關(guān)于面試自我介紹技巧

關(guān)于面試自我介紹技巧

關(guān)于面試自我介紹技巧1

面試自我介紹是面試官對求職者的考驗，求職者回答面試官的問題需反應(yīng)靈敏，知道自我介紹技巧有哪些嗎？下面本站供應(yīng)了收放自如的面試自我介紹技巧。

1.具體了解自我介紹的分類

簡潔來講自我介紹依據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動中，在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人引見的狀況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的詳細狀況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

2.在進行自我介紹之前，一份具體的必不行少。且要把握面試自我介紹基本內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務(wù)或從事的詳細工作等三項，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不行。

①姓名。應(yīng)當一口報出，不行有姓無名，或出名無姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，詳細工作部門有時可以暫不報出。

③職務(wù)。擔負的職務(wù)或從事的詳細工作，有職務(wù)最好報出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報出目前所從事的詳細工作。

舉個例子，可以說：“我叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理。”

(3)面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、愛好以及與交往對象的某些熟人的關(guān)系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是高校同學?！?/p>

3.把握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必需高度重視下述幾個方面的問題：

(1)掌握時間

①進行自我介紹肯定要力求簡潔，盡可能地節(jié)約時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特別狀況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以幫助。

②自我介紹應(yīng)在適當?shù)臅r間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有愛好、有空閑、心情好、干擾少、有要求之時。假如對方愛好不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹

(2)講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②布滿信念和士氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者模糊不清的語音，都會嚴峻影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，肯定要實事求是，真實可信。過分虛心，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

總的說來，面試自我介紹技巧非常重要，良好的表達，不僅可以呈現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業(yè)生涯路大有好處。

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問題一：“請你簡潔自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相全都。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清楚，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“您在前一家公司的離職緣由是什么？”

思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找聘請單位信任，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職緣由”在此家聘請單位里不存在。

2、避開把“離職緣由”說得太具體、太詳細。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系簡單”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人緣由”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠懇、懶散、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很圓滿，但還要面對顯示，重新查找能發(fā)揮我力量的舞臺。”

問題三：“談?wù)勀愕募彝顩r”

思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

2、簡潔地排列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己訓練的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題四：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：1、應(yīng)聘者最好站在聘請單位的角度來回答。

2、聘請單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感愛好、有足夠的信念。

3、如“我符合貴公司的聘請條件，憑我目前把握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)力量及學習力量，完全能勝任這份工作。我非常盼望能為貴公司服務(wù)，假如貴公司給我這個機會，我肯定能成為貴公司的棟梁！”

問題五：“談一談你的一次失敗經(jīng)受”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)受。

2、不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。

3、不宜說出嚴峻影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)受，

4、所談經(jīng)受的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀緣由導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對以后的工作。

問題六：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：1、業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

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1.面試前要清晰熟悉自己

以現(xiàn)在為動身點，以將來為目標，以過去為證明，最重要的是加深了你在會計面試的留意事項。其實，在面試的時候不肯定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點肯定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。假如你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他盼望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)分開來，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越勝利。

其次個問題：你將來要干什么?假如你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主確定很關(guān)注你對將來的自我設(shè)計。你的回答要詳細，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。

最終一個問題：你過去是干什么的?你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不行忽視之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。假如你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡潔的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

2.會計面試時要投其所好

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假如是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。清晰自己的強項后，便可以開頭預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)學問、學術(shù)背景等。但是要留意一點，必需突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

3.面試時要分清主次

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的留意力，全在于大事的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。

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在面試剛開頭時要求面試者做自我介紹是一個特別普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠懇特別重要，不要試圖通過任何形式來隱蔽自己過去的一些經(jīng)受或者大事，也不應(yīng)當自吹自擂，夸張自己的學識和力量。

回答：面試的時候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個人基本狀況,先談一下你對這個部門的的看法，然后再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設(shè)性的提議,這樣評委看出你面試前有做預(yù)備，而且對他們的社團有愛好，有愛好才可以把部門的工作做好。這樣就很簡單通過了!但一般有時間限制，要留意!

詳細：

1、走進面試場時對全部評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要遺忘微微移動頭并自然轉(zhuǎn)移視線，同其他評委進行目光溝通。

2、面試時外表形象也是特別重要的，這是對一個人最直觀的印象，肯定要表現(xiàn)的大氣一點，太拘謹，太嚴厲?，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚共性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。

3、揚長避短，肯定要呈現(xiàn)自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，公關(guān)部，要展現(xiàn)自己的談判說服力量，最好舉一些例子。假如實在沒有，那么說說自己的力量和性格，總之要有亮點。

4、不要表現(xiàn)的太不行一世的`感覺。由于對于大一的同學來說，進同學會不是進去直接當領(lǐng)導的，要表現(xiàn)的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂于聽從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去呈現(xiàn)吧。

5、當被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織力量不強，那就可以說你計算機力量強，寫作力量強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。

6、有禮貌，面試結(jié)束后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好。

7、當然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學長學姐，爭取多給他們留下好印象，比如樂觀主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩(wěn)妥的。

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1、打草稿

接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著敘述幾次，感覺一下。

2、開場

自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向全部的面試人員(假如有多個面試考官的話)示意，假如面試考官正在留意別的東西，可以略微等一下，等他留意轉(zhuǎn)過來后才開頭。

3、把握好時間

留意把握時間，假如面試考官規(guī)定了時間，肯定要留意時間的把握，既不能超時太長，也不能過于簡短。

4、介紹自己的力量

介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)受、時間等東西上，由于這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)當更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)受和所取得的成果，以證明你的確有力量勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

5、留意力集中

在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事任憑、留意力不集中的感覺。眼睛最好要多凝視面試考官，但也不能長期凝視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的幫助動作，由于這究竟不是在作講演，保持一種得體的姿勢也是很重要的。

6、道謝

在自我介紹完后不要忘了道聲感謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

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案例：如何把握時間

高校剛畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不預(yù)備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。

秘訣：一分鐘談一項內(nèi)容自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的安排上，第一分鐘可談?wù)剬W歷等個人基本狀況，其次分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)受，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的抱負和對于本行業(yè)的看法。假如自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些高校生不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學歷、工作經(jīng)受等狀況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白鋪張了一次向面試官推舉自己的珍貴機會。而另一些高校生則試圖將自己的全部經(jīng)受都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地支配自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

高校生面試自我介紹留意事項

1、面試的時候，高校生覺得自己沒有特殊突出的方面，但對于應(yīng)聘的崗位，總有些話可說吧，要不然你為什么應(yīng)聘這個崗位，而不是其他的崗位呢？這時，求職自我介紹你可以說：“我特別喜愛這個專業(yè)，并且在學校上學期間，對專業(yè)學習投入了很大的精力，也盼望從事與專業(yè)相關(guān)的工作?！?/p>

2、假如高校生剛剛畢業(yè)，沒有相關(guān)工作閱歷，那可以這么說：自己對專業(yè)的喜愛；如高校的什么專業(yè)課目，自