員工勞動仲裁申請書常用模板

—員工勞動仲裁申請書常用模板員工勞動仲裁申請書1申述人：凱，男，漢族，1986年7月19日誕生，身份證號：住住址：成都市武侯區(qū)通訊方式：代理人；__，__律師事務所律師電話：被訴人：四川建設勞務有限公司（勞務派遣單位）法定代表人：__職務：總經(jīng)理住宅地：成都市金牛區(qū)通訊方式：被訴人：四川__建設工程有限公司（用工單位）法定代表人：__職務：總經(jīng)理住宅地：成都市武侯區(qū)電話：申請事項：1、懇求裁決被訴人支付申述人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。2、懇求裁決被訴人支付申述人將來必定會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元（司法鑒定書確認）3、懇求裁決被訴人支付申述人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。3、懇求裁決被訴人補交申述人于20__年2月26日開頭參保至今的社會保險費（包括根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險）。4、懇求裁決被訴人向申述人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計220XX元的賠償。5、懇求裁決被訴人支付給申述人經(jīng)濟補償5000元（解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，缺乏六個月的按半個月工資予以補充）。6、懇求裁決被訴人支付申述人20__年2月致20__年11月的加班工資24000元現(xiàn)實與理由：20__年2月_凱應聘到四川__建設勞務有限公司，職位為電焊工，月根本工資為20XX元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同，入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購置職工根本社保。20__年3月凱被四川__建設勞務有限公司勞務派遣到四川__建設工程有限公司的工程工地上工作，20__年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20X_年6月8日被成都市勞動力量鑒定委員會（成勞鑒字[20X_]2457號）評定為工傷傷殘9級。20X_年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人_凱后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。依據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應當擔當相應的法律責任：1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施看法》的規(guī)定被訴人應當支付給申述人52362元的工傷傷殘補助金（其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月）。2、依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申述人依法應當獲得220XX元的賠償（即11月的工資賠償）。3、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申述人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。為了維護法律的尊嚴，愛護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申述人的主見。此致敬禮!申請人：XueXila__年__月__日員工勞動仲裁申請書2申述人：李_，男，漢族，住址：江西人，身份證號碼：_____X，原_X公司員工。被訴人：地址：法定代表人：某某董事長懇求事項：l、裁決被訴人支付申述人19_年3月9日至20_年6月30日經(jīng)濟補償金元，額外經(jīng)濟補償金3250（6500ⅹ50%）元，合計9750元；2、裁決被訴人支付申述人20_年7月至合同解除時止兩年的星期天加班費7384，元節(jié)假日加班工資1153元，合計8537元；3、裁決被訴人支付超時工作的夜班保安工資30000元；4、裁決被訴人為申述人補繳入職以來的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費；5、被訴人擔當本案仲裁費用?，F(xiàn)實和理由：申述人20XX年3月9日入職被訴方，被訴人原為國有企業(yè)，公司名稱為廣州市花貓?zhí)菬熅聘笔称饭荆?0_年后改制為全員持股的非公有制企業(yè)，公司改名為廣州市千佳糖煙酒副食品有限公司。從20XX年起，申述人與公司每年都簽訂為期一年的勞動《協(xié)議書》的勞動合同一份，6年共6份。每年簽約的時間分別是：20XX年6月2日、20XX年7月2日、20_年7月26日、20_年7月17日、20_年7月31日、20_年8月25日。簽約的時間以及合同的相關內容見證據(jù)一（協(xié)議書6份），商定月工資900元，實際支付工資為XXX0元見證據(jù)二（申述人的工資存折）。合同商定后，申述人夜以繼日的為被訴人工作，工作時間從每天的上午八時至下午五時，其余為值班時間。簽約后，申述人白天的上班時間堅守崗位，完成合同商定的工作任務即買菜、做飯、清掃公司辦公室衛(wèi)生、門前三包、公司白天保安、信報收發(fā)等工作。晚上在公司值班，守護公司財產(chǎn)和文件的安全。從入職的20XX年3月9日起至20_年6月30日止，申述人沒有請過事假，沒有請過病假，常年累月夜以繼日地在被訴人處干活，完全根據(jù)合同商定的事務干活，沒有任何怨言。但是，20_年6月28日11時左右，被訴人人事保衛(wèi)部負責人吳小蓮口頭突然通知申述人工作到6月30日止，7月1日離開公司。因合同期未到，申述人第二天找了吳某，并要求以書面形式通知，后來吳因工作忙，沒有對解除合同的事情出解釋。申述人后來又找了被訴人總經(jīng)理馬小姐，因已無協(xié)商余地，在申述人的一再要求下，麥才以書面形式書寫解除申述人勞動關系的親筆“通知”一份?！巴ㄖ比娜缦拢骸巴ㄖ蛭夜窘?jīng)濟效益不好，職工太多，所以減員，真對不起。千佳20_年7月1日”（見證據(jù)三）申述人只好于20_年7月1日10時前離開了公司。但是，事后該公司立刻雇請兩名員工擔當申述人原來一個人干的活。至此，申述人終于發(fā)現(xiàn)，被訴人提前解除與申述人的合同還有其他的目的。同時也可以說明，申述人原來的工作是嚴峻超量的，是應當由兩個人來完成才是合法合理的，申述人有理由獲得兩份工資。但令人遺憾的是，申述人在被申述人處工作已經(jīng)6年，除了開頭領取過加班工資以外，最近四年竟然從來沒有領過加班工資，更沒有領過超時超負荷工作的另外份額的工資，被訴人解除合同的決絕以及對員工權利的漠視，無疑更讓申述人感到無比的傷感。6年來，申述人現(xiàn)實上總共星期日加班301天（計算方法為（365天X10天法定節(jié)假日X20天合同商定休假日）÷7X1X6+（30天X3+22天X3法定節(jié)假日X10合同商定休假日）÷7X1）；法定節(jié)假日加班60天（6年X10天/年）。而且只要申述人上班，那么，晚上申述人又變成被訴人夜間值班的員工。申述人認為，被訴人與申述人所簽訂的勞動《協(xié)議書》除了商定早8晚五的廚房工作以及辦公樓的衛(wèi)生清潔工作以外，還要求申述人夜間值班，勞動時間的商定已然到達全天的24小時，而且，值班的工作并不簡潔，由于，合同商定申述人還必需對公司的財產(chǎn)失竊負賠償責任的。