高管聘用合同注意事項簡單五篇

第頁共頁高管聘用合同考前須知簡單五篇熱門精選：高管聘用合同考前須知簡單五篇。高管聘用合同考前須知【篇一】甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽定本合同并共同遵守本合同法例條款。第一條、合同期限1、合同期限為。合同有效期：自年月日至年月日止。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。第二條、工作崗位1、乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任職務(wù)，乙方以公司利益為本，履行崗位職責(zé)和管理目的(詳見崗位說明書)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作才能和表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。第三條、效勞報酬1、甲方根據(jù)乙方所擔(dān)任的職務(wù)和工作崗位，約定按以下第項標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方報酬：A、甲方按月支付乙方工資，每月工資為元。B、甲方按純利潤的%給予乙方紅利獎金，在年度結(jié)算后一次性支付。假設(shè)乙方在崗位上工作未滿一年那么不享受紅利獎金。C、甲方約定乙方年薪不低于萬元/年(年薪為甲方支付給乙方的效勞報酬，其中包括但不僅限于根本工資、績效工資、加班費以及紅利獎金等)。假設(shè)乙方在崗位上工作未滿一年那么不享受保底年薪。2、甲方為乙方代為繳納社會保險，個人應(yīng)承當(dāng)局部由甲方代繳，并由甲方從乙方收入中扣除。假設(shè)乙方因個人原因放棄購置，需向甲方作書面聲明，由此造成的一切后果由乙方自行承當(dāng)。3、因甲方經(jīng)營策略轉(zhuǎn)變或其他原因需對乙方調(diào)崗的，按國家相關(guān)法律法規(guī)辦理，乙方按本合同第三條第1項約定的報酬不變。4、因乙方職業(yè)道德問題、工作才能缺乏以勝任崗位等，甲方可對乙方進展調(diào)崗，薪隨崗變。(原崗位期間的薪資按合同的在崗日平均計算)四、工作時間和休假根據(jù)行業(yè)特點，甲方實行綜合工時制。甲方保證乙方按照國家的有關(guān)規(guī)定和公司現(xiàn)行考勤規(guī)定，享受各種休息休假。五、合同變更和解除乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，不承當(dāng)任何賠償：1、連續(xù)請假超過七天或當(dāng)年累計請假超過15天嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給甲方造成損失的;3、不服從甲方工作調(diào)動安排的;4、因違法犯罪行為被國家機關(guān)追究的。六、競業(yè)制止條例1、自雙方解除合同起的2年內(nèi)，乙方不得在武漢市內(nèi)甲方競爭企業(yè)中擔(dān)任一樣或相似崗位，如違約給甲方造成的所有損失由乙方承當(dāng)。2、乙方應(yīng)承當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，包括但不限于不得向任何第三人透露、披露、告知、交付、傳遞甲方的商業(yè)機密;未經(jīng)甲方答應(yīng)，不得以任何形式使之公開(包括發(fā)表、網(wǎng)上發(fā)布、申請專利等);非為其職務(wù)的正常需要亦不得自己使用。前款確定的乙方守秘義務(wù)及于本協(xié)議有效期及其后五年內(nèi)。七、爭議的解決1、未盡事宜，雙方協(xié)商解決，并以書面形式作為本合同附件，附件與本合同具有同等的法律效力。2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人受權(quán)代表人：年月日年月日高管聘用合同考前須知【篇二】聘請方:以下簡稱:甲方應(yīng)聘方:先生以下簡稱:乙方甲方由于工作需要,由總經(jīng)理提名,董事會決定聘任乙方擔(dān)任甲方的副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、總工程師職務(wù)。為加強管理,進步績效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。一、聘用內(nèi)容:甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、總工程師職務(wù)。主管公司業(yè)務(wù)。二、聘用期限:20xx年月日至年月日止年。