集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲辦法文獻(xiàn)

#############集團(tuán)有限公司員工獎(jiǎng)懲辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)和完善員工管理，建立制度科學(xué)、程序規(guī)范的工作秩序和激勵(lì)約束機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)和#########集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）人力資源管理規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制訂本辦法。第二條實(shí)行獎(jiǎng)懲制度應(yīng)堅(jiān)持公平、公正和公開的原則，獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；懲處堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。實(shí)施獎(jiǎng)懲應(yīng)按照規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。第三條員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、政策，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，安全高效，創(chuàng)新進(jìn)取，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)科學(xué)發(fā)展。第四條對員工工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的，依據(jù)本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)；對違法違紀(jì)違 規(guī)、損害企業(yè)利益的，依據(jù)本辦法給予懲處。員工違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五條本辦法適用于集團(tuán)公司本部（集團(tuán)機(jī)關(guān)、各分 公司、事業(yè)部，以下簡稱單位）的全體員工。集團(tuán)下屬公司可參照執(zhí)行，并結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)辦法，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第六條員工有以下情形之一的，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：認(rèn)真遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，在企業(yè) 管理、生產(chǎn)經(jīng)營等方面，發(fā)揮模范帶頭作用的；超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營、工作任務(wù)，業(yè)績優(yōu)秀的；在工程施工、多種經(jīng)營等方面提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，取得顯著成績的；在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和改善勞動(dòng)條件等方面，有重大創(chuàng)新、重大貢獻(xiàn)，或者提出合理化建議，取得顯著成效的；在思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè) 等方面做出較大貢獻(xiàn)的；嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律，主動(dòng)保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，使單位 和員工利益免受重大損失的；TOC\o"1-5"\h\z在爭取和維護(hù)企業(yè)權(quán)益方面，得到單位廣大員工 好評，事跡突出的；保護(hù)或搶救國家或單位財(cái)產(chǎn)，防止或消除事故的 發(fā)生，見義勇為、保護(hù)人民生命安全，避免或者減少損失有功的；維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序， 敢于抵制不良風(fēng)氣 ,抵制違法亂紀(jì)行為，有顯著成績的；（十）維護(hù)社會、企業(yè)及員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，有顯著成績的；（十一）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。第七條獎(jiǎng)勵(lì)主體、種類依次分為：（一）集團(tuán)公司頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：1．集團(tuán)公司通報(bào)表揚(yáng)；2．集團(tuán)公司先進(jìn)個(gè)人；3．集團(tuán)公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；4．集團(tuán)公司其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。級或國家級獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第三章獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定第八條獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)根據(jù)員工的“德、能、勤、績”等考核結(jié) 果及獎(jiǎng)勵(lì)主體確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評獎(jiǎng)。德主要指敬業(yè)精神和職業(yè)道德；能主要指專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力；勤主要指責(zé)任心和工作態(tài)度；績主要指工作質(zhì)量、效率和創(chuàng)新成果等，重點(diǎn)為工作實(shí)績。第九條集團(tuán)公司三年一次評選先進(jìn)個(gè)人，依據(jù)各單位人員實(shí)際情況設(shè)置先進(jìn)個(gè)人評選指標(biāo)，由各單位根據(jù)先進(jìn)個(gè)人的條件進(jìn)行評選推薦，公司黨政聯(lián)席會審議通過。凡獲得集團(tuán)公司先進(jìn)個(gè)人稱號的人員，由總公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第十條集團(tuán)公司對工作中有重大創(chuàng)新、重大貢獻(xiàn)的員工設(shè)置特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，給予一次性5-10萬元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)，并對個(gè)人或集體中的主要人員推薦申報(bào)省級或全國勞動(dòng)模范稱號。特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)不設(shè)比例，不確定獎(jiǎng)勵(lì)年度。第十一條集團(tuán)公司先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的評選條件，由集團(tuán)公司入力資源部負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會議研究同意后施行。