02-01中原石油工程公司關(guān)于印發(fā)勞務(wù)派遣制員工調(diào)整用工形式實施方案(中工資【2015】399號)

PAGE—PAGE4—中石化中原石油工程有限公司文中石化中原石油工程有限公司文件中工資〔2015〕399號中原石油工程公司關(guān)于印發(fā)《勞務(wù)派遣制員工調(diào)整用工形式實施方案》的通知公司所屬各單位、機關(guān)各部門：現(xiàn)將中原石油工程公司《勞務(wù)派遣制員工調(diào)整用工形式實施方案》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。中原石油工程公司2015年11月24日（3）在中原油田或公司主營業(yè)務(wù)競賽中成績優(yōu)異的。其中：參賽人數(shù)少于50人的業(yè)務(wù)競賽中獲得第1名的；參賽人數(shù)50-120人的業(yè)務(wù)競賽中獲得前2名的；參賽人數(shù)大于120人的業(yè)務(wù)競賽中獲得前3名的。2.榮譽稱號類（1）獲得省部級（集團公司級）及以上榮譽稱號或表彰的。包括獲得“五一”勞動獎?wù)隆趧幽７?、技術(shù)能手、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“五四”青年獎?wù)?、“三八”紅旗手等榮譽稱號，以及因見義勇為等獲得表彰的。（2）獲得中原油田或公司勞動模范、技術(shù)能手、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“三八”紅旗手等榮譽稱號的，以及因見義勇為等獲得表彰的。3.科研成果類（1）獲得國家級科學(xué)技術(shù)獎（最高科學(xué)技術(shù)獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、國際科學(xué)技術(shù)合作獎）的。（2）獲得省部級（集團公司級）科學(xué)技術(shù)獎的。（3）獲得中原油田或公司科技成果的。（4）獲得與石油石化行業(yè)相關(guān)的發(fā)明專利授權(quán)證書并在生產(chǎn)中應(yīng)用的。4.安全生產(chǎn)類在搶險救災(zāi)中有突出表現(xiàn)的，或在工作中發(fā)現(xiàn)較大安全生產(chǎn)、環(huán)保隱患并及時排除，經(jīng)中原油田或公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究給予通報嘉獎的。5.職業(yè)資格類（1）從事主營業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位或主體崗位工作，具有本專業(yè)高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或本職業(yè)技師及以上職業(yè)技能等級，在規(guī)定崗位工作滿1年且考核合格的。（2）從事主營核心業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位或主體崗位工作，或未納入外包計劃主營非核心業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位工作，具有本專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或本職業(yè)高級工及以上職業(yè)技能等級，在規(guī)定崗位工作滿1年且考核合格的。（3）從事主營業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位或主體崗位工作，具有本專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或本職業(yè)高級工及以上職業(yè)技能等級，在海外機構(gòu)或項目中規(guī)定崗位工作累計滿3年且年度考核均合格的。（二）派遣制員工調(diào)整為合同制員工須具備以下條件：1.高中及以上文化程度，身體健康，無所從事工種（崗位）職業(yè)禁忌癥等情形。2.表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，全面履行崗位職責(zé)。3.無違法、違紀或加入非法組織行為，以及受到刑罰、黨紀、政紀處分尚未解除的情形。（三）調(diào)整用工形式人員的崗位信息、競賽獲獎、榮譽稱號、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及職業(yè)技能等級資格等統(tǒng)計至2015年10月31日。