工程項目管理制度

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工程項目管理制度（一）

1）工程技術(shù)部門要監(jiān)控與審核工程質(zhì)量規(guī)劃和施工計劃，落實三級交底制度，檢查規(guī)劃與計劃的實施過程，抓好科技長進(jìn)和技術(shù)創(chuàng)新，推廣十項新技術(shù)應(yīng)用，提高工程質(zhì)量品牌。

2）生產(chǎn)方案部門要堅持“抓生產(chǎn)務(wù)必抓質(zhì)量”的要求，在落實生產(chǎn)方案的同時要明確工程質(zhì)量要求，在不影響工程質(zhì)量的前提下合理支配進(jìn)度方案，要堅持做到上道工序質(zhì)量不吻合要求不得交付下道工序施工，要始終以嚴(yán)格的管理和合理的施工進(jìn)度制造良好的施工生產(chǎn)環(huán)境，提供使顧客愜意的精品。

3）材料部門供給的材料要吻合材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格材料選購、驗收檢測和用法管理制度，要準(zhǔn)時了解和把握施工現(xiàn)場所需不同材料和新材料的規(guī)格、性能以及應(yīng)用要求的狀況，做到為工程建設(shè)提供合格材料。

4）質(zhì)量檢查人員應(yīng)持證上崗，應(yīng)選擇工作責(zé)任心強，能堅持原則，具有較高技術(shù)水平和實踐閱歷的人員擔(dān)任。專職質(zhì)量人員公司挺直領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)相對固定，不得隨意調(diào)節(jié)。如因工作確需調(diào)動，需經(jīng)公司主管部門同意。

5）專職質(zhì)量檢驗員的配備，按照國家規(guī)定數(shù)據(jù)不低于企業(yè)職工總數(shù)的5‰，應(yīng)滿足企業(yè)質(zhì)量管理的要求與能力。

6）項目部、隊組質(zhì)量管理，要充分依賴群眾，在操作過程中要細(xì)心施工，隨時自檢。項目部應(yīng)有項目質(zhì)量員，項目質(zhì)量員自立開展工作。專業(yè)隊?wèi)?yīng)有兼職質(zhì)量員，以便舉行自檢工作。兼職質(zhì)量員由關(guān)切或有閱歷的工人擔(dān)任。

7）質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，由總工程師分管，在公司質(zhì)量管理部組織下綻開各項工作。各技術(shù)經(jīng)理分管質(zhì)量工作，分管技質(zhì)的主管抓質(zhì)量工作，項目部設(shè)質(zhì)量員、隊組設(shè)兼職質(zhì)量員。

8）質(zhì)量檢驗人員應(yīng)定期參與公司的質(zhì)量活動。

9）面面質(zhì)量管理是當(dāng)代工業(yè)生產(chǎn)中一種科學(xué)的質(zhì)量管理辦法，企業(yè)的全體職工，都要學(xué)習(xí)和參與質(zhì)量管理，為了取得閱歷，逐漸綻開，應(yīng)建立質(zhì)量管理小組，并開展活動。

工程項目管理制度（二）

負(fù)責(zé)建造施工工程項目的人員管理、平安施工和技術(shù)質(zhì)量監(jiān)管工作。

1、仔細(xì)貫徹、執(zhí)行國家的政策、規(guī)矩和公司各項規(guī)章制度；面面負(fù)責(zé)項目工程進(jìn)場前人力財力的組織工作和入場后施工現(xiàn)場的管理工作；主持項目部工作。

2、面面完成公司下達(dá)給工程項目的各項考核指標(biāo)，確保工程質(zhì)量、平安、工期的實現(xiàn)，仔細(xì)履行施工合同。

3、參與項目施工組織設(shè)計的編制和工程預(yù)結(jié)算的會審，堅持項目過程精品，動態(tài)管理，標(biāo)價分別，嚴(yán)格獎罰。

4、負(fù)責(zé)主持編制和組織實施施工合同內(nèi)容的施工進(jìn)度方案，按時向公司報送工程實物完成量，按時向業(yè)主收取工程進(jìn)度款。

5、嚴(yán)格按公司質(zhì)量管理體系工作和質(zhì)量方針要求實現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織對施工過程中的各種技術(shù)、質(zhì)量、平安、成本等相關(guān)工作實施狀況的考核。

