2021年把信送給加西亞讀后感

羅文，一名一般的美國陸軍年輕中尉，必然他履行過很多任務，但是那次任務過后讓他不再一般。在美西戰(zhàn)爭時期，孤身一人，在沒有任何護衛(wèi)的狀況下，冒著生命危險，歷經困難險阻，終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍。就一個打戰(zhàn)的人怎么會把這么艱巨的任務完成的那么優(yōu)秀呢？靠的不是什么優(yōu)秀的軍事才沒有責任心等等性格特點，總是一副憤世嫉俗的樣子來看世界，這些心態(tài)都會限制著我們的進步，因此，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的懷才不遇，放棄平凡，正直態(tài)度，成立敬業(yè)，進取的精神，讓我們大眾書局全體人員結合本行業(yè)特點，向羅文學習，以羅文為模范，立刻行動起來，全心全意地完成屬于自己的己的能力不足，只要去做，我的自信心機遇回來，責任心也會回來。消極懶散也就會消失。讀完這本書，我感覺還有我們值得學習的地方，就是要做，就要做到“最好”，羅文在接受任務后，他還有多種的選擇，他能夠立刻行動，不追求質量，在最短的時間里完成它：或許先放一放，先完成自己的事情在去做它，但是他選擇圓滿的履行。所以當我們將要做一件事時能做到最好，就不做到次好：能做到我們平常做到位了嗎？都傾盡全力做到最好了嗎？若是沒有，就必然每天主動多做“一點點”，水考的最后階段，我實在堅持不住“成功和失敗的差距，或許就是因為一些小小的事情，所有就都隨之改變了”。這可是里面的一句小真諦話，可恰好我記住了，做，但是就是這些些小事決定了更大的地方。每天多做一點點即使總有一天，我們會拿到高額的利息的！每天多做一點點，不知不感覺益一世。真的閱讀了此書，感想頗深。故事的內容誠然簡單，但卻告訴了我們人類社會最基本的行為法規(guī)——互惠的交換：投入才有回報，忠誠才有相信，主動才有創(chuàng)新，拼搏才有進步，奉獻才有快堅定的信念。堅定的信念來自對上司、對祖國的忠誠。對事業(yè)的忠貞不二，對工作要嚴格要求自己，加強學習，學深學會學懂，要矢志不渝，執(zhí)著追求，提升自己的認識能力，解析能力，判斷能力和駕馭形勢的能力，才能從思想上、行動上、工作中明敬業(yè)的精神。敬業(yè)來自于責任的使然。作為一個社會人，既是領導者，又是被領導者。無論何種身份，必定是一個有責、負責、攬責的人。羅文中尉是敬業(yè)的模范，經過“送信”把軍人的崗位職責演繹得淋漓盡致，表現(xiàn)得充分圓滿。愛崗與敬業(yè)不是空入巨大的熱情，以扎實的工作態(tài)度，去認認真真地做好每一件事，拼搏進步的精神。羅文中尉“送信”，既經歷了艱辛惡劣的要有較強的拼搏勇氣、大智大勇、進步無畏的精神氣慨。若是羅文中尉退縮了，在困難和問題眼前害怕了，那么“送信”就會無果而終。在我們的工作中，我們能夠看到，有的人成天不思進取，工作碌碌無為。領導給安排的工作，不是積極主動地、創(chuàng)立客觀原因，找一大堆原因，就是講主觀條件，總之是講條件、講困難、講組織照顧，就不講主動性、自覺性和必定完成工作的規(guī)定性。歸根結底，就是缺少與時俱進、開拓進步、勇于拼搏的精當前，新時期、新任務、新目標前程似錦。因此，我們不能夠辜負歷史的重托，不能夠錯過大好的發(fā)展機遇，要勇于擔當工奉獻的情操。無私奉獻精神是現(xiàn)代人們所尊敬的一種偉大精文精神的綜合表現(xiàn)。羅文中尉就擁有奉獻精神，為了“送信”的使命，不惜犧牲生命致使所有。我們也應該看到，當前有的同志奉獻的精神不是加強了，而是冷漠弱化了。有的講索取多，談奉獻少，在工作中錙銖必較，權衡自己的得失多，主動工作少。有的講條件講待遇，同別人比享受，比別人的缺點與不足，而恰巧不一樣有困難的公眾比，不一樣擁有奉獻精神的同志比，總感覺各處自己吃虧，事事不順心如意，長此過去，就會形成得過且過，碌。