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能找到好工作篇二：個(gè)人簡(jiǎn)歷查榮新能找到好工作篇二：個(gè)人簡(jiǎn)歷查榮新個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人基本信息：姓名：查榮新出生年月：1992年10月政治面貌：中共黨員畢業(yè)院校：四川工業(yè)大學(xué)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格民族：漢性別：男學(xué)歷：本科專業(yè)：英語、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易聯(lián)系電話：e-mail：求職意向：外貿(mào)業(yè)務(wù)員；外貿(mào)跟單。教育經(jīng)歷：2010年9月-2014年6月：在四川工業(yè)大學(xué)攻讀文學(xué)學(xué)士、經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位；專業(yè)基礎(chǔ)：《高級(jí)英語》、《漢英翻譯基礎(chǔ)與理論》、《英語口語》、《外貿(mào)英語》、《外貿(mào)制單》、《商務(wù)函電》、《國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)》、《國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《國(guó)際金融學(xué)》、《貨幣銀行學(xué)》、《市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)》、《國(guó)際貿(mào)易學(xué)》、《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》等英語能力:1、通過了國(guó)家cet6考試；2、對(duì)中國(guó)及幾個(gè)主要英語國(guó)家的基本國(guó)情和文化有一定的了解；3、掌握了英語語言學(xué)，英美文學(xué)及相關(guān)人文和科技方面的基本理論及基礎(chǔ)知識(shí)；4、掌握了一定的對(duì)外經(jīng)貿(mào)知識(shí)及實(shí)際進(jìn)行外貿(mào)制單之類的操作能力；5、具有較強(qiáng)的英語聽、說、讀、寫、譯等方面的能力。個(gè)人專長(zhǎng):1、能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)各類辦公軟件，例如：word、excel、powerpoint等；具有較強(qiáng)的組織策劃能力；具有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力；具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；學(xué)校社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、團(tuán)委工作經(jīng)歷：1、2010年10月至2010年2月?lián)嗡拇üI(yè)大學(xué)慧語口才聯(lián)盟宣傳部理事；2、2011年3月至2011年7月?lián)瓮鈬?guó)語學(xué)院素質(zhì)拓展部部長(zhǎng)助理；3、2011年9月至2012年7月?lián)瓮鈬?guó)語學(xué)院團(tuán)總支委員；4、2010年10月至今擔(dān)任外國(guó)語學(xué)院英語1004班組織宣傳委員。社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷：1、2010年寒假參加了“走百縣，訪千企”的社會(huì)實(shí)踐服務(wù)活動(dòng)；2、2011年暑期參加了第一屆大學(xué)生亞洲沙灘排球錦標(biāo)賽志愿服務(wù)活動(dòng)；5、2012年暑期參加了“深入基層，你我同行”三下鄉(xiāng)社會(huì)實(shí)踐服務(wù)活動(dòng)。