大連理工大學(xué)23春“人力資源管理”《薪酬與績效管理》綜合作業(yè)考核附答案_第1頁
大連理工大學(xué)23春“人力資源管理”《薪酬與績效管理》綜合作業(yè)考核附答案_第2頁
大連理工大學(xué)23春“人力資源管理”《薪酬與績效管理》綜合作業(yè)考核附答案_第3頁
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長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。大連理工大學(xué)23春“人力資源管理”《薪酬與績效管理》綜合作業(yè)考核附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.綜合考核(共10題)1.薪酬與績效管理在人力資源管理中發(fā)揮著重要作用，其中績效管理是()。A.動力B.方向C.標準D.基礎(chǔ)2.股權(quán)設(shè)計的目的在于提高業(yè)績、安撫和回報老員工、降低人力成本現(xiàn)金支出、吸引和留住人才。()A.正確B.錯誤3.看問題的眼光更長遠，付出的主要是無法用具體標準來衡量的智慧、技能和心力，對公司員工的成長負責，這一類特殊員工是()。A.中層管理人員B.研發(fā)人員C.銷售人員D.高層管理人員4.在轉(zhuǎn)為普通股之前，后配股不享有股利，僅為普通股股利的一半。()A.正確B.錯誤5.在考核的整個過程中，都應(yīng)對考核指標和標準的正確性和有效性進行評價、分析，并將指標和標準的待改進指出隨時記錄在案，作為下一步修訂考核指標和標準的依據(jù)。()A.正確B.錯誤6.虛擬股票可以具體分為()。A.股利收入型虛擬股票B.溢價收入型虛擬股票C.市場價值型虛擬股票D.普通型虛擬股票7.結(jié)果指標與財務(wù)指標不容易量化，但過程指標與非財務(wù)指標容易量化，如價值觀、服務(wù)意識、協(xié)作精神、組織承諾、溝通力、發(fā)展?jié)摿Φ取?)A.正確B.錯誤8.下列哪一項不屬于選擇KPI的方法?()A.標桿基準法B.成功關(guān)鍵分析法C.策略目標分解法D.關(guān)鍵因素分析法9.以下不屬于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的是()。A.配套制度建設(shè)B.領(lǐng)導(dǎo)重視程度C.員工的合作D.主觀因素的影響10.()是指組織自發(fā)性或指組織行為。A.任務(wù)績效B.優(yōu)秀績效C.周邊績效D.全面績效第1卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：A3.參考答案：D4.參考答案：B5.參考答

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