6、合理統(tǒng)籌支配好項目工程的物資、勞動力、施工技術(shù)、設(shè)備、后勤、行政、社會治安綜合治理、文明施工等的管理工作。

7、負(fù)責(zé)完成公司經(jīng)理授權(quán)處理的事宜，定期或不定期將工程現(xiàn)狀上報公司，并執(zhí)行公司的命令。

8、負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門、業(yè)主、監(jiān)理、分包單位的協(xié)調(diào)工作。

9、定期組織項目部各專業(yè)人員舉行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展“QC”小組活動。

10、負(fù)責(zé)對本項目工程完工后的工作總結(jié)。

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篇2:主要危急源監(jiān)控管理制度

第一條為了加強項目對主要危急源的監(jiān)督管理,預(yù)防事故發(fā)生,保障施工人員生命平安和項目財產(chǎn)平安,按照《中華人民共和國平安生

產(chǎn)法》結(jié)合本項目實際狀況,制定本制度。

第二條本方法所稱主要危急源,是指在危急源明了卡上所規(guī)定的危急源。

第三條存在主要危急源的部門,其部門平安負(fù)責(zé)人面面負(fù)責(zé)本單位主要危急源的平安管理與監(jiān)控工作。

第四條對主要危急源存在的事故隱患以及在平安生產(chǎn)方面的違法行為,任何單位或者個人均有權(quán)向平安協(xié)調(diào)辦公室及負(fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的相關(guān)部門舉報。

第五條主要危急源平安管理應(yīng)該包括以下內(nèi)容:

(一)主要危急源平安管理與監(jiān)控制度;

(二)主要危急源明了卡;

(三)主要危急源應(yīng)急救援預(yù)案和演練計劃;

第六條項目在施工前應(yīng)填寫《主要危急源明了卡》,報送平安協(xié)調(diào)辦公室備案。

第七條對新產(chǎn)生的主要危急源,現(xiàn)場平安負(fù)責(zé)人應(yīng)該準(zhǔn)時報送平安協(xié)調(diào)辦公室備案;

第八條項目平安協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)建立健全主要危急源平安管理規(guī)章制度,落實主要危急源平安管理與監(jiān)控責(zé)任制度,明確所屬各部門和有關(guān)人員對主要危急源日常平安管理與監(jiān)控職責(zé),制定主要危急源平安管理與監(jiān)控制度。

第九條平安協(xié)調(diào)辦公室對從業(yè)人員舉行平安教導(dǎo),現(xiàn)場平安員或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人對從業(yè)人員應(yīng)該技術(shù)培訓(xùn),使其面面把握本崗位的平安操作技能和在緊張狀況下應(yīng)該實行的應(yīng)急措施(可根據(jù)新員工培訓(xùn)計劃舉行實施)。

第十條平安協(xié)調(diào)辦公室或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)該將主要危急源可能發(fā)生事故的應(yīng)急措施,特殊是避險辦法書面告訴相關(guān)單位和人員。

第十一條各施工單位應(yīng)該在主要危急源現(xiàn)場設(shè)置顯然的平安警示標(biāo)記,并加強對主要危急源的監(jiān)控和對有關(guān)設(shè)備、設(shè)施的平安管理。

第十二條各施工單位應(yīng)該對主要危急源中的工藝參數(shù)、危急物質(zhì)舉行監(jiān)控,對重要的設(shè)備、設(shè)施定期舉行保養(yǎng)維護,并記錄在案上報機械部和平安協(xié)調(diào)辦公室舉行備案。

第十三條各施工單位應(yīng)該對主要危急源的平安情況和防護措施落實狀況舉行定期檢查,做好檢查記錄,并將檢查狀況報送平安協(xié)調(diào)辦公室。

第十四條對存在事故隱患的主要危急源,各施工單位務(wù)必立刻整改;對不能立刻整改的,務(wù)必實行切實可行的平安措施,防止事故發(fā)生,并準(zhǔn)時報告平安協(xié)調(diào)辦公室或有相關(guān)監(jiān)督平安職責(zé)的部門。

第十五條平安生產(chǎn)協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)該制定主要危急源應(yīng)急救援預(yù)案。應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)該包括以下內(nèi)容:

(一)主要危急源基本狀況;

(二)應(yīng)急機構(gòu)人員及其職責(zé);

(三)應(yīng)急設(shè)備與設(shè)施;

(四)應(yīng)急報警、通訊聯(lián)絡(luò)方式;

(五)事故應(yīng)急程序與行動計劃;

(六)事故后的復(fù)原與程序;

(七)培訓(xùn)與演練。

第十六條平安協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)該按照應(yīng)急救援預(yù)案制定演練計劃舉行一次實戰(zhàn)演練或模擬演練。

