通知書(shū)公司管理層競(jìng)選通知

公司管理層競(jìng)選通知【篇一：對(duì)于公司內(nèi)部崗位競(jìng)聘通知】對(duì)于公司內(nèi)部中層干部競(jìng)聘的通知公司全體職工：1、堅(jiān)持品學(xué)兼優(yōu)，知人善任的原則；2、堅(jiān)持寧缺勿庸，“能者上，庸者下”“量才錄用、才盡其用”的原則；3、堅(jiān)持公然、公正、公正、擇優(yōu)原則。三、競(jìng)聘崗位：部部長(zhǎng)、xx部副部長(zhǎng)、xx主任各一名。四、競(jìng)聘流程：1、報(bào)名：采納填寫(xiě)《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》和《競(jìng)聘自述報(bào)告》（包含個(gè)人基本狀況、業(yè)務(wù)技術(shù)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)和工作假想思路、詳細(xì)目標(biāo)與落實(shí)舉措等）的形式，交至辦公室人事專員。報(bào)名時(shí)間：201年代日-月日。2、審查：辦公室人事專員對(duì)參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行任職資格條件審查，并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。審查時(shí)間：201年代日-月日。3、評(píng)測(cè)：由公司總部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評(píng)論結(jié)果。評(píng)測(cè)時(shí)間：201年代日-月日。4、公示：依據(jù)綜合評(píng)論結(jié)果，經(jīng)公司總部領(lǐng)導(dǎo)同意，并在公司范圍內(nèi)公示一周。公示時(shí)間：201年代日-月日。5、試用：公示結(jié)束后，委任上崗。試用三個(gè)月，試用期按公司薪酬管理制度履行，切合上崗要求的，如期轉(zhuǎn)正。附：表1《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》仁愛(ài)益達(dá)新能源有限公司201年代日表1：崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表【篇二：對(duì)于公司內(nèi)部競(jìng)聘的通知】對(duì)于分公司運(yùn)營(yíng)主任崗位內(nèi)部競(jìng)聘的通知各分公司：依據(jù)2012年分公司崗位架構(gòu)狀況，分公司增設(shè)了運(yùn)營(yíng)主任一職，公司一直實(shí)行內(nèi)部培育、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將該職位在分公司內(nèi)部進(jìn)行公然競(jìng)聘，有關(guān)事項(xiàng)通知以下：一、競(jìng)聘原則堅(jiān)持“公然競(jìng)聘、同等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格查核”的原則，擴(kuò)大選人視線，引入競(jìng)爭(zhēng)體制，鼓舞職工自告?zhèn)溆拢x躍報(bào)名，不停拓寬公司職工的榮膺渠道。二、競(jìng)聘范圍分公司已轉(zhuǎn)正職工都可申請(qǐng)、參加內(nèi)部競(jìng)聘。三、評(píng)審小組初審小組：xxxxxxxxxxxx終審小組：xxxxxxxxxxxxxx四、競(jìng)聘要求1.本崗位工作未出現(xiàn)重要失誤，未遇到公司重要處罰2.公關(guān)協(xié)調(diào)能力突出,品德正直，有激烈的責(zé)任心和事業(yè)心3.擁有較強(qiáng)的監(jiān)察、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力4.擁有較強(qiáng)的綜合剖析、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力5.熟習(xí)分公司后端各崗位工作流程五、競(jìng)聘程序1.由職工自薦或負(fù)責(zé)人介紹，請(qǐng)于

