2022年企業(yè)用工合同范本

第1頁共22頁2022年企業(yè)用工合同范本下條款：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。第2頁共22頁二、生產(chǎn)(工作)任務，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需動報酬確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_______動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞第3頁共22頁____個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)_元。的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每乙方勞動保護用品_________，及勞律勞動合同的變更、終止、解除和辭職第4頁共22頁(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：;供職的;下列情形之一的，本合同自行解除：的;能源，造成經(jīng)濟損失的;未構成刑事責任的;，乙方可以辭職：的;工資的;第5頁共22頁七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：之一的;，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;款所列情況外，必須提前半個月通知對失予以賠償，具損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不的其它事項給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。________元。______。第6頁共22頁任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違企業(yè)用工合同范本二根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)三、甲方的權利與義務四、乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;、終止第7頁共22頁3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;意之日計算。第8頁共22頁的;死亡;應征入伍的;六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲、其他年月日年月日人)：費每月XX元)。第9頁共22頁二、生產(chǎn)(工作)任務動紀律甲方應根據(jù)上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)動報酬2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資3、乙方工資按元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方工資額1%的標準賠償給乙方)。五、社會福利待遇給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣20XX元，滿十六、勞動保護和勞動條件第10頁共22頁七、終止解除勞動合同條件嚴重問。限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。工作。3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。4、在合同期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。合同所列條款。乙方：第11頁共22頁企業(yè)用工合同范本)簡稱甲方：)簡稱乙方：關規(guī)定，已報請主管部門的批準，甲方向乙方如實介紹合同二、生產(chǎn)(工作)任務動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方殘、死亡等情況，由保險公保險條例負責賠償。福利按照企業(yè)業(yè)績情況適當給予。紀律主。五.有下列情形之一的，本合同自行解除：第12頁共22頁六.乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;;(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;(4)有貪污、盜竊、賭博，營法行為，尚未構成刑事責任的;(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其乙方予以賠：____工合同范文2、勞動合同期限第一條本合同有效期自年月日至年月日止其中試用期個月。自年月日至年月日止崗制度，競爭選擇崗位(工種)工作。第13頁共22頁第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制動報酬掛鉤工資制度。第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以安全衛(wèi)生。第九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。五、勞動合同的管理第十條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.在競爭上崗中末位淘汰下崗或日?？己酥邢聧徴撸旱谑臈l下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：第14頁共22頁1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;擔的責任給對方造成經(jīng)濟損失，應根據(jù)其責任大小和后果，依據(jù)國家方的，應繼續(xù)履行合同。同時負責賠償合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失：責任屬于乙方的，賠償甲方崗位培訓費及其所支付的費用500元人民幣七、勞動爭議處理第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，雙方協(xié)商后，按有關規(guī)定執(zhí)行。八.雙方約定的其他事項2.乙方在簽訂崗位合同時，向甲方繳拿安全風險抵押金元。無違反法律，法規(guī)和公司規(guī)定，無財產(chǎn).資金安全責任事故，如辭退或離開公司，代表人(簽字)：____身份證號碼：____工合同范文3第15頁共22頁根據(jù)國家法律的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條、勞動合同期限二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。。第八條執(zhí)行不定時工作制乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙第16頁共22頁第九條甲乙雙方協(xié)商同意，正式聘用工作6個月后按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交紀律第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：;的;第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：第17頁共22頁2、乙方不能勝任，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;第十八條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向全體職工說明情況，第二十條本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損害的，應按損失程度二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿八、勞動爭議處理第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動爭議仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，法院提起訴訟。充：___第18頁共22頁：____企業(yè)用工合同范本有限責任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為甲根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期。其中年月日至年月日止，為試用期。2.在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月第二條工作崗位2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權第三條工作條件和勞動保護1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不第19頁共22頁2.甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健第四條工作時間2.甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班時，按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償，或者給予4.乙方如有正當理由，經(jīng)過申請批準，可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和規(guī)定補貼外)。第五條勞動報酬1.按公司現(xiàn)行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待第六條社會保險和福利待遇》規(guī)定執(zhí)行。2.在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。第20頁共22頁合同期內(nèi)，工作時間在1年以內(nèi)，累計享有醫(yī)療期3個月，以后每增加1年，可相應延長醫(yī)療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當延長。醫(yī)療期間的生活費市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并第七條勞動紀律同自行解除。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定：因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;第21頁共22頁3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：(1)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的;3)甲