物業(yè)管理公司人事管理制度（九）

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一、員工錄?。?/p>

本公司采取勞動合同制及其他國家規(guī)定的用工方式，面對社會，實行推舉和藏匿聘請相結(jié)合的方法，擇優(yōu)錄取。

（一）個人資料1、入職公司時，員工須提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、上崗證、指定醫(yī)院的體檢報告及其他相關(guān)證件的原件、復(fù)印件以及免冠近照三張，并親筆填報精確?????的個人資料。

2、當(dāng)員工的以下個人信息發(fā)生變更或補(bǔ)充時，應(yīng)準(zhǔn)時填寫《個人信息變更申報表》，遞交公司行政人事部，以保證員工的相關(guān)權(quán)益不受影響：規(guī)則制度不能與公司的規(guī)則制度相抵觸，否則視為無效。

(11)業(yè)務(wù)合作位內(nèi)的特別（親屬）關(guān)系；(12)其他員工認(rèn)為有須要知會公司的個人信息

3、公司倡導(dǎo)正直誠實的作風(fēng)，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司有權(quán)解除與其的勞動關(guān)系。

（二）入職報到公司行政人事部是詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理報到手的職能部門，員工報到時，請按以下程序舉行：

1、辦理報到記下手，填寫《員工履歷表》，領(lǐng)取《員工手冊》、考勤卡等；

2、舉行職前培訓(xùn)；3、與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作支配。并由部門負(fù)責(zé)人或指定專人介紹部門職能、人員狀況、工作職責(zé)、工作要求、部門相關(guān)制度及其他工作上的詳細(xì)事務(wù)，如：確定辦公場所、領(lǐng)取辦公用品等。

（三）試用與轉(zhuǎn)正

通常狀況下，員工試用期為三個月，確因狀況特別也可可能延伸至六個月（不超過六個月）。固然，假如員工表現(xiàn)突出，經(jīng)考核后，可縮短試用期。這段時光是員工與公司互相了解互相適應(yīng)的時期。此期間，假如員工感到公司的實際情況、進(jìn)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或因為其他緣由打算解除試用關(guān)系的，可以徹低自由地提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手；同樣，假如員工的工作無法達(dá)到公司要求或因為其他緣由，公司也會解除與員工的試用關(guān)系,而不作任何補(bǔ)償。試用期滿前15天，員工須填寫《試用期員工自鑒報告》提出書面轉(zhuǎn)正申請，由員工所在部門分離對員工在試用期間的工作能力、工作表現(xiàn)及其他相關(guān)事項提出看法，并填寫《新進(jìn)員工試用期轉(zhuǎn)正評核表》，報行政人事部和公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，由行政人事部向員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知》，并辦理相關(guān)手。至此，員工就成為公司的正式員工了。

但是，同時應(yīng)注重，假如員工在試用期內(nèi)事假超過5天（含五天），員工的轉(zhuǎn)正時光將會被順延；若事假超過15天，原則上，作自動離職處理。

公司因業(yè)務(wù)需要，可聘請暫時勞務(wù)工，簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《借用協(xié)議》，暫時勞務(wù)工的薪、福利待遇等，參照有關(guān)政策規(guī)矩，由雙方協(xié)議約定?！秳趧雍贤肥枪九c員工在自愿基礎(chǔ)上簽訂的，具有法律效力。員工簽約時，必需認(rèn)真閱讀其內(nèi)容。

二、體格檢查

員工必需經(jīng)醫(yī)院檢查身體合格后，方能被錄取，體檢費由本人擔(dān)當(dāng)。此外，公司將按照工作崗位，指定醫(yī)院要求復(fù)檢，若發(fā)覺員工患有傳染性疾病或不相宜原工作的疾病時，公司將調(diào)換其工作崗位或解除勞動關(guān)系。三、工作時光

公司采取的工時制度按國家《勞動法》的規(guī)定，公司各部門可按照各自工作特點及經(jīng)營情況的需要，在遵守政府規(guī)定的工作制度前提下，詳細(xì)支配上班和歇息時光，員工應(yīng)從工作需要，按部門規(guī)定的時光上下班。

四、薪金福利（一）薪酬

公司采取保密的崗位工資制：

1、員工薪由基本工資、崗位工資、績效獎和福利津貼和加班工資組成，并按實際崗位級差確定。2、員工的薪計發(fā)以考勤卡及《考勤匯總表》為依據(jù)。薪按月計發(fā),每月發(fā)放一次，每月15日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日則在最近的工作日支付。

3、薪酬的計算按照實際工作天數(shù)按比例計發(fā)。

4、薪酬的保密性：公司采取薪保密制度，對于薪狀況外泄的或互相打聽薪酬而造成負(fù)面影響的，一經(jīng)核實，公司將對當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)峻程度予以行政處罰或辭退處理。5、每月薪發(fā)放時：公司將在每月付薪日時將工資轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行帳戶內(nèi)，員工可以憑存折到銀行領(lǐng)?。换蛴晒緦T工工資條密封后發(fā)放至各部門負(fù)責(zé)人，再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)交員工本人。

6、薪資調(diào)節(jié)

有以下任一狀況，員工的薪資會作相應(yīng)的調(diào)節(jié)：（1）、公司經(jīng)營情況發(fā)生變化或社會綜合物價指數(shù)浮現(xiàn)較大幅度的變動；

（2）、經(jīng)過考核，員工的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作績效超出或未達(dá)到公司的要求；

