(完整版)(2)員工入職與離職管理規(guī)定

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XXXXX公司

入職與離職管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工的入職、離職管理程序，提高人員管理效率，依據(jù)《勞

動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定此規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于XXXXXXX公司（以下簡稱"公司"）所有員工。

第二章 員工入職流程

第三條員工入職準(zhǔn)備:

（一）綜合部通知錄用人員在指定時(shí)間到綜合部報(bào)到。

（二）用人部門提前準(zhǔn)備錄用人員所需的辦公設(shè)備。

第四條 員工入職報(bào)到：

（一）新員工在指定時(shí)間到綜合部報(bào)到,并按要求填寫《員工入職登記表》，并

交驗(yàn)以下資料：體檢報(bào)告、一寸近期免冠彩色照片3張；身份證原件及復(fù)印件;學(xué)

歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；資歷、資格證書原件及復(fù)印件。

（二）綜合部建立員工檔案、考勤卡，更新員工通訊錄。

（三）綜合部引領(lǐng)新員工到工作部門，由部門人員協(xié)助其辦理辦公用品領(lǐng)取等

事宜.

（四)用人部門帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境，向公司各部門介紹新同事。

（五）綜合部在新員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。

第五條 入職培訓(xùn)：

（一）綜合部對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)、

規(guī)章制度等。

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（二）用人部門對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括部門架構(gòu)、崗位職責(zé)及

相關(guān)要求。

第六條 試用期評估：

（一)試用期內(nèi),用人部門對該員工不滿意的，應(yīng)向綜合部書面提出不適崗意見,

由綜合部考核后，經(jīng)公司總經(jīng)理審核決定是否解聘。

（二）新員工試用期滿前5個(gè)工作日時(shí)，綜合部提出聘用申請，經(jīng)試用部門負(fù)

責(zé)人簽署意見，綜合部考核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，決定是否正式錄用.

第三章 員工離職流程

第七條 員工提出辭職,應(yīng)提前30天（試用期間提前3天)向所在部門提交辭職

申請,由本部門負(fù)責(zé)人簽署意見后提交綜合部。綜合部審核、報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，

為其辦理離職手續(xù)，出具《員工離職通知書》。

第八條 各部門提出辭退員工,需解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)向綜合部書面提交意見，

綜合部考核后,報(bào)分管副總和總經(jīng)理審批，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),出具《員工離職

通知書》.公司辭退員工需提前30日告知員工。

第九條 離職員工在離職日期前完成所有工作的移交,填寫《員工離職交接清

單》,交接事項(xiàng)包括工作內(nèi)容以及與本職工作相關(guān)的資料、印章、財(cái)務(wù)借款、工資

結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、辦公設(shè)備等,由交接雙方簽名確認(rèn)，相關(guān)部門審核.

第十條 員工工資結(jié)算:

（一）自動(dòng)辭職員工按當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算基本工資和福利津貼,績效工資按

照本條第（二)款進(jìn)行計(jì)算，不另計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二）員工按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，當(dāng)月15日以后離職的，績效工資根據(jù)月

度考核結(jié)果進(jìn)行結(jié)算，績效工資結(jié)算至離職前的最后一個(gè)15日；當(dāng)月15日（含）

以前離職的，因不滿一個(gè)考核周期，不計(jì)算績效工資。

（三）員工未按正常程序辦理離職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天以上不到崗者

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視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者終止勞動(dòng)合同，公司不予結(jié)算工資。

（四）勞動(dòng)合同到期，公司在維持或提高待遇的情況下,勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)

合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工資按當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算基本工資和福利

津貼，績效工資按照本條第（二）款進(jìn)行結(jié)算。

（五）勞動(dòng)合同到期，公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工工資按當(dāng)月實(shí)際上

班天數(shù)計(jì)算基本工資和福利津貼，績效工資按照本條第（二）款進(jìn)行結(jié)算.公司還

應(yīng)按員工在本公司工作的年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月

以上不滿一年的按一個(gè)月計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；員工當(dāng)月工資按當(dāng)

月實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算。

（六）勞動(dòng)者月工資高于重慶市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資

三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（七）勞動(dòng)合同未到期予以辭退的員工,公司應(yīng)提前三十日書面通知本人，或另

付一個(gè)月工資；同時(shí)向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償年限計(jì)算方法按本條第(四)、

（五）款；員工當(dāng)月工資按當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算。以上程序完成后，方可解除勞

動(dòng)合同。

（八)對于嚴(yán)重違紀(jì)被予以辭退的員工對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)，在工

資結(jié)算時(shí)結(jié)清，公司保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

（九）結(jié)算工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)人稅收繳納由員工自行負(fù)責(zé)。

第十一條員工離職當(dāng)日應(yīng)將辦理完畢的《員工離職交接清單》交至綜合部不交

回《員工離職交接清單》視為未辦理離職手續(xù)，不予結(jié)算工資。

第四章 附則

第十二條 本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本制度自總經(jīng)理辦公會(huì)通過之日起施行。

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附件一：

離職通知書（存根)

部門：

因工作需要，公司決定解除/終止你部門 的勞動(dòng)合同,請將下聯(lián)轉(zhuǎn)發(fā)其本人,

并于

年

月

日前按公司規(guī)定辦理工作交接和離職結(jié)算手續(xù)。

離職通知書（部門）

部門：

QR-XZ—11

因工作需要，公司決定解除/終止你部門 的勞動(dòng)合同，請將下聯(lián)轉(zhuǎn)發(fā)其本人,

并于

年

月

日前按公司規(guī)定辦理工作交接和離職結(jié)算手續(xù).

離職通知書（下聯(lián)）

QR-XZ-11

姓名 性別 年齡 工作單位

部門/職務(wù) 到崗日期 合同終止日期

先生/女士：

本公司因以下第 種原因解除/終止勞動(dòng)合同：

1、您的勞動(dòng)合同于 年 月 日到期，經(jīng)公司研究決定，不再

與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定自

年

月 日起解除與您的勞動(dòng)合同,具體原因見下表第 條。

（1）公司同意勞動(dòng)者辭職要求； (2）試用期內(nèi)解除合同；

（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度被辭退;

（4）員工患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作且不能從事另行安排的

工作；

（5）不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;

（6）雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同; （7)其他:

請于 年 月 日前按公司規(guī)定辦理工作交接和離職結(jié)算手續(xù)。

公司（蓋章）

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年 月 日

附件二:

員工離職交接清單

姓名 性別 部門

1

2

3

4

經(jīng)辦部門

資產(chǎn)公司

綜合管理

部