物業(yè)服務(wù)公司考勤管理規(guī)定（九）

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一、目的：

為使公司員工出勤規(guī)定有所遵從，按照國(guó)家《勞動(dòng)法》，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

二、適用范圍：凡公司所屬員工及受聘員工均適用之。

三、作業(yè)程序：

1、實(shí)施原則：公司全體員工均必需按規(guī)定時(shí)光上、下班。

2、工作時(shí)光：

（1）協(xié)作公司實(shí)際情況之需要A、公司行政人員（含物業(yè)助理、收費(fèi)員、部門主管以上員工）每周工作39個(gè)小時(shí)，天天工作7小時(shí)。上班時(shí)光為早上:8:0012:00，下午:14:3015:30，每周輪休一天。

B、公司操作層人員（含修理技工、秩序維護(hù)班領(lǐng)班、秩序維護(hù)員、保潔員、綠化工）每月歇息4天。詳細(xì)工作時(shí)光支配由各部門按照部門的實(shí)際狀況編制《工作時(shí)光支配表》，并報(bào)行政人事部備案。

（2）、打卡A、員工考勤采取個(gè)人指紋打卡，每位員工入職第一天由行政人事部行政助理辦理個(gè)人指紋錄入工作。

B、考勤數(shù)據(jù)由公司行政人事部統(tǒng)一收集、核實(shí)、統(tǒng)計(jì)和保管，并作為記發(fā)工資的依據(jù)。

C、考勤數(shù)據(jù)一律不得擅自修改、違者第一次扣罰當(dāng)月30%的績(jī)效工資，其次次作免職處理。并由行政人事部將違紀(jì)事實(shí)記入個(gè)人考核檔案。D、上班提前1小時(shí)，下班遲延1小時(shí)打卡，為無(wú)效打卡。

E、因公外出無(wú)法打卡或上下班遺忘打卡者。應(yīng)先到行政人事部領(lǐng)取《未打卡證實(shí)》，填妥未打卡緣由等內(nèi)容，在24小時(shí)內(nèi)交權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由行政人事部收集保管。否則每次以曠工一天論處，并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。

F、如因工作支配不能打考勤卡者:普通員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時(shí)光簽字認(rèn)可，部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。如考勤打卡機(jī)浮現(xiàn)故障或損壞而不能正常舉行考勤打卡，期間的考勤方法為：普通員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時(shí)光簽字認(rèn)可，部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。

（3）、遲到、早退

A、未按規(guī)定時(shí)光上班者，即視為遲到，遲到5分鐘以內(nèi)做書面警告處理，遲到5分鐘到20分鐘扣罰10元，遲到20分鐘以上扣除當(dāng)日的基本工資，月累計(jì)遲到五次作曠工一天論處，月累計(jì)遲到五次以上作曠工三天論處。并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。B、未至規(guī)定時(shí)光提前下班者，即視為早退，早退5分鐘以內(nèi)扣罰10元、早退5分鐘到20分鐘扣罰20元、早退20分鐘以上扣除當(dāng)日的基本工資，月累計(jì)早退五次作曠工一天論處，月累計(jì)早退五次以上作曠工三天論處。，并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。

（4）、曠工

無(wú)故不上班者或未經(jīng)正常程序請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而無(wú)故不上班者視為曠工，曠工半天扣除當(dāng)天的基本工資，曠工一天扣除當(dāng)月基本工資的20%，當(dāng)月累計(jì)曠工二天扣除當(dāng)月基本工資的30%，當(dāng)月累計(jì)曠工三天扣除當(dāng)月基本工資的50%，當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上，公司賦予辭退處理。當(dāng)月延續(xù)曠工兩天扣除當(dāng)月基本工資的50%，當(dāng)月延續(xù)曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理。（5）、輪值

公司的二十四小時(shí)保安值班監(jiān)控值班室及全部需輪值排班的部門，必需于每月月底前2天（逢節(jié)假日提前）將值班表報(bào)行政人事部備案。

（6）調(diào)班公司調(diào)班應(yīng)由行政人事部統(tǒng)一發(fā)布公告，各部門及員工個(gè)人調(diào)班，則寫書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。

四、