企業(yè)規(guī)章制度范本

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第一篇：企業(yè)規(guī)章制度

企業(yè)規(guī)章制度

企業(yè)的規(guī)章制度正式名稱為企業(yè)勞動規(guī)章，通俗的喊法不一，如員工守則、從業(yè)規(guī)則等等，一套完美的企業(yè)規(guī)章應包含企業(yè)經(jīng)營管理方方全面的內容，以達到企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化的目的。因為企業(yè)規(guī)章是由企業(yè)制訂用來束縛勞動者的規(guī)范，實踐中關于某些規(guī)章的

法律效力問題即該規(guī)章是否具有法律效力問題便成了許多勞動糾紛產生的緣由和爭議的焦點，也成了在此類勞動糾紛中勝負的關鍵。那么如何推斷企業(yè)規(guī)章的法律效力？

首先，規(guī)章制度的制訂權是法律給予企業(yè)的用人權的重要組成部分。制訂規(guī)章制度用以規(guī)范企業(yè)管理運作是企業(yè)行用法人權的重要方式之一。因此，企業(yè)制訂規(guī)章制度也稱為“企業(yè)內部法”。

其次，惟獨依法制訂的規(guī)章制度才具有充分的法律效力，這里的“依法”包括內容要依法即合法，也包括程序要依法即合法。許多企業(yè)的規(guī)章看似十分詳盡完整，實則關鍵時刻，如發(fā)生勞動爭議時就會被人抓住在內容或程序方面與法相悖之處而否決其法律效力而成為企業(yè)敗訴的原因。

最后，企業(yè)規(guī)章的法律效力不能溯及既往，即企業(yè)規(guī)章只對其發(fā)布實施之后的人或事產生效力，而不是逆溯到以往，除非企業(yè)和勞動者另行特別商定承認后來實施的企業(yè)規(guī)章對以往的事或人發(fā)生法律效力。

第二篇：企業(yè)規(guī)章制度的作用

企業(yè)規(guī)章制度的作用

（1）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度。

（2）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本。

（3）規(guī)章制度可以防止管理的隨意性，庇護職工的合法權益；對職工來講聽從規(guī)章制度，比聽從主管隨意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公正感的需求。

（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設置權利、義務及責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。

第三篇：如何制定企業(yè)規(guī)章制度

如何制定公司的規(guī)章管理制度

制訂規(guī)章制度應緊密結合企業(yè)自身狀況并嚴格依法舉行，應做到“合法、合理、面面、詳細”，因為企業(yè)狀況各異，在此只對制訂規(guī)章制度時應注重的法律問題，從反面建議如下：

1.規(guī)章制度的內容違法。許多企業(yè)制定規(guī)章制度時因為不了解或漠視現(xiàn)行的法律規(guī)矩、政策而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內容違背法律規(guī)定而不具有法律效力，如企業(yè)依這些內容管理員工而發(fā)生爭議，企業(yè)的行為將得不到法律支持。因此，規(guī)章制度務必內容合法。

2.規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定。許多企業(yè)制定規(guī)章制度都只是由企業(yè)的董事會或總經(jīng)理甚至是某個部門制定后即實施。但法律規(guī)定企業(yè)的規(guī)章制度應經(jīng)職工（代表）大會通過，否則不發(fā)生法律效力。

3.規(guī)章制度未經(jīng)公示。許多企業(yè)的有些規(guī)章制度根本不為員工所知，這就使員工無所遵從，因此法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度務必要向全體員工公示，否則不對員工產生效力。

4.規(guī)章制度未準時修改、補充。許多企業(yè)規(guī)章制度制定好以后便完事大吉，但實際狀況是現(xiàn)行法律不斷推陳出新，制訂當初屬合法的內容可能現(xiàn)在已不合法。因此企業(yè)應該自行或托付有關專家對已有的規(guī)章制度舉行定期或不定期檢查，準時修改、補充相關內容。