假設(shè)雙方合作愉快,乙方身體適應(yīng),合同期滿后雙方再談續(xù)簽合同事宜。三、工作內(nèi)容和義務(wù):1、對甲方公司消費經(jīng)營管理負全面責(zé)任,行使一切公司消費經(jīng)營管理職權(quán),并承受甲方的監(jiān)視。保證產(chǎn)品質(zhì)量、平安消費、長效管理、保值增值。2、擬訂和完善公司內(nèi)部的管理制度,確保消費正常開展。3、聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保。不得以公司財產(chǎn)為別人提供擔(dān)保。4、經(jīng)批準(zhǔn)后有權(quán)聘任或解聘下屬各級主管和職員;5、擬定公司的工資制度和績效考核工作,并報請批準(zhǔn)后予施行。四、工作紀(jì)律和保密要求。1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)。2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。3、不得利用職權(quán)為自己或別人謀求非法報酬。五、乙方承諾和保證如下:1、保證所提供的個人資料內(nèi)容的真實性、合法性、客觀性。2、身體安康,能勝任企業(yè)高管工作;3、具有簽訂本合同的行為才能和履行合同義務(wù)的才能,并且與甲方簽訂本合同的行為不會導(dǎo)致甲方因此承當(dāng)任何對第三方的責(zé)任。4、建立有效的質(zhì)量管理體系和消費管理體系,各部門責(zé)任明確、考核詳細,管理獎罰清楚。到達信息通暢、場所整潔、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各環(huán)節(jié)緊張有序地正常運轉(zhuǎn)。5、產(chǎn)品質(zhì)量:滿足用戶要求,客戶投訴率不超2%,無嚴(yán)重質(zhì)量問題產(chǎn)品流入市場造成索賠事故。(客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%)6、有效利用各消費資,不浪費。原料損耗、用電、質(zhì)量、產(chǎn)量等應(yīng)有明確的控制指標(biāo)及消費方案,使效益最大化。六、甲方承諾和保證如下:1、是一家依法設(shè)立的有限責(zé)任公司。2、有權(quán)進展本合同規(guī)定的行為,并已采取所有必要的公司行為受權(quán)簽訂和履行本合同。3、工資報酬=月薪X元(稅前)+年終30000元(稅前)×績效考核得分率。甲方次月10日發(fā)放工資,無正當(dāng)理由不拖欠。4,新產(chǎn)品研發(fā)獲得明顯成效或有較好經(jīng)濟效益,年終由董事長決定從公司利潤中考慮予以局部獎勵;七、合同解除:1、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴(yán)重的,甲方有權(quán)解除本合同。2、由于乙方不能勝任該職務(wù),甲方提早一個月通知乙方后雙方解除本合同;3、解除合同的同時,甲方結(jié)清乙方未付的工資4、乙方身體因病不能勝任工作,須提早一個月通知甲方,經(jīng)雙方協(xié)商后可解除本合同。6、合同到期或者提早解除后,雙方辦理移交手續(xù),乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關(guān)資料。八、違約責(zé)任:違約方應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣X萬元整。九、其它事項甲方負責(zé)提供乙方免費食宿(帶空調(diào)),并報銷手機、、上網(wǎng)電腦費,并帶薪探親假一次,報銷往返機票,自費一次,均不扣工資。十、合同生效及文本:雙方簽字蓋章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。十一,附件1:(一)、乙方根本工作職責(zé):在公司X董事長、X總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,按照TQC的根本方法,以ISO9000質(zhì)量保證體系的根本程序要求,以Uster20xx(20xx)為對照標(biāo)準(zhǔn),主管公司消費、工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)文化建立、安全消費、設(shè)備管理、操作管理、節(jié)能降耗及“三基”工作,對X董事長、X總經(jīng)理負全部責(zé)任。