曾獲榮譽(yù):1、2011年5月獲得四川工業(yè)大學(xué)網(wǎng)兜網(wǎng)電子雜志大賽二等獎(jiǎng)；2、2011年7月獲得第一屆亞洲大學(xué)生沙灘排球錦標(biāo)賽優(yōu)秀志愿者榮譽(yù)稱號(hào)；3、2011年9月獲得四川工業(yè)大學(xué)優(yōu)秀班干部榮譽(yù)稱號(hào)；4、2012年4月獲得四川工業(yè)大學(xué)優(yōu)秀共青團(tuán)員榮譽(yù)稱號(hào)；5、2012年4月獲得2012國(guó)際體聯(lián)體操世界杯優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)；6、2012年4月獲得四川工業(yè)大學(xué)優(yōu)秀團(tuán)干部榮譽(yù)稱號(hào)；7、2012年12月獲得四川工業(yè)大學(xué)暑期社會(huì)實(shí)踐優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)；8、2013年4月獲得四川工業(yè)大學(xué)優(yōu)秀團(tuán)干部榮譽(yù)稱號(hào)。自我評(píng)價(jià)：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力；紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合；意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。我相信自己的才能，并堅(jiān)信自己能夠成功，但我更需要一個(gè)展露自己才華的舞臺(tái)，希望能夠借助您的舞臺(tái)，讓我們共同進(jìn)步、共同發(fā)展。興趣愛好:1、喜歡接觸新鮮事物，挑戰(zhàn)自己的極限；2、喜歡各類體育運(yùn)動(dòng)，例如：籃球、足球、游泳、跑步；3、喜歡讀書、思考、旅游、下棋。個(gè)人箴言：路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。篇三：獵頭如何搜索簡(jiǎn)歷獵頭如何搜索簡(jiǎn)歷一、簡(jiǎn)歷篩選前的準(zhǔn)備工作1、崗位的基本信息的收集：部門的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)等，另外需了解部門的用人標(biāo)準(zhǔn)和用人習(xí)性。2、招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性：招聘難的崗位可采用同崗位不同職能類別同時(shí)發(fā)布，增加職位的被搜索率。3、崗位的匹配性：發(fā)布職位時(shí)職位原來所在的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模與職位是否相對(duì)應(yīng)。二、簡(jiǎn)歷篩選工具的選擇1、在簡(jiǎn)歷篩選工具的選擇上建議采用通過郵箱來進(jìn)行篩選。同時(shí)建議使用outlook來接收郵件，這樣可以通過outlook將郵箱中所有的郵件按職位分類來進(jìn)行篩選。2、具體設(shè)置方法：收件箱—按職位名稱或類別建立文件夾—簡(jiǎn)歷查找（按職位名稱或關(guān)鍵字）—全選、轉(zhuǎn)移到指定文件夾—簡(jiǎn)歷篩選。三、如何篩選簡(jiǎn)歷及分辨簡(jiǎn)歷的真?zhèn)危ㄒ唬┖Y選簡(jiǎn)歷時(shí)的關(guān)注點(diǎn)：1、從簡(jiǎn)歷中的崗位職責(zé)描述來判斷重合性：求職者簡(jiǎn)歷中之前的經(jīng)歷與現(xiàn)在職位要求的重合性，不僅是職責(zé)的重合性，還有潛在能力的重合性；2、從簡(jiǎn)歷的文字描述判斷求職者的個(gè)性：從個(gè)人評(píng)價(jià)和自薦信來評(píng)價(jià)，如果行文流暢，用此獨(dú)特，富有激情就是有開拓性的，如果用詞一般，平鋪直敘，沒有什么邏輯性，不引人注意可能是個(gè)性中庸的，很普通的人；3、如何判斷優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷：一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是在各個(gè)企業(yè)工作3-5年再轉(zhuǎn)換，而且整體是曲線上升的，這樣的人職業(yè)規(guī)劃很科學(xué)，也有實(shí)力。