第四篇：怎樣寫企業(yè)規(guī)章制度

引言

前些日子一些朋友在留言簿上提到如何寫企業(yè)規(guī)章制度的話題。zhou在企業(yè)“規(guī)章制度”的制定的實踐中上借鑒“立法的技術”，這是有啟發(fā)性的閱歷，不知能否加以總結，寫出來給大家一起共享一下:-)但是，從更面面的立場上去看，假如把“規(guī)章制度”看作是企業(yè)內部的“法”，這個思路卻是局限的。下面是一個容易的研究。

從規(guī)章制度到文件

“規(guī)章制度”這個詞本身的含義比較狹隘。小編們從企業(yè)的“文件”這個角度來考慮，企業(yè)內的文件包括程序性的，束縛性的，技術性的等不同類型，與“法律”相比，在企業(yè)的文件中，惟獨“規(guī)定性”的那一部分比較類似，在制定辦法上的可借鑒性也多一些，例如考勤制度，著裝規(guī)定等等，這部分，也是最適宜稱為“規(guī)章制度”的。數(shù)量更多的企業(yè)內部文件，例如業(yè)務流程，工作辦法指引，作業(yè)辦法與標準，各種技術文件，標準或規(guī)范等等，都不適宜用“規(guī)章制度都”這個詞來概括。

制定企業(yè)文件與立法

除去那少數(shù)的“規(guī)定”部分，企業(yè)的文件由特地部門制定，這本身就有可能導致最多見的問題，就是“本子與實際脫節(jié)”。針對這個問題，一個很好的思路就是，盡可能由執(zhí)行（包括管理與被束縛或實施者）自己或挺直參加編制，而不象“法律”那樣，要立法、執(zhí)法分別。

基本上小編把大部分的企業(yè)“文件”制定看作是管理者自身對應該什么，怎樣做的總結與回答，而不是由一群“只說不做”（請不要把這個詞容易看做貶義）的人以立法的立場做出來的企業(yè)“內部法”。制定企業(yè)內部文件的過程，就是探究總結企業(yè)如何管理，如何運做等的過程，寫下來，只是這個過程中的一個特別的環(huán)節(jié)，而且，這是一個滾動的，無止境的過程。

企業(yè)的文件，某種意義就是為“變化”而做，這和“法”大概不一樣，不知大家是否體味過個中意味？

遠一點的話題

這里可以引發(fā)出一系列很深刻的話題，例如社會的“民主制度”與企業(yè)制度的比較。又如，可以用“民主”的精神與辦法來制定一個企業(yè)的“分配制度”嗎？（“公有制”本身在某種意義上就是一種回答）。關于這方面，有無數(shù)好玩的話題，但難免會沾染一些有“政治”顏色。小編寧愿研究更實際的問題。

實實在在的話題

寫多少最合適？這是全部仔細“寫”過企業(yè)內部文件，尤其是管理文件的人都會碰到的，爭辯最多的一個基本問題。寫得過細，可能成為繁文碌節(jié)，但過于容易，又可能導致公說公有理，婆說婆有理；對管理者而言，要在這個問題上掌握適度的(更多內容請拜訪首頁wWW.haoWoRD.Com)分寸，其中基本原則之一，就是要看相關員工的素養(yǎng)，還是那句話：

對高素養(yǎng)的人群，少給規(guī)則，多講原則；相反駁低素養(yǎng)的人群，多給規(guī)則，少講原則。

好與不好

什么樣的“規(guī)章制度”好，什么樣的不好？研究這個問題不能離開企業(yè)本身在市場中的表現(xiàn)。從學習的角度，不妨變化一下思路，不是去問哪些企業(yè)在這方面有好的閱歷和效果（這很簡單落入文贖主義的陷阱），而是去尋覓、討論那些在市場中表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)，看他們是怎樣運用“規(guī)章制度”的？