第十二條 給予員工的獎(jiǎng)項(xiàng)審批資料應(yīng)存入本人檔案。第十三條 在辦理獎(jiǎng)勵(lì)過程中或獎(jiǎng)勵(lì)后，如發(fā)現(xiàn)主要事 跡虛報(bào)、失實(shí)，由審批機(jī)關(guān)或單位辦理撤銷手續(xù)，并按其情節(jié)輕重，對當(dāng)事人或責(zé)任者給予必要的處分。第四章懲處第十四條員工違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的，單位應(yīng)視情況分別給予懲處。懲處分一般處罰和行政處分（以下簡稱處分）兩種。（一）一般處罰種類為：．口頭警告；．通報(bào)批評。（二）行政處分種類為:AH?2.記過;.記大過；.降級；.撤職；.留用察看；.解除勞動(dòng)合同在對員工進(jìn)行一般處罰或行政處分的同時(shí)，可給予包 括退回違規(guī)所得、賠償經(jīng)濟(jì)損失、扣發(fā)或停發(fā)獎(jiǎng)金、扣發(fā)崗 位工資等經(jīng)濟(jì)處罰。員工犯有錯(cuò)誤但不足以給予以上懲處的，可對其進(jìn)行 批評教育、責(zé)令做出書面檢查、實(shí)行誡勉談話、調(diào)整工作崗 位或職務(wù)等處理。第十五條員工有以下情形之一、情節(jié)輕微的，給予口 頭警告或通報(bào)批評：（一）不遵守單位勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)常遲到早退的；（二）不遵守單位員工行為規(guī)范或守則、崗位職責(zé)的；（三）影響或干擾單位生產(chǎn)、工作秩序的；（四）違反單位規(guī)定等其他情形的。第十六條員工有下列情形之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分：（一）工作不負(fù)責(zé)任，工作態(tài)度惡劣，損壞工作設(shè)備、 工具，浪費(fèi)公共財(cái)物造成經(jīng)濟(jì)損失的；不履行崗位職責(zé)或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；工作中無理取鬧或聚眾滋事，打架斗毆，影響工作、經(jīng)營、辦公秩序的；玩忽職守，違規(guī)操作或者違規(guī)指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；因公外出和請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成 不良影響的；無正當(dāng)理由曠工批評教育不改的，連續(xù)曠工時(shí)間 超過五天，給予警告處分；連續(xù)曠工超過十天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過二十天者，給予記過處分；連續(xù)曠工超過十五天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天者，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給予解除勞動(dòng)合同處分。假報(bào)病情、涂改或偽造診斷書，或用其它手段騙 取休假的；其他玩忽職守、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。第十七條員工有以下情形之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分：拒不執(zhí)行上級單位（部門）或領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；不服從單位組織安排，經(jīng)做思想工作仍不服從的；離任時(shí)，拒不辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審 計(jì)的；違反單位保密規(guī)定向他人透露單位秘密，或者越 權(quán)簽署文件、合同，給單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；明知他人有損害單位利益行為而知情不報(bào)的；員工弄虛作假，欺上瞞下、誤導(dǎo)、欺騙單位組織， 造成不良影響的；其他違反單位組織紀(jì)律的行為。第十八條員工有以下情形之一的，給予通報(bào)批評、警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或解除勞動(dòng)合同處分：（一）違反國家安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)和集團(tuán)公司及各單位安全生產(chǎn)及作業(yè)規(guī)章制度（以下簡稱違規(guī)），未發(fā)生安全事故或未造成后果的：．被查處一次違規(guī)的，給予通報(bào)批評；

．半年內(nèi)被查處兩次違規(guī)的，給予記過或記大過處分；．半年內(nèi)被查處三次及以上違規(guī)的，或一次作業(yè)中同時(shí)發(fā)現(xiàn)三種及以上違規(guī)的，給予降級或者撤職處分。（二）發(fā)生違規(guī)行為，未履行安全生產(chǎn)及作業(yè)責(zé)任，造成國務(wù)院493號令規(guī)定的較大以上等級事故，在事故中承擔(dān)主要責(zé)任的，事故責(zé)任人給予相應(yīng)處分；事故等級達(dá)到重大、特別重大等級的應(yīng)當(dāng)從重處分；（三）事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人在事故發(fā)生后遲報(bào)、漏 報(bào)的；不立即組織應(yīng)急救援及事故搶救，或在事故調(diào)查處理 期間擅離職守的；（四）事故發(fā)生單位的有關(guān)人員，有下列行為的：謊報(bào) 或者瞞報(bào)事故的；偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場的；轉(zhuǎn)移、隱 匿資金、財(cái)產(chǎn)，或者銷毀有關(guān)證據(jù)、資料的；拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關(guān)情況和資料的；在事故調(diào)查中作偽證或指使他人作偽證的；事故發(fā)生后逃匿的；（五）發(fā)生安全責(zé)任事故，對于情節(jié)惡劣、構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任的；（六）其他安全事故應(yīng)追究責(zé)任的。第十九條員工有以下情形之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分：（一）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)或轉(zhuǎn)移單位資產(chǎn)的；（二）違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，并造成惡劣影響的；（三）私自泄露信息、資料，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；（四）擅自與外單位建立勞動(dòng)用工關(guān)系，或者在外設(shè)店、設(shè)立公司，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或損害本單位利益的；違反工程項(xiàng)目管理規(guī)定，造成資金濫用、預(yù)算失控、損害單位利益的；資產(chǎn)管理不善造成資產(chǎn)遺失，或私自處置、（六）資產(chǎn)管理不善造成資產(chǎn)遺失，或私自處置、毀損、變賣資產(chǎn)的；利用單位計(jì)算機(jī)故意制造或者傳播計(jì)算機(jī)病毒， 造成嚴(yán)重?fù)p害的；其他損害單位經(jīng)濟(jì)利益的行為。