推行現(xiàn)代化企業(yè)管理形式,內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,追求卓越,爭創(chuàng)一流,倡導(dǎo)團隊精神,強化以下工作:堅持以人為本,不斷進步企業(yè)員工的綜合素質(zhì),對在職人員進展崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn),最大限度的鼓勵員工的積極性、創(chuàng)造性。不斷加強迫度建立,完善各種規(guī)章制度,使企業(yè)成為制度“科學(xué)管理型”企業(yè)。不斷增強團隊?wèi)?zhàn)斗力,雷厲風(fēng)行,不拖拖拉拉、不推諉扯皮。不斷加強質(zhì)量管理,堅持“質(zhì)量第一、用戶第一”的理念。進步工程質(zhì)量、工作質(zhì)量,堅持質(zhì)量問題“四不放過的原那么”,堅持質(zhì)量問題“一票否決制”,在企業(yè)內(nèi)部,堅持“質(zhì)量是員工的飯碗、質(zhì)量是企業(yè)的生命、質(zhì)量是企業(yè)的防洪大堤、質(zhì)量是產(chǎn)品出口的通行證”的管理理念;堅持QC小組質(zhì)量攻關(guān)活動;堅持TQC的“四大支柱、八個步驟”,穩(wěn)步推進產(chǎn)品質(zhì)量。發(fā)揚個人的典范作用,使公司擁有一個團結(jié)的、以身作那么的、文化素質(zhì)較高、年齡構(gòu)造和知識構(gòu)造相對合理、勇于開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)集體。主要領(lǐng)導(dǎo)必須經(jīng)過擇優(yōu)選聘,具有優(yōu)秀的個人品德、較高的管理才能和豐富的理論經(jīng)歷,在各方面工作中都是卓越的管理者,從而使企業(yè)沿著X董事長、X總經(jīng)理開拓的方向闊步前進!加強企業(yè)文化建立,推崇“團結(jié)、誠信、創(chuàng)新、務(wù)實、求精”的精神;“虛心好學(xué),嚴(yán)格要求,快捷精細,及時溝通”和“日事日畢,日清日高”、“高、嚴(yán)、精、細”的工作作風(fēng);轉(zhuǎn)變思想觀念,增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力、團隊?wèi)?zhàn)斗力;依法行政、依法治廠,力爭使企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。全力以赴把公司建立成為一個以信譽求開展,以質(zhì)量求生存,以進取之心搶占市場,以老實廣交朋友的一流企業(yè),誠摯地為客戶提供靈敏、方便的經(jīng)營方式。依靠現(xiàn)代化科學(xué)管理,以高水準(zhǔn)的商業(yè)道德、先進的管理理念、寬闊的胸懷、廣納賢才,不斷進取,與各界朋友真誠合作,把公司建立成為“質(zhì)量第一,誠信經(jīng)營,團結(jié)發(fā)奮,拼搏進取”的企業(yè),它充分表達了企業(yè)不斷自我完善的進取精神。以先進的管理,一流的產(chǎn)品,完善的售后效勞,良好的信譽,為企業(yè)的開展奔向錦繡前程,共同創(chuàng)造輝煌的明天奠定堅實的根底!(二),乙方根本權(quán)利在董事長、X總經(jīng)理的全面領(lǐng)導(dǎo)下:1、有對消費、工藝技術(shù)、質(zhì)量、平安、文化建立等指揮、協(xié)調(diào)權(quán);2、對質(zhì)量重大問題“一票否決”權(quán);3、按照有關(guān)管理條例,有對員工管理、責(zé)、罰權(quán);4、按照有關(guān)管理條例,有對中層干部管理、責(zé)、罰權(quán);5、報請董事長、X總經(jīng)理批準(zhǔn)后對干部的擇優(yōu)選拔權(quán);6、有對嚴(yán)重違背公司規(guī)定的員工、中層干部的處分權(quán);7、有對個別中層干部嚴(yán)重違背公司規(guī)定的除名報請批準(zhǔn)后的執(zhí)行權(quán);8、對個別員工嚴(yán)重違背公司規(guī)定的除名報請批準(zhǔn)后的執(zhí)行權(quán);9、不合理的規(guī)章制度的修改、完善權(quán);10、有權(quán)組織對有關(guān)部門的經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)考核;(三)乙方的其它工作:1、為了增強企業(yè)的凝聚力與向心力,以及推進企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,報請批準(zhǔn)后:①、每年舉行1次操作運動會,評出公司級操作技術(shù)能手并給予適當(dāng)獎勵;②、每年舉行1次QC小組成果發(fā)表會。