關(guān)于會計的職業(yè)生涯規(guī)劃新選擇

關(guān)于會計的職業(yè)生涯規(guī)劃新選擇

一、制造雙贏，滿意企業(yè)與個人

新工作形態(tài)漸受歡送在過去，財會專業(yè)的工作似乎永久無法與加班、大量工作量脫離關(guān)系，所以，換工作可能只是另一個噩夢的開頭，永久無法滿意個人想要工作與生活、家庭平衡的需求，但隨著新形態(tài)的工作觀念的成熟，有愈來愈多的人情愿選擇短期，或是專案型的工作形態(tài)，來平衡一下自己的身心。而也有愈來愈多的企業(yè)老板可以承受短期性的財會專業(yè)人員(這里所指的財會專業(yè)人員是屬于高級治理階層的財會專業(yè)人員，而非一般根底的財會工作人員)來幫助企業(yè)從事一些階段性的改造工作，例如并購、流程改善、新制度的導(dǎo)入等等短期階段性、準(zhǔn)時性，卻需要高度專業(yè)才能的專業(yè)工作。

從企業(yè)角度來看，這種階段性的工作，雖然費(fèi)時甚短，但卻對企業(yè)轉(zhuǎn)型、增加競爭力有很重要的影響，很可能原本企業(yè)內(nèi)的人才沒有相關(guān)閱歷，或是沒有時間用心投入，都會影響企業(yè)在從事這些階段性工作的效果與成敗，或往往會擱置一旁、一延再延，損害了企業(yè)長期生存的力量，這其實都已經(jīng)不符合現(xiàn)代的時代潮流，因此就企業(yè)面來看，使用這樣的專業(yè)效勞，除了可以確保階段性工作的品質(zhì)與效果之外，企業(yè)主不必負(fù)擔(dān)大筆的專業(yè)人力費(fèi)用，不必花時間去苦苦尋求適合的人員，大大地省下了企業(yè)主的時間與金錢。

就由于雙方有這樣的需求與認(rèn)知，因此這種類似人力租賃(humanlease)的效勞開頭在人力資源市場盛行起來。這種不僅僅是人力中介，又是供應(yīng)財會專業(yè)學(xué)問的中介工作，近幾年來在美國治理階層人力資源市場漸漸蔚為風(fēng)潮，由于它挾著可以滿意個人工作需求，又可以滿意企業(yè)主對階段性專業(yè)人才需求，可說是制造雙贏局面的聲勢，這種新工作形態(tài)在美國已有愈來愈多的財會專業(yè)人員選擇以此為業(yè)，而以中介這類型工作的.管顧公司(或是人力資源公司)也愈來愈多。

二、連結(jié)財會專業(yè)與專才，供應(yīng)專案性高品質(zhì)效勞

就以resourceconnection為例，這個由美國五大會計師事務(wù)所之一deloittetouch所創(chuàng)立的人力資源參謀公司，就是供應(yīng)這種專案性的財會專業(yè)效勞的公司，由resourceconnection派遣所屬的財會專業(yè)人才至企業(yè)從事短期性、專案性的財會專業(yè)工作，以幫助企業(yè)從事諸如并購、電腦系統(tǒng)升級、業(yè)務(wù)快速成長或是組織再造等，需要高度財會專業(yè)，又必需有類似豐富閱歷的人員來進(jìn)展的階段性、短期性過度工作。挾著由五大會計師事務(wù)所的專業(yè)背景，ressourceconnection才成立不到4年，業(yè)務(wù)快速成長、規(guī)模也漸漸擴(kuò)大(旗下約有1300位財會專家)，并于去年(1999年)8月與deloittetouch臺灣聯(lián)盟事務(wù)所——眾信會計師事務(wù)所合資，于臺灣設(shè)立第三家全球分公司——眾弘企業(yè)，在臺推廣聯(lián)結(jié)財會專業(yè)與專才的新形態(tài)效勞。

resourceconnection執(zhí)行副總裁stephenj.giusto于日前來臺巡察業(yè)務(wù)時，就表示，有別于一般人力資源中介公司僅供應(yīng)人力中介，亦有別于一般管顧公司所供應(yīng)的參謀效勞，這種供應(yīng)專業(yè)效勞的創(chuàng)新業(yè)務(wù)，將會是將來財會專業(yè)人力資源市場的新趨勢。

除了由于獨立性問題，由于在歐美地區(qū)推廣此形態(tài)業(yè)務(wù)相當(dāng)勝利，resourceconnection早已由deloittetouch旗下獨立出來營運(yùn)，也開頭將此一形態(tài)大規(guī)模推廣至其他地區(qū)，對于臺灣的市場潛力，stephenj.giusto認(rèn)為臺灣企業(yè)國際化的程度愈來愈深，腳步也愈來愈快，況且并購風(fēng)潮正起，對財會專業(yè)人才的需求是可以預(yù)見的。

三、廣博又專業(yè)的工作閱歷，道德與品質(zhì)的雙重要求

至于對想要入行，參加此種工作形態(tài)的財會專業(yè)人才stephenj.giusto表示，由于財會專業(yè)人員出去就是代表公司，他們的工作品質(zhì)與職業(yè)道德都很重要，必需經(jīng)過嚴(yán)格的層層篩選，他們篩選的過程中除了根底的資格審核與面談之外，征信的過程也是必需的。而對于應(yīng)征者所訂下的根底條件則是：大約7-8年的工作閱歷，必需有五大會計師事務(wù)所的工作閱歷，并擔(dān)當(dāng)過幾種行業(yè)或幾家企業(yè)財務(wù)工作的閱歷，這種具有廣泛職業(yè)經(jīng)受，又具備高度專業(yè)的工作閱歷，是最根本的條件。固然，道德標(biāo)準(zhǔn)與品德的注意，也是不行或缺的評斷標(biāo)準(zhǔn)，這種道德與品質(zhì)的雙重要求，為的只是保證效勞的品質(zhì)與公司的信譽(yù)。從事人力資源效勞多年的stephenj.giusto對會計人的建議是，想要在競爭劇烈的職場中出人頭地，或是從事這種暨自由又專業(yè)的工作，肯定得不斷地增加自己工作閱歷的廣度與深度，同時也要培育處理變局、幫助公司解決問題的力量，這樣才能成為受歡送與