在當前，我們正在睜開的黨員先進性教育活動，我們要經過整改，進一步學習牛玉儒、吳登云等先進模范的典型事跡，學習他們無私奉獻的精神，依照崗位職責，時代要求，無怨無悔、專心苦干、“送信”的傳奇故事是一種象征，上百年來素來在激勵、激勵、鼓舞著人們，社會在呼叫著、找尋著、磨練著送信的人。讓我們共同打好基礎、提升素質，培育質量、勝任工作，為我們的祖國、為我們的人民、為我們的工作盡自己之才力，展自己之智慧，揚自己之風帆，創(chuàng)燦爛之業(yè)績，人人都真切成為“送信”的毫無疑問，羅文獲取的成功其實不是他優(yōu)秀的軍事才能，而是在于他的優(yōu)秀的道德質量，絕對的勇氣和不驕不躁的進步精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠于職責，一種承諾，一種敬業(yè)任何一個企業(yè)、部門的發(fā)展都需要擁有忠誠、敬業(yè)和責任感的工作人員，忠誠、敬業(yè)、責任感不能是有益于個人所屬的企業(yè)、部門，其實最大的受益者是自己。一個人一旦養(yǎng)成了一種職業(yè)的主動性、職業(yè)的責任感和對集體的高度忠誠，便會成為一個值得相信的人，一個能夠被委以重任的人，一個最后能獲取成功的人。《把信送給加西亞》書中有一段文字：“年輕人所需要的不能是學習書本上的知識，也不能是聆聽別人各樣的指導，而是要加強一種敬業(yè)精神，對上司的交付，立刻采用行動，全心全意去完成任務--把信送給加西亞?！睂κ聵I(yè)的忠誠也是敬業(yè)的表現(xiàn)。對于我們來說，只有忠誠——忠誠于國家、忠誠于企業(yè)、忠誠于自己的工作崗位，才能像羅文那樣，把領導交給的任務按質按量按期完成。一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的高度忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個值得相信的人，一個能夠被委以重任的人，這類人永遠會被羅文的經歷使我深刻的認識到，只有忠誠才有相信，只有主動才有創(chuàng)新，只有付出才有回報。忠誠、誠信是為人之本，敬業(yè)愛崗是為事之道，而做好每一項工作，也是自己的職責和應盡的義工作任務，也才能做到忠實誠信，敬業(yè)愛崗。讀完此書，我也曾一度拿自己和羅文進行比較，才發(fā)現(xiàn)了自己身上存在的很多不足，才理解對待工作任務要不計個人得失、不怕困難、忠于職責、敬業(yè)愛崗、全心全意的工作、高效的完成任務?！栋研潘徒o加西亞》也使我更加堅定了自己工作的信心，《把信送給加西亞》這本書表達的是羅文中尉在接到任務后此書在人間流傳了百余年到此刻魅力無量。的一位年輕的中尉，他是一位送信人。在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)前夕，因為美國必定立刻跟西班牙起義軍的領袖——加西亞將軍獲取聯(lián)系，個簡單的送信故事，卻經歷百余年到此刻風靡全球，原因就在于羅文看似簡單的送信過程，但在當時的環(huán)境下整個送信過程中充滿了艱辛和危險，羅文正是在”山窮水復疑無路”時，素來抱著”困難重重，我們也不能夠放棄，因為閃避不能夠解決問題。要從心理上成立自信心，百折不撓，積極主動地完成前面為我們部署別的，我們還需要一種敬業(yè)精神，這是一種人生態(tài)度，是我們做好所有工作的基礎。就像《把信送給加西亞》中說的：”年輕人所需要的不能是學習書本上的知識，也不能是聆聽別人的各樣指導，而是需要一種敬業(yè)的精神，對上司的交付，立刻采用行動，全心全意地完成任務?！弊屛覀儗W習羅文的忠誠勇敢、百折不撓的敬業(yè)精這本書用最樸素的文筆，最簡單的故事，完成一本振聾發(fā)聵的有信心，要有堅毅不拔，持之以恒的敬業(yè)精神，勇于擔當責任，解統(tǒng)都曾人手一冊，以期塑造自己團隊的靈魂?！八托拧痹缫殉蔀橐环N象征，成為人們忠于職責、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、主動和榮譽的象征。