2022年勞動合同書范本

第1頁共20頁2022年勞動合同書范本乙方：簽訂日期：年月日浙江省勞動和社會保障廳制簽約須知一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人應本人簽字寫不下時，可另附紙。不得涂改。方代保管合同。甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：第2頁共20頁現(xiàn)居住地址：郵編：戶口所在地：郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)。一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)□本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止；其中試用期為從年月日起至□本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于年月日生效，于工作完成時終二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事2.乙方的工作地點為：三、工作時間和休息休假工作時間不超過40小時，每甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，第3頁共20頁為元或按待工期間甲方按照有關規(guī)定支付乙方基本生活費。5.甲乙雙方對工資的其他約定：五、社會保險及福利1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。4.乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進行勞動生產(chǎn)的，甲方可根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點，適當調(diào)整夏健第4頁共20頁、規(guī)章制度八、勞動合同變更、解除和終止1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)約定的，可在本合同書第九項中約定。2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為支付。九、當事人約定的其他事項經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其他1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。相關規(guī)定執(zhí)行。甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)：簽字日期：年月日簽字日期：年月日第5頁共20頁動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更:甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)：字日期：年月日勞動合同書范本簽訂本合同，共同遵守本第一條本合同為________期合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期_____第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。第三條乙方應按照甲動條件第四條執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均第6頁共20頁日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：勞動紀律第7頁共20頁至七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第用條件.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定療期二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.在試用期內(nèi)的；第8頁共20頁事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于經(jīng)濟補償金。第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：方工作生產(chǎn)經(jīng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同0%支付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按第9頁共20頁上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務(工爭議調(diào)解委員會申請爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服以向人民法院提起訴訟。第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件。第四十一條本勞動合同書范本第10頁共20頁寫法勞動合同制是為了適應市場經(jīng)濟的需要而建立起來的一種新型的勞動用工制度。勞動者與用工單位之間訂立勞動合同，能夠明確相互的權利與義務。為雙方履行合同規(guī)定提供法律保障，能夠有效地保護用工單位及勞動者雙方的合法權益，有利于用工單位進行勞動管理，組織勞動生產(chǎn)，從勞動合同的原則單位的名義簽訂合同，勞動者應達到法定年齡。第11頁共20頁本用人單位(甲方)：地址及郵政編碼：職工(乙方)：身份證號碼：住址及郵政編碼：工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合完成時終止。第12頁共20頁其完成的標志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用同等效力。任務工作時間(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延。(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;女職工勞動保護等假期的待遇。、勞動報酬第13頁共20頁方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時，支付200%的加班工資;(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資六、保險福利待遇(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。第14頁共20頁期"(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活方分別計發(fā)。。七、勞動保護和勞動條件康。(二)甲方按國家"先培訓后上崗"的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。期免費安排乙方及進行體檢。第15頁共20頁(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的事件)已經(jīng)出現(xiàn)。解除。;刑事責任的;第16頁共20頁應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依期、經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動案等有關手第17頁共20頁(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終理。(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟、勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。;的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。方分別計發(fā)。。七、勞動保護和勞動條件第18頁共20頁括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全(二