通知書員工停職通知單

職工停職通知單【篇一：rs12停職停薪通知書】rs12停職停薪通知書suspendfromdutiestosuspendpaymentthenotification_________________同志，性別______，職位____，現(xiàn)因其自己違犯公司有關規(guī)定，當前不符合公司詳細崗位要求，依照公司有關制度，經(jīng)公司研究決定于______年______月______日起至______年______月______日止暫停在本公司的工作,在此時期停止計算當月薪水。特此通知！深圳市富圖裝修設計有限公司總經(jīng)理（簽章）：年代日說明事項：職工自己（簽字）：年代日備注:1，停職停薪最長久限為十天,職工可在停職停薪時期,提早提初版面復工申請,如職工在停職停薪限時后還未達到公司要求,公司依照公司規(guī)定開具解雇通知書。2，此通知書下達之日起當月內上報公司財務部備檔?！酒和Ｂ殭z查通知書】列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。居民身份證；個人資料卡；體檢表；保證書；二寸半身照片張注意事項：1.按本公司之規(guī)定新進職工必定先行試用個月，試用時期暫支月薪；2.

報到后，本公司將在很快樂的氛圍中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作時期，知足、愉快，若是您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。此致人力資源部啟年月日不錄取通知職工職位改動通知單部門：經(jīng)公司領導研究決定，自_____________年____________月____________日起將原___________________部門職位________________職工__________________內部調換到_______________________部門任____________________職位。薪水：________________________。特此通知！原部門負責人簽字：現(xiàn)部門負責人簽字：人力資源部經(jīng)理簽字：員工簽字：總經(jīng)理簽字：_________年_________月____________

日注：此通知單調式二份，分別由人力資源部、職工各保存一份。律處分通知書

紀編號：_________日期：_________試用查察通知職工崗位改動通知書姓名_________性別__________入司日期（________年_______月________日）見效日期（________年_______月________日）調換原因：新上任升職薪金調整達成試用期離職內部調整延伸試用期合約終止解雇最后工作日：________年_______月________日原職工姓名：____________最后工作日：________年_______月________日部門主管建議人事部經(jīng)理建議總經(jīng)理建議簽字年代日簽字簽字招聘（錄?。┩ㄖ獑纬忻蓱鞅竟疽宦?，特此道謝。茲因本公司需求員額有限，未能一并借重敬請察諒，如后若有機會，仍請惠予鼎助為盼。此致先生公司敬啟年代日受文者：年代日篇二：hr-025職工違紀通知書(個人)(優(yōu)良)中國當先的電子游藝樂園連鎖版本號：2013年第1版職工違紀通知書編號：syyl-hr-025您好，因您的以下行為已組成違紀：違紀級別：輕度（），第（）條；較重（），第（）條；嚴重（），第（）條今年度違紀次數(shù)記錄：第一次（）；第二次（）；第三次（）；第四次（）；第五次（）為提示您恪守工作紀律，公司對你違紀行為的辦理建議：警示（）；通知責怪（）；記過（）；記大過（）；消除合同（）貶職降薪（）；停職檢查（）；經(jīng)濟處分元分月申訴程序：如您認為以上內容存在與事實不符或有失公正、公正，您應在簽收本通知書之日起三個世宇樂園店管理組世宇娛樂連鎖有限公司人力資源與行政部簽發(fā)人簽字：日期自己已經(jīng)認真閱讀了上述《違紀通知書》，并已明確了所有內容的含義。我愿意接受以上內容。違紀職工自己簽字[正楷]：日期篇三：rs12停職停薪通知書rs12suspendfromdutiestosuspendpaymentthenotification_________________同志，性別

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，職位

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，現(xiàn)因其自己違犯公司有關規(guī)定，當前不符合公司詳細崗位要求，依照公司有關制度，經(jīng)公司研究決定于______年______月______日起至______年______月______日止暫停在本公司的工作,在此期間停止計算當月薪水。特此通知！深圳市富圖裝修設計有限公司總經(jīng)理（簽章）：年代日說明事項：職工自己（簽字）：年代日備注:1，停職停薪最長限時為十天,職工可在停職停薪時期,提早提初版面復工申請,如職工在停職停薪限時后還未達到公司要求,公司依照公司規(guī)定開具解雇通知書。2，此通知書下達之日起當月內上報公司財務部備檔。篇四：職工處分通知書職工處分通知書日期：姓名:所屬部門:所犯過失：□延誤工作上的手續(xù)或報告，或有故弄玄虛行為□違犯本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□工作中未經(jīng)贊同私自走動工作崗位□未經(jīng)贊同，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司□工作時間內從事與工作沒關的事□未按公司規(guī)定提交有關報告□工作怠慢，經(jīng)上司警示仍不更正□頻頻閃避工作□成心不遵照上司或拒絕接受正當命令□工作時間內玩游戲□成心或重要過失，致使公司的器物、機器及其他物品破壞□工作時間內公司不能夠與其獲取聯(lián)系□公私混雜，給公司的業(yè)務造成損害時□其他不良行為：造成結果：處分：□警示□嚴重警示□重要警示□停職由年代日至年代日共____日□罰款：處分依照：依照賞罰管理規(guī)定。處分見效日期：___日檢查人：罰單簽署人：被處分人：備注

