關于面試問題的分析與點評

關于面試問題的分析與點評

常規(guī)思路：

①介紹內容要與個人簡歷相全都；

②表述方式上盡量口語化；

③要切中要害，不談無關、無用的內容；

④條理要清楚，層次要分明；

⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。

點評：我個人在面試中一般喜愛用這個作開場白，這個問題其實已經心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)覺的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候肯定要想好細節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。一般編造的簡歷和經受在這個過程中都會“穿幫”。

問題二：“談談你的家庭狀況”

常規(guī)思路：

①對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請公司提問的主要緣由；

②簡潔地排列家庭人口；

③宜強調溫馨和諧的家庭氛圍；

④宜強調父母對自己訓練的重視；

⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；

⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；

⑦宜強調自己對家庭的責任感。

點評：這個問題一般很少問，由于究竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜愛問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

問題三：“你的.座右銘是什么？”

常規(guī)思路：

①座右銘能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要緣由；

②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；

③不宜說那些太抽象的座右銘；

④不宜說太長的座右銘；

⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質；

⑥參考答案——“只為勝利找方法，不為失敗找借口”。

點評：此問題回答同上。

問題四：“你有什么業(yè)余愛好？”

常規(guī)思路：

①業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位提問的主要緣由；

②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；

③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；

④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；

⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試高校生時提問的概率高些。假如在面試有工作閱歷人士的時候，主要目的是為了消退緊急感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特殊意義。

問題五：“你最崇拜誰？”

常規(guī)思路：

①最崇拜的人能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；

②不宜說自己誰都不崇拜；

③不宜說崇拜自己；

④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；

⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；

⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；

⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對閱歷人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題六：“談談你的缺點”

常規(guī)思路：

①不宜說自己沒缺點；

②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；

③不宜說出嚴峻影響所應聘職位的缺點；

④不宜說出令人不放心、不舒適的缺點；

⑤可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。

點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的?？脊賳栠@個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的推斷、和學習改進力量。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜愛讓面試者舉出一兩件詳細事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當成XXX，莫非他們聽不出來嗎？，假如這樣回答，應聘者在面試官心中肯定減分不少。

問題七：“談一談你的一次失敗經受”

常規(guī)思路：

①不宜說自己沒有失敗的經受；

②不宜把那些明顯的勝利說成是失敗；

③不宜說出嚴峻影響所應聘職位的失敗經受；

④所談經受的結果應是失敗的；

⑤宜說明失敗之前自己曾信念百倍、盡心盡力；

⑥說明僅僅是由于外在客觀緣由導致失??；

⑦失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對以后的工作。

點評：上面所謂的經典思