀表：著裝整潔、佩戴大方；舉止端莊、說話和氣；待人誠懇、態(tài)度熱情；語言文明、講究禮貌。一致。員工目標(biāo)：勤奮學(xué)習(xí)、不斷進取；忠于職守、負(fù)責(zé)到底；熱情工作、懇于奉獻。群體意識：大局為重、維護群體；熱心集體、發(fā)揮特長。專業(yè)級別，您會享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但您也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求您要擁有以下所列的價值取向和行為原則。1、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，您應(yīng)該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時，應(yīng)知會同事。2、保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。請不要在辦公區(qū)域進食，如要3、辦公室是公司辦公場所，保有對公司來說很重要的財物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會議室進行。1、泄漏公司機密、收受賄賂、造假行為等違反誠信的行動；2、小團隊意識、個人主義、官僚主義、不聽取合理化建議等違反團隊協(xié)作的行為；3、無明確目標(biāo)、安于現(xiàn)狀、得過且過、敷衍了事、因循守舊、墨守陳規(guī)、拒絕改變、輕易放棄等影響業(yè)績目標(biāo)與公司變革的行為；5、浪費資源、財產(chǎn)等行為；6、其他嚴(yán)重影響誠信與團隊協(xié)作的行為。章薪酬與福利見新元績效考核與薪酬制度具體規(guī)定，福利津貼和社會保險見新元員工忠誠培養(yǎng)方案規(guī)定。章考勤與假期作為新元公司的員工，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤，并享受合法的假期休息。門負(fù)責(zé)人簽字。未刷卡，又未請部門負(fù)責(zé)人簽字的，您將被視做曠工。按事假半天處理。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動工資的內(nèi)，按事假半天理；遲到一小時以上，按事假一天處理。7、員工不能嚴(yán)格按照批準(zhǔn)假日執(zhí)行的，或者無正當(dāng)理由不參加集體活動，或者在工作時1、特殊情況下，員工可填寫《員工請(休)假審批表》向上一級領(lǐng)導(dǎo)申請，一般員工請假兩天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；3-5天由主管經(jīng)理審批；5天以上必須由總經(jīng)理(董事長)審批。部門經(jīng)理請假2天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理審批，3天以上由總經(jīng)理(董事長)審批。副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理(董事長)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工處理，經(jīng)得批準(zhǔn)后的請假表要報人力資源部備案。后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院出具的病休證3、員工因病到醫(yī)院進行身體檢查或門診就醫(yī)，一般不應(yīng)超過半天時間，如需要請病假休息，則應(yīng)出示縣級以上醫(yī)院開具的診斷證明。不發(fā)加班工資，員工平日零星加班不累計存休。部分要扣發(fā)當(dāng)月相應(yīng)部分的工資，并將不能參與當(dāng)月獎金的分配。6、員工本人結(jié)婚，可請婚假三天，晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受10天假期(包括法定家假日和公休日在內(nèi))。7、如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，或者岳父母、公婆去世，公司給予三天的假期。8、員工因工負(fù)傷，憑工傷報告和病情診斷證明，可不進行考勤，治療休息期間工資照常發(fā)放，但不包括獎金。12、下列人員不享受年休假：當(dāng)年病假和超額事假累計滿22個工作日的員工；當(dāng)年享分的員工；其他不符合年休假規(guī)定的員工。計計劃內(nèi)生育產(chǎn)假難產(chǎn)(非順產(chǎn))每多一個胎兒婚內(nèi)流產(chǎn)非晚育新元所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日：春節(jié)春節(jié)青年節(jié)婦女節(jié)節(jié)第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展新元公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余您加入公司后，您所在的部門會為您指派一位入司指引人，幫助您了解公司并順利開展工作。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解新元公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等人力資源部門和您的經(jīng)理會根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃，為您與您的工作實踐結(jié)合在一起，將會幫助您發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織語言、計算機等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識?；蛉温氋Y格證書的培訓(xùn)，在取得證書后，新元公司給予您80%的培訓(xùn)費用報銷以表示支持。向進修，在取得有關(guān)學(xué)位證書后，新元將報銷學(xué)費以表示支持。為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會適時被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機構(gòu)參觀和考察。溝通進行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進步。溝通。到了次月初，您所在的部門將對您在上一月績效目標(biāo)的完成情況進行詳盡的評估。如果您對最終的評估結(jié)果有異議，可以與您的經(jīng)理或人力資源部進行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴。公司注重團隊的力量，通過考核引導(dǎo)了團隊的價值取向。我們的季度考核是針對部門業(yè)每年元月份，公司將對所有員工進行公正，公開年度考核。在年終考核時，您的上級將與您面談，對您全年的工作表現(xiàn)做出具體的評價，并討論您下一年的工作指導(dǎo)和績效目標(biāo)。的考核結(jié)果有異議，您可以與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴。由于堅持公平、公正的原則，考核結(jié)果被用于影響您下一年的月工資、年終獎金收入與核成績優(yōu)異，將有機會被晉升，但如果排名末位，就被降級甚至淘汰。公司的未來取決于每一為員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團隊。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。不論您得到薪酬增加還是獲得提升，都以您的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與肯定都反映了您的能力、工作進展和工作表現(xiàn)水平。但公司也鼓勵"賽馬"，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。您的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)您的工作總結(jié)和珍惜他對公司做的貢獻，您個人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于您的能力和所取得的成績。第七章人事與勞動關(guān)系自愿平等的原則，新元公司將與您簽定勞動合同。續(xù)簽的勞動合同一般以一年為期限。勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方可按有關(guān)規(guī)1)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；2)因工部分喪失勞動能力的；3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工達到退休年齡，由公司按照有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)，并將檔案移交戶口所在地的社區(qū)服務(wù)部門托管，由社會保險機構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金，同時勞動合同自行終止。員工辭職須提前三個月申請；其他管理職位和專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請。有下列情況之一者，公司給予資遣司另行安排的工作2)考核不合格者位，仍不能勝任工作4)機構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置公司根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費。面的規(guī)定將在下一章《獎懲》中敘述。辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物3)退還公司宿舍及房內(nèi)公物4)報銷公司帳目，歸還公司欠款5)如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理6)其他手續(xù)離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。合同期滿后，如果員工考核不合格；或工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。合同過程中的任何勞動糾紛，您可以通過規(guī)定的程序向上級負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，公司會根據(jù)您的意愿安排人力資源部或您的部門負(fù)責(zé)人與您進行面談。第八章獎懲新元公司將推設(shè)"杰出員工"、"優(yōu)秀管理者"、"先進員工"和"十佳風(fēng)貌員工"，在每個參加表彰先進的評選。成績我們倡導(dǎo)團隊共同進取和友好協(xié)作。評選每一工作年度的"業(yè)績優(yōu)秀團隊"、"管理創(chuàng)新團隊"也是我們隆重的獎勵活動。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團結(jié)奮進精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團隊的榮譽。他員工利益的行為，公司將對您進行處罰，懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。員工有下列情形之一，予以批評1)工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談2)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微3)妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微4)不按規(guī)定著裝5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動。6)對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。員工有下列情形之一，予以記過1)玩忽職守，致使公司蒙受較大損失2)損毀公司財務(wù)，造成較大損失3)考核不公正，經(jīng)查明屬實4)故意不服從主管上級的工作安排5)累計受批評三次6)道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽7)其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。員工有以下之一情形，予以降級或降職考核列末等3)一年以上記過兩次4)被確認(rèn)不能勝任工作員工有以下之一情形，予以辭退2)盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實3)無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件4)對同事暴力威脅，影響公司秩序5)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重6)未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職7)一年中受"降級或降職"處分兩次8)向第三方或未授權(quán)方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失9)營私舞弊，挪用公款，收受賄洛10)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損章溝通與交流礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。解決的障礙，請不要猶豫積極與您的上級溝通。和合理化建議當(dāng)您認(rèn)為您個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或投訴部門無法提供給您滿意的解決意見，您的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果您對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到您的建議?？偛棉k公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。信息管理