從局部，技術性地看，文件“好不好”的基本度量，主要看它被執(zhí)行的效果和程度。假如將執(zhí)行后的效果，納入到總的管理表現(xiàn)/績效的評價中去，那么，在這樣的前提下，“被執(zhí)行的程度――與實際運做吻合的程度”是一個重要的，可挺直拿來度量文件好不好的硬指標。以小編的閱歷和理解，這是一個十分實在的，具有可操作性的辦法，也是企業(yè)實踐中，實際有效的辦法。

關于這一套辦法和思路，在iso9000中體現(xiàn)得很充分。

怎樣寫好

企業(yè)的文件編制，確實是有技術和技巧性的，也值得去總結，小編至今也沒有看到過比較系統(tǒng)深化的總結。但問題的真正關鍵總是集中在“做什么，怎樣做”這樣一些基本和永恒的“管理”課題上，全部的企業(yè)管理的著作可以說都在不同的角度探討著這個問題，企業(yè)的管理者也不斷在實踐中探究和回答這個問題，企業(yè)的業(yè)績是真正的，終于的評估標準，文件編纂的技術永久回答不了這個最基本的問題。

第五篇：企業(yè)規(guī)章制度范本

人事管理制度

1、公司用工采取勞動合同制，崗位采取聘任制?？偨?jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。

2、新聘員工采取先試用后錄取的原則，試用期最長為三個月，試用期內，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄取，雙方按照《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、規(guī)矩、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，商議一致的基礎上簽訂《勞動合同書》

3、在勞動合同期內，雙方在平等自愿，商議一致的基礎上，可以對合同舉行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。

4、在聘任期內，按照員工的品德、能力、勝任聘任商定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律規(guī)矩、公司制訂的規(guī)章制度，有權解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴峻者和影響惡劣者追究補償責任，構成犯罪的移送司法機關處理。

5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄取和聘任。

6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

工資管理制度

為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調動公司員工的工作樂觀性和制造性，特訂立本制度。

一、公司員工采取標準工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)嘉獎工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結合的工資制度。

二、員工工資每月10日前發(fā)放（特別狀況除外），遇節(jié)假日順延。

三、加班工資標準：全天為20元，半天為10元。延續(xù)加班近4小時為半天，近8小時為全天。

四、工齡工資標準：

按在公司實際工作年限算計工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。

五、考勤工資標準：

月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元。（每月出勤26天為滿勤）。

六、其他獎懲按公司有關制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定計劃。

嘉獎制度

1、工作中的改革、創(chuàng)新被采用并給公司帶來效益的，嘉獎100500元；

2、發(fā)覺重大問題并準時解決、處理，為公司削減不須要損失的，嘉獎100500元；

3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，嘉獎200元；

4、發(fā)覺有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，嘉獎200元；

5、一年中，延續(xù)5次獲嘉獎，年終再次賦予5次嘉獎的總和。

懲處制度

1、對公司不忠實，謊報狀況及散布流言蜚語的，予以除名。

2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下舉行談論的，解聘，情節(jié)嚴峻者予以除名；

3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。

4、因為對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或因為其它任何緣由而消極怠工的，予以除名。

5、對客戶的疑問不說明、不解答、不落實的，罰款20100元/次；對上級布置的任務不按時完成而又不能解釋緣由的，罰款20100元/次。

6、故意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能徹低履行自己的職責的、發(fā)覺公司財物受損、走失而不管不問的，解聘。

7、應急狀況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/次。應急請假、正常請假及正常調休，在自己支配的天數(shù)內，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款20元100元/次。

8、工作時議論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款20元100元/次。

9、管理人員如采納正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批判的，職工實行不理智的看法，泄私憤或打擊報復的罰款50元200元/次，并開除同時解聘，情節(jié)嚴峻者予以除名。

10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級舉行隱瞞的，解聘

11、不聽從工作支配，拒不執(zhí)行的，予以除名。

考勤制度

1、公司員工務必嚴格遵守作息時光，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結合的作息制度，每日正常工作不超過8小時。