我看了這個故事，我就想，企業(yè)有多少能夠把“信送到加西亞”的干部與職工？我希望，我們每一位同事都能認真去讀一讀這本書。若是你能被這個故事所動人，而且不時地以“羅文”來鼓舞自己，若是看了這個故事，心中一絲漣漪都沒有，這樣的職工已經麻木，沒有了激情，更不能能有敬業(yè)精神，這樣的職工的存在對企業(yè)來講企業(yè)把職工分為“人財，人才，人在，人災”，怎樣來判斷一個職工是人才還是人災，我感覺書中的作者阿爾伯特，哈伯德作了一個很好的評判標準；世界會給你以厚報，既有金錢也有榮就是不用別人告訴你，你就能優(yōu)秀地完成工作，這樣的人是人財，是能去做。就如把信送給加西亞的羅文。這些能夠送信的人會獲取很高就是別人告訴了他們兩次三次，甚至只有在形勢所迫時他們才能把事這是一個張揚人性的時代。但是，遺憾的是很多人沒有意識到——個性解放、自我實現(xiàn)與主動性、敬業(yè)、忠誠決不是對力的，而是缺一不能的。他們以玩世不恭的姿態(tài)對待職責，對企業(yè)報以嘲諷，頻頻跳槽，久之，可能就會墮落為老板略加粗心就偷懶懶散的人。他們推諉塞責、固步自封、不務正業(yè)，等待他們的則是空耗了年光。我想，無論是跳槽到哪家企業(yè)，結果都樣的人，他們會感覺自己是在別人的企業(yè)中出賣勞動力，他們鄙視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，視之為老板盤剝、愚弄手下的手段，對能偷懶洋洋愉悅，消極懶散，自毀前程。他們最大的笨拙就是不懂人類社會的最基本法規(guī)——互惠的交換：投入才有回報；當前，企業(yè)很多同事總是抱怨自己的待遇太低，但是我們有這樣你賺的錢會越來越少，不但今天賺不到錢，明天同樣也賺不若渴的年代。我們絕大多數(shù)人都必定在社會組織中確立事業(yè)生涯，只要你還是企業(yè)的一員，就應該拋開任何借口，投入自己的忠誠和想，對投資人擔當風險的勇氣報以恭敬，理解企業(yè)的壓力，那么，任何一個老板都會視你為企業(yè)的支柱。忠誠帶來相信，你將被委以重任，獲取念念不忘的廣闊舞臺。今天努力了，明天就必然會有回報，當你對工作、對今天忠于職責、履行承諾、敬業(yè)忠誠，你收獲的不能是是薪水，更重要力，你的經驗，你的榮譽，甚至是收獲你的未來。幾年前，看過《把信送給加西亞》，當時是一種恭敬之情，恭敬他的敬業(yè)、忠誠、堅決遵從、講信用，卻無法真切理解。而篇就被主席誠摯的寄語動人了，更加吸引我開啟重讀之路。人”在拜讀，讀完只想說，我想成為那樣的人。書中接受任務的羅文中尉，接到上司任務，一封送給加西亞將軍決定戰(zhàn)爭命運的信。知道這份責任有多重、前面的路也會困難重重，而他要做的是必定保證完成任務，這是一種對國家絕對忠誠的而在這樣難題下，為什么會選擇他，是因對他的質量和能力的感悟：努力些成為那樣的人此刻的我們呢，在這浮躁的世界，我們變得“聰穎”、變得用利益權衡得失，我們的眼界、我們的格局在哪里，可否已經被利益迷失了方向?？纯粗魅斯_文中尉，他沒有想到未來的榮譽和會贏得無數(shù)人的恭敬，當時可是想完成國家交給的任務，這就是初衷。是的，無論工作、生活，還需要笨一點，事事無捷徑，作為企業(yè)的一員，我們只適用我們的忠誠和質量去高效履行領導交代忠誠與質量：用履行力表現(xiàn)行動忠誠與質量這兩項硬性指標，折射當下企業(yè)中，就是嚴守準則度去完成領導交辦的每一件事情，沒有借口、沒有推卻、沒有未完成任務空洞的講解，只有領導和自己想要的答案與結果。當你發(fā)現(xiàn)領導交辦你的事情越來越多，而你在履行中不斷打破、不斷提升，那么你離成為羅文中尉那樣的人越來越近。堅守初心，記住你剛步入企業(yè)那份緊張與愉悅、那份想逐夢中交的熱情，用忠誠與尊貴的質量這兩張王牌，去成為那樣的人。忠誠與質量會讓我們越走越遠，格局越來越廣?！