（3）、員工職務(wù)發(fā)生變動；（4）、公司負(fù)責(zé)人直接打算。

7、薪資結(jié)算

（1）、員工假如在試用期內(nèi)離職，工資按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算；假如在非試用期期間離職的，按轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算；（2）、試用期內(nèi)員工享受試用期工資及試用期福利待遇。如試用期滿且工作表現(xiàn)和技能符合公司要求者，并根據(jù)公司員工試用期轉(zhuǎn)正審批程序辦理相關(guān)手續(xù)后，薪資按轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但試用期間月發(fā)工資與轉(zhuǎn)正后月發(fā)工資之間的差額不予補(bǔ)發(fā)。

（二）福利

全部在職員工工均可享受以下帶薪假期：元旦（一天）

春節(jié)（三天）

勞動節(jié)（三天）國慶節(jié)（三天）

五、員工關(guān)系

一、調(diào)配與勞動關(guān)系(一)調(diào)職、提高：

按照公司業(yè)務(wù)需要和員工的品格、能力、工作業(yè)績及潛質(zhì)等綜合表現(xiàn)和公司實際工作需要，員工可被調(diào)動或提高至其他崗位。晉升的員工在接受新職位后的試用期普通為三個月，試用期滿并合格稱職者才被正式委任，并開頭享受新崗位的薪待遇。

員工晉升、降職、調(diào)動時薪確實定：經(jīng)公司考核后，晉升和降職人員的薪酬，以公司所發(fā)的“職位調(diào)派”為依據(jù)。原則上職務(wù)晉升人員，任命后三個月內(nèi)為任職試用期，其薪標(biāo)準(zhǔn)按本來所享受的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三個月后經(jīng)考評合格委任，即開頭享受新崗位的薪待遇。因公司工作需要而暫時代崗的人員，其薪標(biāo)準(zhǔn)按本來所享受的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。降職人員，自降職通知下發(fā)后，其薪的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)即按降職崗位的薪標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。對于正常調(diào)動的人員，其薪標(biāo)準(zhǔn)確實定將遵從調(diào)入部門的薪標(biāo)準(zhǔn)原則和以崗定薪的原則。員工也可向所在工作部門或公司行政人事部提出調(diào)職的申請。

（二）處分事宜

在工作期間員工如有違背公司規(guī)則制度的，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定賦予處分。員工若被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)等，勞動合同/聘用關(guān)系自行解除。（三）離職

1、試用期內(nèi)離職

>在試用期內(nèi)，員工本人或公司都可以隨時提出解除試用勞動關(guān)系。離職時，員工必需提出書面辭職申請，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的審批，交接好本職工作后，到公司行政人事部辦理相應(yīng)的離職手。

2、合同期內(nèi)離職：

（1）辭職

假如在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前一個月以書面形式提出申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，交接好本職工作，到公司行政人事部辦理完相應(yīng)的離職手續(xù)后方可離職。（2）解除勞動合同或聘用關(guān)系

員工假如有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同或聘用關(guān)系：

①嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律、公司規(guī)則制度或不從工作調(diào)動者；②嚴(yán)峻失職、營私舞弊，給公司利益、象、聲譽(yù)造成損失或影響；

③有哄騙公司行為的；

④隱瞞個人歷史或重大病史的；⑤有吸毒行為或參與國家禁止的邪教組織的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任的或者違法犯罪的

⑦違背公司《獎懲制度》規(guī)定的其他情。員工亦須辦理完相應(yīng)的離職手后方可離開。

（3）合同終止：

根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同期滿后，假如員工本人不肯或公司不再與員工簽合同，均應(yīng)提前舉行告訴。員工必需在辦理完相應(yīng)的離職手后方可離開。

4、離職手：

員工辭職或被公司解雇，必需辦理離職手并填寫《員工離職手清》交部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，報公司行政人事部審核，公司行政人事部審核后報公司地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理室批準(zhǔn)，然后結(jié)算離職工資。離職工資的結(jié)算原則上每月一次，定于每月發(fā)薪日，《員工離職手清》及相關(guān)資料存入個人人事檔案。

離職手包括：

（1）交接完畢全部的工作；（2）交還全部公司資料、文件、員工手冊及其他公物；

（3）退還辦公用品、宿舍等；

（4）結(jié)清與公司的帳目，還公司款額；（5）如與公司有其他協(xié)議的，還應(yīng)履行協(xié)議中所商定的事項。

以上交接事項，均須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員簽字確認(rèn)。

員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的或給公司造成損失的，負(fù)賠償責(zé)任，同時公司保留進(jìn)一步追索的權(quán)利。二、內(nèi)部交流

（一）員工交流

1、公司倡導(dǎo)良好、融洽、簡的人際關(guān)系；同時倡導(dǎo)個人與公司及個人與個人之間的交流。2、公司注意與員工的關(guān)系及互相之間的交流，并把交流作為對全體員工尤其是各級管理人員的基本要求以及考核要素之一。

3、公司行政人事部是員工關(guān)系管理的主要機(jī)構(gòu)，將為員工在工作愜意度提高、勞動保障、申訴處理等方面提供協(xié)助。同時，各級管理人員同樣負(fù)有與員工交流的責(zé)任。

（二）員工申訴當(dāng)員工對公司的經(jīng)營管理措施有不同看法，或發(fā)覺有違背公司各項規(guī)定的行為時，當(dāng)員工對處分或處罰結(jié)果不或認(rèn)為受到不公平待遇時，可以擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。

申訴程序：公司鼓舞根據(jù)如下程序逐級反映狀況，假如員工堅持認(rèn)為須要，可以越級申訴，但地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理的打算為終于打算。

（三）特別關(guān)系回避準(zhǔn)則1、公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄取或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部門推舉自己親屬或好友的，應(yīng)向行政人事部門提前申明。

2、已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一部