3、上下班按部門仔細填寫考勤記錄，采取上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統(tǒng)計，并于月初將上月考勤狀況準時報送財務部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。

6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘（不足五分鐘按五分鐘算計）計扣5元的標準執(zhí)行，超過三非常鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當自動離職。

7、公司采取月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎為30元/月，延續(xù)12個月滿勤為年滿勤，獎為300元/年，經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。

8、上班外出辦事需求向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時光、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時光無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事，否則，每次罰款10元。

9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費，并每次罰款10元。

休請假制度

1、公司建立休、請假制度。全部請假都務必以書面形式舉行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。

2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上（含二天），由部門負責人簽字，經(jīng)分管領導審批后，最后由總經(jīng)理批準；部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負責人簽字，由分管領導審批；普通員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作狀況予以審批。

3、全部休假、請假均應履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。

4、婚、喪假、女員工產假按國家有關規(guī)定辦理。

5、事假按請假天數(shù)，天天扣發(fā)30.00元工資；延續(xù)請事假超過5天的，當自動離職。

6、因病請假3天內（含3天）不扣發(fā)嘉獎工資；3天以上--10天內(含10天)按天天扣日嘉獎工資；10天以上--20天內（含20天）扣月嘉獎工資的50%；20天以上取消當月所有嘉獎工資。病假務必經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構出具證實。凡弄虛作假者，按曠工處理；情節(jié)嚴峻者，作除名處理。

財務管理制度

1、公司財務收支嚴格執(zhí)行"收支兩條線'，不得坐支現(xiàn)金。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天務必存入銀行。

2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號用法。領用、存根收回由出納設立專項登記簿登記。

3、費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。

4、財務印鑒務必分別保管，財務收支日清月結，財務手續(xù)合規(guī)齊全。

財務報銷制度

1、費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應先由會計按規(guī)定的標準審核票據(jù)，由分管領導簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。

2、公司財務支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證務必附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。

3、費用經(jīng)辦人員普通應在費用發(fā)生后三天內準時報銷（特別狀況除外）。費用報銷原則上采取兩手制，一人經(jīng)辦，一人證實。

養(yǎng)老保險管理制度

1、為體現(xiàn)公司對員工的體貼，激發(fā)員工的工作熱烈，使員工老有所養(yǎng)，對吻合條件的職工一律申報參與社會養(yǎng)老保險。

2、員工社會養(yǎng)老保險工資標準以小編市規(guī)定的為起點。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。

衛(wèi)生管理制度

為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒服、健康和睦的辦公環(huán)境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。

1、天天上班后應將辦公室打掃整潔并收拾好各自辦公桌上的文件及材料。

2、每周末對公司整體環(huán)境舉行一次集體大掃除，

3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。

4、應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。

5、報刊雜志閱讀后應準時放回報刊架，按序擺放。不得任意堆放更不得四處亂扔。

6、隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生干凈。

7、注重個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容干凈得體。

檔案管理制度

1、為加強對文件統(tǒng)一管理，防止文件走失，公司行政人事部設立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項登記清晰。

2、收到的文件應準時交總經(jīng)理或部門分管領導閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。

3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定確切。

4、各部門對檔案要采取科學管理，以保證檔案資料的保管平安。

公文辦理制度

為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質量，根據(jù)"明確分工、各負其責、加強配合、統(tǒng)一管理'的原則，對公司的收發(fā)文舉行規(guī)范管理。

一、收文辦理：

1、凡是收文，一律由行政人事部登記，并按照文件內容，由行政人事部簽批擬辦意見，分離呈送各級領導閱示及有關部門辦理，急件準時送辦。

2、承辦部門應按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、抵賴，對不屬于部門職權范圍或不適合本部門辦理的，應該快速退回行政人事部并解釋理由。總經(jīng)理簽批由詳細部門或個人負責辦理的，則務必按要求辦結。

