招商部助理崗位職責(zé)2篇

1/1招商部助理崗位職責(zé)(菁選2篇)招商部助理崗位職責(zé)11、完善招商運營部的管理制度，保證招商運營部運轉(zhuǎn)，職業(yè)道德和敬業(yè)精神，招商部經(jīng)理崗位職責(zé)。3、領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)招商工作。

4、獨立進(jìn)行業(yè)務(wù)談判和交涉，接收授權(quán)代表公司于客戶締結(jié)合同。5、具有進(jìn)行市場調(diào)研、預(yù)測和分析活動的能力。

6、獨立規(guī)劃業(yè)務(wù)工作，及時分析市場動態(tài)，在招商活動中發(fā)現(xiàn)和處理問題。7、深刻領(lǐng)會公司的經(jīng)營理念，服務(wù)理念，并落實到實際工作中。8、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)招商部整體工作的計劃和部署。

9、負(fù)責(zé)制訂本部各階段工作計劃，布置和安排本部各項工作有計劃開展。

10、負(fù)責(zé)開展本部門員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作，不斷強(qiáng)化和提高員工的素質(zhì)。

11、負(fù)責(zé)組織考核和考評本部門員工，調(diào)動員工工作積極性，增強(qiáng)本部門員工的凝聚力。

12、負(fù)責(zé)整體規(guī)劃和市場布局，確定公司的經(jīng)營檔次定位和經(jīng)營商品類別。

13、負(fù)責(zé)制定、分解經(jīng)營指標(biāo)，并監(jiān)督檢查完成情況。

14、負(fù)責(zé)組織市場調(diào)查，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略。

15、負(fù)責(zé)市場日常經(jīng)營管理，協(xié)調(diào)溝通商戶關(guān)系。

16、適時策劃、組織、實施各類推廣活動，管理制度《招商部經(jīng)理崗位職責(zé)》。

17、負(fù)責(zé)公司的招商工作，對各項業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各項業(yè)務(wù)合同。

18、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。

19、負(fù)責(zé)安排本部門員工進(jìn)行新品牌的開發(fā)、引進(jìn)及品牌的優(yōu)化工作。組織安排相關(guān)招商人員參加各類商品招商會。

20、負(fù)責(zé)為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建設(shè)。

21、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門同其它部門之間的工作。

招商部助理崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)組織市場項目招投標(biāo)工作。

2、負(fù)責(zé)公司市場店房租憑的管理工作。

3、在總經(jīng)理的授權(quán)范圍內(nèi)，努力提高空置房的利用率，增加公司收入。

4、協(xié)助物業(yè)部催繳出租店房的租金，并做好帳目登記。

5、建立市場物業(yè)、出租房、店房資料檔案。

6、完成公司下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，協(xié)同財務(wù)部做好經(jīng)營核算工作。

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

8、制訂階段性招商成果工作計劃。

9、針對市場進(jìn)行現(xiàn)有市場拜訪、意向統(tǒng)計。

10、針對現(xiàn)在意向客戶進(jìn)行分析、分析、整理、回訪。

11、對潛在客戶進(jìn)行挖掘匯總，轉(zhuǎn)變?yōu)橐庀蚩蛻艄ぷ鳌?/p>

12、制定本組招商計劃和總體任務(wù)的'分解方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成每月招商任務(wù)；

13、協(xié)助招商人員引進(jìn)客戶加速成交，及時掌握招商人員的客戶情況；

14、保持與招商經(jīng)理之間的聯(lián)絡(luò)和傳達(dá)工作；

15、處理屬下組員在招商過程中的突發(fā)事件及客戶投訴；

16、安排屬下組員的每天工作內(nèi)容；

17、編寫并整理屬下組員的招商數(shù)據(jù)上交招商經(jīng)理；

18、負(fù)責(zé)向經(jīng)理匯報即時的現(xiàn)場招商情況；

19、負(fù)責(zé)安排每天的出勤人員；

20、負(fù)責(zé)監(jiān)督招商組員的工作；

21、負(fù)責(zé)編排招商組員當(dāng)值時間表，如有變動，及時向公司匯報及更改；

22、寫每周招商工作報告，包括招商業(yè)績、招商目標(biāo)、業(yè)績顧問、個人評估、招商人員評估市場有待解決問題、成交因素等；

招商部助理崗位職責(zé)(菁選2篇)擴(kuò)展閱讀

招商部助理崗位職責(zé)(菁選2篇)（擴(kuò)展1）

——招商部崗位職責(zé)(菁選5篇)