3-5年是黃金分割點(diǎn)：4、針對(duì)技術(shù)人員的簡(jiǎn)歷如何判斷質(zhì)量：針對(duì)大多數(shù)技術(shù)人員的性格特點(diǎn)，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不夠充實(shí)，如何來判斷是否符合要求，可從以下幾個(gè)方面來判斷簡(jiǎn)歷的質(zhì)量：首先從簡(jiǎn)歷的描述來看，可判斷一個(gè)人的態(tài)度和性格特質(zhì)；再次針對(duì)描述不多的簡(jiǎn)歷，可從工作經(jīng)歷上來加以判斷，更深的了解可先電話溝通，然后請(qǐng)其提供詳細(xì)簡(jiǎn)歷；（二）關(guān)于辨別簡(jiǎn)歷信息的真?zhèn)?、簡(jiǎn)歷中基本信息的核對(duì)：查閱一份簡(jiǎn)歷，可從簡(jiǎn)歷的教育、工作經(jīng)歷等看其年限的跨度是否銜接，另讀書時(shí)間與工作時(shí)間是否有矛盾來判斷簡(jiǎn)歷的真?zhèn)危?、簡(jiǎn)歷中容易有虛假的地方主要集中點(diǎn)：職位（故意太高）、工作時(shí)間、具體工作內(nèi)容，特別是隱瞞一些工作經(jīng)歷等；四、搜索簡(jiǎn)歷的方法1、普通的搜索方式：一種是行業(yè)+職位的方式搜索，另一種是行業(yè)+企業(yè)或項(xiàng)目的關(guān)鍵字搜索；2、定向搜索方式：建議可以用公司的產(chǎn)品或者細(xì)分產(chǎn)品去搜，或者一些行業(yè)通用的專業(yè)名詞去搜，這樣就更有針對(duì)性。另簡(jiǎn)歷搜索更側(cè)重于持續(xù)化的人才儲(chǔ)備，在搜簡(jiǎn)歷時(shí)有一點(diǎn)是需要注意的，就是你看到一份質(zhì)量好的簡(jiǎn)歷，即使現(xiàn)在暫時(shí)不需要也要及時(shí)保存下來，因?yàn)檫^一段時(shí)間有可能在網(wǎng)上就搜不到了；3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等；4、專業(yè)或行業(yè)的網(wǎng)站論壇：橫向收集行業(yè)信息和行業(yè)資訊，縱向重點(diǎn)跟進(jìn)了解；6、網(wǎng)站不是精確性的搜索，而是一種模糊搜索，用不同的角度搜出來的人也不一樣，故在搜索時(shí)可采用不同的行業(yè)不同的職位多組合的來進(jìn)行搜索，這樣能增加搜索到有效簡(jiǎn)歷量。五、電話溝通的注意事項(xiàng)3、電話溝通過后，對(duì)方不符合或者是對(duì)方?jīng)]有意向的情況下，我們可以請(qǐng)他提供其他候選人，比如什么公司的什么人，做什么項(xiàng)目也可以，一個(gè)線索，我們可以延伸下去；4、潛在資源的儲(chǔ)備：對(duì)于電話溝通暫時(shí)不合適的人員，如有潛質(zhì)，可以做好潛在的人才儲(chǔ)備。六、向部門推薦候選人的小技巧1、向部門推薦候選人時(shí)，至少推薦3個(gè)，其中有1-2個(gè)是條件較好的，其他是條件一般的，這樣用人部門就會(huì)有比較，從里面挑選，這時(shí)候不會(huì)過于關(guān)注某些你的目標(biāo)候選人的不足。招聘，如何高效搜索簡(jiǎn)歷對(duì)于招聘專員來說，花時(shí)間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡(jiǎn)歷，是一件既單調(diào)又重要的工作。而簡(jiǎn)歷搜索可能比單純公布招聘信息更有價(jià)值，因?yàn)樗窍绕谛缘?，使招聘者能夠主?dòng)掌握申請(qǐng)者的情況。搜索是一門不易掌握的技術(shù)，因?yàn)閺膩砭蜎]有相同的搜索。讓幾個(gè)負(fù)責(zé)招聘工作的員工在同一數(shù)據(jù)庫下查找，得到的結(jié)果可能會(huì)截然不同，因?yàn)闆]有一套成功的搜索模式。這里有幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)證的、真是可靠的搜索技巧，相信它們會(huì)有助于提高你的搜索效率。確切理解你要查找什么人。這是最基本的要求，而又常常是導(dǎo)致搜索效果不佳的首要原因。為此，你應(yīng)該從提供職位空缺的部門經(jīng)理那里得到明確，清楚的職位要求。在查詢簡(jiǎn)歷前事先做一些準(zhǔn)備和調(diào)查工作，確保你在搜索時(shí)的提問都恰如其分，避免自己辛苦搜來的簡(jiǎn)歷被輕易否定。將職位描述改寫為簡(jiǎn)歷。在搜索時(shí)關(guān)鍵詞至關(guān)重要，因此有必要了解你所需要的簡(jiǎn)歷上會(huì)出現(xiàn)哪些關(guān)鍵詞。在很多時(shí)候，職位描述使用了細(xì)節(jié)性很強(qiáng)的關(guān)鍵詞，而求職者一般不會(huì)在簡(jiǎn)歷上寫這些詞。