元素-架構雙元知識搜尋對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響：創(chuàng)新戰(zhàn)略的調(diào)節(jié)作用

元素—架構雙元知識搜尋對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響：創(chuàng)新戰(zhàn)略的調(diào)節(jié)作用元素—架構雙元知識搜尋對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響：創(chuàng)新戰(zhàn)略的調(diào)節(jié)作用

摘要：

本文旨在研究企業(yè)中元素—架構雙元知識搜尋對創(chuàng)新績效的影響，并探討創(chuàng)新戰(zhàn)略的調(diào)節(jié)作用。利用問卷調(diào)查法對中小型企業(yè)進行實證研究，結(jié)果表明，元素—架構雙元知識搜尋對創(chuàng)新績效存在顯著正向影響，尤其是當企業(yè)擁有高水平的元素和架構知識時，其創(chuàng)新績效相對較高。此外，創(chuàng)新戰(zhàn)略在該關系中扮演了調(diào)節(jié)作用，即適應性創(chuàng)新戰(zhàn)略在元素—架構雙元知識搜尋和創(chuàng)新績效的關系中具有正向調(diào)節(jié)作用，而創(chuàng)新技術導向戰(zhàn)略則無法起到有效調(diào)節(jié)作用。本研究的發(fā)現(xiàn)為企業(yè)調(diào)整知識搜索策略和制定創(chuàng)新戰(zhàn)略提供了參考。

關鍵詞：元素—架構雙元知識搜尋，創(chuàng)新績效，創(chuàng)新戰(zhàn)略，問卷調(diào)查

一、引言

在當今日益復雜和快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)繁榮發(fā)展需要不斷推進組織創(chuàng)新，而知識搜尋是組織創(chuàng)新過程中不可或缺的環(huán)節(jié)。知識搜尋是指企業(yè)在解決問題、滿足需求或開展創(chuàng)新活動時，通過密集的搜索和信息交流來獲取所需的知識資源的一種活動，是構建創(chuàng)新能力的重要基石。然而，傳統(tǒng)上人們對于知識搜尋的關注主要來源于搜尋的范圍和效率，忽略了知識搜尋的內(nèi)部操作與知識特性本身間相互作用的關系。因此，本文將采用從元素—架構雙元視角研究知識搜尋對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，并探討創(chuàng)新戰(zhàn)略的調(diào)節(jié)作用。

二、文獻綜述

知識搜尋是企業(yè)創(chuàng)新能力的重要基石，近年來，學術界對于知識搜尋的研究也越來越深入。基于元素組合視角，許多研究者探討了不同外部因素和性格因素如何影響企業(yè)的知識搜尋（Sanchez,2011；Zhanetal.,2018），而少數(shù)學者致力于從元素內(nèi)部結(jié)構入手，探討知識搜尋的內(nèi)部機制（Jimenez-Jimenezetal.,2008；Leeetal.,2010）。然而，這些研究注重單一元素的影響，對于知識搜尋中元素—架構雙元關系的探究還不夠深入。在創(chuàng)新戰(zhàn)略方面，許多研究探討了創(chuàng)新戰(zhàn)略與企業(yè)績效的關系，但較少的學者研究了創(chuàng)新戰(zhàn)略在知識搜尋和創(chuàng)新績效之間的調(diào)節(jié)作用。

三、理論模型

本文通過對元素—架構雙元知識搜尋和創(chuàng)新績效之間的關系進行研究，探究了創(chuàng)新戰(zhàn)略在其中的調(diào)節(jié)作用。本研究提出以下兩個假設：

H1：元素—架構雙元知識搜尋對企業(yè)創(chuàng)新績效存在顯著正向影響。

H2：創(chuàng)新戰(zhàn)略在元素—架構雙元知識搜尋和創(chuàng)新績效的關系中具有調(diào)節(jié)作用。

為了探究元素—架構雙元知識搜尋與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關系，研究者將分別對企業(yè)的元素知識和架構知識進行調(diào)查，通過對數(shù)據(jù)的分析得出企業(yè)的元素—架構雙元知識水平，并結(jié)合創(chuàng)新績效指標進行回歸分析。同時，對適應性創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新技術導向戰(zhàn)略進行問卷調(diào)查，并考察不同戰(zhàn)略在元素—架構雙元知識搜尋和創(chuàng)新績效關系中的調(diào)節(jié)作用。

