2023年人力資源在線作業(yè)浙大

人力資源在線作業(yè)（浙大）

單選題

1.一般來說人員招聘的來源可以分為兩個(gè)渠道:

?A自我推薦與別人引薦

?B學(xué)校與社會(huì)

?C廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦

?D內(nèi)部來源與外部來源

對(duì)的答案：D

單選題

2.下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法：

?A轉(zhuǎn)換比率分析法

?B馬爾科夫分析法

?C人員接替法

?D技能清單法

對(duì)的答案：A

單選題

3.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展

最為迅速的是：

?A人力資源規(guī)劃

?B人力資源成本管理

?C人力資源開發(fā)

?D人力資源績效管理

對(duì)的答案:A

單選題

4.根據(jù)國家法律規(guī)定，公司支付勞動(dòng)者的工資不得低于:

?A市場(chǎng)工資水平

?B最低工資標(biāo)準(zhǔn)

?C25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

?D75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

對(duì)的答案：B

單選題

5.不屬于薪酬平常管理的內(nèi)容。

?A薪酬調(diào)查

?B薪酬調(diào)整

?C適時(shí)計(jì)算

?D制定薪酬制度

對(duì)的答案:D

單選題

6.在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進(jìn)行的程序是：

?A需求預(yù)測(cè)

?B戰(zhàn)略規(guī)劃

?C供應(yīng)預(yù)測(cè)

?D現(xiàn)有人力資源核查

對(duì)的答案:B

單選題

7.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是：

?A用同一尺度衡量所有的人

?B用同一尺度衡量相同職務(wù)的人

?C用不同尺度去衡量所有的人

?D用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人

對(duì)的答案：B

單選題

8.“十一”期間全體員工放假。這屬于組織賦予員工的:

?A工資

?B福利

?C獎(jiǎng)賞

?D以上都不對(duì)

對(duì)的答案：B

單選題

9.對(duì)營銷人員的績效考評(píng)，最經(jīng)常采用的是：

?A行為觀測(cè)法

?B以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法

?C以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法

?D以行為或品質(zhì)特性為導(dǎo)向的考評(píng)方法

對(duì)的答案:B

單選題

10.通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的積極精神,使其工作熱情建立在高度自覺的

基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為：

?A正激勵(lì)

?B負(fù)激勵(lì)

?C內(nèi)激勵(lì)

?D外激勵(lì)

對(duì)的答案：C

單選題

11.我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力限度和護(hù)理依賴限度將傷殘劃分為（）

等級(jí)：

?A四個(gè)

?B七個(gè)

?C八個(gè)

?D十個(gè)

對(duì)的答案：D

單選題

12.馬斯洛提出的著名的激勵(lì)理論是：

?A盼望理論

?B強(qiáng)化理論

?C公平理論

?D需要層次理論

對(duì)的答案:D

單選題

13.將關(guān)鍵事件法和等級(jí)評(píng)價(jià)法相結(jié)合的方法是：

?A行為觀測(cè)法

?B目的比較法

?c加權(quán)選擇量表法

?D行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

對(duì)的答案：D

單選題

14.()是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一：

?A廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生

?B員工個(gè)人衛(wèi)生

?C防止粉塵危害

?D制定療養(yǎng)措施

對(duì)的答案：C

單選題

15.勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供:

?A全額工資

?B部分工資

?C正常勞動(dòng)支付工資

?D全額勞動(dòng)支付工

對(duì)的答案：C

單選題

16.績效工資又稱:

?A職務(wù)工資

?B津貼

?C變動(dòng)工資

?D補(bǔ)貼

對(duì)的答案:C

單選題

17.一般來說，單位在招聘辦公室職工時(shí)大多采用的方法:

?A員工推薦

?B積極求職

?C內(nèi)部招聘

?D報(bào)紙招聘

對(duì)的答案：C

單選題

18.人員配置的主線目的是：

?A使得個(gè)人能力水平與崗位規(guī)定相適應(yīng)

?B為任何人找到和發(fā)明發(fā)揮作用的條件

?C通過個(gè)體之間取長補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì)

?D保持所有員工的身心健康

對(duì)的答案：A

單選題

19.某公司在做職務(wù)評(píng)價(jià)時(shí)采用的方法是：找出職務(wù)中共同包含的“報(bào)酬要素”，

將要素分為若干等級(jí)并制定評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，給各個(gè)等級(jí)賦予不同的點(diǎn)數(shù)。這種方法

