員工績效考核制度(4篇)_第1頁
員工績效考核制度(4篇)_第2頁
員工績效考核制度(4篇)_第3頁
員工績效考核制度(4篇)_第4頁
員工績效考核制度(4篇)_第5頁
已閱讀5頁，還剩7頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

員工績效核制度第章則第條的12第條則第條用圍(含。第章核系第條核容1工業(yè)考(占____%)分項作日工兩項季)度(包(第1頁共12頁

2_34月(季)度5考分組情表___第條核式1第2頁共12頁

績計算_____個月，(指)考2指評3(指考核第條核分準(zhǔn)附第條核期_________月____日_____個_2、5、8、____月_____月____日公布第條核案理第3頁共12頁

第條核程(同))第章核果應(yīng)第條核果級布果A、B、C在1:3:5:1范第一績提123D者或C者，(附制/經(jīng)4第4頁共12頁

第二績工第章核談第三、D第四第五_為____次為人第章核訴員工績效核制度（）一總二考目1.并.2第5頁共12頁

3含4三考原12以工核度定內(nèi)、序方為作則3以面客、正公、范核考理。四適對(分1試期,尚轉(zhuǎn)員2連出不六月考前假職個以3兼、約員五各考時排表核月日____日____月_____日____月____核____到_____月____日____日____月第6頁共12頁

1234員六考體(續(xù)(由是(員)匯(員)匯第7頁共12頁

)最七考標(biāo)員工_％____％_____％____％_____％____+態(tài)八考表1第8頁共12頁

2九考評1考結(jié)的級定分－____50－________分以2考等比控：)，分比例控制分公員工____％分員工總_(分員____％員工員工十考程12直主復(fù)：接管員的現(xiàn)行評第9頁共12頁

3對甚員工效考核制（三）一工效價格()()員工效考核制（四）1.總則(1)為(2)凡2.考核第10頁共12頁

(1)通(2)使(3)考(4)以3.考核(1)獲(2)獲績(3)獲4.考核(1)公(2)公5.考核(1)部(2)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論