招商部崗位職責(zé)1招商部全體人員的管理，并對招商專員進(jìn)行培訓(xùn)、考核和監(jiān)督。

依據(jù)市場狀況及公司總體招商計劃制定招商部工作計劃、并按計劃完成公司制定的工作任務(wù)。

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)招商部與各部門的工作關(guān)系。

招商工作的全面管理。

制定相應(yīng)的招商方案計劃和策略。

參與大戶的洽談。

制定培訓(xùn)計劃和考核。

每周定期向上級部門匯報計劃和總結(jié)。

密切注意市場動態(tài)及客戶要求，并及時總結(jié)和反饋。

安排招商專員的外出調(diào)研、客戶拓展等工作，解答招商專員的相關(guān)問題。

進(jìn)行周邊市場的調(diào)研，并對推廣媒體進(jìn)行必要的.督導(dǎo)，對刊登廣告及活動效果進(jìn)行督導(dǎo)。

對現(xiàn)有客戶進(jìn)行相關(guān)分析。

積極配合各部門開展日常工作。

及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

招商部崗位職責(zé)2崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)商戶引進(jìn)、洽談、簽訂合同等一系列流程

2、具有優(yōu)秀的溝通和談判能力配合運營部進(jìn)行租后服務(wù)

3、負(fù)責(zé)客戶開發(fā)和管理，維持良好的合作關(guān)系。

任職資格：

1、年齡要求在30—50歲；

2、3年以上工作經(jīng)驗，有招商經(jīng)驗優(yōu)先

3、有業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)和組織能力

4、可以獨立出差。

招商部崗位職責(zé)3招商部總經(jīng)理廣州納金科技有限公司廣州納金科技有限公司，廣州納金科技有限公司，廣州鋼鐵交易中心，建盛達(dá)集團(tuán)，納金職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，3年以上大型物流租賃、辦公樓、科技企業(yè)孵化器或工業(yè)地產(chǎn)招商經(jīng)驗；

2、具有良好的客戶關(guān)系；

3、具有良好的演示和談判技巧；

4、心胸開闊，懂得自我激勵，積極進(jìn)取，正直可靠的人；

5、有國際房地產(chǎn)咨詢機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

主要職責(zé)：

1、團(tuán)隊管理和銷售增長，實現(xiàn)年度業(yè)績目標(biāo)；

2、開發(fā)新客戶，負(fù)責(zé)園區(qū)的租賃和市場推廣（吸引租戶，市場研究，識別潛在的租戶，識別客戶需求等）；

3、依據(jù)市場研究和評估，制定業(yè)務(wù)預(yù)測，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制定計劃和策略；

4、與客戶及對口當(dāng)?shù)夭块T維護(hù)良好的關(guān)系，提供客戶支持；

5、增強(qiáng)員工服務(wù)意識，提高服務(wù)水*，樹立良好的企業(yè)形象。

6、公司指派的其他任務(wù)。

招商部崗位職責(zé)4招商部大區(qū)經(jīng)理大連云鶴家居設(shè)計有限公司大連云鶴家居設(shè)計有限公司，云鶴職責(zé)描述：

一、制定招商部經(jīng)營目標(biāo)，完成招商部的招商管理工作和經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)。

1、制定招商策略與工作規(guī)劃，部署招商執(zhí)行計劃并按計劃組織實施招商工作，按計劃完成經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)；

2、建立招商渠道及其管理系統(tǒng)，制定并完善相關(guān)規(guī)章制度；

3、負(fù)責(zé)開展本部門員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作，不斷強(qiáng)化和提高員工的素質(zhì)；

4、制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況，完成月度工作總結(jié)報告及匯報工作，完成對下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核；

5、負(fù)責(zé)加盟商家及大客戶的談判與接洽，維護(hù)良好客戶關(guān)系；

二、負(fù)責(zé)招商項目的信息編寫和分析工作

1、負(fù)責(zé)對市場前期調(diào)研工作，對調(diào)查結(jié)果做出可行性分析和風(fēng)險控制分析；

2、分析研究營銷策略，對市場銷售潛力調(diào)查分析，對本行業(yè)做調(diào)研工作，做出調(diào)查結(jié)果；

3、分析銷售區(qū)域及未來公司銷售渠道的規(guī)劃工作；

4、建立并動態(tài)維護(hù)加盟商的資源庫，做好運營管理過程中加盟商動態(tài)調(diào)整，并建立調(diào)整、淘汰的原則與標(biāo)準(zhǔn)；

