勞動(dòng)與社會(huì)保障法形成性考核冊(cè)答案

勞動(dòng)與社會(huì)保障法形成性考核冊(cè)答案2014年《勞動(dòng)與社會(huì)保障法形成性考核冊(cè)》普通教育的特點(diǎn)是基礎(chǔ)性總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。9、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。10、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式定貨幣。二、多項(xiàng)選擇題2、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括()。A．勞動(dòng)法律關(guān)系主體B．勞動(dòng)法律關(guān)系客體D．勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容3、下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有A(BCD)4、公共就業(yè)服務(wù)包括(ABCD)5、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有()。A．勞動(dòng)合同期限B．工作時(shí)間和6、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在()。B．臨時(shí)性的工作崗位上C．輔助性的工作崗位上D．替代性的工作崗位上7、世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要BC(D)8、集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有(ABCD)9、目前我國(guó)的工資形式包括(ABCD)10、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有()。A．用人單位代扣代繳個(gè)人所得報(bào)酬限與企業(yè)的管理活動(dòng)情權(quán)。P70間內(nèi)答：第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部第二，勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)者和用人單位作為勞動(dòng)法的主體，雙方均有特定第三，勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)合同與集體合同，工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，工會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。是獨(dú)立的法律部門。答：工資的特征主要有以下幾點(diǎn)：第一，工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；第二，工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。第四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資就必須履行勞動(dòng)合同務(wù)。五、論述題：答：職業(yè)教育與普通教育均是我國(guó)國(guó)民教育體系中不可偏廢的部分。二者即有聯(lián)系也有區(qū)別。其聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開(kāi)發(fā)活動(dòng)；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。二者的區(qū)別主要有：第一，教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的，具有基礎(chǔ)性和普及性。第二，教育對(duì)象不同。職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，它的教育和培訓(xùn)對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者。而普通教育一特價(jià)是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對(duì)象；第三，教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)與提高，上比較注重基礎(chǔ)和系統(tǒng)性。第四，教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實(shí)踐相結(jié)合，一般動(dòng)合同，約定工作期限為一年。家具廠廠長(zhǎng)知道趙某只有15歲，于是安排他做一些則必須要干滿約定的期限。試分析：試著分析： (1)林某能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎答：本案件中，不能夠。因?yàn)槔钅成胁粷M16歲，沒(méi)有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力和行5條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 (2)林某需要繳納違約金嗎。勞動(dòng)合同本身無(wú)效。課堂討論――案例分析至區(qū)人民法院。2、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效課堂討論記錄表甲討論時(shí)間參加討論人員：甲、乙、丙、丁1、張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款，《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度”?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無(wú)效條款。束力，確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無(wú)效條款的內(nèi)容與合同其它內(nèi)容具有可分性，合同人已無(wú)意義或不公平合理時(shí)，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無(wú)效。具體到本案，工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)條將有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)予更正。摘要《合同法》第五十六條無(wú)效的合同或者被撤銷的合同自始沒(méi)有法律約束力。合同部分無(wú)勞動(dòng)法》的內(nèi)容上，我們可以得出以下結(jié)論：1、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要2、凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(1年)的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇3、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是勞動(dòng)過(guò)程。4、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指3人以下5、某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(120天)6、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行(就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合)7、根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置(勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu))8、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)9、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由(D、勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄1、勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括(ABC)。A、職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B、停工待料的時(shí)間C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間2、下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情BCDBC交通運(yùn)3、用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有(ABCD)。A．建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度B．對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育以及勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)C．按規(guī)定提供勞動(dòng)、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件D．對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案4、下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有(ABCD)。A．職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)B．用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)C．不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)D．對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同5、下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(ABCD)。