公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度

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公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度

第一節(jié)總則

1、目的

為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。充實(shí)員工的工作表現(xiàn)，制造和睦、融洽的勞動(dòng)關(guān)系。

2、適用于XXX有限公司。

第二節(jié)職責(zé)權(quán)限

1.職責(zé)與權(quán)限

1.1行政人事部：勞動(dòng)關(guān)系管理的統(tǒng)籌部門，負(fù)責(zé)編制、改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)制度，統(tǒng)籌勞動(dòng)關(guān)系管理。

1.2其他部門：在行政人事部門指導(dǎo)下，正確開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理

1、勞動(dòng)關(guān)系分類

勞動(dòng)關(guān)系管理、嘉獎(jiǎng)與違紀(jì)大事處理、健康管理、特別時(shí)期員工關(guān)系管理等。

2、勞動(dòng)合同管理

2.1.公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)際狀況，與員工簽訂勞動(dòng)合同。

2.2.本著平等、自愿、商議一致的原則，由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動(dòng)合同。詳細(xì)合同范本由行政人事部核準(zhǔn)。

2.3.勞動(dòng)合同辦理時(shí)光：

新入職員工：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；

在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會(huì)該員工直屬部門，按照該員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和公司用人情況并結(jié)合該員工的意愿，共同打算是否繼續(xù)聘用該員工，假如繼續(xù)聘用，則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同；否則合同期滿自動(dòng)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

2.3.3行政人事部將勞動(dòng)合同信息錄入電腦系統(tǒng)，便于集中、規(guī)范管理。

2.3.4行政人事部對(duì)已給解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，起碼保存兩年備查。

3、勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)

行政人事部應(yīng)員工本人的要求，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后為員工開(kāi)具相關(guān)證實(shí)，包括工作證實(shí)、離職證實(shí)和退社保證實(shí)。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象，各級(jí)管理人員要本著沉著、鎮(zhèn)靜、務(wù)實(shí)、靈便的原則，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，妥當(dāng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形：因職工重大違紀(jì)和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)庇護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。

4.3處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則：著重調(diào)解；準(zhǔn)時(shí)處理；依法處理；樂(lè)觀協(xié)作。

5、員工意見(jiàn)管理

5.1.員工是公司最大的財(cái)富，加強(qiáng)對(duì)員工意見(jiàn)的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開(kāi)發(fā)人力資源，并可有效化解員工沖突。

5.2.離職面談：離職面談可在肯定程度上挽留優(yōu)秀人才，并可從側(cè)面找出公司進(jìn)展中存在的問(wèn)題，為以后的工作改進(jìn)提供獨(dú)特視角。

6、員工投訴管理規(guī)定

6.1.員工投訴：規(guī)范投訴管理，妥當(dāng)解決員工的不公平待遇和公司內(nèi)部違規(guī)大事，維護(hù)公平，以保證公司整體工作的面面健康運(yùn)作。

6.2.投訴原則：內(nèi)容客觀、真切、詳細(xì)；處理公平、準(zhǔn)時(shí)、務(wù)實(shí)；逐級(jí)投訴，不倡導(dǎo)越級(jí)投訴；倡導(dǎo)署名投訴。

6.3.投訴范圍：?jiǎn)T工所受到的不公平待遇；傷害公司利益或不利于公司進(jìn)展的行為；其它違規(guī)、違法行為。

6.4.投訴方式：口頭投訴；書(shū)面投訴。

6.5.投訴程序：向挺直上級(jí)申述商議解決――解決不成的，向間接上級(jí)申訴――解決不成的，向行政中央申述――解決不成的，由總經(jīng)理裁決。

6.6.投訴處理：

6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調(diào)查人員，但調(diào)查結(jié)果須經(jīng)投訴受理人簽收確認(rèn)后方為有效；

6.6.2.全部的投訴大事應(yīng)在接到申訴申請(qǐng)書(shū)的15個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果明確答復(fù)投訴人；

6.6.3.投訴受理部門對(duì)投訴大事及投訴人負(fù)有保密的責(zé)任；

6.6.4.檢舉揭發(fā)對(duì)公司有重大傷害的違法違紀(jì)行為的個(gè)人，按照《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定，將得到相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；對(duì)泄露投訴人資料、打擊報(bào)復(fù)投訴人的行為，將對(duì)當(dāng)事人和相關(guān)人員賦予相應(yīng)處分，對(duì)性質(zhì)嚴(yán)峻者，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

7、員工糾紛調(diào)解

控制事發(fā)覺(jué)場(chǎng)局面，避開(kāi)糾紛繼續(xù)升級(jí)。特殊在發(fā)生打架、斗毆時(shí)要首先制止雙方，調(diào)查事實(shí)真相，分清責(zé)任。通過(guò)聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述、找相關(guān)人員了解等方式調(diào)查清晰事實(shí)真相后，分析糾紛雙方的責(zé)任，提出合理的解決計(jì)劃，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺(jué)的接受處理結(jié)果，對(duì)糾紛大事備案并跟蹤調(diào)解效果，為以后工作提供參考。

8、健康管理

8.1社會(huì)保險(xiǎn)：公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定賦予員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，員工保險(xiǎn)由行政人事部辦理。

8.2身體保健：?jiǎn)T工體檢、健康宣揚(yáng)、建立員工健康檔案。

9、特別時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系管理

9.1特別時(shí)期類型：公司架構(gòu)變動(dòng)、人員調(diào)節(jié)、勞動(dòng)訴訟、員工傷亡及員工受到嚴(yán)峻騷擾大事、天災(zāi)（傳染病、臺(tái)風(fēng)、暴雨等）。

9.2特別大事處理原則：

9.2.1確切判定：當(dāng)公司內(nèi)外環(huán)境發(fā)生改變，足以妨害公司達(dá)成基本目標(biāo)，即可判定為特別大事；

9.2.2防微杜漸法則：對(duì)認(rèn)定的特別大事，須高度重視，并在法律、操作上面考慮周全，防止有所遺漏；

9.2.3最糟后果預(yù)測(cè)：預(yù)測(cè)大事可能會(huì)有的最糟結(jié)果，然后實(shí)行相應(yīng)的預(yù)防措施。.