四、實證研究

本研究選取某中小型企業(yè)為研究對象，通過隨機搜尋和自愿參與兩種方式，采用問卷調(diào)查法進行數(shù)據(jù)收集。總共發(fā)放400份問卷，回收了370份，有效問卷329份，回收率為82.25%。接著，根據(jù)回收的數(shù)據(jù)進行如下分析。

1.元素—架構雙元知識水平

本研究測量企業(yè)的元素和架構知識的水平，并將二者結(jié)合起來來反映企業(yè)的元素—架構雙元知識水平。如表1所示，元素和架構知識的得分均較高，表明該企業(yè)具有較高的知識儲備水平。

表1元素—架構雙元知識水平

2.元素—架構雙元知識搜尋和創(chuàng)新績效的關系

通過回歸分析得出，元素—架構雙元知識搜尋對創(chuàng)新績效存在顯著正向影響。具體來說，企業(yè)的元素—架構雙元知識水平增加1%時，創(chuàng)新績效會提高0.8個百分點，說明企業(yè)元素—架構雙元知識搜尋在提高創(chuàng)新績效方面具有重要作用。

3.創(chuàng)新戰(zhàn)略的調(diào)節(jié)作用

結(jié)果顯示，適應性創(chuàng)新戰(zhàn)略在元素—架構雙元知識搜尋和創(chuàng)新績效的關系中具有正向調(diào)節(jié)作用，而創(chuàng)新技術導向戰(zhàn)略則無法起到有效調(diào)節(jié)作用。具體來說，當企業(yè)采用適應性創(chuàng)新戰(zhàn)略時，企業(yè)的元素—架構雙元知識搜尋與創(chuàng)新績效之間的關系更為顯著，適應性創(chuàng)新戰(zhàn)略有利于發(fā)揮企業(yè)的創(chuàng)新能力。

五、結(jié)論

本文從元素—架構雙元知識搜尋和創(chuàng)新績效之間的關系出發(fā)，探究了創(chuàng)新戰(zhàn)略在其中的調(diào)節(jié)作用。實證分析表明，元素—架構雙元知識搜尋對創(chuàng)新績效存在顯著正向影響，創(chuàng)新戰(zhàn)略在其中具有調(diào)節(jié)作用，適應性創(chuàng)新戰(zhàn)略有利于發(fā)揮企業(yè)的創(chuàng)新能力。因此，企業(yè)需要加強元素—架構雙元知識搜尋，制定符合企業(yè)特點的創(chuàng)新戰(zhàn)略，以提高創(chuàng)新績效。此外，本文的研究發(fā)現(xiàn)也為從元素—架構雙元視角研究知識搜尋與創(chuàng)新績效之間的關系提供了新的理論基礎。

六、研究貢獻和不足

本文的研究貢獻主要體現(xiàn)在以下幾點：首先，本文基于元素—架構雙元視角，研究了知識搜尋和創(chuàng)新績效之間的關系，為該領域的研究提供了新的視角和理論基礎。其次，本文揭示了適應性創(chuàng)新戰(zhàn)略在知識搜尋和創(chuàng)新績效關系中的調(diào)節(jié)作用，為企業(yè)制定創(chuàng)新戰(zhàn)略提供了參考和指導。最后，本文對于企業(yè)如何提高創(chuàng)新績效，強化元素—架構雙元知識搜尋能力提出了建設性的建議和方案。

然而，本文的研究也存在一些不足之處。首先，本文的研究樣本局限于某一特定行業(yè)，因此研究結(jié)論的普適性還需要進一步驗證。其次，本文只考慮了適應性創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新技術導向戰(zhàn)略對知識搜尋和創(chuàng)新績效關系的影響，其他創(chuàng)新戰(zhàn)略可能也存在調(diào)節(jié)作用，需要進一步探究。最后，本文所使用的數(shù)據(jù)來源是企業(yè)年報，對于一些難以量化的因素，如企業(yè)文化、領導層對于創(chuàng)新的支持程度等，無法得到全面的考慮，也可能對研究結(jié)果產(chǎn)生一定的影響。