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。

三、負(fù)責(zé)公司形象推廣、公關(guān)活動

1、負(fù)責(zé)對公司整體形象的策劃工作；

2、負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位包括上級單位的來訪，負(fù)責(zé)與新聞媒體的接觸；

3、組織安排相關(guān)招商人員參加各類展會及招商會。

四、招商部其他工作

1、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好業(yè)務(wù)后勤工作；

2、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好加盟商開發(fā)后的維護(hù)工作；

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好商品的售后服務(wù)工作；

4、組織推動與招商相關(guān)的合同，協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)化工作。

任職要求：

1、本科或同等以上學(xué)歷；市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上家具及整木定制行業(yè)同崗位招商管理工作經(jīng)驗，

3、精通國內(nèi)市場的招商渠道、招商流程、熟悉當(dāng)?shù)丶揖呒罢径ㄖ菩袠I(yè)運作及產(chǎn)品特點，具有豐富的品牌客戶資源和客戶關(guān)系者優(yōu)先；

4、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的商務(wù)談判及公關(guān)能力，具有獨立進(jìn)行業(yè)務(wù)談判和交涉的能力，誠信敬業(yè)；

5、具有清晰的戰(zhàn)略目標(biāo)及較強(qiáng)的工作計劃性，能夠按照工作計劃穩(wěn)步推進(jìn)。

招商部崗位職責(zé)5基本要求：

1、年齡38歲以下，本科以上學(xué)歷（經(jīng)驗豐富者，可適當(dāng)放寬），三年以上會議及會展項目管理經(jīng)驗，熟悉會展的流程及操作模式，能獨立完成經(jīng)營計劃的擬定（大型展覽及專業(yè)會議經(jīng)驗先）；

2、具備獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)務(wù)的開發(fā)拓展能力；

3、具備良好的溝通能力，敏銳的分析及判斷能力，對于客戶溝通及項目操作過程中出現(xiàn)的`問題能準(zhǔn)確做出決斷并妥善處理；

4、優(yōu)秀方案撰寫能力；

5、形象氣質(zhì)佳，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心；

6、性格開朗，態(tài)度積極，能承受較強(qiáng)的工作壓力，有創(chuàng)業(yè)激情，環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)。

崗位職責(zé)：

1、能獨立開展項目立項、規(guī)劃及運營，制定實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實；

2、負(fù)責(zé)安排項目員工工作，明確其職責(zé)、權(quán)限，并督促、指導(dǎo)、管理工作任務(wù)完成情況；

3、負(fù)責(zé)組織項目人員制定項目各階段的工作計劃，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃并順利實施

4、組織制定項目的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整；監(jiān)督團(tuán)隊執(zhí)行規(guī)章制度；

5、針對項目過程中出現(xiàn)的問題提出有效的糾正措施和指導(dǎo)建議，確保完成全年銷售指標(biāo)；

6、根據(jù)公司的發(fā)展方向，組織編寫有關(guān)市場信息，并進(jìn)行匯總分析，形成報告；充分利用各項資源，積極開拓新項目市場；

7、負(fù)責(zé)*相關(guān)部門、主辦單位及支持單位的對接及關(guān)系維護(hù)工作；建立和維護(hù)展館、行業(yè)協(xié)會、媒體機(jī)構(gòu)等的良好關(guān)系；出席項目上的重要活動；處理項目上的重大對外關(guān)系問題；

8、負(fù)責(zé)項目在經(jīng)營過程中的財產(chǎn)及財務(wù)安全、駐外人員的人身安全，制定安全責(zé)任制度，協(xié)助財務(wù)認(rèn)真做好項目成本控制工作；

9、制定團(tuán)隊的獎金方案及績效考核；

10、負(fù)責(zé)項目人員的選拔、整體業(yè)務(wù)提升、績效評估、培養(yǎng)及人員調(diào)整；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

招商部助理崗位職責(zé)(菁選2篇)（擴(kuò)展2）

——生產(chǎn)部助理崗位職責(zé)(菁選2篇)

生產(chǎn)部助理崗位職責(zé)1一、任職要求：

1.性別：不限。

2.年齡：22歲以上。

3.學(xué)歷：大專以上。

4.專業(yè)：不限，專業(yè)優(yōu)先。

5.經(jīng)驗要求：有2年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。

6.工作地點：現(xiàn)代工業(yè)港。

二、工作范圍：

1.受上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,由生產(chǎn)部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo),全力協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理處理日常事務(wù).