3、對已辦結的公文，各部門均應準時送交行政人事部歸檔。密級公文辦完后立刻送交，業(yè)務指導性公文需留用的，可實行復印件的方法備用。

4、簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負責催辦。領導指示限期辦理的文件，重點催辦并準時反饋辦理結果。

二、發(fā)文辦理：

1、各部門在職責范圍內需求對外發(fā)文的，由各部門擬定文稿，經(jīng)總經(jīng)理指示后發(fā)文。

2、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應交副總經(jīng)理及行政人事部審核。在不變化原意的的狀況下，核稿人可對文稿舉行刪節(jié)和文字加工，需對文稿舉行較大修改時應提出意見，由經(jīng)辦人（主辦部門）修改。

3、全部發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)準時間要求。

4、公司的發(fā)文，一律由行政人事部負責起草，并按程序辦理。

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篇2:小公司規(guī)章制度范本

第一篇：剛起步小公司規(guī)章制度

規(guī)章制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完美各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟效益，按照國家有關法律、規(guī)矩及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度

大綱。

一、公司全體員工務必遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、

形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術、管理、

經(jīng)營水平，不斷完美公司的經(jīng)營、管理體系，采取多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司倡導全體員工刻苦學習科學技術和文化學問，為員工提供學習、深

造的條件和機會，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮智慧，提出合

理化建議。員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實本分的精神，敬重上級，有何正確的建議或主意用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

六、公司倡導求真務實的工作作風，提高工作效率；倡導厲行節(jié)省，反駁鋪

張鋪張；提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的凝結力和向心力。

七、員工務必維護公司紀律，對任何違背公司章程和各項規(guī)章制度的行為，

都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，庇護公司利益。

三、聽從領導，關懷下屬，團結互助。

四、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、樂觀進取，勇于開辟，求實創(chuàng)新。

辦公用具、用品購置與管理

1、全部辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造方案、報經(jīng)領導批準后方可購置。

2、全部用具務必統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續(xù)、辦公柜、

桌、椅要編號，常常檢查核對。

3、個人領用的辦公用品、用具要妥當保管，不得任意丟棄和外借，工

作調動時，務必辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價補償。

公司管理制度之考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工務必自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作

時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。節(jié)假日公司支配通知。

四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人

批準；1天以上的由總負責人批準；未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工

處理。

五、上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘

以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超

過30分鐘者，按曠工半天論處。遲到一次自覺執(zhí)行（自罰五元放入公

司公費，用于公司平時花費）。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次

以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，

扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1

天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予一次警告處分；

每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給

予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益

工資和獎金，并賦予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以

下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)

放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時光禁止聽歌、看視頻、等做與工作無關的事情。如有違背者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假

的，務必提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時光內未到或早退的，按

照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參與的，

視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，務必憑有關證

明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基

本工資。

十一、員工的考勤狀況，由各部門負責人舉行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本

部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早

退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本

制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的

評選資歷和獎金。

衛(wèi)生管理制度

為制造一個舒服、柔美、干凈的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、洗手間、門窗等辦公場所及其設

施的衛(wèi)生。天天值日者提前幾分鐘打掃一下。每月大掃除、全體員工擦

玻璃、辦公桌等辦公場所，保證屋內整潔、干凈。

二、員工應在天天的工作時光開頭前和工作結束后做好個人工作區(qū)內的

衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

本規(guī)章制度還帶完美改進，如故意見公司按照實際狀況集體討論處理，員工可提出意見，公司的利益即是大家的利益，小編們共同為了公司的進展長進，信任小編們會更好，公司的將來越發(fā)美妙。

第二篇：小公司規(guī)章制度(簡寫)

公司規(guī)章制度（略寫）

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，請各個員工必須遵循。

二、公司員工務必自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。周日值班由公司領導統(tǒng)一支配，公司員工務必遵守。因工作需求周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天或3天以上的，由公司領導批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予記過1次處分；

