我的收入我做主-保險(xiǎn)公司優(yōu)秀講師比武課件

我的收入我做主Page

2當(dāng)初為什么選這條路？夢想？挑戰(zhàn)？賺錢！嘗試？Page

3給你一棵搖錢樹你想搖下多少?你想用多少個(gè)金桶?裝多少?Page

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6讓你每個(gè)金桶都裝滿金錢Page

7新保傭金＝見習(xí)業(yè)務(wù)員新保傭金＝FYP×傭金利率×80％脫掉“見習(xí)”的帽子第一桶金訪量+技巧+個(gè)人魅力Page

9見習(xí)津貼:第三桶金新人前6個(gè)月最給力的財(cái)富Page

10簽約獎(jiǎng):第四桶金經(jīng)過在公司的培訓(xùn)及自己的努力，獲取了保監(jiān)局頒發(fā)的“代理人”資格證書，并且在一個(gè)月內(nèi)參加公司新人培訓(xùn)及辦理入司手續(xù)?？甲C津貼標(biāo)準(zhǔn)：200元Page

11季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金:第五桶金上個(gè)季度的成果二次享受，給自己創(chuàng)造的固定收入。前提：讓自己保持正式業(yè)務(wù)員以上Page

13季度津貼+服務(wù)津貼:第六桶金上半年度成果第三次享受，跨越臨界點(diǎn)，獎(jiǎng)金翻一翻。月均FYC獎(jiǎng)金(元)臨界增長率7200及以上46%107%4800≤FYC＜72002064≤獎(jiǎng)金＜3096113%2400≤FYC＜48001012≤獎(jiǎng)金＜1824128%1200≤FYC＜2400420≤獎(jiǎng)金＜790200%1000≤FYC＜1200200≤獎(jiǎng)金＜210133%800≤FYC＜1000140≤獎(jiǎng)金＜150350%600≤FYC＜80030≤獎(jiǎng)金＜40Page

14增員獎(jiǎng)金:第七桶金帶領(lǐng)一位跟你志同道合的人與你一起展業(yè)、拼搏，公司為你提供費(fèi)用。你的任務(wù)：讓你帶來的人賺到錢。（新人第一月FYC－300）×15％（新人第二月FYC－300）×10％（新人第三月FYC－300）×5％（新人第四月FYC－300）×5％（新人第五月FYC－300）×5％（新人第六月FYC－300）×5％新人第一個(gè)月的認(rèn)定：以新人簽約的當(dāng)天至下一月末作為計(jì)提增員獎(jiǎng)金的第一個(gè)月。Page

15輔導(dǎo)獎(jiǎng)金:第八桶金在自己達(dá)成正式業(yè)務(wù)員后增員的另一項(xiàng)待遇自己轉(zhuǎn)正了才可以輔導(dǎo)到別人，為組建架構(gòu)打好地基（新人第一月FYC－300）×15％（新人第二月FYC－300）×10％（新人第三月FYC－300）×5％（新人第四月FYC－300）×5％（新人第五月FYC－300）×5％（新人第六月FYC－300）×5％新人第一個(gè)月的認(rèn)定：以新人簽約的當(dāng)天至下一月末作為計(jì)提增員獎(jiǎng)金的第一個(gè)月。前提：讓自己保持正式業(yè)務(wù)員以上Page

17管理津貼：真正體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)魅力，在壽險(xiǎn)道路中的耀眼光芒，團(tuán)隊(duì)價(jià)值的體現(xiàn)。第十桶金業(yè)務(wù)督導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)主任每月區(qū)FYC48000以下的部分1.25%/1.5%每月區(qū)FYC48000以上的部分2.5%/3%×健康個(gè)體調(diào)整系數(shù)每月部FYC48000以下的部分0.7%/0.8%/0.9%

每月部FYC48000以上的部分7%/8%/9%

×健康個(gè)體調(diào)整系數(shù)每月室FYC3000以下的部分2.5%/2.7%/2.9%每月室FYC3000以上的部分25%/27%/29%×健康個(gè)體調(diào)整系數(shù)主管以上可享受管理津貼，每一檔職級，都可重復(fù)享受以下主管檔次的管理津貼家族越大，收獲的利益就越大。Page

18育成津貼：團(tuán)隊(duì)橫向發(fā)展的體現(xiàn)，做大規(guī)模團(tuán)隊(duì)效應(yīng)第十一桶金高級主任高級主任主任高級主任主任主任一代育成二代育成業(yè)務(wù)主任：室一代育成12%（第二年以后7%）；室二代育成6%（第二年以后3.5%）業(yè)務(wù)經(jīng)理：部一代育成3.5%（第二年以后3%）；部二代育成1.5%業(yè)務(wù)督導(dǎo)：區(qū)一代育成0.6%（第二年以后0.4%，第三年以后0.2%）；區(qū)二代育成0.1%只要保持在主管職級，育成終身享受。Page

19年終獎(jiǎng)：辛苦了一年的最好報(bào)酬第十二桶金室年終：（年室FYC－3000×月數(shù)）×5%×室繼續(xù)率調(diào)整部年終：（年部FYC－12000×月數(shù)）×1%×部繼續(xù)率調(diào)整區(qū)年終：（年區(qū)FYC－48000×月數(shù)）×0.3%×區(qū)繼續(xù)率調(diào)整業(yè)務(wù)主任可享受正式業(yè)務(wù)員所有各項(xiàng)報(bào)酬業(yè)務(wù)經(jīng)理可享受資深主任所有各項(xiàng)報(bào)酬業(yè)務(wù)督導(dǎo)可享受資深經(jīng)理所有各項(xiàng)報(bào)酬心有多大，事業(yè)就有多大Page

21優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)：你的服務(wù)質(zhì)量可以從這里看出來第十四桶金自我要求：繼續(xù)率達(dá)88%優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)＝當(dāng)月實(shí)際領(lǐng)取的服務(wù)津貼×10%鞭策著自己過去及現(xiàn)在的表現(xiàn)Page

22獎(jiǎng)勵(lì)：短期激勵(lì)方案中的收獲，短期的碩果，決定長期的豐