職能部門工作人員選崗實施方案

職能部門工作人員選崗實施方案根據(jù)學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及人員編制文件規(guī)定，按照學(xué)院“三定”工作整體部署,為進(jìn)一步優(yōu)化崗位人員配置，促進(jìn)教職工合理流動，實現(xiàn)職能部門精簡高效運行，經(jīng)黨委會研究，決定實施職能部門工作人員崗位雙向選擇，特制定本方案。一、基本原則（-*）公開、公正、平等的原則。（二）集中統(tǒng)一、工作需要的原則。（三）雙向選擇、適崗適人的原則。（四）淡化身份、唯才是舉的原則。（五）嚴(yán)格程序，科學(xué)配置的原則。二、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院成立職能部門工作人員選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組），學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，分管院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，小組成員由黨政辦公室、紀(jì)委辦公室、組織部、人事處等部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)全院選崗工作的組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)等工作。三、實施對象和范圍選崗對象為職能部門全體在編教職工（不含處級干部）。選崗范圍原則上為學(xué)院公布的各職能部門工作崗位，確有特殊原因，由職能部門轉(zhuǎn)選專任教師崗位的，需根據(jù)專業(yè)需求情況由學(xué)院選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組報黨委會研究確定。四、方法步驟（一）個人報名職能部門工作人員根據(jù)選崗范圍及可選崗數(shù)量（見附件），結(jié)合本人工作能力及意愿,填寫選崗意向書，報選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（二）實施選崗.第一輪選崗。選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將審核后的意向書及報名情況匯總反饋至相關(guān)部門。相關(guān)部門確定人選后由部門負(fù)責(zé)人在意向書上簽署意見，以部門為單位報選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。.第二輪選崗。選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)第一輪選崗結(jié)果，公布各職能部門缺崗情況，通知相關(guān)人員進(jìn)行第二輪選崗，程序同上。（三）組織調(diào)崗第二輪選崗結(jié)束后，對仍存在缺崗的部門或未定崗的人員，由選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合部門情況研究調(diào)崗意見，書面通知相關(guān)部門及個人。（四）公布執(zhí)行選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組將全院職能部門工作人員選崗情況和定崗意見報黨委會審定后發(fā)文執(zhí)行。選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同有關(guān)部門進(jìn)一步做好相關(guān)后續(xù)工作。五、相關(guān)要求（一）切實加強(qiáng)對選崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門要切實摸清本部門工作人員的思想動態(tài)，認(rèn)真研究本部門的崗位設(shè)置和需要選擇的人員，保證本部門工作人員的思想穩(wěn)定。安排好本部門的各項工作，保證選崗工作和正常工作兩不誤。（二）樹立整體意識和全局觀念，把工作需要和組織安排放在第一位，每個人都要自覺接受并服從工作需要和組織安排。（三）放棄第一輪選崗的人員可參加第二輪選崗，再次放棄的按照組織調(diào)崗程序辦理。（四）對未按照規(guī)定時間參加本次選崗的人員，在確保個人知曉的情況下按照組織調(diào)崗程序辦理。（五）對未經(jīng)允許突破部門人員編制數(shù)和違反規(guī)定條件的選崗情況視為作廢，重新選LJL4岡。（六）對于未定崗人員將根據(jù)本人的具體情況和學(xué)院崗位需求等由學(xué)院做出統(tǒng)一安排。（七）臨近退休的工作人員（僅限2017年12月31日前退休者）不參加選崗，保留現(xiàn)部門工作崗位，占用本部門人員編制（其中，超出所在部門人員編制的可暫不占本部門編制數(shù)，按照自然減員管理）。（A）對個人無正當(dāng)理由不參加選崗或不服從組織調(diào)崗安排的，作待崗處理。待崗期3個月，待崗期間應(yīng)參加原部門正常的考勤、例會和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時應(yīng)認(rèn)真完成學(xué)院安排的工作任務(wù)。待崗期間不享受獎勵性績效工資及其它獎金福利。待崗期滿且服從有關(guān)安排,經(jīng)研究后可重新上崗。由于待崗原因未完全履行工作職責(zé)或未完成當(dāng)年工作任務(wù)，當(dāng)年不予以評先評優(yōu)，年度考核確定為基本合格或不合格等次。不服從安排又不按時上崗的人員,視為曠工，將按照相關(guān)政策和程序處理。（九）凡在選崗工作中弄虛作假、欺騙組織、營私舞弊的，一經(jīng)查實，給予相關(guān)部門和個人相應(yīng)的紀(jì)律處分。本方案由學(xué)院選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。附件：職能部門選崗范圍及可選崗數(shù)量附件:職能部門選崗范圍及可選崗數(shù)量注:可選崗數(shù)量不含處級干部。序號部門名稱可選崗數(shù)量（個）備注1辦公室（黨委辦公室、院長辦公室）管理崗位：5工勤崗位：102紀(jì)委辦公室（監(jiān)察室）、審計處33組織部（統(tǒng)戰(zhàn)部、離退休人員工作處）44宣傳部45工會（婦委會、計生辦）26學(xué)生工作部（學(xué)生處、武裝部、學(xué)生公寓管理中心）、團(tuán)委管理崗位：8工勤崗位：367教務(wù)處（應(yīng)用技術(shù)學(xué)院、課改中心）98人事處（教師發(fā)展中心）79財務(wù)處（資產(chǎn)采購中心）910招生就業(yè)處（創(chuàng)業(yè)學(xué)院、校友會秘書處、校企合作處）611后勤服務(wù)中心（飲食服務(wù)中心）管理崗位：8工勤崗位：1412安保處（綜合治理辦公室）管理崗位：5工勤崗位：3713基建處管理崗位：4工