2023年人力資源專員工作職責(zé)

第2023人力資源專員工作職責(zé) 2023人力資源專員工作職責(zé)1

1.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施：包括招聘的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、測(cè)評(píng)和初試，面試后的評(píng)估、反饋及追蹤;

2.負(fù)責(zé)招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)及校園招聘等)的評(píng)估、開(kāi)拓、維護(hù)與管理，并合理運(yùn)用，尋找優(yōu)秀人才;

3.負(fù)責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫(kù)，滿足公司人才需求;

4.針對(duì)招聘結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時(shí)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;

5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項(xiàng)目：包括人才測(cè)評(píng)、題庫(kù)建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開(kāi)發(fā)、面試官能力提升、人才盤(pán)點(diǎn)等工作;

6.參與招聘專案項(xiàng)目，包括校園招聘等;

7.主管交辦的其他工作。

2023人力資源專員工作職責(zé)2

1、協(xié)助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

2、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;

3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;

4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

2023人力資源專員工作職責(zé)3

1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;

2、負(fù)責(zé)事業(yè)中心員工的考勤管理;

3、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團(tuán)建、員工福利等;

4、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

5、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

2023人力資源專員工作職責(zé)4

1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開(kāi)展、實(shí)施各類崗位的人才招聘;確保團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

2、招聘工作：根據(jù)工作崗位的需求，進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約，面試，錄用，背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;

3、根據(jù)實(shí)際招聘狀況，定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析，渠道來(lái)源、到場(chǎng)率、通過(guò)率等數(shù)據(jù)分析，并出具招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

4、維護(hù)招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測(cè)評(píng)、應(yīng)聘表格等;

5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團(tuán)體保險(xiǎn)、花名冊(cè)等員工勞動(dòng)關(guān)系處理等例行性人事工作;

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源主管專業(yè)崗位職責(zé)5

1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷，通知和安排面試工作;

2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)，和發(fā)放;

3.負(fù)責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)每月績(jī)效和考勤的統(tǒng)計(jì);

5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動(dòng)。

人力資源主管專業(yè)崗位職責(zé)6

1.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊(cè)及崗位說(shuō)明書(shū)等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題。

2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。

3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。

4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補(bǔ)繳等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時(shí)限內(nèi)完成各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理并存檔。

5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。

7.負(fù)責(zé)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實(shí)施公司的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)員工集體凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

人力資源主管專業(yè)崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)全國(guó)招聘，按照年度招聘計(jì)劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時(shí)進(jìn)行招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約，面試及復(fù)試安排等內(nèi)容;

2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導(dǎo)新員工在EHR上填報(bào)個(gè)人數(shù)據(jù);

3、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，督促各部門(mén)按照計(jì)劃里的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時(shí)完成培訓(xùn);

4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)時(shí)間表，以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;

5、根據(jù)國(guó)藥集團(tuán)的要求，不定時(shí)的安排相關(guān)人員參加國(guó)藥組織的各類培訓(xùn);

6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標(biāo)的收集匯總、審核與完善(