房地產(chǎn)行政人事部經(jīng)理崗位說(shuō)明書

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行政總經(jīng)

政人事部行政主管、事主

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負(fù)責(zé)為公司供決策持保證司內(nèi)部管理體系的整和平穩(wěn)運(yùn)行;負(fù)責(zé)公司的人力資源劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核薪酬福利管理、員工激勵(lì)、部培訓(xùn)和開(kāi)發(fā),以及部溝通協(xié)調(diào)保證公司人力資供和人力資源高效率；進(jìn)公企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)公司合計(jì)劃理工作,有劃有步驟建立綜合劃管理體系；負(fù)責(zé)司信息規(guī)劃,有計(jì)劃有步驟建設(shè)公司內(nèi)網(wǎng)絡(luò)體系,為公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)良運(yùn)行供服和支,加強(qiáng)公司信息數(shù)的理保其全負(fù)責(zé)建立健全公司案管工負(fù)公負(fù)項(xiàng)勤支工作。中應(yīng)任嚴(yán)格守公司各管理度和管要。恪盡職守,保守業(yè)秘密,維護(hù)公司益實(shí)現(xiàn)。協(xié)、主效、公。力高力。遵守職任完級(jí)其作務(wù)。要職責(zé)工任務(wù):：職責(zé)：負(fù)責(zé)為公提供決策支持并負(fù)總經(jīng)公的決.1、業(yè)劃經(jīng)劃和企策的。2、據(jù)公司發(fā)度經(jīng)計(jì)劃,整理信息,為持職責(zé)

工作內(nèi)

人事公提。主持公和有決的。總企度綜合，、。6、企業(yè)行管。協(xié)總經(jīng)作提支持。負(fù)上級(jí)系工作系工作。職

職責(zé)：企的,所屬門工計(jì)和協(xié)調(diào)門工作保證業(yè)項(xiàng)經(jīng)務(wù)責(zé)

工作

負(fù)責(zé)業(yè)項(xiàng)規(guī)度的。全責(zé)業(yè)政勤的理作,各項(xiàng)工作劃職清潔職清潔持等。三內(nèi)業(yè)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，合理控制各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)支出。容好人意。、大活動(dòng)的籌備組接待重來(lái)訪人。．與外有部和機(jī)良好公共關(guān)系。2責(zé)督促理有效,負(fù)責(zé)評(píng)和監(jiān)督公司內(nèi)管理規(guī)范和效性。職責(zé)表：他行作１、負(fù)公司內(nèi)外境包括公所配辦公所整體布置、綠、工保責(zé)司資產(chǎn)、辦公用品、證照、鑒車輛、檔等工有管理內(nèi)、負(fù)員活動(dòng)。容4組織本企管理。資面職表述:依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)制和實(shí)施人資規(guī)劃資管工和有資和持和資管體行資整規(guī)和規(guī),為領(lǐng)導(dǎo)做出大和持組織企的工作協(xié)調(diào)重要崗的人員，保重要位的職人工責(zé)年員劃織實(shí)，對(duì)效行評(píng)估四內(nèi)定企業(yè)的標(biāo)體系機(jī)有效評(píng)容實(shí)施管,負(fù)工資算和等人資監(jiān)執(zhí)與關(guān)系和職表公資執(zhí)行職

１公組織公司工制度、、制責(zé)理制度、、等規(guī)制、和力作資源部,組織施容2據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃提出機(jī)構(gòu)置和位職責(zé),對(duì)公組織構(gòu)提出案職責(zé)表述:面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)務(wù)職工公司內(nèi)部人力資源調(diào)配責(zé)作、負(fù)開(kāi)、外人,組實(shí)工作與人的面內(nèi)容工作內(nèi)工作內(nèi)負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)組織公司薪酬管理工作編制公司年度薪計(jì)劃及薪資調(diào)整方案審核公司員工每月的工資負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通制,時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)計(jì):職責(zé)七

職責(zé)表述：有計(jì)劃有步驟建立公司計(jì)劃管理體,結(jié)合公戰(zhàn)目標(biāo)，做好公司各級(jí)計(jì)劃管理工作，監(jiān)督檢計(jì)劃執(zhí)行情況。信職表述：負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)，計(jì)劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)網(wǎng)體,加強(qiáng)公司信數(shù)據(jù)的管理并保證其安全．負(fù)規(guī)劃公司信息化整體建設(shè)并計(jì)劃的實(shí)施職責(zé)八

工作內(nèi)容

采并管理信息化物品，建立關(guān)檔案維整個(gè)信息化網(wǎng)絡(luò)的安全和定對(duì)息化運(yùn)作情況作出分析并行為決提供相應(yīng)的依據(jù)制信息化管理制度,并進(jìn)實(shí)施推廣職表述：部門內(nèi)部組織管理作職責(zé)九容職

負(fù)指導(dǎo)下屬制定階段性工作劃,并促執(zhí)行。負(fù)下屬部門員工隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、價(jià)下屬人員。3、責(zé)部門內(nèi)工作務(wù)分工，合理安排人.4、責(zé)控制部門費(fèi)，用。責(zé)

職表述導(dǎo)的任．對(duì)理公和決調(diào),制定公對(duì)務(wù)的審核合用的審核對(duì)的、整對(duì)的有整有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)有對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用管理權(quán)：關(guān)位系關(guān)門系任職資：教育水:士eq\o\ac(□,)科eq\o\ac(□,本)

個(gè)人狀況大□他

公司要求教育水平人資源管理、企業(yè)管理、政管理、商管理、勞動(dòng)濟(jì)、心理學(xué)管理相關(guān)專統(tǒng)

eq\o\ac(□,招)

函□其他說(shuō):專:達(dá)公司求eq\o\ac(□,)未公eq\o\ac(□,司)eq\o\ac(□,)說(shuō)明：工作驗(yàn)：達(dá)到公eq\o\ac(□,司)eq\o\ac(□,)未公eq\o\ac(□,司)eq\o\ac(□,)說(shuō)明:

專業(yè)：管理相關(guān)專工作經(jīng):８年以上房地產(chǎn)行政人力資源管理經(jīng)驗(yàn)三年以上同崗位工作驗(yàn)必的知識(shí)、技能與培訓(xùn)達(dá)到公司eq\o\ac(□,)未公eq\o\ac(□,司)eq\o\ac(□,)說(shuō)明：素質(zhì)要：達(dá)到公司eq\o\ac(□,)未公eq\o\ac(□,司)eq\o\ac(□,)說(shuō)明：崗位關(guān)：可能升的崗位可能相轉(zhuǎn)換的崗位其它使用工設(shè)備工作環(huán)境備注

必的知識(shí)、技能與培訓(xùn)1。具備先進(jìn)的、合房地行特點(diǎn)的理念對(duì)政人資管有入了解,并有富管理經(jīng)驗(yàn)，具有人資源管理二級(jí)職資格證書熟掌握