無縫不銹鋼鋼管項(xiàng)目薪酬管理手冊(參考)

無縫不銹鋼鋼管項(xiàng)目薪酬管理手冊目錄第一章項(xiàng)目基本情況一、項(xiàng)目承辦單位................................................................................................4二、項(xiàng)目實(shí)施的可行性........................................................................................5三、項(xiàng)目建設(shè)選址................................................................................................7四、建筑物建設(shè)規(guī)模............................................................................................7五、項(xiàng)目總投資及資金構(gòu)成................................................................................7六、資金籌措方案................................................................................................8七、項(xiàng)目預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益規(guī)劃目標(biāo)........................................................................8八、項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度規(guī)劃........................................................................................8第二章公司基本情況....................................................................................11一、公司簡介......................................................................................................11二、核心人員介紹..............................................................................................12第三章績效的內(nèi)涵........................................................................................14一、績效概念的沿革與發(fā)展..............................................................................14二、績效的含義..................................................................................................20第四章績效管理系統(tǒng)....................................................................................23一、績效管理系統(tǒng)的特征及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)...............................................................23二、績效管理的直接理論基礎(chǔ)..........................................................................31第五章績效計(jì)劃概述....................................................................................43一、績效計(jì)劃的作用..........................................................................................43二、制訂績效計(jì)劃的程序..................................................................................45第六章績效評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì).................................................................50一、績效評價(jià)指標(biāo)體系的演變..........................................................................50二、績效評價(jià)指標(biāo)的構(gòu)成與分類......................................................................52第七章績效評價(jià)的內(nèi)容................................................................................56一、工作能力評價(jià)..............................................................................................56二、工作業(yè)績評價(jià)..............................................................................................57第八章績效評價(jià)的方法................................................................................58一、績效評價(jià)方法的分類與選擇......................................................................58二、描述法.........................................................................................................63第九章績效反饋概述....................................................................................71一、績效反饋及其重要性..................................................................................71二、績效反饋的形式..........................................................................................73第十章績效反饋面談....................................................................................77一、績效反饋面談的步驟及過程......................................................................77二、績效反饋面談的目的與意義......................................................................83第十一章薪酬理論........................................................................................85一、早期的工資理論..........................................................................................85二、工資決定理論..............................................................................................86三、工資分配理論..............................................................................................93第十二章薪酬管理概述..............................................................................100一、幫助員工明確工作目標(biāo)............................................................................100二、薪酬管理的流程........................................................................................101第十三章薪酬戰(zhàn)略概述..............................................................................103一、薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配....................................................................103二、影響薪酬戰(zhàn)略決策的因素........................................................................109第十四章薪酬戰(zhàn)略的演進(jìn)與發(fā)展...............................................................117一、全面薪酬戰(zhàn)略............................................................................................117二、全面報(bào)酬戰(zhàn)略............................................................................................126第十五章寬帶薪酬......................................................................................138一、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)................................................................................138二、寬帶薪酬的特點(diǎn)和作用............................................................................143第十六章薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)..............................................................................147一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目標(biāo)................................................................................147二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟................................................................................148第一章項(xiàng)目基本情況江程14.68%。1、營業(yè)收入（SP）：61800.002、綜合總成本費(fèi)用（TC）：53070.003、凈利潤（NP）：6347.651、全部投資回收期（Pt）：7.152、財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率：11.67%。3、財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值：2375.85十四、項(xiàng)目綜合評價(jià)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一覽表㎡㎡萬元/畝56789第二章公司基本情況1、江xx，中國國籍，無永久境外居留權(quán)，1959歷，高級工程師職稱。2003年2年7兼任技術(shù)顧問；2004年8年3師。2018年32、崔xx，中國國籍，無永久境外居留權(quán)，1970究生學(xué)歷。2012年4有限公司監(jiān)事。2018年83、覃xx，中國國籍，無永久境外居留權(quán)，1971歷，中級會(huì)計(jì)師職稱。2002年6年4董事。2003年年3年34、羅xx，1957年出生，大專學(xué)歷。19