遠(yuǎn)卓-蘭橋醫(yī)學(xué)科技-獎(jiǎng)懲制度

獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉升工資。公司在注重精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，給予員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金：獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)記功記大功晉升工資獎(jiǎng)金（元）20050080010001-3級(jí)工資必要時(shí)，可同時(shí)給予兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）符合下列情況之一的員工，可得到公司獎(jiǎng)勵(lì)：關(guān)心公司發(fā)展，積極提出合理化建議，并使之得到具體實(shí)施，產(chǎn)生良好的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。在生產(chǎn)、技術(shù)、管理等方面，開(kāi)拓創(chuàng)新，取得突出成果。代表公司外出或活動(dòng)時(shí)，表現(xiàn)突出，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)。發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)報(bào)告或采取措施，制止了重大事故的發(fā)生。與壞人壞事做斗爭(zhēng)，及時(shí)挽回了公司財(cái)產(chǎn)和公共財(cái)產(chǎn)。公司董事會(huì)認(rèn)可的其他情況。二、懲罰（一）懲罰包括：罰款、警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除。（二）有下列情況之一者，公司給予罰款處分，罰款人民幣10元。1.不按規(guī)定打考勤卡或代他人打卡；2.無(wú)故遲到；3.工作時(shí)間衣著不整（如穿拖鞋、背心等）；4.在工作區(qū)隨地吐痰、亂扔雜物、臟物；（三）有下列情況之一者，公司給予警告處分，罰款人民幣 50元。1.違反公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的操作規(guī)定；2.工作時(shí)間擅離崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；3.擅自私用公司物品或私打長(zhǎng)途電話(huà)（同時(shí)補(bǔ)交電話(huà)費(fèi)）；4.工作中不執(zhí)行上級(jí)決定或弄虛作假、瞞騙上級(jí)；5.因過(guò)失致使公司損失人民幣300-500元（并按損失價(jià)值的50%賠償）。（四）有下列情況之一者，公司給予記過(guò)處分，罰款人民幣100元。必要時(shí)追究當(dāng)事人的責(zé)任。1.未經(jīng)批準(zhǔn)，私自帶人參觀(guān)公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)；2.違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，攪亂公司正常工作秩序；3.因過(guò)失使公司損失人民幣 500-1000元（并按損失價(jià)值的50%賠償）。4.違反國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)法規(guī)。（五）有下列情況之一者，公司給予記大過(guò)處分，罰款人民幣元并降薪一級(jí)。必要時(shí)追究當(dāng)事人的責(zé)任。1.連續(xù)曠工2天，或累計(jì)曠工3天的；2.擅自攜帶違禁品進(jìn)入工作區(qū)；3.擅自動(dòng)用公司車(chē)輛和各項(xiàng)設(shè)備；4.違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，損害公司形象；5.因過(guò)失使公司損失人民幣1000元以上（并按損失價(jià)值的50%賠償）。（六）有下列情況之一者，公司給予開(kāi)除處分，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。1.無(wú)視公司規(guī)章制度， 1年內(nèi)受各種處分（除開(kāi)除處分）累計(jì)達(dá)五次以上（包括五次）；2.誹謗他人、搬弄是非，在員工中造成極壞影響；3.泄露公司經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等機(jī)密；4.有偷盜、貪污、受賄等營(yíng)私舞弊的行為；5.玩忽職守，致使公司損失人民幣5000元以上（并按損失價(jià)值賠償）；6.觸犯國(guó)家法律法規(guī)，受到公安司法機(jī)關(guān)的懲處。三、獎(jiǎng)懲程序獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，均由當(dāng)事人所在部門(mén)提出獎(jiǎng)懲建議， 經(jīng)人事部門(mén)初審后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審定后執(zhí)行。獎(jiǎng)懲記錄存員工檔案。六職等以上（包括六職等）的高級(jí)員工，其獎(jiǎng)懲制度由公司董事會(huì)另