________年____1、本罰單正聯(lián)交

月由財務保存;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入職工檔案)。2、本罰單作為職工考評的依照之一?！酒汗韭毠ぬ幏滞ㄖ獣鯓訉憽抗韭毠ぬ幏滞ㄖ獣鯓訉?我司有一位職工經(jīng)常遲到早退，我們給了幾次機會他都不珍惜，所以我們決定給他依照公司制度來處分，現(xiàn)在要寫一份通知書，有沒有人能夠告訴我公司職工處分通知書要怎樣寫?中顧網(wǎng)律師解答：公司職工處分通知書編號：——————日期：——————姓名所屬部門職位所犯過失：□私自曠工□不按規(guī)定著裝□代打考勤卡□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者□未佩帶一致制作的胸牌□工作時間內從事與工作沒關的事□工作時打打盹□成心不遵照上司或拒絕接受正當命令□成心不以適合方法工作□頻頻閃避工作□工作時間內運行游戲□違犯其他計算機及網(wǎng)絡使用規(guī)定□串崗或齊集閑聊□公話私用□無故在款待區(qū)停留嬉戲閑聊□未經(jīng)贊同，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為：□其他不良行為：處分：□訓誡(口頭警示)□記小過處分□記大過處分□停職由年代日至年代日共____日□罰款：處分依照：依照第條款。處分見效日期：________年____月___日檢查人：罰單簽署人：備注1、本罰單正聯(lián)交由財務扣款;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入職工檔案)。2、本罰單作為職工考評的依照之一。職工處分有關知識：公司職工行為規(guī)范及處分條例第一章總則1.目的：為進一步規(guī)范生產、管理行為，明確各級職工的勞動義務;保護公司正常的管理序次和生產序次，依照《中華人民共和國勞動法》及有關法例制定本方法。范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規(guī)處分合用本方法。原則及定義：3.1公司本著提高工作效率降低生產成本為原則，糾正違紀違規(guī)行為。應本著處分與教育相聯(lián)合的原則，引導職工自覺恪守廠規(guī)廠紀。旭日【wlsh0908】整理3.2.公司對職工的任何辦理決定應該公然進行，但波及到個人隱私及公司商業(yè)神秘的除外。3.3.公司對職工違紀處分應在查清事實的基礎上，依照情節(jié)，依照本方法由公司有關職能部門以口頭或書面形式賞賜處分。3.4職工對公司的處分決定享有陳述、爭辯的權益。對辦理決定不服的有權申請上司部門復查。3.5公司職工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上司部門舉報、投訴的權益。職責4.1廠務部可依照職工的違規(guī)狀況并在有關憑證證明充分的前提下書面向上司部門提出處分建議。4.2部門主管可依照本部門職工的違規(guī)情節(jié)在有充分憑證證明的前提下書面向上司部門提出處分本部門職工的建議。4.3人事部負責公司職工違規(guī)處分申請的受理和審察并依照申請內容進行追蹤檢查。負責職工處分資料的辦理和履行處分決定。4.4.行政部負責職工處分的贊同及職工復查申請的受理和追蹤檢查。第二章處分的種類及合用本方法合用的處分有：口頭警示書面警示記過記大過貶職、降薪5.6.留職查察5.7.解雇、開除公司職工因違犯本方法造成公司財產損失或他人人身損害的，應該擔當補償責任，對組成犯法的依法移送司法機關。公司支持和保護受害職工合法的訴訟權益公司職工因重要過失或成心違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應依照其過失程度擔當相應的責任。8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別判決，歸并履行。二人以上共同違犯公司規(guī)定的，依照情節(jié)分別處分;教唆、威脅、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、威脅、誘騙的行為處分。旭日【wlsh0908】整理部門違犯本條例的，處分直接責任人;由部門主管指派的，同時處分該部門主管。職工違紀有以下狀況可從輕處分或免去向分：11.1.情節(jié)特別略微的;11.2.主動認同錯誤、配合有關部門檢查并實時更正;11.3.因他人協(xié)迫或誘騙的;有以下狀況之一的，可從重處分：12.1有嚴重結果的協(xié)迫、誘騙或教唆他人違犯本條例的對投訴人打擊報復的;12.3屢反不改的第三章違犯勞動紀律的行為和處分職工有以下違犯國家法律，在碰到國家政權機關處分的同時公司可視其情節(jié)予以解雇。13.1因犯法被判決擔當刑事責任的。13.2因違紀被決定勞動修養(yǎng)的。