每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并賦予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時光禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違背者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，務必提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時光內未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度

第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，務必憑有關證實資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，打算假日加班工作或值班的天天補助20元；夜間加班或值班的(請收藏好范文網(wǎng).HAoWOrD.COM)，每個補助10元；節(jié)日值班天天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤管理，由各部門負責人舉行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、

第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評選資歷。

第三篇：小公司規(guī)章制度(范文)

小公司規(guī)章制度

總則：為了制造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定：

一、及時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不行因私人心情影響工作。

三、員工應在天天的工作時光開頭前和工作結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、游戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的寧靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實本分的精神，敬重上級，有何正確的建議或主意用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

六、聽從分配、聽從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、仔細耐煩聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價補償。

八、員工服務看法:用法標準的專業(yè)文明用語,做好樂觀、主動、熱烈、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。

一、服務規(guī)范

1、儀表：公司職員工應儀表干凈、大方；為加強公司的規(guī)范化管理，完美各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟效益，按照國家有關法律、規(guī)矩及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大

2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應說明對方，微笑應答，切不行冒犯對方；

3、用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；

4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時光（包括午餐時光）辦公室內應保證有人接待；

5、電話接聽：接聽電話應準時，普通鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時光太長,嚴禁用法公司電話打工作以外電話。

二、員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，庇護公司利益。

三、聽從領導，關懷下屬，團結互助。

四、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、樂觀進取，勇于開辟，求實創(chuàng)新。

三、業(yè)務管理制度

1、業(yè)務文件由業(yè)務本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于隱秘的文件，核稿人應當注“隱秘”字樣，并確定報送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送；

2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務員按不同類別編號后歸檔；

3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的，應xx公司員工崗位職責在接件后即時報送；

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再支配發(fā)送，傳真等文件在審核后可立刻發(fā)送，并由業(yè)務本人按不同類別編號后歸檔；

5、全部人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；

6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重賦予罰款處理；

7、各業(yè)務所用的專用表格，由公司制定格式，全部業(yè)務按統(tǒng)一格式用法表格；

8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；

9、全部員工要勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費用。

10、每周一中午開例會，11點開頭；例會主要是對上周工作內容的總結、下周工作的方案；工作相關內容的培訓；

11、每周五上交本周工作總結及下周工作方案表；

12、每個季度舉行季度考評（方式待定）。

注:業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份.正本文件應交經(jīng)理保管。

四.考勤制度

1、公司員工務必自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)經(jīng)理同意。

2、周一至周五為工作日，周六周日為歇息日。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊張的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。

4、上班時光開頭后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。5、工作時光禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩嬉戲等做與工作無關的事情。

6、上班時光按照時節(jié)不同，每年做一次調節(jié)，大體如下：

5月1日-9月30日上午8：00―12：00下午13：30―18：00

10月1日-4月30日上午8：00―12：00下午13：00―17：30

五.保密制度

為保守公司隱秘，維護公司利益，制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司隱秘的義務。在對外交往和合作中，須注重崗位職責不泄露公司隱秘，更不準出賣公司隱秘；

2、公司隱秘是關系公司進展和利益，在肯定時光內只限肯定范圍的員工知悉的事項。公司隱秘包括下列隱秘事項：

a、公司經(jīng)營進展決策中的隱秘事項；

b、人事決策中的隱秘事項；

c、專有技術；

d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)；

e、公司非向公眾藏匿的財務狀況、銀行帳戶帳號；

f、產品的詳細材料成分，特別制作工藝，產品的生產成本；

g、經(jīng)理確定應該保守的公司其他隱秘事項；

3、屬于公司隱秘的文件、資料，應標明“保密”字樣，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄隱秘文件、資料；

4、公司隱秘應按照需求，限于肯定范圍的員工接觸。接觸公司隱秘的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，不準打聽公司隱秘；