2.負(fù)責(zé)每天各車間匯總上報的生產(chǎn)報表,總結(jié)并報生產(chǎn)部經(jīng)理,負(fù)責(zé)對各車間的每天上班人數(shù)、下單量、產(chǎn)量、剩余量等進(jìn)行匯總登記.

3.配合生產(chǎn)部經(jīng)理做好生產(chǎn)任務(wù)分配及人員安排工作、監(jiān)督好生產(chǎn)紀(jì)律.

4.按時做好每月的月總結(jié)（每月5號前）做好《各車間每日生產(chǎn)明細(xì)表》、《月份生產(chǎn)單總表》、《月份各車間總表》等,并報生產(chǎn)經(jīng)理.

5.參加生產(chǎn)管理會議,做好會議記錄并上報生產(chǎn)部經(jīng)理,定期對各車間的安全、衛(wèi)生進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報.

6、對車間的需打制的新款刀模及舊款維修刀模,做好登記并及時聯(lián)系刀模廠進(jìn)行加工.對加工完成的刀模進(jìn)行核對件數(shù)并交車間檢驗質(zhì)量.

7、對各車間的電板、絲印板進(jìn)行監(jiān)督管理,對外借及新做的電板、絲印板做好登記,對新款電板、絲印板與開發(fā)部聯(lián)系進(jìn)行編號管理.

8、對各車間的急用的紙格、電板、絲印板等等,及時與開發(fā)部聯(lián)系并借過來,用完及時返還,并取消登記.

9、對收到開發(fā)部更改資料及物控部更改材料名稱、編號通知,及時做好更改傳達(dá)工作.

三、工作責(zé)任：

1、對本人負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作出現(xiàn)重大失誤的,承擔(dān)工作失職之責(zé)任.

2、對生產(chǎn)資料、統(tǒng)計數(shù)據(jù)混亂不準(zhǔn)確,對生產(chǎn)產(chǎn)生誤導(dǎo),承擔(dān)工作失職之責(zé)任.

3、對因人為原因不能按時、按量完成上級安排的工作任務(wù)承擔(dān)責(zé)任.

4、對上級領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作任務(wù)進(jìn)行躍進(jìn)、落實并對其負(fù)責(zé).

四、工作權(quán)限：

1、對生產(chǎn)部管理會議議案有發(fā)言權(quán)和建議權(quán).

2、有權(quán)對車間員工生產(chǎn)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督,有權(quán)有上班不守紀(jì)律,擾亂正常工作秩序的員工進(jìn)行警告、批評指正.

3、有權(quán)對倉庫上料員的.上料狀況進(jìn)行檢查、監(jiān)督.

4、有對本部門其他人員*時工作進(jìn)行相互監(jiān)督的權(quán)力.

五、日程安排：

1、每日上班后對辦公室的衛(wèi)生進(jìn)行清掃,保持辦公室干凈、整潔；

2、對車間上報的各項報表進(jìn)行整理,并報生產(chǎn)部經(jīng)理；

3、整理次日的工作資料,如《生產(chǎn)排期表》根據(jù)生產(chǎn)單,如有注明急單,把出貨日期填在《生產(chǎn)排期表》上,并寫在小黑板上；對已出貨的單,在黑板上進(jìn)行取消.

4、根據(jù)生產(chǎn)需要做好每一天的工作。

六、崗位職責(zé)：

1.受上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,由生產(chǎn)部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo),全力協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理處理日常事務(wù).

2.負(fù)責(zé)每天各車間匯總上報的生產(chǎn)報表,總結(jié)并報生產(chǎn)部經(jīng)理,負(fù)責(zé)對各車間的每天上班人數(shù)、下單量、產(chǎn)量、剩余量等進(jìn)行匯總登記.

3.配合生產(chǎn)部經(jīng)理做好生產(chǎn)任務(wù)分配及人員安排工作、監(jiān)督好生產(chǎn)紀(jì)律.

