生產(chǎn)企業(yè)員工手冊范本

生產(chǎn)企業(yè)員工手冊范本第一章總則在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。其次條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強(qiáng)思想政有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和制造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。第三條公司狀況介紹。其次章員工的權(quán)利和義務(wù)第六條員工必需樹立愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地精彩完成各項工作任務(wù)。技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。利的待遇。第三章勞動合同第^一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同并執(zhí)行3-6第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法緣由可即時術(shù)資料等的清理交接工作。續(xù)簽勞動合同。第十六條家居外地員工簽訂勞動合同時，應(yīng)出具、外來人員務(wù)工和打算生育證明。工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事第十九條員工必需高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)展工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，疼惜設(shè)備、工具等一切公共財物。其次十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作環(huán)境的干凈，維護(hù)企業(yè)良好形象。其次十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱忱禮貌的工作態(tài)度，接聽用禮貌語：“您好， 公司”；客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，熱忱接待；客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡送再來”，“一路順風(fēng)”等；洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。部作出打算，并發(fā)書面通知執(zhí)行其次十四條考勤工作由各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)展。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必需對考勤的正確性負(fù)責(zé)。其次十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等工程。并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。其次十七條員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)〔急病、急事可事后補辦請假手續(xù)〕，假期不發(fā)工資、午餐補貼。書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上述規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利其次十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、奉獻(xiàn)大小，由廠自行確定實施方法。實行計時工資〔月薪制〕的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資〔勞動分〕的員工，工資多少按計件考核方法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。第三十條全廠的工資治理由廠辦公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人的資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的根底上逐步提高。第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放第三十五條本廠為員工供給宿舍，住宿員工必需遵守員工宿舍治理規(guī)定?！哺胶蟆诚?，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫助和補助。第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)、進(jìn)修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費賜予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修，不得占用工作時間，學(xué)費全部自負(fù)。20％收回培訓(xùn)費〔〕。應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)峻追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)懲罰或行政處分。第四十二條加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全治理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，覺察事故苗頭，必需馬上查找緣由并實行整改措施。交付效勞過程的產(chǎn)品質(zhì)量治理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持依據(jù)“三不放過”的原則〔即事故緣由不清不放過，事故責(zé)任未追究不放過，整改措施不制訂不放過〕進(jìn)展嚴(yán)峻處理。戶提出

，做到條條有著落、有答復(fù)、有整改、有記錄第九章治安治理第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，覺察事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)準(zhǔn)時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。安全防范工作。第四十七條員工必需遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人；不準(zhǔn)第十章衛(wèi)生守則地面干凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條制止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；制止向水池內(nèi)洗盟室亂倒飯菜、茶葉、雜物；制止在墻上和全部設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；制止穿拖鞋、赤膊上班。第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，覺察衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不干凈現(xiàn)象時，要馬上清掃。教育和懲罰相結(jié)合的原則。嘉獎：對本廠各方面工作能提出合理化有價值 和建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、治理帶來實際效益的，予以一次性嘉獎；為本廠研制、開發(fā)適合市場的產(chǎn)品、工程做出顯著成績的，予以一次性嘉獎；性嘉獎；為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性嘉獎；提高效率的，予以一次性嘉獎；一次性嘉獎；損失的，予以一次性嘉獎；一次性嘉獎；在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者效勞質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或常常性嘉獎；其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的一次性嘉獎分為記功、授予先進(jìn)生產(chǎn)〔工作〕100元，最高不封頂。常常性嘉獎以501000元。第五十四條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰和行政撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必需在弄清事實、取得證據(jù)的根底上，按規(guī)定審報程序辦理。損失的懲罰：以犯有以下過失行為的員工，每覺察一次罰款10元：〔超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處〕；穿拖鞋或赤膊上班的；在要求禁煙的倉庫等地任憑吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；L倒飯、菜、茶葉、舌L扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盟處用水后龍頭不關(guān)的；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、加插座，不按時熄燈的；對犯有以下過失行為的員工，每覺察一次，罰款20元：當(dāng)月上班遲到，早退累計已到達(dá)三次，第三次及其以上的；曠工半天的：工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；在本廠范圍內(nèi)干私活的；上班時睡覺、喝酒的〔業(yè)務(wù)接待例外〕；屢次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)治理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)峻，但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。對犯有以下過失行為的員工，處以50-200元的罰款；曠工一天的；謊報虛報考勤的；在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅用明火的；非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；隨便挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；有賭博或打架斗毆行為的；有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的；9〕因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；500違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)治理制度，發(fā)生人身損害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具，上班干私活的；對違反〔7〕、〔8〕、〔9〕、〔10〕、〔11〕、〔12〕可酌情同時賜予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)峻的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；損害企業(yè)形象及社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不準(zhǔn)時歸還的； ，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)峻損失的；無故曠工，經(jīng)教育不改的；常常違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；有意損害公共財物的；偷竊本廠、同事或客戶錢物的；觸犯國家刑事法律的；序、生活秩序和社會秩序的；嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的；在賜予上述行政處分時，可同時賜予一次性罰款或降薪處理。第五十七條“手冊”各條規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。門衛(wèi)崗位職責(zé)對急件、匯款單要妥當(dāng)保管，準(zhǔn)時轉(zhuǎn)送。人會客辦好登記手續(xù)。更不能把傳達(dá)室當(dāng)作消遣場所。管，于月底上交廠辦公室處理。七、夜間必需加強(qiáng)巡查，覺察廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或擔(dān)憂全狀況，應(yīng)準(zhǔn)時實行補救措施，并于次日報告辦公室查處。備。九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。十、搞好傳達(dá)室四周環(huán)境衛(wèi)生。員工宿舍治理規(guī)定良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。保管，以便治安查檢。三、住宿員工不準(zhǔn)擅自留宿外