5、記載有公司隱秘事項的工作筆記，持有人務必妥當保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥當保管；

6、對保守公司隱秘或防止泄密有功的，予以表彰、嘉獎。違背本規(guī)定有意或過失泄露公司隱秘的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力。

六.差旅費管理制度

結合本公司實際狀況，本著既勤儉節(jié)省、開支，又要保證出差人員工作與生活需求的原則，制訂本制度。

一、短暫性公務外出（一天以內）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向；

二、一天以上公務外出應事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案；

三、若未能及時返回須準時以電話向直屬領導報告，征得同意，并由主管代辦外出延長申請手續(xù)；

四、公務出差天天務必以電話或電子信箱形式向主管領導匯報工作狀況及工作發(fā)展。

五、外地出差須辦理有關出差手續(xù)

六、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工；

1、出差旅費分交通費、宿費及特殊費三項：

（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；

（2）膳宿費系指膳食費及宿費；

（3）特殊費系指因公支付郵電或款待費等；

2、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。

3、出差人返回后3日內應填寫差旅xx公司員工崗位職責費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。

4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特別狀況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明；

5、公司員工出差期間，確因工作需求宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助；

6、市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據(jù)報銷；

7、公司員工出差期間，因遨游或非工作需求的參觀而開支的一切費用，由個人自理。

七.薪金制度

1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日,支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領??；

2、嘉獎性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)卓越，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成果卓越者。

八.福利制度

1、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

2、婚假：凡在公司延續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，按照國家規(guī)定，可憑結婚證書申請14天（含歇息日）的有薪假期，；

3、產假：凡在公司延續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，按照國家規(guī)定，持醫(yī)院證實書可申請有薪產假90天（含歇息日和法定節(jié)假日）；

4、男員工護理假7天（限在女方產假期間，含歇息日和法定節(jié)假日）；

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理；

6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證實請假。醫(yī)療期限確實定按國家相關規(guī)定執(zhí)行；

7、保險：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。

第四篇：適用于小公司的規(guī)章制度1

信陽億達信息科技有限公司

規(guī)章制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完美各項工作制度，促進公司進展壯大，提供經(jīng)濟效益，按照國家有關法律、規(guī)矩及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、

二、詳細出勤時光以及外出等標準化規(guī)定

1、本公司員工上下班時光規(guī)定如下：

上午：8：00～12：00

下午：14：00～18:00

2、關于遲到

一個月允許1次以內遲到，每次遲到時光不得超過5分鐘，時光不得累計。

超過3次遲到者，遲到時光如在15分鐘內，扣10元，如超出15分鐘，以曠工半天處

理。根據(jù)簽到時光算計。違背者以扣除“每小時=個人總工資/22天/2（半天）”的工資算計。

所扣除工資成為公司全部員工福利用法及當月冠軍評選。

3、關于請假

請假需求填請假單，或者電話給吳總或者陳經(jīng)理、趙經(jīng)理批準。

事假務必提前一天申請，次日上班再做登記。

暫時請假回歸后肯定要補上。

如遇當天緊張病假，須在當天7：30前請假。

基本規(guī)章制度公司全體員工務必遵守公司章程，遵守公司各項規(guī)章制度和打算。公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。公司鼓舞員工樂觀參加公司的管理，鼓舞員工發(fā)揮智慧，提出合理化建議。公司倡導求真務實的工作作風；倡導節(jié)省，反駁鋪張；提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作，增加團體的凝結力和向心力。