并報請給予適當(dāng)獎勵;③、每年舉行一次勞動模范評比工作(并向一線值車工傾斜)給予適當(dāng)獎勵;④、每年舉行一次“三八紅旗手”評比工作(并向一線值車工傾斜)并給予適當(dāng)獎勵;3、每月舉行一次經(jīng)濟活動分析^p會,對消費、質(zhì)量、本錢進展綜合分析^p(事先充分準(zhǔn)備資料),使消費始終處于有效的受控狀態(tài);4、每周召開一次消費質(zhì)量分析^p會。十二、其它1、(由于乙方系南方人)公司提供有空調(diào)的住宿2、公司負責(zé)交納手機、、上網(wǎng)費;3、予批準(zhǔn)每年探親2次;(并由公司報銷旅程費一次,自費一次,假期工資照發(fā),探親每次15天)十三、未盡事宜,雙方協(xié)商解決。十四,主要相關(guān)績效考核指標(biāo),序號內(nèi)容指標(biāo)備注1新產(chǎn)品研發(fā)10個以上/年2質(zhì)量損失1%指全年損失3客戶訴率5%4質(zhì)量普梳20xx公5%程度5精梳20xx公報25%程度甲方:乙方年月日高管聘用合同考前須知【篇三】購銷合同(包括供給、采購、預(yù)購、購銷結(jié)合及協(xié)作、調(diào)劑等合同)中產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)品質(zhì)量和包裝質(zhì)量、產(chǎn)品價格和交貨期限按下規(guī)定執(zhí)行：1、產(chǎn)品數(shù)量，由供需雙方協(xié)商簽訂。產(chǎn)品數(shù)量的計量方法，按國家的規(guī)定執(zhí)行;沒有國家規(guī)定的，按供需雙方商定的方法執(zhí)行。2、產(chǎn)品質(zhì)量要求和包裝質(zhì)量要求，有國家強迫性標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)強迫性標(biāo)準(zhǔn)的，不得低于國家強迫性標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)強迫性標(biāo)準(zhǔn)簽訂;沒有國家強迫性標(biāo)準(zhǔn)，也沒有行業(yè)強迫性標(biāo)準(zhǔn)的，由雙方協(xié)商簽訂。供方必須對產(chǎn)品的質(zhì)量和包裝質(zhì)量負責(zé)，提供據(jù)以驗收的必要的技術(shù)資料或?qū)崢?。產(chǎn)品質(zhì)量的驗收、檢疫方法，根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。3、產(chǎn)品的價格，除國家規(guī)定必須執(zhí)行國家定價的以外，由當(dāng)事人協(xié)商議定。執(zhí)行國家定價的，在合同規(guī)定的交付期限內(nèi)國家價風(fēng)格整時，按交付時的價格計價。逾期交貨的，遇價格上漲時，按原價格執(zhí)行;價格下降時，按新價格執(zhí)行。逾期提貸或者逾期付款的，遇價格上漲時，按新價格執(zhí)行;價格下降時，按原價格執(zhí)行。4、交(提)貸期限要按照合同規(guī)定履行。任何一方要求提早或延期交(提)貨，應(yīng)在事先達成協(xié)議，并按協(xié)議執(zhí)行。高管聘用合同考前須知【篇四】購貨合同考前須知一、核實主體資格1.合同對方為自然人：核實并復(fù)印、保存其身份證件，確認(rèn)其真實身份及行為才能。2.合同對方為法人：核實訂約人是否經(jīng)其公司受權(quán)委托，查驗其受權(quán)委托書、介紹信;簽訂合同必須提供《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人代碼證》、《國稅稅務(wù)登記證件》、法人身份證明書、簽約代理人的本人身份證和受權(quán)委托書;合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。3.合同對方為其他組織：對方當(dāng)事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致;有合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。4.合同對方除加蓋公章，要親筆簽名。二、合同形式1.必須以書面形式簽訂合同;2.采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書蓋章簽字。三、合同的必備條款要詳細、明確：1.當(dāng)事人名稱須真實、一致;2.合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要詳細、明確;3.注意驗收方法、程序和時間;4.