栋研潘徒o加西亞》表達的是羅文中尉是怎樣把信送給加西《把信送給加西亞》一書也熱賣不衰，風靡世界，這主若是它提議了對工作的勤奮敬業(yè)精神，正是這類精神推動企業(yè)、單位和社隨著礦井改革的不斷深入，是發(fā)展的前提，以緊跟企業(yè)迅速發(fā)展的步伐，需要職工對企業(yè)的忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業(yè)發(fā)展的進度，這就需要職工像羅文中尉同樣，能夠不問原因，內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為經過學習這本書我理解了人類社會最基本的行為法規(guī)，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才相信，只有主動才能有創(chuàng)新，沒有付出就沒有收一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實生活中，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不正直，以善于謀利鉆營為榮耀，領導一轉身就懶散，沒有督查就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，致使于自己總是在本來水平上來回顛簸，不自我反思，而以各樣借口來掩蓋自己缺少責任心。成天抱怨說什么社會不公正了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能夠坐下來認真想想，為什么這些“不幸”會落在自己就應該被重用，被別人所凝望，不愿意從小事做起。只有又是窮人呢？就是因為他們缺少敬業(yè)精神，缺少主動完成工作的積極性。羅文的英雄表此刻我眼前，從他身上學到了勤奮、敬業(yè)、忠誠的優(yōu)秀品德。勤奮，是實現(xiàn)理想的基石。我們對于工作都抱著美好的向往把所學到的知識不斷地武裝自己，這所有最后會帶給我們豐盛的回種堅持。業(yè)，是一種姿態(tài)。大多數(shù)人所從事的工作都是極其平凡的，而將一件件平凡小事做到極致，就是一種敬業(yè)，人生在世，無論從事什么事業(yè)，敬業(yè)是首要的質量。讀后感想·其實從事任何種工作，并沒有貴賤之分，有敬業(yè)精神的人，再平凡的事情，只要付出了不平凡的努力，也能獲取傲人的成就，因此我們所缺的是發(fā)揮自我的才能，改掉一些抱怨，多一些實干，保持一顆積極的敬業(yè)心態(tài)，才意思其實不是盲目地放任自流，而是需要我們有團隊意識，有自己的往會讓我們獲取別人相信和賞識，帶給我們滿足感和尊敬感，從而走習和提升的地方還有很多。在此后的工作中，我希望自己也能像羅做一個平凡卻不平凡的人?！栋研潘徒o加西亞》這本書名列全球最熱賣圖書排行榜第六曾說“太可怕了，它把什么都說了”。可見此書的影響之深、之該書我已拜讀過兩次。單位曾組織集體學習過一次，通觀全文，相對于現(xiàn)代企業(yè)或單位的管理確實很合用。致使于歸納出人類信；主動才有創(chuàng)新。此種言論，此種提議不由得使我想到了廣告中的一則廣告：“匯仁腎寶，你好我也好?！鞭D變。我憂如在該書中看到了中國遠古時候的一則故事《伯樂相2、企業(yè)需要把信送給加西亞的人；但是事實又是怎樣？《伯樂相馬》中寫道：“世有伯樂，此后有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有?！碑斚驴v觀現(xiàn)代社會不一樣性質的企業(yè)，在選拔和任用人才的時候，考慮多的不是“你很行”。而是“你是誰”？在各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)中，把信送給加西亞的人大有人在，但是在人為的設置的核查阻攔前，這些人終歸是老死槽邊。一方面高舉愛才如命的牌子，一方面又被世俗的困擾而監(jiān)管，最后發(fā)出“人才難尋”的哀怨。這不能笑嗎？！《把信送給加西亞》這本書確實有其積極地一面，但是我們在拜讀此書時應清醒的注意到她的對應面——職工。一味的重申一面而忽略另一面的感覺，這自己就違犯了辯證法。