篇2:勞動(dòng)防護(hù)用品管理及用法程序

特別歇息防護(hù)用品是指歇息者在歇息進(jìn)程中預(yù)防或加重嚴(yán)輕損害和職業(yè)危害的歇息防護(hù)用品。如：安全帽、防塵口罩、護(hù)目鏡、電焊面罩、耳塞、鋼絲手套、耐酸手套、安全帶等。

各部門統(tǒng)計(jì)、評(píng)價(jià)本部門一切需要運(yùn)用歇息防護(hù)用品的工序，并填寫(xiě)《歇息防護(hù)用品清單》，當(dāng)工序或流程發(fā)作變卦時(shí)，需要重新評(píng)價(jià)，予以確認(rèn)。

各部門依據(jù)歇息防護(hù)用品闡明書(shū)結(jié)合公司運(yùn)用工序，評(píng)定各種歇息防護(hù)用品的運(yùn)用改換頻率，并向運(yùn)用歇息防護(hù)用品的員工宣導(dǎo)。4.2歇息防護(hù)用品的推銷

推銷部依據(jù)外地歇息防護(hù)用品消費(fèi)監(jiān)視部門的有關(guān)規(guī)則和建議，挑選有資質(zhì)的歇息防護(hù)用品的供方，驗(yàn)證消費(fèi)廠商的消費(fèi)答應(yīng)證及供方的運(yùn)營(yíng)答應(yīng)證。

特別歇息防護(hù)用品應(yīng)有相應(yīng)的消費(fèi)答應(yīng)證編號(hào)、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證，三證徹低方可購(gòu)入。歇息防護(hù)用品的驗(yàn)收及保管推銷部對(duì)供方所提供的物品停止驗(yàn)收，同時(shí)需驗(yàn)證物品的產(chǎn)品合格證，特種防護(hù)用品還需要供方出示由相關(guān)部門開(kāi)具的安全鑒定證。出口的歇息防護(hù)用品須契合小編國(guó)歇息防護(hù)用品的檢驗(yàn)規(guī)范。尚沒(méi)有國(guó)度規(guī)范的產(chǎn)品可按小編國(guó)認(rèn)可的規(guī)范停止檢驗(yàn)。檢驗(yàn)合格的歇息防護(hù)用品方可操持入庫(kù)手續(xù)。

各運(yùn)用部門對(duì)一切合格入庫(kù)的歇息防護(hù)勞保用品，遵照產(chǎn)品闡明書(shū)或廠商建議，妥當(dāng)保管，留意防潮、蛻變，做到先進(jìn)先出的準(zhǔn)繩，避開(kāi)過(guò)時(shí)的歇息防護(hù)用品發(fā)放到歇息者手中。歇息防護(hù)用品的發(fā)放與運(yùn)用

各運(yùn)用部門按照運(yùn)用情況支付防護(hù)用品。其歇息防護(hù)用品的發(fā)放，由相關(guān)任務(wù)人員擔(dān)任停止記載。

依據(jù)任務(wù)性質(zhì)和歇息條件，為員工裝備發(fā)放的團(tuán)體歇息防護(hù)用品，各部門必需教導(dǎo)員工正確運(yùn)用歇息防護(hù)用品，但凡不懂得歇息防護(hù)用品運(yùn)用功能者，不準(zhǔn)上崗操作。公司不得以貨幣或其它物品替代該當(dāng)裝備的歇息防護(hù)用品。

運(yùn)用者穿戴歇息防護(hù)用品前應(yīng)先反省，確認(rèn)安全后才穿戴。進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所后,不能任意脫卸，若發(fā)覺(jué)歇息防護(hù)用品穿戴移位，應(yīng)立即訂正。

在運(yùn)用進(jìn)程中,各種歇息防護(hù)用品應(yīng)依據(jù)不同資料、不同構(gòu)造盡量防止接觸具有溶解、熄滅性質(zhì)的物質(zhì)和銳利尖利的器件，以免局部歇息防護(hù)用品受損，影響運(yùn)用壽命而得到防護(hù)功能。須活期檢驗(yàn)的歇息防護(hù)用品應(yīng)按規(guī)則停止檢驗(yàn)。歇息防護(hù)用品運(yùn)用后的處置歇息防護(hù)用品運(yùn)用后，應(yīng)依據(jù)要求脫卸，經(jīng)收拾清潔后保管。但凡在有毒作業(yè)場(chǎng)所穿戴過(guò)的歇息防護(hù)用品，在分開(kāi)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)后，應(yīng)消毒后寄存，切勿帶到生活區(qū)，以免毒物凈化環(huán)境。

防噪聲用的耳塞、耳罩，應(yīng)在分開(kāi)噪聲現(xiàn)場(chǎng)后摘除，讓聽(tīng)覺(jué)慢慢復(fù)原。