是：

?A分類法

?B排列法

?C因素比較法

?D要素記點(diǎn)法

對(duì)的答案：D

單選題

20.績效考核的第一個(gè)環(huán)節(jié)是：

?A組織診斷

?B建立績效標(biāo)準(zhǔn)

?C工作程序分析

?D考核人員的培訓(xùn)

對(duì)的答案:B

單選題

21.考核績效中最簡樸也最常用的工具是：

?A圖尺度評(píng)估法

?B交替排序法

?C配對(duì)比較法

?D強(qiáng)制分布法

對(duì)的答案:A

單選題

22.績效反饋?zhàn)钪匾姆绞绞牵?/p>

?A績效面談

?B績效輔導(dǎo)

?C績效溝通

?D績效改善

對(duì)的答案:A

單選題

23.如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個(gè)順序，則采用以下哪種考核方法

最合適：

?A目的管理

?B關(guān)鍵事件法

?C標(biāo)尺評(píng)價(jià)法

?D排序法

對(duì)的答案:D

單選題

24.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是：

?A公司福利

?B法定福利

?C生活福利

?D有償假期

對(duì)的答案:B

單選題

25.如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個(gè)順序，則采用以下哪種考核方法

最合適：

?A目的管理

?B關(guān)鍵事件法

?C標(biāo)尺評(píng)價(jià)法

?D排序法

對(duì)的答案:D

單選題

26.《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1~4級(jí)傷殘的,

享受的待遇不涉及：

?A一次性傷殘補(bǔ)貼金

?B按月支付傷殘津貼

?C由用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)

?D由用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

對(duì)的答案：D

單選題

27.以下工作評(píng)價(jià)方法中,操作最簡便，但評(píng)價(jià)結(jié)果較粗糙的是:

?A崗位分類法

?B崗位排列法

?C要素比較法

?D要素計(jì)點(diǎn)法

對(duì)的答案：B

單選題

28.下列福利計(jì)劃不屬于公司自主福利的是：

?A醫(yī)療保健

?B帶薪休假

?C心理征詢

?D員工持股計(jì)劃

對(duì)的答案:B

單選題

29.公司在進(jìn)行外部人力資源供應(yīng)的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于:

?A關(guān)鍵人員

?B一般人員

?C臨時(shí)工

?D一線工人

對(duì)的答案：A

單選題

30.目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是：

?A強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

?B國家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)

?C投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)

?D子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

對(duì)的答案:C

單選題

31.下列不屬于國家法定福利的是:

?A公休假日

?B帶薪休假

?C心理征詢

?D法定休假日

對(duì)的答案：C

單選題

32.公司在薪酬管理中進(jìn)行薪酬調(diào)查,是為了實(shí)現(xiàn):

?A外部公平

?B內(nèi)部公平

?C員工個(gè)人公平

?D以上都不是

對(duì)的答案:A

單選題

33.下列招聘來源不屬于外部來源的是：

?A競爭對(duì)手或其他公司

?B下崗人員

?C員工自薦

?D學(xué)院與大學(xué)

對(duì)的答案:C

單選題

34.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)也許產(chǎn)生的職位空缺而制

定的人力資源規(guī)劃稱為：

?A人力分派規(guī)劃

?B調(diào)配規(guī)劃

?C晉升規(guī)劃

?D招聘規(guī)劃

對(duì)的答案:D

單選題

35.我國勞動(dòng)法律規(guī)定對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組

織車間教育和（）：

?A工作現(xiàn)場(chǎng)教育

?B組織班組教育

?C安全知識(shí)教育

?D勞動(dòng)保護(hù)教育

對(duì)的答案:B

單選題

36.職工因工致殘被鑒定為（）,應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)

給工傷傷殘撫恤證件：

?A五至六級(jí)

?B七至十級(jí)

?C一至四級(jí)

?D五至十級(jí)

對(duì)的答案：C

單選題

37.某公司今年離職人員數(shù)為30,而今年在職人員的平均數(shù)為150,那么，該公

司的人員變動(dòng)率是：

?A20%

?B10%

?C15%

?D25%

對(duì)的答案：A

單選題

38.公共福利是指：

?A社會(huì)規(guī)定提供的福利

?B法律規(guī)定必須提供的福利

?C員工規(guī)定提供的福利

?D組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

對(duì)的答案：B

單選題

39.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不涉及：

?A工傷保險(xiǎn)費(fèi)