4、關于外出

工程師外出，請必須去公告欄填寫相應工程師外出表格內容表格。以此作為業(yè)績考核，

年末加薪等的參考。

工程師假如需求帶材料去工地，出門前請先去問suki公司倉庫是否有儲備，如公司倉

庫沒有儲備，可外出時購買?；毓竞笳垖①徺I材料清單e-mail給tom同時cc給suki。作為報銷時的參考憑證。

工程師在外假如購買材料，零件，請必須先電話請示tom，解釋原因，tom同意后方可

購買。

工程師外出，若是需求用johnnie的車，務必提前告訴johnson，否則油費自理。

5、關于加班

如有加班，請準時以mail的形式和tomwang交流，經(jīng)tom批準后方可加班，tom確

認的郵件請準時cc一份至sindylee，以便填寫加班記錄。加班后可以申請相應時光的調休，調休時光須提前一天申請，以便支配。

6、關于出差

因公出差、現(xiàn)場選購等狀況，經(jīng)總經(jīng)理批準可預支公款，且應在回單位后七天內結清。加班與出差等標準：

a.出差住宿標準

b.出差餐飲標準

c.出差車費標準

d.實報實銷

e.公司外出車費標準需打車的應提前申請或電話通知。

7、關于休假

本公司正式在職員工，工作滿一年者享有5天帶薪休假。

8、關于報銷

公司每2周報銷一次，即每月的15號和30號，請必須將2周內報銷單填寫出來，將報

銷憑證按日期順序整齊的貼在報銷單的背面，工程師需求報銷的清單請先交給陳經(jīng)理審核，理清后交給吳總，過期就不再予以報銷。

請將報銷總數(shù)額以及明細填寫完整后，交給吳總或者陳經(jīng)理。

9、關于工作

請注重：若是與客戶商定了時光，發(fā)生遲到或者怠慢客戶，接到客戶投訴的，來去工地

的花費公司不予報銷，請大家以后必須早早動身。

工程部門因為各種緣由，假如接到客戶投訴，相關的被投訴人員將會根據(jù)一次rmb200

的費用來舉行罰款。

三、辦公用具、用品購置與管理

全部辦公用品、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造方案、報經(jīng)領導批準后方可購置。全部用具務必統(tǒng)一由辦公室專人管理，辦理登記領用手續(xù)。

四、申請購買設備

請先至處領取選購單，填寫完整，請必須填寫購買材料的用處：例如相應名稱等信息，

經(jīng)總經(jīng)理批準后交由陳經(jīng)理支配相應選購。

五、

公司全部合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號，由辦公室建檔管理。

信陽億達信息科技有限公司

2014/11/10

第五篇：小公司財務部規(guī)章制度

財務部規(guī)章、制度

全體財務人員應仔細貫徹執(zhí)行國家有關財政規(guī)矩及會計制度。敬業(yè)愛崗，不做有損于公司的事。嚴格根據(jù)公司財務制度做好自己的本職工作。對待工作仔細踏實，樹立為客戶服務意識。貫徹公司質量方針和質量目標。

一、財務部職責范圍

1、仔細貫徹執(zhí)行國家有關財務管理的法律規(guī)矩，確保財務工作的合法性。

2、建立健全公司各種財務管理制度，嚴格根據(jù)財務工作程序執(zhí)行。

3、實行切實有效的措施保證公司資金和財產的平安，維護公司的合法權益。

4、編制和執(zhí)行財務預算、財務收支方案，催促有關部門加強資金回流，確保資金的有效供給。

5、舉行成本、費用預測、核算、考核和控制，催促有關部門降低消耗、節(jié)省費用，提高經(jīng)濟效益。

6、建立健全各種財務帳目，編制財務報表，并利用財務資料舉行各種經(jīng)濟活動分析，為公司領導決策提供有效依據(jù)。

7、負責公司材料庫、辦公用品庫的管理。

8、參加公司工程承包合同和選購合同的評審工作。

9、準時核算和上繳各種稅金。

10、參加項目部與施工隊結算，參加采供部與材料供給商結算。

11、會計檔案資料的收集、收拾，確保檔案資料的完整、平安、有效。

12、加強本部門管理，舉行內部培訓，提高本部門工作人員素養(yǎng)。

13、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領導布置的其他任務。

二、借款和各種費用開支標準及審批制度