第十七條平安協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)該建立主要危急源監(jiān)控和管理系統(tǒng),對主要危急源實施分級監(jiān)控,并對各類信息實施動態(tài)管理。

第十八條平安協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)該定期對主要危急源舉行專項監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括:

(一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)狀況;

(二)預(yù)防生產(chǎn)平安事故措施落實狀況;

(三)主要危急源的登記建檔狀況;

(四)主要危急源的平安檢測、監(jiān)控狀況;

(五)主要危急源設(shè)備維護、保養(yǎng)和定期檢測狀況;

(六)主要危急源現(xiàn)場平安警示標(biāo)記設(shè)置狀況;

(七)從業(yè)人員的平安培訓(xùn)教導(dǎo)狀況;

(八)應(yīng)急救援組織建設(shè)和人員配備狀況;

(九)應(yīng)急救援預(yù)案和演練工作狀況;

(十)應(yīng)急救援器材、設(shè)備的配備及維護、保養(yǎng)狀況;

(十一)主要危急源日常管理狀況;

(十二)法律、規(guī)矩、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

第十九條平安協(xié)調(diào)辦在監(jiān)督檢查中,發(fā)覺主要危急源存在事故隱患的,應(yīng)該責(zé)令相關(guān)單位立刻排解。

第二十條平安協(xié)調(diào)辦公室及負(fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的相關(guān)部門在監(jiān)督檢查中,應(yīng)該互相協(xié)作、互通狀況,并幫忙生產(chǎn)經(jīng)營單位對主要危急源實施有效的管理與監(jiān)控。

救助制度救護制度教務(wù)處制度

教務(wù)制度教學(xué)制度教育處制度

篇3:請銷假制度（附表）范本

請銷假制度

一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違背此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎金和出差費。

二、病假：以醫(yī)院證實為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按允許天數(shù)歇息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證實或衛(wèi)生防疫部門出具的推薦信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理工傷除外。

三、休假：根據(jù)辦公室支配的時光填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。

四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時光以事假論。

五、銷假：上述各項請假期滿上班后應(yīng)準(zhǔn)時向中央領(lǐng)導(dǎo)匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中央領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違背管理制度建議市局予以停薪離崗處理。附：

1、年休假待遇表

2、探親假待遇表

3、婚喪假待遇表年休假待遇表項目內(nèi)容文件依據(jù)適用范圍黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù)，不另增強人員編制和定員的前提下，可以支配工作人員含合同制工人的年休假。中共中心、國務(wù)院發(fā)電2號省委、省政府魯發(fā)電42號各級各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。休假期限工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。休假期間待遇工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資保險福利待遇不變。未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時光的，按曠工對待。休假方式工作人員休假時光要注重合理支配，休假方式普通以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。其他事項工作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。各地各部門可復(fù)原離休干部健康療養(yǎng)制度，療養(yǎng)時光和經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)等，仍按原勞動人事部勞人字198317號文件規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)單位工作人員休假，由企業(yè)按照詳細(xì)條件和實際狀況，參照上述精神，自行確定。注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，同休假可合并用法。探親假待遇表項目內(nèi)容文件依據(jù)適用范圍凡在國家機關(guān)、人民團體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可享受看望配偶的待遇。國發(fā)36號勞總檢字12號國發(fā)77號職工與父母親不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日團圓的，可享受看望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日團圓的，不能享受看望父母的待遇。學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受看望規(guī)定的待遇。休假期間待遇看望配偶每年賦予一方一次，假期30天。國發(fā)36號未婚職工看望父母原則上每年一次，假期20天，如因工作需求，當(dāng)年不給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。已婚職工看望父母每四年給假一次，假期20天。另外，按照實際需求賦予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。采取休假制度的職工探親凡采取休假制度的職工例如學(xué)校的教職工，應(yīng)在休假期間探親;假如休假期較短，可由單位適當(dāng)支配，補足其探親假的天數(shù)。探親假待遇機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內(nèi)，其工資按下列各項之和計發(fā)：①采取職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;②機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例算計的獎金;③機關(guān)一般工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例算計的獎金;④事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)技術(shù)等級工資與按國家規(guī)定比例算計的津貼。人薪發(fā)11號工資制度改革后，機關(guān)事業(yè)單位職工未納入工資的物價福利性補貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎金部分是否發(fā)放，由各單位自行打算。按照有關(guān)規(guī)定特別行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作