?B環(huán)境污染監(jiān)控津貼

?C勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用

?D勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費(fèi)用

對(duì)的答案:B

單選題

40.甲公司在報(bào)紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷售部經(jīng)理一名

等，這屬于組織中哪一重要活動(dòng)？

?A培訓(xùn)

?B招聘

?C晉升

?D廣告宣傳

對(duì)的答案:B

單選題

41.某公司是知識(shí)密集型公司，員工的素質(zhì)普遍比較高，公司的核心競爭力取決

于員工的能力,那么公司最有也許實(shí)行：

?A基于崗位的工資制度

?B計(jì)件工資制

?C提成工資制

?D基于能力的工資制度

對(duì)的答案：D

單選題

42.將全體職工逐個(gè)配對(duì)比較，按照逐對(duì)比較中被評(píng)為較優(yōu)的總次數(shù)來擬定等

級(jí)名次的績效考核方法是：

?A簡樸分級(jí)法

?B交替分級(jí)法

?C范例對(duì)比法

?D成對(duì)比較法

對(duì)的答案:D

單選題

43.在公司人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中,馬爾可夫分析方法的基本思想是:

?A根據(jù)公司現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)

?B根據(jù)公司生產(chǎn)情況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)

?C找出公司過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)

?D根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)

對(duì)的答案：C

單選題

44.以下幾項(xiàng)中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是：

?A基本資料

?B工作權(quán)限

?C工作難度

?D工作關(guān)系

對(duì)的答案:C

單選題

45.對(duì)于勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的比例大于工資率變動(dòng)的比例,下列判斷對(duì)的的是:

?AEs>l

?BEs<1

?CEs>0

?DEsV0

對(duì)的答案:A

單選題

46.屬于間接薪酬的是：

?A薪金

?B獎(jiǎng)金

?C保險(xiǎn)

?D提成

對(duì)的答案：C

單選題

47.某公司的公司文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是:

?A獎(jiǎng)金與銷售收入掛鉤

?B獎(jiǎng)金與客戶滿意度評(píng)價(jià)直接掛鉤

?C高工資

?D低工資

對(duì)的答案：B

單選題

48.360度考核所面臨的最大難題是：

?A信度

?B效度

?c可接受度

?D完備性

對(duì)的答案:A

單選題

49.()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容：

?A防止有毒有害物質(zhì)危害

?B礦山設(shè)計(jì)的安全規(guī)定

?C礦山開采的安全規(guī)定

?D作業(yè)場(chǎng)合的安全規(guī)定

對(duì)的答案:A

單選題

50.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇:

?A不

?B酌情

?C所有

?D部分

對(duì)的答案:A

單選題

51.工作分析者親自從事研究的工作,在工作中掌握有關(guān)規(guī)定的第一手資料,

是工作分析基本方法中的哪一分析方法：

?A典型事例法

?B座談法

?C工作實(shí)踐法

?D觀測(cè)法

對(duì)的答案:A

單選題

52.支付相稱于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的：

?A對(duì)內(nèi)具有公正性原則

?B對(duì)外具有競爭力原則

?C對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

?D分派結(jié)果均等原則

對(duì)的答案：A

單選題

53.下面屬于績效考核的方法是：

?A關(guān)鍵事件法

?B點(diǎn)數(shù)法

?c德爾菲法

?D馬爾科夫法

對(duì)的答案：A

單選題

54.人力資源規(guī)劃過程的環(huán)節(jié)不涉及：

?A人力資源需求預(yù)測(cè)

?B人力資源供應(yīng)分析

?C平衡人力資源供需的分析

?D人力資源信息反饋

對(duì)的答案:D

單選題

55.“進(jìn)一步工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的

優(yōu)點(diǎn)：

?A寫實(shí)法

?B觀測(cè)法

?C問卷法

?D參與法

對(duì)的答案:B

單選題

56.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分派手段,它分派的唯一依據(jù)是：

?A有效勞動(dòng)時(shí)間的長短

?B勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

?C勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

?D勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

對(duì)的答案：B

單選題

57.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)

令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)：

?A拒絕執(zhí)行

?B向主管部門報(bào)告

?C提出改善建議

?D提出批評(píng)

