2012年藍(lán)領(lǐng)工人調(diào)研問(wèn)卷-final

2012年藍(lán)領(lǐng)工人調(diào)研問(wèn)卷調(diào)研背景：您是否為“招工難”而發(fā)愁？您是否為“挽留員工”而困惑？……2012年伊始，各地政府分別上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)而來(lái)的還有春節(jié)后的“季節(jié)性用工荒”，這直接導(dǎo)致了部分企業(yè)面臨藍(lán)領(lǐng)工人“招聘難”和“挽留難”的窘境。自2010年至今，美世已連續(xù)三年為企業(yè)提供了全面的藍(lán)領(lǐng)工人調(diào)研，為企業(yè)把握藍(lán)領(lǐng)動(dòng)向提供了科學(xué)的、多維度的專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)分析！希望您能抽出20分鐘時(shí)間填寫(xiě)此份問(wèn)卷，調(diào)研截止時(shí)間:4月5日,您將于4月30日獲得免費(fèi)的報(bào)告,非常感謝您的支持和配合!問(wèn)卷填寫(xiě)過(guò)程中，如果沒(méi)有注明“可多選”，均為單選題。如有疑問(wèn)，請(qǐng)致電4006005599或者發(fā)郵件至Bluecollar@本次調(diào)研的數(shù)據(jù)有效日期:2012年4月1日公司名稱地址省市區(qū)行業(yè)類(lèi)型□電子高科技□汽車(chē)□醫(yī)療/制藥□消費(fèi)品□化工□機(jī)械□其他公司規(guī)模（全體員工人數(shù)）□小于500人 □500到2000人 □2000到5000人 □大于5000人填寫(xiě)者姓名聯(lián)系電話電子郵件招聘部分目前公司是否依然存在藍(lán)領(lǐng)工人“招聘難”現(xiàn)象？□是□否公司方面，為解決“招聘難”在方式上已采取或者將要采取的措施（可多選）□在勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘 □媒體/網(wǎng)絡(luò)招聘□通過(guò)勞務(wù)公司招聘□通過(guò)勞務(wù)中介介紹□鼓勵(lì)員工推薦 □加強(qiáng)與技術(shù)學(xué)校的合作□直接去勞動(dòng)力輸出地招聘□其他，請(qǐng)說(shuō)明公司方面，勞務(wù)派遣性質(zhì)的藍(lán)領(lǐng)員工人數(shù)占藍(lán)領(lǐng)工人總數(shù)的%公司方面，勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工的比例在未來(lái)12個(gè)月是否會(huì)大幅增加？□是□否公司方面，勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工與正式工在相同崗位上是否享受相同的薪酬和福利待遇？□是□否第5題如果選擇”是”,則不用回答6題,可直接回答第7題,如果回答”否”,需要繼續(xù)回答第6題:對(duì)于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工和正式工在相同崗位薪酬福利的差異,如果用差異的百分比來(lái)衡量,哪項(xiàng)比較符合貴公司實(shí)際情況:□勞務(wù)派遣員工薪酬是正式工的90-99%□勞務(wù)派遣員工薪酬是正式工的80-89%□勞務(wù)派遣員工薪酬是正式工的70-79%□勞務(wù)派遣員工薪酬是正式工的60-69%□勞務(wù)派遣員工薪酬是正式工的60%以下保留部分目前公司是否存在藍(lán)領(lǐng)工人“挽留難”現(xiàn)象？□是□否公司藍(lán)領(lǐng)工人主動(dòng)離職率:年度正式員工勞務(wù)派遣員工2011年全年________%________%2011年第一季度________%________%2011年第二季度________%________%2011年第三季度________%________%2011年第四季度________%________%2012年第一季度________%________%公司2011年藍(lán)領(lǐng)工人裁員率:%導(dǎo)致離職的主要原因:(可多選)□對(duì)薪酬不滿意□對(duì)福利待遇不滿意□工作壓力過(guò)大,自身無(wú)法承受□對(duì)直接上級(jí)不滿意□對(duì)企業(yè)整體氛圍不滿意□對(duì)身邊工作環(huán)境不滿意□對(duì)個(gè)人發(fā)展上升空間不滿意□個(gè)人家庭原因□身體健康原因□不清楚什么原因□其他,請(qǐng)說(shuō)明:藍(lán)領(lǐng)工人年度總現(xiàn)金收入（RMB）數(shù)據(jù)基準(zhǔn)日期：2012年4月1日薪酬數(shù)據(jù)表：藍(lán)領(lǐng)員工崗位平均相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

（年）月度基本工資（2012年4月）基本工資發(fā)放月數(shù)實(shí)際發(fā)放津貼（2011年全年）預(yù)計(jì)發(fā)放津貼（2012年全年）實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金（2011年全年）預(yù)計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金（2012年全年）實(shí)際加班工資（2011年全年）預(yù)計(jì)加班工資（2012年全年）班長(zhǎng)/生產(chǎn)領(lǐng)班高級(jí)技術(shù)工人技術(shù)工人高級(jí)操作工操作工如果貴公司的技術(shù)工人細(xì)分以下工種，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)下列工種信息：沖壓工注塑工車(chē)工鉗工數(shù)控機(jī)床工電工焊接工維修技術(shù)員模修工裝配工崗位基本職責(zé)：高級(jí)技術(shù)工人: 能夠熟練運(yùn)用基本技能和專(zhuān)門(mén)技能完成較為復(fù)雜的工作；領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)工人團(tuán)隊(duì)操作復(fù)雜制造機(jī)器,通常需要有正規(guī)的技術(shù)證書(shū),同時(shí)畢業(yè)于技工學(xué)校或高等專(zhuān)科學(xué)校擁有3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技術(shù)工人: 能夠熟練運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；能夠操作復(fù)雜制造機(jī)器,可為經(jīng)驗(yàn)較少的工人提供指導(dǎo),通常需要有正規(guī)的技術(shù)證書(shū),同時(shí)畢業(yè)于技工學(xué)?；蚋叩葘?zhuān)科學(xué)校擁有1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。班長(zhǎng)/生產(chǎn)領(lǐng)班: 操作并維護(hù)相關(guān)機(jī)器,工具和設(shè)備,監(jiān)督團(tuán)隊(duì)績(jī)效與投入,分配生產(chǎn)任務(wù).維護(hù)生產(chǎn)記錄以便于分析生產(chǎn)情況,輔助指導(dǎo)初級(jí)工人,通常不脫產(chǎn).高級(jí)操作工: 操作相關(guān)機(jī)器、工具和設(shè)備，根據(jù)指導(dǎo)安全地開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)及復(fù)雜的生產(chǎn)任務(wù)。根據(jù)制造規(guī)格設(shè)置和調(diào)整設(shè)備。監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)，廢棄和重新生產(chǎn)不合格產(chǎn)品。維護(hù)精確的團(tuán)隊(duì)日常生產(chǎn)記錄以便于分析生產(chǎn)情