優(yōu)秀員工評定辦法

優(yōu)秀員工評定辦法范疇：基層一線職員，具體包括生產(chǎn)組長級以下的一線職員、行政保安、行政食堂有關(guān)一線人員，治理人員不參與評定。職責(zé)：人資部擬定優(yōu)秀職員評定標準及方案。各部門主任對本部門優(yōu)秀職員的申報。優(yōu)秀職員評定小組對優(yōu)秀職員申報的評定。總經(jīng)理對優(yōu)秀職員評定的批準。月度優(yōu)秀職員評定標準4.1當(dāng)月無缺勤記錄，具體包括請假、曠工、遲到、早退等記錄。4.2當(dāng)月無違紀違規(guī)記錄，具體指人資發(fā)文的有關(guān)規(guī)定遵守。4.3在公司任職期內(nèi)無違法行為的。4.4當(dāng)月5S檢查責(zé)任擔(dān)當(dāng)無一例不符合項， 以車間及5S檢查小組提供的依據(jù)為準。4.5職員思想素養(yǎng)良好、運氣佳，有親和力及團隊精神。能從大局的角度審勢生產(chǎn)中遇到的特珠情形，與主管共度難關(guān)，在本部門實為表率者。4.6參評職員能獲得本部門絕大多數(shù)職員的認可。4.7在評定過程中盡量提供參評人員的工作業(yè)績，參評證據(jù)充分，切實有效。4.8申報人員必須為轉(zhuǎn)正的職員。4.9申報人員未在離職期。月度優(yōu)秀職員評定比例5.1所屬部門人數(shù)在20-40人（含）之間按1人評定，多于40人的部門按40：1的比例按照四舍五入確定最終評定人數(shù)。各部門可按評定人數(shù)的2倍進行評定候選人申報。5.2人數(shù)在19人以內(nèi)（含）的部門按每二月評定一次，評定指標為一人。5.3月度優(yōu)秀職員評定表見‘質(zhì)量記錄 -HXJL2005A’。年度優(yōu)秀職員評定標準6.1在公司工作時刻至少在一年及以上。6.2年度內(nèi)無曠工記錄、違紀處罰記錄、工作失誤處罰記錄及其它違法行為被公安機關(guān)法辦的。6.3年度內(nèi)總請假(包括事假、病假、工傷假 )天數(shù)不滿15天。6.4年度內(nèi)加均月平均工資在本部門同工種名列前茅的。6.5思想品性較好，有團隊合作及配合度，能從大局的角度幫生產(chǎn)主管度過難關(guān)，在本部門實為表率的。6.6評定人數(shù)：原則上每個部門各評出一名， 專門情形有具體事實和依據(jù)的也可申報。6.7申報人員未在離職期。6.8各部門申報后由部門經(jīng)理、副總、 人資部作審核，最后交總經(jīng)理核示。6.9年度優(yōu)秀職員評定表見‘質(zhì)量記錄 -HXJL2023A’。優(yōu)秀職員評定小組及評定事項7.1評定小組成員：部門主任、生產(chǎn)經(jīng)理、人資經(jīng)理、總經(jīng)理（副總） 。7.2月度優(yōu)秀職員在次月第一個生產(chǎn)例會上作申報評定；年度優(yōu)秀職員在次年元月30