A、女職工B、未成年規(guī)定，(ABCD)。A、履行審批手續(xù)B、保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利C、保障其身心健康D、經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意7、勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是(ABC)A、法定性B、行政性C、專門性8、根據(jù)對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督的主體不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括(BCD)B、普通群眾的9、我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要(ACD)A、包括人民法院、C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人的說(shuō)法正確的有(ABD)A發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人工單位與勞動(dòng)者為當(dāng)事人D、利害關(guān)系人可申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。1、工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作答:答:①體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展2、職業(yè)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生，勞動(dòng)保護(hù)。它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工制度。P1103、特殊群體勞動(dòng)保護(hù)：是指針對(duì)某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份特征及面給他們的特別法律保障。P1334、勞動(dòng)保障監(jiān)察：即對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。P1505、勞動(dòng)爭(zhēng)議：又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利，履行四、簡(jiǎn)答題：答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：1)、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性：2)、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍：3)、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。②②有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益③有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率④有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)五、論述題中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要包括哪些P169答：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要包括以下幾類： (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。費(fèi)、保健費(fèi)等。試分析：李某的前后兩個(gè)用人單位誰(shuí)應(yīng)該對(duì)其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任參考答案：李某在化學(xué)纖維廠工作時(shí)接觸過(guò)有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形成工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動(dòng)工作單位時(shí)，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對(duì)李某的職業(yè)病沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。1、社會(huì)保障的對(duì)象是全體社會(huì)成員4、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)費(fèi)滿(B15年)以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。5、持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用?(最低生活保障標(biāo)準(zhǔn))的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。6、根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和(實(shí)物配租)等相結(jié)7、我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長(zhǎng)途公共汽車及民航班機(jī)時(shí)，享受減收正常票價(jià)(50%)的優(yōu)待。8、義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)仄骄钏?、我國(guó)當(dāng)前法定職業(yè)福利有為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)1、社會(huì)保障的特征有(AB)A強(qiáng)制性B社會(huì)性2、社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)呈現(xiàn)多樣化格局，其模式主要有(BCD)B平等模式C母子模式D混合模式3、社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源有(ABC)A個(gè)人繳費(fèi)B用人單位繳費(fèi)C政府補(bǔ)貼儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)5、社會(huì)求助資金來(lái)源的主要渠道有(AB)A國(guó)家財(cái)政撥款B社會(huì)捐助ABCDAB政府主導(dǎo)和分級(jí)管理C社會(huì)互助D災(zāi)民自救7、下列人員屬于《軍人撫恤優(yōu)待條例》規(guī)定的撫恤優(yōu)待對(duì)象的是(ABCD)A現(xiàn)役軍人及其家屬B病故軍人遺囑C因公犧牲軍人遺囑D服現(xiàn)役或者退出現(xiàn)役的殘疾軍人8、退出現(xiàn)役的軍人包括(ABCD)A轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B復(fù)員的士官C復(fù)員的志愿兵D退伍的義務(wù)兵9、社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較，其特征有(BCD)B社會(huì)福利的范圍具有普遍性C社會(huì)福利的目的具有公平性D社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性10、我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括(ABCD)A普及義務(wù)教育B實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度C向?qū)W生提供無(wú)息貸款D實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度是員的基本生活需要而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律總稱。P196崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。P2123、社會(huì)救助：是指社會(huì)成員因受自然災(zāi)害和其他經(jīng)濟(jì)、社會(huì)原因而導(dǎo)致無(wú)法維持最低生活水平，由國(guó)家或社會(huì)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)而給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障形式。P答：社會(huì)保障法是典型的社會(huì)法，社會(huì)性是其最主要的特征。其社會(huì)性主要表現(xiàn)在障社會(huì)成員的基本生活需要來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。2)權(quán)利主體的普遍性。社會(huì)保障權(quán)利由全體社會(huì)成員共同地、平等地享有。3)義務(wù)主體的社會(huì)化。社會(huì)保障立法分散到社會(huì)，共同籌措社會(huì)保障基金。會(huì)優(yōu)撫的身份有限定性。優(yōu)待的對(duì)象是現(xiàn)役軍人(也包括武裝警察)及其家屬和在鄉(xiāng)撫恤的對(duì)象包括烈士家屬、因公犧牲軍人的家屬、病故。社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)軍人這一措施，肩負(fù)起全面保障的責(zé)任。3)社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)，?？顚Ｓ糜谔厥獗Ｕ蠈?duì)象。4)社會(huì)優(yōu)撫五、論述題試述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)P221答：工傷保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)：1)工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)作為抗御職業(yè)危害的保險(xiǎn)制度適用于所有