關(guān)于工廠的規(guī)章制度

關(guān)于工廠的規(guī)章制度

工廠的規(guī)章制度1

第一章：總則

第一條、為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲罰法等規(guī)定的了解，在工作中能仔細(xì)執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。

其次條、制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培育和造就一支有抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和制造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條、公司狀況介紹。

第四條、本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。

其次章：?jiǎn)T工的權(quán)利和義務(wù)

第五條、員工必需喜愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。

第六條、員工必需愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立“我為公司，公司為我“的企業(yè)文化理念，關(guān)懷和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地精彩完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條、員工必需努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化學(xué)問(wèn)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條、員工必需遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長(zhǎng)提出。

第九條、員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)治理人員的工作有進(jìn)展評(píng)議和提出批判、建議的權(quán)利，對(duì)治理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條、員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章：勞動(dòng)合同

第十一條、本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

第十二條、勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意前方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條、新員工聘請(qǐng)，按聘請(qǐng)崗位的根本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采納，并執(zhí)行３－６個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺(jué)不符合用工條、件，可即時(shí)辭退。

第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法緣由可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條、勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十六條、家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具“身份證“、“外來(lái)人員務(wù)工“和“規(guī)劃生育“證明。

第四章：工作紀(jì)律

第十七條、員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十八條、員工應(yīng)無(wú)條、件聽(tīng)從工作安排、調(diào)動(dòng)的指揮。

第十九條、員工必需高度集中精力，仔細(xì)負(fù)責(zé)地進(jìn)展工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)省原材料，愛(ài)惜設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

其次十條、員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作地環(huán)境的干凈，維護(hù)企業(yè)良好形象。

其次十一條、員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

其次十二條、員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱忱禮貌的`工作態(tài)度，接聽(tīng)電話用禮貌語(yǔ)：“您好，xxx公司“：客人來(lái)訪，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說(shuō)“再見(jiàn)“，“歡送再來(lái)“，“一路順風(fēng)“等：洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章：考勤和請(qǐng)假制度

其次十三條、上下班作息時(shí)間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

其次十四條、考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)展。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必需對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。

其次十五條、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等工程。

其次十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并精確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條、或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

其次十七條、員工因病、因事請(qǐng)假，必需先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

其次十八條、員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章：工資福利

其次十九條、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、奉獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施方法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資（勞動(dòng)分）的員工，工資多少按計(jì)件考核方法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條、全廠的工資治理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部詳細(xì)負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條、本廠將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的根底上逐步提高。

第三十二條、本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，按所在地勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二天。

第三十四條、員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條、本廠免費(fèi)為員工供應(yīng)宿舍，住宿員工必需遵守“員工宿舍治理規(guī)定“。

第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，實(shí)力增加，在承受力量許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補(bǔ)助。

第七章：培訓(xùn)

第三十七條、全部員工均需承受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條、凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)賜予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。

第八章：安全質(zhì)量

第四十條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，對(duì)消失重大事故的部門，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)厲追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)懲罰或行政處分。

第四十一條、員工在工作過(guò)程中，必需嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛(ài)惜并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條、加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全治理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)覺(jué)事故苗頭，必需馬上查找緣由并實(shí)行整改措施。

第四十三條、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)預(yù)備過(guò)程，幫助生產(chǎn)過(guò)程的交付效勞過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量治理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持根據(jù)“三不放過(guò)“的原則（即事故緣由不清不放過(guò)，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過(guò)）進(jìn)展嚴(yán)厲處理。

第四十四條、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后效勞工作，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)，做到條、條、有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。

第九章：治安治理

第四十五條、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)覺(jué)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條、加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的治理，切實(shí)做好安全防范工作。

第四十七條、員工必需遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。

第十章：衛(wèi)生守則

第四十八條、辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。

第四十九條、制止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；制止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；制止在墻上和全部設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；制止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)四周的綠化帶、花草、樹(shù)木。

第五十一條、各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)覺(jué)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不干凈現(xiàn)象時(shí)，要馬上清掃。

第十一章：獎(jiǎng)懲制度

第五十二條、本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰清楚制度。嘉獎(jiǎng)堅(jiān)持精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞相結(jié)合的方法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。

第五十三條、對(duì)于有以下十個(gè)方面的有功員工，賜予一次性嘉獎(jiǎng)和常常性嘉獎(jiǎng)：

１、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，治理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；

２、為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新工程做出顯著成績(jī)的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；

３、為本廠產(chǎn)品翻開(kāi)市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極奉獻(xiàn)的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；

４、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)省資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性嘉獎(jiǎng)；

５、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有有用價(jià)值，能節(jié)省資金或提高效率的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；

６、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到損害的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；

７、為愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；

８、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；

９、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者效勞質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或常常性嘉獎(jiǎng)；

10、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

一次性嘉獎(jiǎng)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在賜予上述嘉獎(jiǎng)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。常常性嘉獎(jiǎng)以發(fā)給獎(jiǎng)金表達(dá)，獎(jiǎng)金最低不小于50元，最高為1000元。

第五十四條、對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對(duì)于員工的行政處分，必需在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的根底上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第五十五條、對(duì)以下嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情賜予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特殊嚴(yán)峻的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的；

４、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不準(zhǔn)時(shí)歸還的；

５、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)峻損失的；

６、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；

７、經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

８、有意損害公共財(cái)物的；

９、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國(guó)家刑事法律的；

11、無(wú)理取鬧或不聽(tīng)從工作安排的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；

12、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、鋪張?jiān)牧?、能源，造成?yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的；

13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在賜予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)賜予一次性罰款或降薪處理。

第十二章：附則

第五十六條、“手冊(cè)“各條、規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第五十七條、本手冊(cè)各條、規(guī)定解釋權(quán)屬?gòu)S部。

工廠的規(guī)章制度2

第一章、總則

第一條、為增加公司員工仆人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避開(kāi)發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)完成，特制訂本制度。

其次條、本制度作為公司根本準(zhǔn)則，全體員工必需嚴(yán)格遵守。

第三條、本制度面前人人公平。

其次章、紀(jì)律

第四條、全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)惜公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條、凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

第七條、請(qǐng)假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

(二)請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條、，制止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

(四)凡符合規(guī)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。

2、凡已參與養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須準(zhǔn)時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

3、休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年)，經(jīng)工會(huì)討論打算前方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。

4、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)展崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格前方可上崗。

(五)請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生安康證明。

(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn))

1、員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);

2、員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn);

4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

(七)凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資缺乏以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

第八條、工作紀(jì)律

(一)上班時(shí)間，無(wú)部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

(二)因事晚來(lái)，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

(三)車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

(四)工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗;2、不準(zhǔn)吃零食;3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活;5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第九條、組織紀(jì)律

(一)全體員工須無(wú)條、件聽(tīng)從組織安排，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

(二)員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危急和可能造成事故的權(quán)利;

2、有對(duì)危害生命安全的行為批判、檢舉、控告的權(quán)利;

3、有獲得保障自身安康、良好的勞動(dòng)條、件和使用勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品用具的權(quán)利;

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利;

5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條、生產(chǎn)紀(jì)律

(一)須仔細(xì)保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

(二)須仔細(xì)照實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨便涂改。

(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章、安全、消防、保衛(wèi)

第十一條、安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章、質(zhì)量

第十二條、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章、來(lái)客治理

第十三條、對(duì)來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來(lái)客登記》，并辦理貴賓證前方可進(jìn)入辦公區(qū)。

第十四條、外來(lái)人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員伴隨;外來(lái)人員進(jìn)入特別生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員伴隨。

第十五條、員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特別狀況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可