因此，合同有關勞動內容和勞動時間的商定，與《關于職工工作時間的規(guī)定》第六條“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特別情況和緊急任務確需延長工作時間的，根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定相違反，侵害了申述人法定權利，依據(jù)廣東省勞動合同管理規(guī)定第九條的規(guī)定，該商定是無效的，但是，該商定無效并不影響其他商定的有效，申述人與被訴人簽訂的勞動協(xié)議的其他條款是有效的，依法成立的合法有效的勞動合同關系也是受到法律的愛護的.，現(xiàn)被申述人提前解除與申述人締結的勞動合同關系理由不充足，依法應當支付申述人經(jīng)濟補償金6500元，額外經(jīng)濟補償金3250元；支付申述人20_年7月至20_年6月兩年96個星期天的加班工資7384元（XXX0÷26X96X200%），同一時間段節(jié)假日加班工資1153元（XXX0÷26X10X300%）；被訴人在6年多的時間里，利用《協(xié)議書》的非法商定從申述人身上所榨取的夜班利益也應當退還或補償。由于，夜班的商定是違法的，同時也是無效的商定。因此，被訴人利用非法合同條款從申述人事必躬親中獲得的63個月的員工勞務利益，也就成為了沒有法律規(guī)定也沒有合同商定的利益，屬于不當?shù)美?。依?jù)《民法通則》第九十二條的規(guī)定“沒有合法依據(jù)，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人”。就損失問題，申述人確定只要求根據(jù)廣州市保安行業(yè)的工資標準計算，懇求裁令被訴人補償性地支付30000元；另外，按照《廣州市社會保險條例》以及其他的相關法規(guī)的規(guī)定，被訴人還有替申述人根據(jù)實際的月工資補交社會保險金的法定義務，在此也懇求裁令被訴人給申述人補交社會保險金，以維護申述人的合法權益，維護國家法律法規(guī)的正的確施。此致敬禮!申請人：XueXila__年__月__日員工勞動仲裁申請書3申請人：_，女，漢族，誕生20XX年X月X日，住址被申請人：_公司地址：X法定代表人：，電話：申請事項：一、懇求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.二、懇求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20XX0元三、懇求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（20_年1月至今）現(xiàn)實與理由：申請人于20_年3月8日開頭至今始終在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了現(xiàn)實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認為，依據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻始終未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾屢次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，懇求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。此致敬禮!申請人：XueXila__年__月__日員工勞動仲裁申請書4申請人：_，男，漢族，電話：_____X住宅：___________郵編：__被申請人：___________住址：__________郵編：___法定代表：___職務，總經(jīng)理電話：___申述懇求：一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20_年9月8日到20_年10月9日雙倍工資計20_元；二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計4469元；三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年9月和20_年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費1650元四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年9月至20_年3月加班工資2567.04元（_2小時X15.28元/小時X1.5倍=2567.04）五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年_月1日至20_年3月5日工資8861._元六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年1月至2月的住房公積金200元（每月XXX）七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年年終獎2750元。合計金額：22497.15元現(xiàn)實與理由：申請人于20_年09月08日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為20_元；第二個月轉正后每個月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險?，F(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應當支付20_X09X08日到20_X10X09日工資計20_元；依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計4469元（一年半）被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付20_年_月1日至20_年3月5日工資8861._元和年終獎一個月工資2750元。被申請人沒有為申請人繳納20_年1月至2月住房公積金200元。依據(jù)勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法布置勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年9月至20_年3月加班工資2567.04元（_2小時X15.28元/小時X1.5倍=2567.04）此致敬禮!申請人：XueXila__年__月__日員工勞動仲裁申請書5申請人：___，男，漢族，1___年__月__日誕生，現(xiàn)住___市___區(qū)___路___號。聯(lián)系電話：______。被申請人：__有限公司，住宅地：__市__區(qū)___路___號。電話：___。法定代表人：___職務：___懇求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元（月平均工資2600元_2）。二、裁決被訴人向申請人支付20__年6月至20X_年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元；2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元；。以上二項合計：___元?，F(xiàn)實與理由：申請人于____年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20__年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，商定申請人為總務部司機，商定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但現(xiàn)實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20__年6月至2