履行方式詳細：明確交貨方式、結(jié)算方式、交貨地點;5.履行期限：確定某一時間點或時間段;6.盡量明確本公司所在地為合同履行地;7.違約責(zé)任要量化違約金或確定違約賠償金的計算方式;8.解決爭議方法為協(xié)商、訴訟，約定本公司所在地管轄。四、對公司開出的`受權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等受權(quán)性文件要跟蹤管理，出具是應(yīng)標(biāo)明合同對方名稱及受權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)完畢要及時收回。業(yè)務(wù)人員離任要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托受權(quán)終止后仍以本公司名義簽訂合同的，及時確定是否追認(rèn);不予追認(rèn)的要以書面形式通知對方并進展證據(jù)保全。五、遇有重大誤解、顯示公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時搜集保全證據(jù)，在訴訟期間行使撤銷權(quán)(________年)。六、合同簽訂后，合同原件須交公司統(tǒng)一保管。七、出具欠條考前須知：1.公司出具欠條：由簽訂合同委托代理人出具欠條，并加蓋公司印章或財務(wù)章，金額、還款期限明確，無改動。個人出具欠條，如公司確認(rèn)，視為公司欠條。2.個人出具欠條：必須是本人的真實意思表示，欠款金額、還款期限詳細明確，無改動，本人簽字畫押，注明身份證號碼，并提供身份證復(fù)印件。八.訴訟時效問題針對公司簽訂的合同及欠款問題，如連續(xù)有業(yè)務(wù)往來，時效可以順延;如業(yè)務(wù)中斷，須盡可能采取措施，確保時效的連續(xù)性;長期不發(fā)生業(yè)務(wù)往來的，要及時排查，要掌握時效問題;可根據(jù)情況采取法律措施，通過調(diào)解和訴訟解決高管聘用合同考前須知【篇五】1、合同中寫明雙方當(dāng)事人的狀況。住房詳細狀況住房的詳細位置。住房用處說明。租賃期限。2、房租及支付方式住房租金由出租人和承租人協(xié)商確定，在租賃期限內(nèi)，出租人不得擅自進步房租。3、住房修繕出租人是住房的產(chǎn)權(quán)人或產(chǎn)權(quán)人的委托人，所以修繕住房是出租人的職責(zé)。4、住房狀況變更承租人就應(yīng)保護住房和各種設(shè)施，不能擅自拆、改、擴建或增加，在確實需要對住房進展變動時，要征得出租人的同意，并簽訂書面協(xié)議。5、轉(zhuǎn)租約定有的承租人租房的目的并不是自住，而是想透過轉(zhuǎn)租獲得租金收入。這種轉(zhuǎn)租行為影響到出租人的利益，所以雙方就應(yīng)在合同中對轉(zhuǎn)租加以規(guī)定。6、租賃合同的變更和終止假如在租賃過程中出租人和承租人認(rèn)為有必要改變合同的條款，如租賃期限、租金等，雙方可以透過協(xié)商對合同進展變更。7、違約職責(zé)在簽訂合同時，雙方就要想到可能產(chǎn)生的違背合同的行為，并在合同中規(guī)定相應(yīng)的懲罰方法。1、簽合同考前須知一——長租短租要寫明，轉(zhuǎn)租協(xié)議可事先約定。目前房屋租賃合同一般是一年一簽，但是租戶的實際租期卻有長有短，并不固定，假如是長于一年的，可以在合同中約定提早1至2個月與房東預(yù)約，簽訂續(xù)簽合同。假如實際租期不滿一年，房東卻要求簽一年的，租戶可以在合同中事先簽訂一個轉(zhuǎn)租協(xié)議，與房東或者經(jīng)紀(jì)公司約定屆時轉(zhuǎn)租的相關(guān)事項，否那么租戶臨時決定轉(zhuǎn)租，局部房東可能不愿意或者難以及時找到下一個房客，那么租戶就要承當(dāng)其中的損失。2、簽合同考前須知二—一切以書面為準(zhǔn)，口頭承諾視為無效。房屋租賃看似簡單，但是整個過程其實比擬繁瑣;在確認(rèn)房產(chǎn)平安后，后期能否住得舒適安心，關(guān)鍵就在于租賃合同的簽訂。一些房東在看房期間表現(xiàn)得非常耐心和熱情，并滿口容許家具家電一應(yīng)配齊并保證使用;許多租戶在簽訂合同時，被房東的熱情所麻木，沒有將房東的口頭承諾寫進合同;在合同簽訂后，房東往往一口咬定，以簽訂的合同為準(zhǔn)，不成認(rèn)不履行之前口頭承諾的種種，此時租戶也只能吃啞巴虧。所以，您在簽訂合同時，必需要把相關(guān)的事項盡可能在合同中以書面的形式表達出來，任何口頭承諾均視為無效。3、簽合同考前須知三——清點屋內(nèi)設(shè)施，有更改需雙方簽名確認(rèn)。租戶與房東簽訂房屋租賃合同一般是在出租的房屋內(nèi)，此時租戶要詳細清點屋內(nèi)