因此不要讓一個(gè)關(guān)鍵詞毀掉你的整個(gè)查找，考慮一下求職者簡(jiǎn)歷上可能用詞，然后在查找時(shí)注意它們。從小量開始。不要在篩選大量簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)時(shí)間。用小范圍的查找條件，從不超過50份的簡(jiǎn)歷中確定。如果你不得不在8份以上的簡(jiǎn)歷中才能確定一份符合要求的，那你就應(yīng)更改查找條件。理想的查找條件是每點(diǎn)擊三份簡(jiǎn)歷就能確定出一份符合條件的。通過重視有效的查找，你可避免點(diǎn)擊不符合要求的簡(jiǎn)歷而浪費(fèi)時(shí)間。積累經(jīng)驗(yàn)，不斷改善你的簡(jiǎn)歷搜尋工作。從所確定的符合要求的簡(jiǎn)歷中積累好的關(guān)鍵詞，建立你的查找模式。這些詞可能不是技術(shù)套子，例如，在技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理的查找條件中使用了“被領(lǐng)導(dǎo)”、“團(tuán)隊(duì)”和“領(lǐng)導(dǎo)”這類詞。敏銳地觀察和尋找簡(jiǎn)歷中用詞的共性，不斷改善你的查找條件。保持你的耐心。搜索需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去深入，盡量不要在一天工作即將結(jié)束

時(shí)開始查找，這會(huì)使你忘記你的進(jìn)展；在搜索時(shí)如果不接電話或不接待來訪者會(huì)讓你的注意力更加集中。精通搜索需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)，保持耐心才能做到更有成效篇四：個(gè)人簡(jiǎn)歷-查弘揚(yáng)篇五：找工作個(gè)人簡(jiǎn)歷格式推薦職位： 推薦日期：一合面試評(píng)價(jià)：（自我評(píng)價(jià)）.工作能力評(píng)述（請(qǐng)寫出候選人背景與jd相符的3-5點(diǎn)要求，請(qǐng)寫候選人的具體情況，最好有實(shí)例說明）例：1）（專業(yè)和工作年限、行業(yè)背景）2）（管理經(jīng)驗(yàn)）3）（所用軟件、工具）4）（英語能力）.綜合能力（：此處為候選人在溝通中突出顯現(xiàn)的軟性特征，還有家庭環(huán)境、客觀情況等）例1)2)簡(jiǎn)歷個(gè)人信息:姓名：出生日期：年月日姓名：出生日期：年月日婚姻狀況：（未婚已婚、是否已育——只限女性已育人員）目前所在地： 聯(lián)系電話：照片：郵箱：教育經(jīng)歷：（從高中畢業(yè)后所受教育，以倒敘形式開始填寫）xxx年xxx月-xxx年xxx月 xxx大學(xué)xxx專業(yè)（XXX年制）XXX學(xué)位xxx年XXX月-XXX年XXX月 XXX大學(xué)XXX專業(yè)（XXX年制）XXX學(xué)位工作經(jīng)歷、曾任職位綜述：（倒敘的形式，以編號(hào)排列出候選人每段工作經(jīng)歷的時(shí)間、公司名稱及職務(wù)，可用括號(hào)標(biāo)注特殊情況。此部分七年以上的候選人需要寫，七年以下的不寫）1.2..工作經(jīng)歷:（詳細(xì)描述每一個(gè)工作經(jīng)歷,不需要序號(hào)排列；在一家公司從事多個(gè)職位的，寫出整體的工作時(shí)間和公司名稱、簡(jiǎn)介，然后每個(gè)職位名稱后加括號(hào)注明該職位從事的時(shí)間，敘述用倒敘方式）年月-今 XXX公司公司簡(jiǎn)單描述：職位：部門：匯報(bào)上級(jí)：直接下屬：（人數(shù)，具體職位及構(gòu)成、如果沒有下屬，此部分可刪除）工作職責(zé)：2.

4.工作的主要業(yè)績(jī)：1.考慮新機(jī)會(huì)原因:年月-今考慮新機(jī)會(huì)原因:年月-今xxx公司公司簡(jiǎn)單描述：職位：部門：匯報(bào)上級(jí)：直接下屬：（人數(shù)，具體職位及構(gòu)成）工作職責(zé)：1.工作的主要業(yè)績(jī)：離職原因:年月-今 xxx公司公司簡(jiǎn)單描述：職位：部門：匯報(bào)上級(jí)：直接下屬：（人數(shù)，具體職位及構(gòu)成）工作職責(zé)：1.工作的主要業(yè)績(jī)：1.2.離職原因:培訓(xùn)經(jīng)歷：xxx年xxx月-xxx年xxx月xxx年xxx月-xxx年xxx月主題主題由地