四、2016年及以后調(diào)整用工形式范圍和條件公司因核心業(yè)務(wù)發(fā)展有崗位需求時，在嚴格“三定”且持續(xù)提高人工成本投入產(chǎn)出回報的前提下，公司將根據(jù)中石化石油工程公司下達的年度增補用工計劃，對符合以下條件之一的合資公司員工，可通過擇優(yōu)競爭的方式，開展調(diào)整用工形式工作：（一）在國家一類主營業(yè)務(wù)競賽中獲得個人前15名的；在國家二類主營業(yè)務(wù)競賽中獲得個人前10名的；在集團公司一類主營業(yè)務(wù)技術(shù)比武中獲得個人金獎（包括與金獎數(shù)相等名次），或在集團公司一類主營業(yè)務(wù)職業(yè)技能競賽中獲得個人金、銀獎（包括與金、銀獎數(shù)相等名次）的；在集團公司二類主營業(yè)務(wù)技術(shù)比武中獲得個人前2名，或在集團公司二類主營業(yè)務(wù)職業(yè)技能競賽中獲得前4名的。在省部級主營業(yè)務(wù)競賽中，若參賽隊伍達到10個及以上，比照上述集團公司一類競賽條件；若參賽隊伍少于10個，比照上述集團公司二類競賽條件。（二）獲得省部級（集團公司級）及以上榮譽稱號或表彰的。包括獲得“五一”勞動獎?wù)?、勞動模范、技術(shù)能手、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“五四”青年獎?wù)隆ⅰ叭恕奔t旗手等榮譽稱號，以及因見義勇為等獲得表彰的。（三）獲得國家級科學(xué)技術(shù)獎（最高科學(xué)技術(shù)獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、國際科學(xué)技術(shù)合作獎）、省部級（集團公司級）科學(xué)技術(shù)獎的；獲得與石油石化行業(yè)相關(guān)的發(fā)明專利授權(quán)證書并在生產(chǎn)中應(yīng)用的。（四）在重特大搶險救災(zāi)中有突出表現(xiàn)，或在工作中發(fā)現(xiàn)重大安全生產(chǎn)、環(huán)保隱患并及時排除，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究給予通報嘉獎的。（五）從事與崗位需求相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位工作，具有本專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或本職業(yè)高級工及以上職業(yè)技能等級的。具體業(yè)務(wù)范圍、崗位范圍根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位用工需求，報中石化石油工程公司審核后確定。五、調(diào)整程序調(diào)整用工形式工作按照個人申請、單位審查、公司復(fù)核、民主評價、中石化石油工程公司審批的程序?qū)嵤?。（一）符合調(diào)整范圍和條件的員工本人持下列材料向所在用工單位人力資源部門提出申請：1.身份證、畢業(yè)證、近期一寸彩色免冠照片1張。2.獲獎證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)技能等級資格證書、聘任（任職）文件等材料（原件及復(fù)印件各1份）。3.個人申請及其他需提供的證明材料各1份。（二）單位人力資源部門根據(jù)調(diào)整范圍和條件，牽頭組織對申請人的資格進行審查，審查合格的填寫《調(diào)整用工形式人員資格審查表》（附件1），將《擬調(diào)整用工形式人員花名冊》（附件2）在本單位和所在基層單位公示欄公示7天，接受職工群眾的監(jiān)督。公示無異議并提交單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)席會議研究后，連同擬調(diào)整用工形式人員相關(guān)證明材料一并報公司復(fù)核。（三）單位結(jié)合實際，制定考評方案，對公司復(fù)核合格的申請人進行民主評價。1.民主評價包括德、能、勤、績等要素，重點評價履行崗位職責(zé)情況和工作業(yè)績。2.參加擬調(diào)整用工形式人員民主評價的人數(shù)原則上不少于30人，由基層單位員工和上級有關(guān)部門進行民主評價。3.根據(jù)民主評價綜合得分確定優(yōu)秀、良好、合格和不合格4個檔次，其對應(yīng)分值分別為：96－100分、86－95分、75－85分及75分以下?；鶎訂挝粏T工評價分值占60%，其他人員評價分值占40%。（四）民主評價優(yōu)秀和良好的，可確定為調(diào)整用工形式對象，由單位人力資源部門組織在本單位和所在基層單位公示7天，接受職工群眾的監(jiān)督。公示無異議的，經(jīng)單位研究后，報人力資源處（黨委組織部）。（五）人力資源處（黨委組織部）審核匯總后，將《擬調(diào)整用工形式人員花名冊》上報中石化石油工程公司審批。（六）中石化石油工程公司審批同意后，組織對調(diào)整用工形式人員情況進行公示，并報公司黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議研究。經(jīng)批準調(diào)整用工形式的人員由單位辦理相關(guān)調(diào)整手續(xù)。六、人員管理（一）經(jīng)批準調(diào)整用工形式的人員與所在用人單位解除勞動合同后，持解除勞動合同證明，與中原石油工程有限公司簽訂勞動合同。