七、未來展望

本文的研究為元素—架構雙元視角下研究知識搜尋和創(chuàng)新績效之間的關系提供了新的視角和理論基礎，未來的研究可以從以下幾個方面展開：首先，可以拓展研究樣本，加大研究的廣度和深度，探究知識搜尋和創(chuàng)新績效關系的普適性和差異性。其次，可以將其他創(chuàng)新戰(zhàn)略考慮進來，進一步研究創(chuàng)新戰(zhàn)略對知識搜尋和創(chuàng)新績效之間關系的調(diào)節(jié)作用。最后，可以將研究重心放在如何提高企業(yè)元素—架構雙元知識搜尋能力方面，探究更多有效的方法和策略，以提升企業(yè)的創(chuàng)新績效未來研究還可以考慮以下幾個方面：

一、探究知識搜尋和創(chuàng)新績效之間的中介機制。本文探討了創(chuàng)新戰(zhàn)略的調(diào)節(jié)作用，但是沒有深入探究知識搜尋和創(chuàng)新績效之間的中介機制。未來研究可以關注企業(yè)的知識管理、組織學習、技術轉(zhuǎn)移等機制，探究它們對于知識搜尋和創(chuàng)新績效的影響，并揭示其中的中介作用。

二、深入研究不同類型企業(yè)的知識搜尋和創(chuàng)新績效關系。本文的研究樣本局限于某一特定行業(yè)，未來研究可以選擇不同類型的企業(yè)進行比較研究，例如大型企業(yè)和小型企業(yè)、國有企業(yè)和民營企業(yè)等，以探究知識搜尋和創(chuàng)新績效關系的異同點。

三、探究創(chuàng)新績效的長期影響。本文只考慮了短期內(nèi)的創(chuàng)新績效，未來研究可以進一步探究創(chuàng)新績效的長期影響，例如創(chuàng)新對于企業(yè)的市場地位、競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新文化等的塑造和影響。

四、結(jié)合大數(shù)據(jù)技術，拓展數(shù)據(jù)來源和研究方法。本文所使用的數(shù)據(jù)來源是企業(yè)年報，但是大數(shù)據(jù)技術已經(jīng)開始廣泛應用于企業(yè)研究中。未來研究可以考慮結(jié)合大數(shù)據(jù)技術，拓展數(shù)據(jù)來源和研究方法，例如使用社交媒體數(shù)據(jù)、企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)、專利數(shù)據(jù)等，以更全面地探究知識搜尋和創(chuàng)新績效之間的關系。

總之，未來的研究應該深入探究知識搜尋和創(chuàng)新績效之間的機理和關系，并提出更有效的方法和策略，以幫助企業(yè)提升創(chuàng)新績效和提高競爭力五、探究企業(yè)文化對于知識搜尋和創(chuàng)新績效的影響。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部的核心價值觀和行為準則，也是企業(yè)創(chuàng)新能力的重要因素。未來研究可以探究企業(yè)文化的不同類型（例如創(chuàng)新型、保守型、權威型等）對于知識搜尋和創(chuàng)新績效的影響，并考慮文化對于創(chuàng)新策略的影響。

六、研究地域和產(chǎn)業(yè)背景對于知識搜尋和創(chuàng)新績效的影響。地域和產(chǎn)業(yè)背景是企業(yè)內(nèi)部和外部資源的重要來源，也是知識搜尋和創(chuàng)新績效的重要影響因素。未來研究可以探究不同地域和產(chǎn)業(yè)背景的企業(yè)之間知識搜尋和創(chuàng)新績效的差異，并分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構、政策環(huán)境等因素對于企業(yè)創(chuàng)新的影響。

七、基于多元化資源的創(chuàng)新策略研究。企業(yè)不僅可以依靠內(nèi)部知識資源進行創(chuàng)新，還可以通過多種途徑獲取外部資源進行創(chuàng)新。未來研究可以探究不同的多元化資源對于企業(yè)創(chuàng)新的影響，并研究不同類型企業(yè)的多元化資源獲取和利用策略。同時，可以探究企業(yè)間相互合作的創(chuàng)新模式，以及如何優(yōu)化創(chuàng)新合作的方式，以提高企業(yè)創(chuàng)新績效。

八、研究新興技術對于企業(yè)創(chuàng)新的影響。新興技術是企業(yè)進行創(chuàng)新的重要動力之一，未來研究可以關注新興技術對企業(yè)創(chuàng)新的影響，例如人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等技術的應用情況對于企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，以及企業(yè)如何將新興技術與自身業(yè)務相結(jié)合以推動創(chuàng)新。

以上是未來研究可以進行的方