對(duì)的答案：A

單選題

58.構(gòu)成同一崗系的崗位，在工作性質(zhì)上：

?A鄰近

?B大體接近

?C完全相同

?D完全不同

對(duì)的答案:C

單選題

59.崗位設(shè)立的基本原則是：

?A因人設(shè)崗

?B因制設(shè)崗

?C因事設(shè)崗

?D因利設(shè)崗

對(duì)的答案：C

單選題

60.假如某公司每人每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為25個(gè)單位產(chǎn)品,而該工作報(bào)酬率為每小

時(shí)10元,則計(jì)件報(bào)酬率為每單位產(chǎn)品（）元，一個(gè)天天工作8小時(shí)，每小時(shí)生產(chǎn)

30個(gè)產(chǎn)品的員工按直接計(jì)件制天天可得（）元：

?A0.4;96

?B0.2;96

?C0.4；90

?D0.2；80

對(duì)的答案：A

單選題

61.在人力資源規(guī)劃的程序中最先進(jìn)行的程序是：

?A需求預(yù)測(cè)

?B戰(zhàn)略規(guī)劃

?C供應(yīng)預(yù)測(cè)

?D現(xiàn)有人力資源核查

對(duì)的答案：D

單選題

62.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的：

?A團(tuán)隊(duì)決策以及邏輯思維能力

?B自身角色的認(rèn)知能力和自信心

?C專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問題的能力

?D溝通技巧、組織能力、壓力解決以及人際關(guān)系的敏感度

對(duì)的答案：B

多選題

63.工作崗位分析信息的重要來源有：

?A直接觀測(cè)

?B事件訪談

?C工作日記

?D書面資料

?E同事報(bào)告

對(duì)的答案：ABCDE

多選題

64.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為：

?A組織規(guī)劃

?B公司組織變革規(guī)劃

?C人員規(guī)劃

?D人力資源費(fèi)用規(guī)劃

?E戰(zhàn)略規(guī)劃

對(duì)的答案:ACDE

多選題

65.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容一般涉及:

?A職責(zé)規(guī)定

?B知識(shí)規(guī)定

?C能力規(guī)定

?D崗位規(guī)定

?E經(jīng)歷規(guī)定

對(duì)的答案：ABCE

多選題

66.現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源（）的過程:

?A獲取和整合

?B輸入與輸出

?C保持和激勵(lì)

?D控制與調(diào)整

?E培訓(xùn)與開發(fā)

對(duì)的答案:ACDE

多選題

67.工作縱向擴(kuò)大化涉及：

?A生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定

?B生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目的

?C生產(chǎn)工人參與公司經(jīng)濟(jì)核算

?D生產(chǎn)工人用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作

?E生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營管理人員的職能

對(duì)的答案：ABC

多選題

68.下列屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容的是:

?A溫度

?B濕度

?C情感

?D噪聲

?E輻射

對(duì)的答案:ABDE

多選題

69.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)公司內(nèi)外環(huán)境和條件的變

化,運(yùn)用科學(xué)的方法：

?A對(duì)公司人力資源的需求和供應(yīng)進(jìn)行預(yù)測(cè)

?B使公司人力資源供應(yīng)和需求達(dá)成平衡

?C實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置

?D制定相宜的政策和措施

?E有效激勵(lì)員工

對(duì)的答案:ABCDE

多選題

70.工作崗位分析的作用涉及：

?A為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ)

?B為員工的考評(píng)、晉升提供依據(jù)

?C是單位改善工作設(shè)計(jì)的必要條件

?D是進(jìn)行各類人才供應(yīng)和需求預(yù)測(cè)的重要前提

?E是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)

對(duì)的答案：ABCDE

多選題

71.工作崗位分析的內(nèi)容涉及：

?A對(duì)崗位存在的時(shí)間作出科學(xué)界定

?B對(duì)崗位內(nèi)在活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)分析

?C明確崗位對(duì)員工的素質(zhì)規(guī)定

?D提出本崗位職工所應(yīng)具有的資格和條件

?E制定工作說明書

對(duì)的答案:ABCDE

多選題

72.現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和重要任務(wù)是：

?A求才

?B用才

?C育才

?D激才

?E愛才

對(duì)的答案:ABCD

多選題

73.工作分析的目的在于：

?A為招聘提供依據(jù)

?B提高員工對(duì)工作的滿意度

?C擬定各崗位的勝任特性模型

?D為擬定薪酬體系提供依據(jù)

