某公司請假制度管理規(guī)定

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某公司請假制度管理規(guī)定之相關(guān)制度和職責，國家規(guī)定的請假制度事假,職工由于私事,不能上班,可以請事假,事假期間不支付工資病假,職工因病或者非因公負傷,不能工作,在法定醫(yī)療期內(nèi),可以休假,休假期間,根據(jù)不低于社會最低工資...

國家規(guī)定的請假（制度）

事假,職工由于私事,不能上班,可以請事假,事假期間不支付工資

病假,職工因病或者非因公負傷,不能工作,在法定醫(yī)療期內(nèi),可以休假,休假期間,根據(jù)不低于社會最低工資標準80%發(fā)放,

產(chǎn)假,女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育,采取晚育的,增強產(chǎn)假15天,難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中用法吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者)增強產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增強產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)

年休假,年休假按照職工的工齡算計,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假工資照發(fā)

婚喪假:職工直系親屬死亡,可休三天喪假,喪假期間工資照發(fā),職工結(jié)婚,配偶是異地的,并在配偶所在地結(jié)婚的,可以給七天,當?shù)亟Y(jié)婚的賦予三天,婚假期間,工資照發(fā)

為了適應(yīng)深入改革從嚴治校的需求,嚴明勞動紀律,加強教職工組織性、紀律性,提高工作效率,并妥當解決好教職工生活上的一些實際問題,按照國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合小編院詳細狀況,特制訂本暫行規(guī)定:

第一條職工在辦公時光,老師在規(guī)定的上課時光及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的須要活動的時光,均應(yīng)上班。如因故不能上班,應(yīng)辦理請假手續(xù)。

第二條請假類別和期限

(一)病假:凡因病務(wù)必治療療養(yǎng)的,可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所（證實）請病假。

(二)事假:凡因私事務(wù)必本人辦理的,可以請事假。

(三)婚假:教職工本人結(jié)婚,可以請婚假3天。吻合晚婚條件的初婚者,即男滿25周歲,女滿23周歲,增強嘉獎假7天;再婚者,給婚假3天。教職工父母在外地,需去外地結(jié)婚者,原則上應(yīng)支配在寒、暑假期內(nèi)辦理。

(四)喪假:教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡,可給喪假3天。

(五)探親假:凡吻合享受國家規(guī)定探親假條件的,可申請?zhí)接H假。

1.教職工與配偶兩地分居,不能在公休假日團圓的,每年賦予一方探親假一次,假期為30天。

2.工作滿一年的未婚職工,與父母分居兩地,不能在公休假日團圓的,每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的,可給假45天。

3.已婚職工看望父母的,每4年給探親假一次20天。

4.職工夫妻離異或配偶死亡,未再婚,且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。

職工當年與父母或配偶團圓延續(xù)算計已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假),不再享受當年探親假。

5.實習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級后,可從下一年度起享受探親假。

6.教職工探親假原則上支配在寒、暑假內(nèi)一次性用法。

7.因工作需求而未能享受探親假的職工,可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費,或報銷對方看望路費。

(六)方案生育假:

1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個月;難產(chǎn)的,增強產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增強產(chǎn)假15天。

2.育齡夫婦只生育一個孩子,按照工作需求狀況,經(jīng)本人申請,單位領(lǐng)導(dǎo)批準,可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照看孩子,至孩子滿6個月。

3.女教職工24周歲以上生育第一個孩子的,屬于晚育,增強晚育嘉獎假30天。如產(chǎn)婦護理確有實際困難的,此嘉獎假,可由男方用法。

4.女教職工實施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù),可以按照醫(yī)生證實按方案生育的有關(guān)規(guī)定請假。

(七)工傷假:凡因工負傷,經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證實務(wù)必治療和療養(yǎng)的,可賦予工傷假。

(八)路程假:教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親,可按照實際狀況賦予路程假,路程假不算事假。

(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需伴隨的,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準,每月不得超過兩天假,可不算事假,但應(yīng)記入考勤,以便考核。

(十)凡屬下列狀況之一者,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準可按公假對待:

1.因住所設(shè)施修理、拆遷或搬遷,由有關(guān)部門出據(jù)證實,普通不得超過兩天。

2.憑子女學(xué)校通知書參與同學(xué)家長會的。

3.女職工產(chǎn)前檢查,普通每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒天天給一小時哺乳時光。(適用于方案生育者)。

4.教職工結(jié)婚務(wù)必舉行的婚前檢查,普通不超過兩個半天。

第三條假期算計

病假、方案生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

第四條各類假期的工資待遇

本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資,即職務(wù)等級工資與津貼之和。

(一)病假期間的工資待遇

1.病假在兩個月以內(nèi)的,工資照發(fā)。

2.延續(xù)病假超過兩個月的,從第3個月起根據(jù)下列標準發(fā)病假期間工資:

(1)工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的百分之90;

(2)工作年限滿10年的,工資照發(fā)。

3.延續(xù)病假超過6個月的,從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資:

(1)工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的70%;

(2)工作年限滿10年及10年以上的,發(fā)本人工資的80%;

(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費標準的,按最低生活費標準發(fā)給。

4.病愈復(fù)原工作,須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證實,經(jīng)人事處同意后,當月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā),復(fù)工前后病假應(yīng)延續(xù)算計。

5.吻合離休條件的職工,病假期間發(fā)全工資。

(二)事假期間的工資待遇

全年事假累計在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過15天的,從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級的學(xué)徒工、實習(xí)生,年內(nèi)事假超過10天,病假超過15天者,應(yīng)適當推遲轉(zhuǎn)正定級時光。

(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。

(四)吻合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的,工資照發(fā)。

(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員,工資待遇均按事假對待。出國看望留同學(xué)配偶的,按國家有關(guān)政策辦理。

(六)女教職工的產(chǎn)假或職工吻合規(guī)定的方案生育假,工資照發(fā)。

(七)上述各類假(按公假對待的除外),均按未出勤對待,因此不應(yīng)享受請假期間的校園分配的崗位津貼、獎金等待遇。

(八)凡本年度并事假累計超過30天的,不能參與年度考核的評優(yōu)。延續(xù)半年并事假,不能參與年度考核。

第五條請假手續(xù)

(一)教職工請假,務(wù)必經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準并交待工作后方可離崗。如因特別狀況不能事先請假的,可托付他人代為請假。

(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證實,領(lǐng)導(dǎo)方可準假。

(三)請假期滿,因故不能上班,可以申請續(xù)假,續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

(四)出國、出境探親訪友或自費留學(xué)的請假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。

第六條批假權(quán)限

(一)副處以上(包括相當職務(wù))干部請假,3天以上須經(jīng)主管院長批準。

(二)科以下(包括相當職務(wù))職工請假,7天以內(nèi),由系、處負責人批準;8天至15天,應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報人事處批準;超過15天者,須經(jīng)主管院長批準。

(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。

(四)出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。

(五)除并事假外,若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假的,均按事假對待。

第七條曠職、曠工和待遇

凡屬下列狀況之一的按曠職、曠工論:

(一)不經(jīng)請假,或請假未獲批準而擅自不上班的;

(二)請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸的;

(三)不聽從組織調(diào)動和分配,不按指定時光到工作崗位報到的。

教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者,應(yīng)視情節(jié)輕重賦予不同的行政處分;若本年度曠工超過15天者,應(yīng)予解除聘任,并限期調(diào)出;若超過30天者,則按自動離職處理。

第八條學(xué)院職工應(yīng)嚴格遵守作息時光,按時上、下班。如遇特別狀況遲到或早退并來不及請假的,應(yīng)在事后準時補假。否則,按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計超過20次,不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。

第九條各單位應(yīng)指定專人負責考勤工作,仔細填寫考勤統(tǒng)計表,對各類假期超出規(guī)定時光的及曠職、曠工者應(yīng)準時通知人事處,按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲罰。

第十條采取經(jīng)濟承包單位,參照本方法執(zhí)行。

第十一條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處,以本規(guī)定為準。

關(guān)于因私出國管理的補充規(guī)定

學(xué)院關(guān)于出國出境管理工作暫行規(guī)定自經(jīng)修訂于1995年5月開頭實施后,在因私出國方面逐步裸露出一些問題,為進一步加強小編院因私出國管理工作,特作如下補充規(guī)定:

1.凡小編院在職職工手持因私護照者,請務(wù)于1995月11月底前將因私護照送交組織部統(tǒng)一管理;今后辦理因私出國者,也須在假期期滿歸國后到組織部報到時交回因私護照;否則今后將不予為其辦理因私出國手續(xù)

2.教職工到境外看望公派或自費出國留學(xué)的配偶或子女,或長久在國外工作(公派、1年以上)的配偶,在工作允許的前題下,學(xué)院可賦予3-6個月假期,原則上假期應(yīng)占用學(xué)院的寒暑假。

3.教職工到境外看望到國外進修和做拜訪學(xué)者的配偶;或教職工到境外看望已在國外定居或長久居住的非直系親屬,在工作允許的前題下,學(xué)院最多賦予三個月假期(按事假處理),假期務(wù)必占用學(xué)院寒暑假。

4.教職工境外訪友或出國旅游,一律利用寒暑假,不得占用工作時光,開學(xué)不歸按自勸離職處理。

5.請假的手續(xù)和有關(guān)待遇按《中國工運學(xué)院出國出境管理暫行規(guī)定》執(zhí)行,享受探親假待遇的除發(fā)放三個月工資外,崗位津貼、坐班津貼、創(chuàng)收福利一律停止;按事假對待的,工資與津貼停發(fā),取消一切福利待遇。

6.二次因私出國的時光間隔,不得短于1年。

公司員工請假制度

第一章總則

第一條為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本方法。

第二章請假程序

第二條員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時光、事由、交接事項,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報人事部備案。

第三條較長假期須交接手頭工作,確保工作延續(xù)性。

第四條超假期應(yīng)準時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

第三章請假標準

第六條公司請假標準見下表:

第四章請假規(guī)定

第七條事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

第九條如因私人緣由請假,應(yīng)優(yōu)先用法個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。

第十條請假以小時為最小單位,補修以半天(4小時)以上算計。

第十一條假期算計。

1.員工請假假期延續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不算計在內(nèi)。

2.員工請假假期延續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均算計在內(nèi)。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,不享受當年年假;凡支配休養(yǎng)或療養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時,可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當年年假。

第十四條公司中高級職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?并記錄請假人聯(lián)絡(luò)方法,以備緊張聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第五章附則

第十五條本方法由人事部說明、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準頒行。

2.

公司員工請假管理制度

第一章總則一、目的:為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本方法。

二、適用范圍:公司全體員工

第二章請假程序

一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時光、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作,確保工作延續(xù)性。

三、超假期應(yīng)準時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。

第三章請假標準

一、公司請假標準見下:

(一)事假:除規(guī)定歇息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證實書天天補貼10元,最長為3個月,并取消工資及各種補貼、全勤獎;

(三)工傷假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證實書及部門證實人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎,醫(yī)藥費全額報銷,如個人行為造成將另行處理,特別狀況由勞動管理部門仲裁;

(四)婚假:憑結(jié)婚證實(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;

(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎);

第四章請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當月工資。

三、假期的核準權(quán)限如下:

(一)主管級以下人員,假期三天內(nèi)由部門主管核準,三天以上由部門主管審批,并報總經(jīng)理核準,送辦公室備案。

(二)主管級人員,假期三天內(nèi)由辦公室核準,三天以上由辦公室審批,并報總經(jīng)理核準,送辦公室備案。

(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準,送辦公室備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級職員請假,均須在辦公室備案,并記錄請假人聯(lián)絡(luò)方法,以備緊張聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親手辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或暫時發(fā)生意外等不行抗力事情外,均以曠工論處。

九、請假理由不充分或有阻礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

十、請假者務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

十一、本公司員工依本規(guī)則所請如果發(fā)覺有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲罰。

十二、本公司員工換班,依照本制度執(zhí)行,如有私自換班者以曠工論處。

公司員工請假管理制度

第一章總則一、目的:為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本方法。

二、適用范圍:公司全體員工

第二章請假程序

一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、