4.按時做好每月的月總結(jié)（每月5號前）做好《各車間每日生產(chǎn)明細(xì)表》、《月份生產(chǎn)單總表》、《月份各車間總表》等,并報生產(chǎn)經(jīng)理.

5.參加生產(chǎn)管理會議,做好會議記錄并上報生產(chǎn)部經(jīng)理,定期對各車間的安全、衛(wèi)生進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報.

6、其它上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

生產(chǎn)部助理崗位職責(zé)21、協(xié)助部門主管執(zhí)行公司和車間的各項管理，做好政策落實；2、加強(qiáng)各車間的思想政治工作，關(guān)心職工生活，把思想政治工作做到

生產(chǎn)、管理、生活、學(xué)習(xí)的全過程中去，使之形成互相信任互相尊重，心情舒暢，工作積極向上生動局面；

3、抓好各車間民主管理，依靠群眾，對各車間生產(chǎn)技術(shù)和生活大事由

班組全體成員共同討論決定，充分調(diào)動班組成員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)每個人的主人翁責(zé)任感。

4、積極深入員工，了解員工的思想動態(tài)，采取合理的措施確保車間

的穩(wěn)定；

5、督查車間各個崗位嚴(yán)格按照崗位操作規(guī)程運作；

6、組織各車間各崗位做好完整的工作記錄，搞好班組各項基礎(chǔ)管理

工作，及時填寫原始記錄和憑證，做到準(zhǔn)確、及時、整齊、清晰、按時公布，妥善保管。

7、負(fù)責(zé)編制物料入庫申請表，統(tǒng)計匯總生產(chǎn)日報等有關(guān)數(shù)據(jù)，審核

各種生產(chǎn)記錄；編寫整理統(tǒng)計物料信息，匯總物料用量；8、貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，加強(qiáng)對車間辦公用品、備品備件、

設(shè)備檢修消耗物資的控制，降低生產(chǎn)成本；

9、負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)安全工作以及安全規(guī)程的制定、落實和檢查，負(fù)責(zé)督查各車間的安全防護(hù)和環(huán)保工作，深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn)；

10、配合各車間主管做好本車間的人員安排和績效考核工作；

11、根據(jù)公司有關(guān)部門的要求，作好員工的崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高員工的技術(shù)素質(zhì)和技能，宣傳公司的各項方針政策；

12、擬定車間管理制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后在車間推廣實施；按照公司制度和車間管理制度對車間員工進(jìn)行獎勵、懲罰；

13、領(lǐng)導(dǎo)車間做好5S管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高員工的素養(yǎng)；

14、處理車間的突發(fā)事件，并隨時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報事件處理進(jìn)展，對于無法處理的事件要及時請示；

15、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬員工做好日常工作，配合其他部門開展公司日常工作，做好橫向溝通；

16、做好部門主管交辦的其他臨時事宜；

招商部助理崗位職責(zé)(菁選2篇)（擴(kuò)展3）

——設(shè)計部助理崗位職責(zé)(菁選2篇)

設(shè)計部助理崗位職責(zé)1崗位職責(zé)：

1、根據(jù)設(shè)計師交辦的描圖、配色、資料編寫等工作。做到按時按量的完成工作。以確保開發(fā)工作能流暢的進(jìn)行；

2、根據(jù)電子商務(wù)品牌的現(xiàn)實情況，做到跟蹤與我司類似的品牌，編寫數(shù)據(jù)并分析整理數(shù)據(jù)，給予設(shè)計師信息支持。使產(chǎn)品開發(fā)能與市場一致；

3、與各相關(guān)人員做好對接工作，負(fù)責(zé)“OK樣板”與樣衣的登記歸檔和保管。通過日常的細(xì)致管理，使公司資源能得到較好的保護(hù)；

4、與其他部門的配合度，特別是與生產(chǎn)部的對接，要求將輔料的配備，做到及時完成，以使產(chǎn)品開發(fā)能快速完成。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，服裝設(shè)計專業(yè)，一年以上產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗；

