借調(diào)人員管理辦法

★精品文檔★2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)4/8借調(diào)人員管理辦法借調(diào)人員管理辦法，人員借調(diào)是指一個(gè)單位借用別單位的工作人員而不改變其隸屬關(guān)系的情況，多見于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員，或者存在于企業(yè)間的經(jīng)營指導(dǎo)、技術(shù)指導(dǎo)交流以及企業(yè)集團(tuán)內(nèi)人員交流，下面是帶來的借調(diào)人員管理辦法，歡迎閱讀!

借調(diào)人員管理辦法

第一條為進(jìn)一步規(guī)范全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條河池市各級(jí)實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)、參照單位及事業(yè)單位借調(diào)人員適用本辦法。

第三條借調(diào)人員，是指因工作需要，暫時(shí)將人員從原單位脫產(chǎn)借用(含各類抽調(diào)、跟班學(xué)習(xí))到其他單位工作的人員。

第四條借調(diào)工作的主管部門按借調(diào)單位的干部管理權(quán)限分別為同級(jí)組織部或人力資源和社會(huì)保障局。

第五條借調(diào)期限一期為3個(gè)月。借調(diào)期滿后回原單位工作。因工作需要延長借調(diào)時(shí)間的，可再延長一個(gè)借調(diào)期，借調(diào)單位應(yīng)在借調(diào)期滿前一周按管理權(quán)限向同級(jí)組織人社部門提出書面申請(qǐng)，辦理延長借調(diào)手續(xù)。

因市委、市政府中心工作需借調(diào)的，視中心工作需要的時(shí)間確定借調(diào)期限。

第六條機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作人員時(shí)，必須具備以下條件：

(一)在一段時(shí)間內(nèi)必須完成階段性工作任務(wù)或上級(jí)部門所交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，本單位人員不足的。

(二)工作任務(wù)較重，本單位工作人員不足，近段時(shí)間內(nèi)又不能及時(shí)充實(shí)的。

(三)因?qū)ｍ?xiàng)工作成立的臨時(shí)性機(jī)構(gòu)，相關(guān)單位人員調(diào)劑不出的。

(四)其他工作需要的。

第七條擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)正式在編在職人員。

(二)政治思想素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派。

(三)具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件;借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。

(四)身體健康。

第八條借調(diào)人員審批程序：

(一)借調(diào)單位征得擬借調(diào)人員本人、其所在單位及單位同級(jí)組織人社部門同意后，按干部管理權(quán)限向借調(diào)單位同級(jí)組織人社部門書面提出借調(diào)申請(qǐng)。借調(diào)申請(qǐng)須注明被借調(diào)人

需提前解除借調(diào)關(guān)系的，借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)組織人社部門備案。

第十一條借調(diào)工作紀(jì)律。

(一)各單位(部門)要嚴(yán)格按照本暫行辦法，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)借調(diào)人員的管理。對(duì)因隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，應(yīng)立即清退借調(diào)人員，并根據(jù)情節(jié)追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

(二)有關(guān)單位(部門)接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時(shí)通知借調(diào)人員按規(guī)定時(shí)間報(bào)到。

(三)借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)自動(dòng)回原單位工作。未按規(guī)定返回原單位上班的，按無故曠工處理。

(四)對(duì)不按本暫行辦法辦理手續(xù)借調(diào)人員的，要追究借調(diào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(五)本辦法出臺(tái)前已借調(diào)到有關(guān)單位(部門)工作的人員，確因工作需要借調(diào)的，按本辦法的程序辦理借調(diào)手續(xù)。不按規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù)的借調(diào)人員，一律清退回原單位工作。

第十二條本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。原制定的有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。工勤人員借調(diào)可參照本辦法執(zhí)行。

借調(diào)人員管理辦法

第一條總則。為規(guī)范我局借調(diào)人員管理，根據(jù)《派駐地方的國家土地督察局人事管理辦法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

第二條借調(diào)程序。

(一)由各處室根據(jù)工作需要和現(xiàn)有人員情況，提出借調(diào)需求。

(二)辦公室將各處室借調(diào)需求整理匯總，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)局黨組審批。

(三)辦公室在局黨組的審批同意后，向擬借調(diào)人員所在單位發(fā)借調(diào)函，協(xié)商借調(diào)相關(guān)事宜。

(四)借調(diào)人員確定后，由辦公室負(fù)責(zé)借調(diào)人員的報(bào)到相關(guān)事宜。

第三條借調(diào)條件。各處室提交借調(diào)需求時(shí)，須符合以下條件：

(一)本處室人員緊張，工作量大。

(二)本處室當(dāng)前時(shí)段內(nèi)有較為重大工作任務(wù)。

(三)借調(diào)人數(shù)原則上控制在本處室編制空額內(nèi)。

第四條借調(diào)范圍。一般從國土資源部直屬事業(yè)單位、華北五省(區(qū)、市)國土資源部門選擇借調(diào)人員，優(yōu)先考慮華北五省(區(qū)、市)推薦的土地督察人力資源庫中的人員。

第五條借調(diào)時(shí)間。借調(diào)期限一般控制在6個(gè)月以內(nèi)，借調(diào)期滿確因工作需要必須繼續(xù)借調(diào)的，應(yīng)當(dāng)續(xù)辦借調(diào)手續(xù)。

第六條借調(diào)人員報(bào)到。借調(diào)人員填寫《國家土地督察北京局借調(diào)人員報(bào)到表》(見附件1)，辦公室負(fù)責(zé)為其辦理相關(guān)手續(xù)。

(一)組織借調(diào)人員簽訂《保密責(zé)任書》。

(二)為其辦理出入證。

(三)落實(shí)電腦、網(wǎng)絡(luò)、電話等辦公條件。

(四)向財(cái)務(wù)室發(fā)出發(fā)放補(bǔ)助的通知。

第七條借調(diào)期滿安排。借調(diào)期滿后，在尊重借調(diào)人員本人和其所在單位意見的基礎(chǔ)上，由所在處室提出是否續(xù)借的意見。需要續(xù)借的，按照第五條中的規(guī)定續(xù)辦借調(diào)手續(xù)。如不再續(xù)借，借調(diào)人員填寫《國家土地督察北京局借調(diào)人員離崗表》(見附件2)，辦公室為其辦理相關(guān)手續(xù)。

(一)由借調(diào)人員本人請(qǐng)?zhí)幨邑?fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)在《國家土地督察北京局借調(diào)人員離崗表》上簽字。

(二)退回所借用便攜式計(jì)算機(jī)等設(shè)備，并請(qǐng)接收人簽字。