首次勞動合同期限3年。（二）調(diào)整用工形式人員首次勞動合同期限內(nèi)，年度考核檔次均達到優(yōu)秀或良好的，勞動合同到期后續(xù)訂，年度考核檔次有一次達不到優(yōu)秀或良好的，其勞動合同期限屆滿后終止。（三）調(diào)整用工形式后，員工所從事工種（崗位）不變，除因健康原因或職位晉升外，5年內(nèi)不得調(diào)離所從事工種（崗位）。七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)分工公司成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、其他班子成員為副組長的調(diào)整用工形式工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由人力資源處（黨委組織部）、黨群工作處（紀檢監(jiān)察處）、經(jīng)營管理處、QHSE管理處、技術(shù)發(fā)展處、財務(wù)計劃處等部門主要負責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源處（黨委組織部）。人力資源處（黨委組織部）職責(zé)：牽頭組織、協(xié)調(diào)調(diào)整用工形式工作；制定調(diào)整用工形式實施方案、工作計劃并組織實施；負責(zé)政策解釋和說明工作。黨群工作處（紀檢監(jiān)察處）職責(zé)：負責(zé)做好調(diào)整用工形式工作宣傳；協(xié)調(diào)做好網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測，及時收集、處理網(wǎng)絡(luò)負面信息等；協(xié)調(diào)指導(dǎo)單位收集、排查不穩(wěn)定因素，制定維穩(wěn)工作預(yù)案，處理職工群眾來信來訪；負責(zé)對違規(guī)違紀人員進行調(diào)查處理；負責(zé)按照業(yè)務(wù)分工開展資格復(fù)核工作。經(jīng)營管理處職責(zé)：負責(zé)公司業(yè)務(wù)類型的劃分和業(yè)務(wù)外包工作計劃的制定并指導(dǎo)單位組織實施；負責(zé)調(diào)整用工形式工作有關(guān)協(xié)議文本的法律審查。QHSE管理處、技術(shù)發(fā)展處：負責(zé)按照業(yè)務(wù)分工開展資格復(fù)核工作。財務(wù)計劃處職責(zé)：負責(zé)調(diào)整用工形式工作涉及的財務(wù)工作。八、有關(guān)要求（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)整用工形式工作敏感性強、涉及面廣、情況復(fù)雜，事關(guān)公司發(fā)展和穩(wěn)定大局。各單位要高度重視，應(yīng)成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的調(diào)整用工形式工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人力資源（組織）部門牽頭，工會、紀檢監(jiān)察、信訪穩(wěn)定、黨群、法律、財務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營等部門協(xié)調(diào)配合，制定嚴密的操作措施、具體運行計劃和應(yīng)急預(yù)案，明確分工、責(zé)任到人，強化各項工作與穩(wěn)定措施的有效落實，確保調(diào)整用工形式工作平穩(wěn)操作。（二）堅持陽光操作。調(diào)整用工形式工作事關(guān)員工切身利益，政策性較強，必須嚴格按照“三嚴三實”要求，嚴肅工作紀律，做到令行禁止、違規(guī)必究。違反政策、弄虛作假、違反程序、暗箱操作的單位，一經(jīng)查實，對弄虛作假的人員，給予警告或記過處分，造成不良影響的給予記大過以上處分，是副科級及以上干部的，給予撤職處分；對于單位弄虛作假、把關(guān)不嚴的，直接責(zé)任人調(diào)離現(xiàn)工作崗位并予記大過以上處分。對違規(guī)招錄人員解除勞動合同。（三）嚴格標準執(zhí)行。業(yè)務(wù)類型的劃分須根據(jù)中石化石油工程公司《關(guān)于石油工程公司業(yè)務(wù)劃分和業(yè)務(wù)外包工作的指導(dǎo)意見》（中石化油工企〔2014〕65號）的規(guī)定執(zhí)行；崗位類型的劃分須根據(jù)集團公司《關(guān)于印發(fā)<崗位類別劃分和用工配置規(guī)范（試行）>的通知》（中國石化人勞〔2014〕189號）的規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格須為根據(jù)國家和集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審有關(guān)政策規(guī)定，通過評審、