愿我們的當會真切意義上的達到友善和發(fā)展。《把信送給加西亞》這本書名列全球最熱賣圖書排行榜第六廣。廣二、忠誠。三、主動。相對于現(xiàn)代企業(yè)或單位的管理確實很合用。致使于歸納出人類社會的最基本行為法規(guī)——互惠的交換；投入才有回報；忠誠才有相信；主動才有創(chuàng)新。此種言論，此種提議不由得使我想到了廣告中的一則廣告：“匯仁腎寶，你好我也好?！眔o九年的某一天，閑來無事，重又拾起該書拜讀，思想卻發(fā)生了質的轉變。我憂如在該書中看到了中國遠古時候的一則故事《伯樂相馬》。確實＜把信送給加西亞＞中明確立論：成功人大有人在，但是在人為的設置的核查阻攔前，這些人終歸是老死槽邊。一方面高舉愛才如命的牌子，一方面又被世俗的困擾而監(jiān)管，在拜讀此書時應清醒的注意到她的對應面——職工。一味的重申權者、執(zhí)政者，多一份公心，少一份貪念。善于發(fā)家，我們的社會才會真切意義上的達到友善和發(fā)展。接受上司指派的命令，將重要信件資料送到未曾會面、還地接受任務后，勇敢堅毅的完成了別人看似不能能完成的任務。整篇中無不充滿了常從閱讀的震憾中回過神來，感想之余，再三細細品味，書中有很多方面值得我們學習，同時也碰到很多啟示。致羅文的每一段路，都會合適的有一個人來承接協(xié)助工作，恰到好多人來分環(huán)節(jié)落實。因人而異，可能會因能力等各樣因素存在快慢不一。要指導，要幫扶帶，不讓一個人落后。齊步走，一同前信件順利送到，看似是羅文一人穿貫，其實背后還有很多不有名的人在靜靜付出，才使得任務最后困難完成。這是團隊力量的極實中，我們也是團隊在運作。如新村規(guī)劃建設，先期要團隊去調研，信息收集后要組織各方人員商討，此后要專業(yè)人員編撰方案。如三改一拆，先期要人員去宣傳，過程中要人做思作為新時代的共產黨人，接過先人的使命，我們也是一位信使。前行的路上，同樣會有各樣各樣的困難險阻，無懼。我們有黨和國家為堅毅后盾，我們有億萬人的隊伍，我們有堅定的目標，我們有無畏的精神，我們還有戰(zhàn)勝萬難的信心，更有著千千千萬的信使慨萬分，因為書中所表達的精神我都懂，也經常經意不經意地這輔以例子為佐證，讓我感想較深的不是書的內容，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。遵從本是手下該做的事，最基本的做人道理，就像子女要供養(yǎng)父親母親，吃完飯要洗碗同樣應該這樣的事，卻要值得這樣大力的推行，竟有這樣多的讀者，從側面說了然這是一個嚴重的人性問題，若是從這一點來說倒是讓我感想萬分?真切的原因其實不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶頸”。主管給他的任務有一個，他的疑問卻有十幾個，“我忙，沒空”“人少，沒方法做到”“能做到這樣已經不錯了，不要太理想化了”“我的手下理念太差，我也沒方法”“讓某某做可能會更好”等等堂而皇之的原因。而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的：(1)擺困難，讓你降低要求;(2)擺完困難，讓你感覺讓別人做會更完或許這時候有人要問：難道上司給我們下達任務的時候我們只A城市在哪里，怎樣搭車，省得各處找各處問，這樣能夠提升工作效己解決。若是你不能夠幫助主管解決一些難題的話，那要你何用?我們素來都在尊敬羅文——將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個重要人物：派羅文去送信的人——美國總統(tǒng)麥金萊和介紹羅若是沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的相信，慧眼識英才，也不能能派羅文去送信，因此，美西戰(zhàn)爭從側面反響了用人的重要性，而我們的企業(yè)可否是也該清楚每個主管，職工的利害，讓每一個人去發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。