2、精通photoshop/coreldraw等設(shè)計軟件，能配合設(shè)計師進(jìn)行款式圖的繪制工作；

3、了解面輔料知識及工藝和版型和服裝設(shè)計的專業(yè)知識；

4、了解國內(nèi)外一些流行趨勢和色彩；

5、具備較強(qiáng)的.溝通能力、團(tuán)隊合作經(jīng)驗。

設(shè)計部助理崗位職責(zé)2崗位職責(zé)：

1、根據(jù)設(shè)計師交辦的描圖、配色、資料編寫等工作。做到按時按量的完成工作。以確保開發(fā)工作能流暢的進(jìn)行；

2、根據(jù)電子商務(wù)品牌的現(xiàn)實情況，做到跟蹤與我司類似的品牌，編寫數(shù)據(jù)并分析整理數(shù)據(jù)，給予設(shè)計師信息支持。使產(chǎn)品開發(fā)能與市場一致；

3、與各相關(guān)人員做好對接工作，負(fù)責(zé)“OK樣板”與樣衣的登記歸檔和保管。通過日常的細(xì)致管理，使公司資源能得到較好的保護(hù)；

4、與其他部門的配合度，特別是與生產(chǎn)部的對接，要求將輔料的配備，做到及時完成，以使產(chǎn)品開發(fā)能快速完成。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，服裝設(shè)計專業(yè)，一年以上產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗；

2、精通photoshop/coreldraw等設(shè)計軟件，能配合設(shè)計師進(jìn)行款式圖的繪制工作；

3、了解面輔料知識及工藝和版型和服裝設(shè)計的專業(yè)知識；

4、了解國內(nèi)外一些流行趨勢和色彩；

5、具備較強(qiáng)的'溝通能力、團(tuán)隊合作經(jīng)驗。

招商部助理崗位職責(zé)(菁選2篇)（擴(kuò)展4）

——業(yè)務(wù)部助理崗位職責(zé)3篇

業(yè)務(wù)部助理崗位職責(zé)1一、業(yè)務(wù)部助理在工作崗位上，一言一行都代表公司形象，要全心全意、熱情細(xì)致地接人待物，為人處世，善于“換位思考”；

二、協(xié)助執(zhí)行部門工作計劃和工廠業(yè)務(wù)訂單計劃；

三、協(xié)助處理本部門與其他部門之間的關(guān)系；

四、協(xié)助制定、發(fā)送業(yè)務(wù)通知；

五、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；

六、協(xié)助業(yè)務(wù)與客戶進(jìn)行溝通，了解客戶需求和對服務(wù)質(zhì)量的意見，并對需求進(jìn)行整理、分析，提出合理建議，并向部門經(jīng)理報告；

七、落實追蹤客戶需求和建議的實施情況；

八、協(xié)助落實客戶進(jìn)場參觀考察的各項試餐、接待工作；

九、協(xié)助處理有關(guān)方面的客戶投訴，并及時向客戶及負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)反饋；

十、了解自己所負(fù)責(zé)模塊的工作進(jìn)程，有權(quán)對本部門其他成員工作完成質(zhì)量及完成情況進(jìn)行監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時解決并向部門經(jīng)理反映；

十一、完成部門經(jīng)理交辦的其他業(yè)務(wù)工作。并向上級提出改進(jìn)工作的合理化建議；

十二、部門經(jīng)理不在業(yè)務(wù)部辦公室時，各成員需對其所安排的各項工作及時處理，如因漏項、拖時等造成問題者對負(fù)責(zé)

人進(jìn)行20元以上罰款；

十三、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，各助理全力配合及完成自身分管范圍內(nèi)的各項工作，以確保各項工作的有序有效進(jìn)行；

十四、處理各類與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的文件（如公司資質(zhì)）及負(fù)責(zé)完成招投標(biāo)文件的制作；

十五、負(fù)責(zé)各類指定產(chǎn)品的報價工作，并在沒有業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)的情況下進(jìn)行跟進(jìn)；

十六、協(xié)助總經(jīng)理對各項制度的落實，并且配合對各項制度進(jìn)行實施，對過程進(jìn)行跟進(jìn)及反饋；

十七、按照公司應(yīng)收款制度，對到期的應(yīng)收款進(jìn)行整理并有效的跟進(jìn)；

十八、監(jiān)督各業(yè)務(wù)員完成應(yīng)收款的對賬工作，對賬單審核，蓋章，電話確認(rèn)并在有條件的情況下蓋章回傳；

十九、對業(yè)務(wù)員上交的工資、出勤、提成表進(jìn)行審核；二十、其他各類報表的完成；

二十一、負(fù)責(zé)監(jiān)督業(yè)務(wù)對各項工作的運行及開展情況，并對執(zhí)行力不到位的工作跟經(jīng)理進(jìn)行匯報；