11月

30

日下班前填寫(xiě)《競(jìng)聘申請(qǐng)表》見(jiàn)附件1，由負(fù)責(zé)人一致提交掃描件至招聘郵箱xxx；2.評(píng)審小組將于12月1日至12月2日進(jìn)行書(shū)面查核和面試；3.競(jìng)聘結(jié)束后，評(píng)審小組匯總競(jìng)聘者的最后查核，選定錄取人員名單。4.人力資源部將于12月9日前公示名單。六、查核標(biāo)準(zhǔn)1.競(jìng)聘查核分書(shū)面考試和視頻面試兩個(gè)部分，書(shū)面考試30分，視頻面試70分；競(jìng)聘查核達(dá)到80分以上的進(jìn)入評(píng)審小組終審，由評(píng)審小組確立最后名單。競(jìng)聘通事后，上崗試用2個(gè)月，依據(jù)《運(yùn)營(yíng)主任崗位職責(zé)》的有關(guān)要求展開(kāi)工作。上崗試用期滿，由評(píng)審小組賜予查核建議，不合格者返回原崗或調(diào)整崗位。七、以上宣布細(xì)則，若有疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢公司人力資源部，聯(lián)系人xxxxxxxxxxx附件1：競(jìng)聘申請(qǐng)表附件2：運(yùn)營(yíng)主任崗位職責(zé)附件1競(jìng)聘申請(qǐng)表【篇三：對(duì)于公司內(nèi)部競(jìng)聘崗位的通知】對(duì)于公司職能部門(mén)崗位內(nèi)部競(jìng)聘的通知全體職工：依據(jù)2013年公司發(fā)展?fàn)顩r，公司增設(shè)了職能部門(mén)，公司一直實(shí)行內(nèi)部培育、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將以下職位在公司內(nèi)部進(jìn)行公然競(jìng)聘，有關(guān)事項(xiàng)通知以下：一、競(jìng)聘原則堅(jiān)持“公然競(jìng)聘、同等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格查核”的原則，擴(kuò)大選人視線，引入競(jìng)爭(zhēng)體制，鼓舞職工自告?zhèn)溆?，踴躍報(bào)名，不停拓寬公司職工的榮膺渠道。二、競(jìng)聘范圍公司全部職工都可申請(qǐng)、參加內(nèi)部競(jìng)聘。三、評(píng)審小組人力資源部四、競(jìng)聘要求1.本崗位工作未出現(xiàn)重要失誤，未遇到公司重要處罰；2.協(xié)調(diào)能力突出,品德正直，有激烈的責(zé)任心和事業(yè)心；3.擁有較強(qiáng)的監(jiān)察、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力；4.擁有較強(qiáng)的綜合剖析、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力；5.熟習(xí)公司各崗位工作流程。五、競(jìng)聘程序1.由職工自薦，請(qǐng)于1月31日下班前填寫(xiě)《競(jìng)聘申請(qǐng)表》見(jiàn)附件1，至郵箱：；競(jìng)聘結(jié)束后，人力資源部匯總競(jìng)聘者的簡(jiǎn)歷，選定錄取人員面試。六、以上宣布細(xì)則，若有疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢公司人力資源部。附件1：競(jìng)聘申請(qǐng)表附件2：職能部門(mén)各個(gè)崗位職責(zé)附件1競(jìng)聘申請(qǐng)表附件2招聘專員：崗位職責(zé)：、依據(jù)各部門(mén)的需求計(jì)劃，制定職工招聘計(jì)劃，組織展開(kāi)招聘工作，并依據(jù)需要進(jìn)行實(shí)時(shí)調(diào)整；擬訂招聘計(jì)劃、招聘程序，簡(jiǎn)歷甄選、組織并主持初試工作、輔助部門(mén)安排復(fù)試工作；3、充分發(fā)掘并利用各樣有益資源，組織開(kāi)辟和完美招聘渠道，公布招聘信息、招聘廣告；4、不停更新和完美公司招聘流程，保證公司的招聘工作順利進(jìn)行5、制作面試人員臺(tái)帳。任職要求：1、專科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源或心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；2、招聘有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；3、工作仔細(xì)仔細(xì)，抗壓力較強(qiáng)，嫻熟使用word、excel等辦公軟件、辦公設(shè)施。數(shù)據(jù)剖析專員崗位職責(zé)：1、對(duì)項(xiàng)目波及數(shù)據(jù)進(jìn)行整理剖析；2、對(duì)項(xiàng)目策略進(jìn)行數(shù)據(jù)調(diào)研和剖析；3、對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行展望剖析。任職要求：1、能嫻熟應(yīng)用辦公軟件、數(shù)據(jù)剖析軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)辦理、圖表剖析；2、有較好的邏輯思想、擅長(zhǎng)將規(guī)律及經(jīng)驗(yàn)等概括總結(jié)，形成文字；3、責(zé)任心強(qiáng)，有較好的交流能力及服務(wù)意識(shí)；4、市場(chǎng)檢查或統(tǒng)計(jì)剖析崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。市場(chǎng)拓展：（經(jīng)理職員）崗位職責(zé)：1、實(shí)行品牌規(guī)劃和品牌的形象建設(shè)；2、合理進(jìn)行廣告媒體和廣告代理商的精選和管理；3、擬訂及實(shí)行市場(chǎng)廣告、推行活動(dòng)和公關(guān)活動(dòng)；4、對(duì)市場(chǎng)行情進(jìn)行收集和剖析，并出具報(bào)告；5、精選合適開(kāi)發(fā)的店面地點(diǎn)。6、裝飾方案的提案及確認(rèn)。任職資格：1、大專以上學(xué)歷，，市場(chǎng)營(yíng)銷，工商管理和銷售有關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；2、交流能力強(qiáng)，一般話標(biāo)準(zhǔn)；有