勞動部門職責(zé)(七篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——勞動部門職責(zé)(七篇)每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀測、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是我為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動部門職責(zé)篇一

2、執(zhí)行聘請、電話面試工作，對人才進行有效評估，安排適合候選人面試;

3、負責(zé)候選人薪酬談判，關(guān)系維護，入職辦理等工作;

4、主動了解外部人才市場動態(tài)，提出人才吸引及保存建議;

勞動部門職責(zé)篇二

1、通過對公司內(nèi)/外的溝通接待，提升企業(yè)整體形象及員工滿意度;

2、能獨立完成團建的組織開展，適當(dāng)協(xié)助行政主管完成公司對內(nèi)/外重大活動組織及召開;

3、對公司行政用品進行物資申請、購買、分發(fā)，建立入庫/出庫臺賬，完成月度及年度匯報;

4、職場維護：茶水間布置、職場桶裝水、鮮花綠植、快遞收發(fā)、職場物業(yè)等日常管理維護工作;

5、供給商維護：關(guān)系處理、合同簽訂、月結(jié)付款工作;

6、協(xié)助人事完成考勤數(shù)據(jù)處理，處理入離職員工資料;

勞動部門職責(zé)篇三

1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定聘請計劃，拓展聘請渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施聘請活動;

2、執(zhí)行聘請需求分析、發(fā)布職位信息、簡歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求;

3、創(chuàng)新聘請渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續(xù)提升聘請效率與效果;

4、獨立操作多類型崗位聘請(如銷售、人力、財務(wù)、數(shù)據(jù)、市場、培訓(xùn)、計劃、運營類等)，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求;

5、負責(zé)聘請kpi監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。

勞動部門職責(zé)篇四

1、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

2、負責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠、綜合工時制申請等工作;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題;

4、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作;

5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

勞動部門職責(zé)篇五

1.定期完成員工訪談，了解業(yè)務(wù)部門及員工訴求

2.組織開展聘請工作，為部門快速發(fā)展提供人力支持;

3.制定公司年度培訓(xùn)計劃，安排實施培訓(xùn)工作;

4.公司或上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

勞動部門職責(zé)篇六

1.負責(zé)運營中心日?；A(chǔ)運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)把握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險。

2.負責(zé)供給商對接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。

3.參與hr信息化建設(shè)，hr系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化。

4.參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護公司政策。

5.負責(zé)日常運營數(shù)據(jù)處理，定期輸出運營報表。

6.獨立完成員工服務(wù)，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。

7.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他事宜。

勞動部門職責(zé)篇七

1)管理銷售大區(qū)員工勞動合同及人事檔案;

2)辦理銷售大區(qū)員工社會保險繳納，維護相關(guān)臺賬;

3)負責(zé)銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息確切、及時錄入，ims賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;

4)負責(zé)銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;

5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工聘請、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);

6)根據(jù)年度人員配置計劃，結(jié)合部門聘請需求，制定