國總統(tǒng)麥金萊想要和左巴起義軍領袖加西亞獲取聯(lián)系，派羅文送一封決定戰(zhàn)爭命運的信給加西業(yè)將軍，當時只知道加西業(yè)將軍在古巴的一個廣闊的叢林里，此后羅文經過一系列艱險將信送到的故事。這本書以一種足以讓所有人佩服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的要看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實工作生活中，我們總能見到一些人工作態(tài)度不正直，以善于謀利鉆營為榮，領導一走就懶散，沒有督查就沒不自覺，工作推諉，劃地百封，不思百省，以各樣借口掩蓋自己的缺少責任心，抱怨社會不滿，機遇不濟，在埋怨和抱怨的同時，這類人靜思，為什么這些“不”會落在?身上呢？這又回到了“態(tài)度決定所有”這個主題上了。我感覺人生真切的“不”就是對自己不負責。態(tài)度不正直的人，有才華就感覺自己應被重用，不愿從小事做起，從基層做起。只有才會，沒有責任心，缺少敬業(yè)精神，書中告訴我們，要想干成一件事，并優(yōu)秀的去完成它，除了擁有主動性與責任感外，還必定專注鎖定目標，認識到這就是命令，必定完成。加強學習，充分基礎，積累經驗，提升素質能力，才能更好、更快、更準地完成各項工作任務。要想在工作中成就一番事業(yè)，就要己的工作水平。無論是領導干部還是一般職員，把自己和單位命運看作一體，將自己人生目標事業(yè)和企業(yè)發(fā)展緊緊相連，我們發(fā)現(xiàn)英雄其實就是做了自己該做的一般工作時，我們就是一個稱職的職工，永遠記住“獎賞可是給那些適用的人”這句話，不要等、靠，所有成功來看了兩遍《把信送給加西亞》，一開始很好奇，為什么很多企業(yè)都要職工去讀這本書。也跟很多人溝經過，發(fā)現(xiàn)很多人都知道這故事主若是表達了美國華盛頓的名為羅文的中尉，在美國與西班牙的戰(zhàn)爭中，接受了“把信送給加西亞”的重任。當時除了知道加西亞在古巴東部，沒有任何信息再給羅文。而且羅文也沒有追問：加西亞是誰？我怎么找到他？為什么是我送信？命令很簡單，羅文在行程中經歷了重重艱險，最后把信送到了加西亞手中，而且在今天，像羅文這樣的人太少了。但是社會，企業(yè)更多的是需要羅文這樣的人，有足夠強的履行力，能夠專凝視標，清楚的認識目標。接受過優(yōu)秀地教育，有達到目標的充分知識。能夠充分協(xié)調好自己的體能，能傾盡全力，奔向目標。有充分的干勁。運用腦筋，發(fā)揮聰穎才華，去戰(zhàn)勝困難。羅文還有著一種堅毅不拔的精神，他百折不撓，直到大功成功。在我們這個悠閑，懶散和酣暢的時代，每一個人都可是在考慮自己，患得患失。有些人面對戰(zhàn)斗而疲備。開初或許我們都會想要把信送給加西亞，但是途中我們碰到了各樣各樣的阻攔，我們會傷心——總是在為賦新詞強說愁。長此過去，我們討厭了戰(zhàn)斗。即使久經戰(zhàn)斗的戰(zhàn)士也會疲備和放棄，因為不具備忠誠戰(zhàn)士的自律，我們缺少堅毅不拔的精神。因此我們成不了羅文，成不了成讀完這本書，沒有想象中的激情洶涌，斗志高昂。更多的是他的精神此刻還在流傳。可是因為此刻的“羅文”太少了，上學的抱怨作業(yè)多，老師不好，學校不好，機遇太少。工作了又感覺，工作不好，老板太差，薪水太低，同事難相處。所有的所有都是自其實想到最多的是自己。剛畢業(yè)走向社會，找工作的時候碰到各樣困難，就是感覺自己處于高不能低不就的狀態(tài)。身邊的同學，以前抱怨過為什么自己不是官二代，富二代，為什么沒有人給我安？顯然，我不是。因為我沒有那么強的履行力，沒有掌握自己命運的掌控力。我總是在接受了任務，磨洋工，不努力，感覺只要我一天我會有一個大的客戶，有一天我會有一個很好的機遇。但是若是我不努力，“那一天”永遠不會來。那我能成為羅文嗎？誠然，做一個好職工是應該這樣的事情，就像子女要供養(yǎng)父親母親那樣的自然。企業(yè)投入了金錢精力去培育一個職工，