?E為擬定績效考核標(biāo)準(zhǔn)提供信息

對(duì)的答案：ACDE

多選題

74.影響工作崗位的因素有：

?A相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)

?B歷屆任職者的個(gè)人意志

?C勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性

?D部門對(duì)崗位目的的定位

?E公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策

對(duì)的答案:ABCDE

多選題

75.關(guān)于工作滿負(fù)荷，下列表述對(duì)的的是:

?A可以減少人力、物力的浪費(fèi)

?B能充足運(yùn)用有效的勞動(dòng)時(shí)間

?C會(huì)給員工的心理健康帶來威脅

?D每個(gè)崗位的工作量都達(dá)成了飽滿

?E充實(shí)了工作內(nèi)容，使崗位工作多樣化

對(duì)的答案:ABD

多選題

76.下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則：

?A完整全面地看待人的因素

?B因人而異

?C員工與公司共命運(yùn)

?D因人設(shè)崗

?E公止平等地對(duì)待人

對(duì)的答案:ABCE

多選題

77.勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有：

?A時(shí)間定額

?B看管定額

?c服務(wù)定額

?D產(chǎn)量定額

?E消耗定額

對(duì)的答案:AD

多選題

78.為了使崗位工作豐富化，應(yīng)當(dāng)考慮的因素有:

?A任務(wù)整體性

?B任務(wù)多樣化

?C任務(wù)的意義

?D賦予自主權(quán)

?E溝通與反饋

對(duì)的答案:ABCDE

多選題

79.工作說明書的內(nèi)容涉及：

?A監(jiān)督與崗位關(guān)系

?B性別規(guī)定

?C勞動(dòng)條件和環(huán)境

?D績效考評(píng)

?E身體條件和資歷

對(duì)的答案:ACDE

多選題

80.人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容涉及：

?A人力資源費(fèi)用的預(yù)算

?B人力資源費(fèi)用的審核

?C人力資源費(fèi)用的核算

?D人力資源費(fèi)用的控制

?E人力資源費(fèi)州的結(jié)算

對(duì)的答案：ABCDE

多選題

81.下列哪些屬于員工的基本特性：

?A生理性行為與生理性需要

?B社會(huì)性行為與社會(huì)性需要

?C道德性行為與道德性需要

?D自我保護(hù)的行為以及需要

?E心理性行為與心理性需要

對(duì)的答案：ABCE

多選題

82.從公司整個(gè)生產(chǎn)過程來看，崗位的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足（）規(guī)定。

?A不斷提高工作效率

?B提高服務(wù)與產(chǎn)出水平

?C勞動(dòng)分工更加合理

?D工作環(huán)境進(jìn)一步改善

?E統(tǒng)一指揮分級(jí)管理

對(duì)的答案:ABCD

多選題

83.人力資源開發(fā)的最主線目的是:

?A人的發(fā)展

?B有效運(yùn)用人的潛能

?C公司發(fā)展

?D有效開發(fā)人的潛能

?E社會(huì)發(fā)展

對(duì)的答案:BD

多選題

84.工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則涉及：

?A明確任務(wù)原則

?B合理分工協(xié)作原則

?c因事設(shè)崗原則

?D責(zé)權(quán)利相相應(yīng)原則

?E能級(jí)原則

對(duì)的答案:ABD

多選題

85.實(shí)現(xiàn)公司人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)涉及:

?A營造良好的公司文化氛圍

?B有效的激勵(lì)員工

?C為員工提供健康、舒適的環(huán)境

?D提出人員補(bǔ)充計(jì)劃

?E保持員工有效工作的積極性、積極性

對(duì)的答案：ABCE

多選題

86.為了使崗位工作豐富化,應(yīng)考慮：

?A任務(wù)多樣化

?B任務(wù)的整體性

?C信息的溝通與反饋

?D賦予必要的自主權(quán)

?E明確任務(wù)的意義

對(duì)的答案:ABCDE

多選題

87.公司在設(shè)立崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮：

?A崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則

?B所有的崗位是否實(shí)現(xiàn)了有效配合

?C是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則

?D是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理原則

?E每個(gè)崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)

對(duì)的答案:ABE

多選題

88.勞動(dòng)定員的作用涉及：

?A有助于公司加強(qiáng)管理

?B是勞動(dòng)工資計(jì)劃的基礎(chǔ)

?C是公司用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

?D有助于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)

?E有助于組織分派

對(duì)的答案:BCD

多選題

89.定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及:

?A崗位培訓(xùn)規(guī)范

?B崗位員工規(guī)范

?C時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)

?D雙重定額標(biāo)準(zhǔn)

?E產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)的答案:CDE

多選題

90.下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理:

?A動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理

?B同素異構(gòu)原理

?C互補(bǔ)增值原理

?D激勵(lì)強(qiáng)化原理

?E公平競爭原理

對(duì)的答案:ABCDE

多選題

91.以下關(guān)于工作崗位分析的說法對(duì)的的有：

?A可以使公司提高年度績效

?B為員工考評(píng)、晉升提供了依據(jù)

?C可以分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣

?D有助于員工“量體裁衣”地制定職業(yè)生涯規(guī)劃

?E是進(jìn)行各類人才供應(yīng)和需求預(yù)測(cè)的重要前提

對(duì)的答案：BDE

多選題

92.工作崗位分析的中心任務(wù)是為公司人力資源管理提供基本依據(jù),實(shí)現(xiàn):

?A物盡其用

?B適才適所

?C人盡其才

?D人事相宜

?E位得其人

對(duì)的答案:BCDE

多選題

93.屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)的是：

?A工作崗位研究

?BKPI技術(shù)

?C關(guān)鍵事件訪談

?DBSC技術(shù)

?E人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

對(duì)的答案：AE

多選題

94.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為:

?A長期規(guī)劃

?B人力資源費(fèi)用規(guī)劃

?C中期計(jì)劃

?D公司組織變革規(guī)劃

?E短期計(jì)劃

對(duì)的答案：ACE

多選題

95.下列哪些屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容：

?A發(fā)放薪酬

?B發(fā)布招聘告知

?C管理人事檔案

?D制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算

?E規(guī)劃員工職業(yè)生涯

對(duì)的答案:ABCD

多選題

96.工作崗位設(shè)計(jì)中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。公司可采用（）等具體

的方式來達(dá)成這一目的：

?A縱向擴(kuò)大工作

?B橫向擴(kuò)大工作

?C工作滿負(fù)荷

?D工作環(huán)境的優(yōu)化

?E工作多樣化

對(duì)的答案:ABE

多選題

97.工作說明書可分為：

?A崗位工作說明書

?B任務(wù)工作說明書

?C部門工作說明書

?D公司工作說明書

對(duì)的答案:ACD

多選題

98.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容涉及:

?A崗位辨認(rèn)信息

?B崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限

?C崗位勞動(dòng)負(fù)荷

?D崗位關(guān)鍵能力

?E緊張狀況

對(duì)的答案：ABCE

多選題

99.崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容有：

?A擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)

?B公司文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新

?C工作滿負(fù)荷

?D工作環(huán)境的優(yōu)化

?E建立“人一機(jī)一資金”的最優(yōu)系統(tǒng)

對(duì)的答案:ACD

判斷題

100.當(dāng)公司經(jīng)營困難時(shí)，法律允許公司以自己的產(chǎn)品代替貨幣作為工資發(fā)放。

?對(duì)的錯(cuò)誤

對(duì)的答案：錯(cuò)

判斷題

101.人力資源規(guī)劃是對(duì)人力資源戰(zhàn)略目的的具體實(shí)行。

?對(duì)的錯(cuò)誤

對(duì)的答案：錯(cuò)

判斷題

102.新參與工作的員工,從參與工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金。

?對(duì)的錯(cuò)誤

對(duì)的答案：錯(cuò)

判斷題

103.公司應(yīng)當(dāng)無私地幫助員工發(fā)展各種愛好和愛好。

?對(duì)的錯(cuò)誤

對(duì)的答案：錯(cuò)

判斷題

104.一個(gè)公司的薪酬調(diào)查一般應(yīng)當(dāng)在全國范圍內(nèi)進(jìn)行。

?對(duì)的錯(cuò)誤

對(duì)的答案：錯(cuò)

判斷題

105.員工一旦被公司招用，就屬于被完全支配的資源。

?對(duì)的錯(cuò)誤

對(duì)的答案：錯(cuò)

判斷題

106.通過績效管理活動(dòng)可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動(dòng)態(tài)度、崗位

適合度、對(duì)知識(shí)和技能的運(yùn)用限度等。

?對(duì)的錯(cuò)誤

對(duì)的答案：對(duì)

判斷題

107.調(diào)整公司的薪