第二十條員工有以下情形之一的，給予記過、記大過 處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分：壓制批評，打擊報(bào)復(fù)，扣壓、銷毀舉報(bào)信件，或者向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況的；利用職務(wù)或工作便利，為個(gè)人或特定關(guān)系人謀 取不正當(dāng)利益的；授意、指使、強(qiáng)令財(cái)務(wù)人員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律制造假 帳的；違反規(guī)定，個(gè)人擅自決策企業(yè)三重一大等事項(xiàng)的；違反規(guī)定向下屬單位或者其他機(jī)構(gòu)攤派或收取財(cái) 物的；妨礙或干擾執(zhí)行公務(wù)人員調(diào)查情況的；其他濫用職權(quán)的行為。第二十一條員工有以下情形之一的，給予記過、記大 過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予解除勞動(dòng)合同處分：散布有損黨和國家、政府、單位聲譽(yù)言論的；組織或者參加非法組織，組織或者參加非法罷工、集會、游行、示威等活動(dòng)的；違背國家的民族宗教政策，造成不良后果的；在對外交往中泄露需要保密的信息、資料，損害國家或單位利益的；（五）違背社會公德、對單位聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；（六）其他違反政治紀(jì)律的行為。第二十二條員工有以下情形之一的，給予記過、記大 過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分：（一）有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公 款、偷稅漏稅、違法進(jìn)行同業(yè)經(jīng)營的；（二）參與色情、迷信、吸毒、賭博等活動(dòng)的；（三）有其他違法行為的。第二十三條員工在工作中發(fā)生故意、失職或差錯(cuò)行為，對單位造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的，按如下規(guī)定給予懲處：（一）故意造成單位經(jīng)濟(jì)損失的：1．造成直接經(jīng)濟(jì)損失 2萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失 10萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人撤職或留用察看處分；對其他相關(guān)責(zé)任人給予警告或記過處分；2．造成直接經(jīng)濟(jì)損失在2萬元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失 10萬元及以上的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分；視情節(jié)輕重，對其他相關(guān)責(zé)任人給予降級或撤職處分。（二）失職造成單位經(jīng)濟(jì)損失的：1．造成直接經(jīng)濟(jì)損失 2萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失 10萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人警告或記過處分；對其他相關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評。．造成直接經(jīng)濟(jì)損失 2萬元及以上 10萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上 100萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記大過或降級處分；對其他相關(guān)責(zé)任人給予記過處分。．造成直接經(jīng)濟(jì)損失在 10萬元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失 100萬元及以上的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人撤職至解除勞動(dòng)合同處分；對其他相關(guān)責(zé)任人給予記大 過或降級處分。（三）工作差錯(cuò)造成單位經(jīng)濟(jì)損失的：．造成直接經(jīng)濟(jì)損失 2萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人警告處分，對其他相關(guān)責(zé)任人給予口頭警告。．造成直接經(jīng)濟(jì)損失 2萬元及以上 10萬以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上 50萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過或記大過處分，對其他相關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評。．造成直接經(jīng)濟(jì)損失 10萬及以上50萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失50萬及以上100萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人降級或撤職處分，對其他相關(guān)責(zé)任人給予警告處分。．造成直接經(jīng)濟(jì)損失 50萬元及以上100萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失100萬元及以上 500萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任大或主要責(zé)任人撤職或留用察看處分，對其他相關(guān)責(zé)任人給予記過處分。．造成直接經(jīng)濟(jì)損失 100萬元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失 500萬元及以上的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分，其他相關(guān)責(zé)任人記大過處分。第五章懲處執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定第二十四條 給予員工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備、材料齊全，并給當(dāng)事人有申辯的機(jī)會。第二十五條 處分決定應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一）被處分人員的姓名、職務(wù)、工作單位等基本情況；（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)違規(guī)事實(shí)；（三）處分的種類和依據(jù)；（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；（五）處分決定機(jī)關(guān)或單位的名稱、印章和作出決定的日期。第二十六條員工受處分的期限為：（一）警告、記過、記大過，6個(gè)月；（二）降級、撤職、留用察看，12個(gè)月；第二十七條員工同時(shí)有兩種以上需要給予處分行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予留用察看以下多個(gè)相同種類處 分的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下，決定處分期。員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分 期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過 24個(gè)月。第二十八條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：（一）在三人以上的共同違法違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