Z物業(yè)公司員工福利管理辦法

Word版本，下載可自由編輯Z物業(yè)公司員工福利管理辦法Z物業(yè)公司員工福利管理方法之相關(guān)制度和職責(zé)，物業(yè)公司員工福利管理方法第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理方法》。其次條公司行政與人...

物業(yè)公司員工福利管理方法

第一章總則

第一條為規(guī)范和加強(qiáng)物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理方法》。

其次條公司行政與人力資源部是負(fù)責(zé)福利管理的職能部門。

第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險、節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼及其它。

第四條本方法適用于公司全體在冊正式員工。

其次章福利費(fèi)用來源及用途

第五條福利費(fèi)用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼、其它福利及員工集體活動等。

第三章假期福利

第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理方法(試行)》執(zhí)行。

第四章社會保險

第七條公司按照南京地區(qū)勞動和社會保險法律規(guī)矩,確定養(yǎng)老保險、工傷、生育保險及醫(yī)保統(tǒng)籌的參?；鶖?shù),為員工購買相應(yīng)的保險。

第五章節(jié)日禮金

第八條公司節(jié)日禮金有:元旦禮金、春節(jié)禮金、"五一"禮金、國慶中秋雙節(jié)禮金等四種。詳細(xì)發(fā)放人員、時光、金額如下:

1、每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,暫時工每人25元;

2、春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,暫時工每人200元;

3、每年五一放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,暫時工每人25元;

4、國慶中秋雙節(jié)禮金在每年國慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,暫時員工每人200元。

第六章健康保障

第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務(wù)滿一年的員工,每年可享受公司組織的一次免費(fèi)體檢,體檢費(fèi)用為規(guī)定如下:

1、公司經(jīng)營班子成員每人每年體檢費(fèi)不超過200元;

2、公司部門經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費(fèi)不超過100元;

3、其他員工每人每年體檢費(fèi)不超過40元。

第十一條午餐補(bǔ)貼:公司全體員工可享受午餐補(bǔ)貼110元,在每月工資中發(fā)放。

第十二條高溫費(fèi):公司在冊正式員工500元,返聘員工、暫時工200元。

第十三條獨生子女費(fèi),已領(lǐng)取《獨生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發(fā)放100元的獨生子女費(fèi),一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。

第七章附則

第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節(jié)余,可按照實際狀況統(tǒng)籌支配,報XX物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做具體預(yù)算,并上報XX物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十六條本方法由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。