二十二、當(dāng)天需要解決完畢的事情必須當(dāng)天解決，如遇問題影響解決進(jìn)程的及時告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，無法調(diào)解的問題向上級反映。造成不良后果追究相關(guān)責(zé)任人，依據(jù)情況對其進(jìn)行20元至200元處罰；

二十三、如工作中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)與助理產(chǎn)生糾紛影響工作進(jìn)程，若雙方在自行溝通得以解決，將不予追究，反之依據(jù)情況對雙方相關(guān)人員進(jìn)行20元至200元處罰；

二十四、如有報價內(nèi)容不詳、生產(chǎn)情況謊報、發(fā)貨不及時、訂單下發(fā)延誤等，在可安排得當(dāng)?shù)那疤嵯露赐瓿梢灾鲁霈F(xiàn)問題者，業(yè)務(wù)人員舉報三次以上，經(jīng)核實的確存在所述問題，公司將給與警告，若有再犯類似錯誤且態(tài)度不端者，公司給予辭退處理；二十五、業(yè)務(wù)助理對客戶做出的承諾要照所承諾的按時落實，如違背承諾，追究責(zé)任人，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行20元至200元處罰，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；

二十六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項事情。

鄭州億通空調(diào)設(shè)備有限公司

部門：

部門經(jīng)理：

業(yè)務(wù)助理簽字：

總經(jīng)理簽字：

xx年8月*日

業(yè)務(wù)部助理崗位職責(zé)2部門助理工作職責(zé)

1、協(xié)助行政人事部做好部門員工入職的準(zhǔn)備工作，包括電腦、電話的準(zhǔn)備、培訓(xùn)的內(nèi)容以及公司資源介紹和相關(guān)流程制度的介紹；

2、熟悉公司各部門的制度，包括：財務(wù)部、行政人事部、物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部、工程管理部、總工室、戰(zhàn)略發(fā)展部、品牌*和市場經(jīng)營部?？梢越o部門員工做公司制度的介紹并解答他們的問題；

3、熟悉公司的各個線上系統(tǒng)，包括：采購系統(tǒng)、文檔管理系統(tǒng)、報銷系統(tǒng)等，可以給部門員工做好示范以及疑問解答工作；

4、熟悉公司的各IT設(shè)備的使用，包括：三方電話、投影儀、網(wǎng)絡(luò)會議系統(tǒng)和視頻會議系統(tǒng)，可以給部門員工做好示范以及疑問解答工作；

5、部門員工的假期統(tǒng)計及休假備案工作；

6、部門設(shè)備管理工作；如：投影儀、電腦、錄音筆、攝像機(jī)、電話機(jī)等；

7、部門員工的費用報銷工作；

8、新員工座位的準(zhǔn)備和相關(guān)工作的檢查，如座位名牌制作、電腦檢查、辦公用品領(lǐng)用等，以及離職員工的工作交接配合工作，確?？梢皂樌唤樱?/p>

9、檢查部門內(nèi)人員的郵件簽名使用情況、著裝情況以及桌面整潔情況，如果不規(guī)范，及時提醒；

10、組織和跟進(jìn)部門定期會議的召開，并及時提供會議記錄；

11、組織和跟進(jìn)部門的`培訓(xùn)工作；

12、為部門同事預(yù)定機(jī)票、火車票、會議室等，協(xié)助部門同事的日常工作；

13、配合公司其他管理支持部門做好監(jiān)督支持和信息編寫工作；

14、編寫部門員工反應(yīng)的問題，并及時向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行上報，跟進(jìn)直到問題得到解決；

15、完成部門負(fù)責(zé)人交代的其他工作；

16、部門文檔的統(tǒng)一管理和監(jiān)督工作。

業(yè)務(wù)部助理崗位職責(zé)3崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的相關(guān)工作，包括報價.接單.跟單，完成每月的貨款回收。

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門辦公文檔的整理匯總。

3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門會議的記錄和跟蹤；

要求：

1、英語聽、說、寫流利、順暢；

2、電腦辦公文檔操作熟練；

3、無工作經(jīng)歷但滿足以上兩點要求的也可。

招商部助理崗位職責(zé)(