大連理工大學(xué)22秋“人力資源管理”《招聘與錄用》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第1頁
大連理工大學(xué)22秋“人力資源管理”《招聘與錄用》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第2頁
大連理工大學(xué)22秋“人力資源管理”《招聘與錄用》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第3頁
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長風(fēng)破浪會有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。住在富人區(qū)的她大連理工大學(xué)22秋“人力資源管理”《招聘與錄用》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹(jǐn)慎購買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.()指的是員工在工作的時(shí)候伴隨著的體能的過度損耗，健康狀況下降，工作效能明顯降低。A.資源損耗B.有形損耗C.無形損耗D.人力損耗2.根據(jù)面試的目的可以將面試分為()。A.結(jié)構(gòu)面試B.壓力面試C.非壓力面試D.寬松型面試3.個(gè)人—組織契合，將契合分為()。A.一致性契合B.目標(biāo)性契合C.策略性契合D.互補(bǔ)性契合4.招聘時(shí)間評估即招聘的及時(shí)性評估，或招聘周期評估。()A.正確B.錯(cuò)誤5.招聘工作的間接目的是獲取組織需要的人才。()A.正確B.錯(cuò)誤6.組織形象與條件包括組織文化、組織聲望、管理水平、地理位置等。()A.正確B.錯(cuò)誤7.()招聘是指人力資源部門應(yīng)結(jié)合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展、整體戰(zhàn)略、縱深維度規(guī)劃，在實(shí)施招聘的過程中進(jìn)行有效決策，采取有效手段的行為過程。A.拓展性B.戰(zhàn)略性C.規(guī)范化D.真實(shí)姓8.錄用測試的方法包括()。A.能力測試B.成就測試C.工作樣本法D.筆跡判定法9.()是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng)。A.求職強(qiáng)度B.求職動(dòng)機(jī)C.招聘成本D.求職意愿10.行為描述面試觀察識別素質(zhì)的能力及效度低于其他方法。()A.正確B.錯(cuò)誤第1卷一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：BCD3.參考答案：AD4.參考答案：A5.參考答案：B6

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