13.3因違犯《治安管理處分條理》被決定治安拘禁七天以上的13.4違犯《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參加非法游行示威或參加非法社團組織的。13.5其他依照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定能夠解雇的狀況;：職工有以下入侵公司商業(yè)神秘、破壞商業(yè)信譽的狀況之一的，予以開除;14.1利用職務便利為他人偷取本公司的貨版、客戶資料、生產資料、人事檔案、技術(設計)圖紙及波及公司商業(yè)神秘的電子文件的。14.2違犯公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟爭。14.3違犯公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽碰到重要損失的。14.4因自己過失，違犯誠信原則致使客戶投訴達二次以上的。14.5因管理瀆職致使貨期延緩或因質量原因被客戶退貨，給公司造成重要損失的。旭日【wlsh0908】整理職工有以下入侵公司財產權益的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依照成本補償公司損失。15.1盜竊公司貨物或因管理瀆職造成貨物大量拋棄，經(jīng)查證真切的。15.2惡意破壞公司生產設備或辦公設備的15.3違規(guī)操作或鑒于報復，惡意造成貨物報廢的(個人貨物報廢率在10%以上的;年內綜合報廢率在15%以上的)。職工有以下入侵他人人身權益或財產權益的狀況之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個月。16.1盜竊他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。16.2在廠區(qū)打斗打斗的。16.3造謠詆毀、惡意中傷、毀人聲譽的。16.4威脅、恫嚇上司或同事。16.5強行索要或變相強行索要他人財物。16.6不服部門管理惡意報復他人。16.7為推行報復行為而指門派人或變相指門派人對公司職工實加暴力或推行16.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。部門或職工有以下行為給公司造成重要損失的?？梢暺淝楣?jié)予以解雇、貶職或留職察看二至三個月;17.1因個人瀆職造成生產排期紛亂。17.2不履行或無故延誤履行生產排期，致使貨期延緩。17.4部門返工率過高，貨物質量低質，造成生產成本增加。17.5職工無法按期達成部門下達的產量定額致使部門貨期延緩的。17.6部門收發(fā)或qc員瀆職致使不合格貨物流入下家部門的，使下家部弟子產碰到嚴重影響的。17.7煽動或積極參加惡意怠工、惹禍，造成部弟子產紛亂的。生產部門或職工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責任人在碰到第十七條規(guī)定處分外還應該視其狀況補償下家部門因怠工造成的損失。職工因以下行為，造成安全事故或重要安全隱患的，可視其情節(jié)賞賜留職察看一至二個月、記過、、書面警示，情節(jié)嚴重的予以解雇、;19.1違犯安全操作規(guī)程，造成重要安全事故者;旭日【wlsh0908】整理19.2;違犯安全操作規(guī)程，造成重要安全隱患的;職工破壞以下管理序次的，可視其情節(jié)賞賜留職察看一至三個月、記過、、書面警示，情節(jié)嚴重的予以貶職并降低5%--10%的津貼直至解雇、;20.1貪污公款、賄賂賄賂的;10.2利用職權收受、索取賄硌;20.3虛報人事資料或隱瞞重要傳染性疾病被查實的;20.4違犯公司規(guī)定被處以警示達五次以上者;20.5連續(xù)礦工達15日以上或一年內累計礦工達30日以上者;20.6冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、假造文件、資料的;20.7因無法勝任本職崗位經(jīng)培訓或調崗后仍不能夠勝任崗位要求而本人又不配合再調換的;20.8職工在合同期內推行同業(yè)竟爭，給公司造成重要損失的;21.職工有以下行為造成不良影響的，可視其情節(jié)貶職并降5%--10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警示。21.1不遵照管主管領導及派遺工作;謾罵主管;謾罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)抗衡管理的;21.2因管理瀆職造成部門貨物拋棄的21.3在宿舍內聚眾惹禍，洶酒賭博，破壞宿舍正常歇息序次的21.4職工在生產中成心造成廢品或低質貨物，給公司造成較大損失的;21.5玩忽職責，隱瞞工作過失致使延緩工作的，造成損失的