勞動合同2019(律師已核)

11/10勞動合同合同編號： 甲方（用人單位）名稱：XXX有限責(zé)任公司法定代表人： 住所地： 聯(lián)系電話： 郵政編碼： 乙方（勞動者）姓名：性別：文化程度：身份證號碼：出生日期：戶口所在地： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話： 郵政編碼： 簽訂說明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計(jì)算工時三種工作制。實(shí)行不定時、綜合計(jì)算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未經(jīng)事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份備查。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條：本合同的類型為：A。A.有固定期限合同。合同期限自年月日至年—月日。B.無固定期限合同。自年月日起。C以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：自年_月_日至 工作任務(wù)結(jié)束止。乙方實(shí)際開始工作時間若與合同約定起始時間不一致的，以實(shí)際開始工作時間為本合同實(shí)際起始時間。二、試用期第二條：本合同的試用期自年月一日至年—月—日。第三條錄用條件：（一）具有與本崗位相匹配的資質(zhì)；（二）身體健康；（三）符合相應(yīng)崗位的任職條件，詳見乙方所從事崗位《崗位說明》的相關(guān)要求。第四條：乙方在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。試用期不符合錄用條件包括但不限于：（一）乙方體檢未通過；（二）乙方的用工手續(xù)不完備；（三）乙方不能勝任所擔(dān)任崗位的工作要求；（四）請假天數(shù)超過3天、曠工1天或遲到早退超過3次；（五）乙方不能通過甲方進(jìn)行的背景調(diào)查或在履歷中有弄虛作假行為。以上都可以視作乙方同意甲方解除勞動合同的正當(dāng)理由。乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作，該崗位不執(zhí)行工資翻番考核。具體工作詳見《崗位說明》。第六條：乙方的工作地為：崗位職責(zé)的履行地廣西柳州，乙方上崗后應(yīng)按甲方安排的工作內(nèi)容和要求、按質(zhì)、按量、按時完成工作任務(wù)。四、工作時間和休息休假第七條：乙方所在崗位執(zhí)行的工時制度為：A。A.標(biāo)準(zhǔn)工時制。B.綜合計(jì)算工時工作制。C.不定時工作制。第八條：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧乙方有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作，乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排。第九條：員工休假按國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條：因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，甲方按勞動法規(guī)定，安排同等時間的補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)的報酬。五、勞動報酬第十一條：本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：甲方實(shí)行《績效工資管理制度》，乙方的收入（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)收入）由基本工資、績效工資、年終獎金組成，乙方的基本工資為元；績效工資根據(jù)乙方實(shí)際工作情況進(jìn)行評價，基本工資、績效工資按月發(fā)放，年終獎金按崗位全年平均工資為標(biāo)準(zhǔn)給予核發(fā)，發(fā)放時間為次年二月份結(jié)束前。第十二條：甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條：因甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，安排乙方待崗時，甲方保證乙方的月生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為低于合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)但不低于合同履行地最低生活保障水平。第十四條：自每月工資發(fā)放之日起10日內(nèi)，員工需到財(cái)務(wù)部對核發(fā)的工資進(jìn)行確認(rèn)簽字，否則視為員工認(rèn)可發(fā)放的工資結(jié)構(gòu)組成及數(shù)額無誤。六、社會保險第十五條：雙方應(yīng)按國家和柳州市社會保險的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。第十六條：乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十八條：甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。第十九條：乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第二十條：甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條：甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并不斷改善。第二十二條：甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。八、勞動合同的履行和變更第二十三條：甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第二十四條：在本合同期內(nèi)，遇有下列情況，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定：（一）訂立本合同所依據(jù)的國家有關(guān)法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。（三）甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方經(jīng)營任務(wù)調(diào)整或經(jīng)營方式變化、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等；乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等）。九、勞動合同的解除第二十五條：經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。1/1011/10第二十六條：乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十七條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方交納外來人員社會保險費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。第二十八條：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十九條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)考試不合格或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第三十條：乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條：乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十八條的約定解除本合同：（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止第三十二條有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（三）特定的工作任務(wù)結(jié)束或該工作因非甲方原因中止；（四）乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者被宣告失蹤的；（五）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（六）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條：本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第三十一條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第三十條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失時終止。十一、補(bǔ)充條款和特別約定第三十四條：由甲方投資立項(xiàng)的各類項(xiàng)目，知識產(chǎn)權(quán)屬甲方所有。乙方應(yīng)自覺地保護(hù)甲方知識產(chǎn)權(quán)及遵守甲方的保密制度，對侵害甲方知識產(chǎn)權(quán)和違反甲方保密制度造成一定后果的，視作嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，將按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；對于造成重大損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償。對于需要設(shè)定競業(yè)限制的員工加簽《競業(yè)限制協(xié)議書》。第三十五條：乙方接受了甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方可對乙方設(shè)置服務(wù)期，甲乙雙方服務(wù)期約定以合同形式予以確認(rèn)。十二、違反合同的責(zé)任第三十六條：甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條：乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內(nèi)容履行；沒有明確約定的，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任；由甲方出資培訓(xùn)的，在約定的服務(wù)期內(nèi)辭職的，乙方須按年均等分制度就甲方的出資向甲方進(jìn)行賠償。十三、送達(dá)第三十八條：本合同乙方地址為各類法律文書送達(dá)地方，未經(jīng)乙方書面通知1/1011/10變更均視為未變更，一旦甲方向上述地址送達(dá)法律文書，無論乙方是否簽收，均視為已送達(dá)。第三十