企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定_第1頁
企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定_第2頁
企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定_第3頁
企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定_第4頁
企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定_第5頁
已閱讀5頁，還剩10頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定一章總則的工作能業(yè)法》和《公司對職工進行的思想政面的教育和訓(xùn)掌握職級政府經(jīng)本行業(yè)要自愿承擔職責(zé)任職工進進行上證培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)工作納入廠長(經(jīng)理)任職目標和經(jīng)濟責(zé)任制，的監(jiān)督與考核。第十一條資、獎金及相關(guān)福利待遇(雙方另有約定的可除外)。職工技術(shù)能鑒定，取得職業(yè)資格證書(技術(shù)等級證書)方能上崗。從事特種作業(yè)的職工，必須按照國家規(guī)定經(jīng)過培訓(xùn)考核，并取得特，應(yīng)與企業(yè)簽訂雙方的權(quán)利和義務(wù)要的學(xué)。工作安排，搞好本由企業(yè)出資(有支付貸幣憑證)對職工進行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，主管部職務(wù)聘任、晉級、調(diào)第二十一條：(一)職工培訓(xùn)經(jīng)費按照職工工資總額的%計取，企業(yè)自有資金可有(二)職工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要，安排合理比例用于職工技能(三)企業(yè)用于引進項目、技術(shù)改造項目的技術(shù)培訓(xùn)費用可以在項(四)工會用于職工業(yè)余教育的經(jīng)費由各級工會掌握使用；(五)企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)合理使用，當年結(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年訓(xùn)機構(gòu)合部門可對不的企業(yè)，征收持公共培訓(xùn)機第四章罰則經(jīng)濟綜(一)不按國家規(guī)定組織開展職工培訓(xùn)的；(二)侵占職工培訓(xùn)校舍，損害培訓(xùn)教師或管理人員正當利益，影(三)強令未經(jīng)培訓(xùn)的職工上崗作業(yè)的；(四)不按國家規(guī)定使用培訓(xùn)經(jīng)費或?qū)⑴嘤?xùn)經(jīng)費挪作他用的。批評教育，經(jīng)教育(一)無故不服從單位安排參加職工培訓(xùn)的；(二)嚴重違反單位規(guī)章制度，擾亂職工培訓(xùn)正常進行的；(三)破壞職工培訓(xùn)校舍、儀器設(shè)備的。下列情形之一的，由評教育，情節(jié)嚴重的可取(一)教學(xué)管理混亂，培訓(xùn)質(zhì)量不高，考核質(zhì)量低劣的；(二)侵害受培訓(xùn)職工權(quán)益，情節(jié)嚴重的；(三)違反國家規(guī)定亂辦

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論