2023任仕達(dá)大中華雇員期望調(diào)研報告

2023任仕達(dá)大中華本報告屬于企業(yè)宣傳資料2023任仕達(dá)大中華本報告屬于企業(yè)宣傳資料雇員期望調(diào)研報告引言.疫情政策寬松后，人員流動有望增加，相比疫情隔離期間，生產(chǎn)進程加快，進一步緩解供應(yīng)鏈中斷危機，或?qū)⒂欣诰徍团c之帶來的通貨膨脹。然而，疫情及防控對經(jīng)濟活動與日常生活的影響已很難忽略，加上地緣政治，氣候危機帶來的緊迫感，全球經(jīng)濟短期內(nèi)難以恢復(fù)，經(jīng)濟全球化受阻，過去的發(fā)展方式已經(jīng)不再適用，疫情后時代需要新發(fā)展模式、新增長方式，企業(yè)和求職者的信心亟待重新喚醒與激發(fā)。對于企業(yè)而言，應(yīng)對當(dāng)前消費乏力、經(jīng)濟增長放緩等諸多挑戰(zhàn)，如何保有未來持續(xù)發(fā)展所需的第一資源一一人才，建立生生不息的組織生長力，在當(dāng)下活下去，并尋找到新的增長點顯得尤為重要。為助力企業(yè)在新一輪調(diào)整期中高質(zhì)量發(fā)展，配置到所需的人才資源，該調(diào)研將目標(biāo)鎖定雇員，了解雇員求職傾向，愿意為之付出努力的驅(qū)動因素，包括跨國家或跨地區(qū)流動的意愿，傾向的國家地區(qū)，青睞的企業(yè)類型、有效的求職渠道，愿意接受面試邀請及拒絕新崗位的前五大原因、理想的面試輪數(shù)，影響雇員的職場因素，雇員與雇主采取的對策等。從企業(yè)管理及個人職業(yè)發(fā)展的角度，以更好的方式，用鮮活進步的新風(fēng)驅(qū)散陳舊頑固的氣息，改變今天的工作世界。本次調(diào)研歷時2個月，共5,075位中國大陸受訪者與1,137位中國香港受訪者參與在線調(diào)研。目錄.調(diào)查與發(fā)現(xiàn)04多向奔赴，求職更趨理性與韌性14形勢多變，影響職場人士的五大因素17壓力倍增，穩(wěn)中求進成職場新常態(tài)19與時偕行，人力資源管理多措并舉思考與建議21企業(yè)：尋找增長點，升級人力資源策略25個人：心懷希望韌性發(fā)展4444周遭發(fā)生的一切，讓我們充分意識到，現(xiàn)在正處于職場新舊世界的交界線?；孟牖氐揭咔榍暗耐耆粯拥穆殘霏h(huán)境及發(fā)展條件，幾乎很難實現(xiàn)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在求職傾向上，無論是跨國家或跨地區(qū)流動的意愿，青睞的國家地區(qū)、城市，還是心動的企業(yè)類型，均呈現(xiàn)多向奔赴的特點。超半數(shù)職場人愿意為工作流動，且均有求職者傾向到各大洲跨區(qū)域工作。新一線城市、粵港澳大灣區(qū)均受到了不同求職者青睞。盡管大企業(yè)仍舊受到求穩(wěn)者追捧，與去年相比，中小企業(yè)的吸引力仍與其旗鼓相當(dāng)。職場進入理智、謹(jǐn)慎而有彈性的雇主雇員雙向選擇時代。職場人的求職韌性增加，選擇意識持續(xù)加強，反向背調(diào)雇主成為明顯特點。他們會分析崗位描述與實際工作是否相符，網(wǎng)絡(luò)上搜索現(xiàn)有員工或其他面試者對企業(yè)的評價等信息；更有甚者找獵頭溝通，反向了解公司，使用薪資工具比對薪酬水平。在求職方面，職場人更加青睞專業(yè)度高的渠道，獵頭公司日益成為人們有效的求職渠道。無論何種崗位，工作的自由度已成為大流行期間廣受歡迎的福利，職場人期望靈活而彈性的辦公政策。調(diào)查與發(fā)現(xiàn)調(diào)查與發(fā)現(xiàn)#個人：心懷希望韌性發(fā)展?心懷希望提升韌性：約翰?麥克斯韋(JohnMaxwell)有句名言：''變化是常態(tài)，成長是選擇。”當(dāng)工作不可避免地變得更復(fù)雜，人們需要走出'績效證明啲心態(tài)，用更加開放的態(tài)度直面各種失敗、挫折、利害關(guān)系。相較以往，找到合適工作的難度增加。企業(yè)外招職位的要求越來越嚴(yán)格，相比快速到崗，企業(yè)更傾向?qū)Ρ日遄茫芷诶L；同時，部分企業(yè)加劇業(yè)務(wù)調(diào)整及人員優(yōu)化，員工也將更多關(guān)注外部工作機會，人才之間的競爭升級。在此趨勢下，個人也要珍惜每一次心儀的職業(yè)發(fā)展機會，全力以赴。擁抱新方向與未知數(shù)：伴隨新型城鎮(zhèn)化進程加速，''抱團成圈句成為現(xiàn)代城市發(fā)展的必然趨勢?！耙恍r都市圈'便捷交通，求職者在同一個都市圈或城市群內(nèi)遷移到另外一座城市，可以保證工作年限、社保等接續(xù)，免除了人才流動的后顧之憂。在一線城市面臨職業(yè)發(fā)展瓶頸的求職者不妨突破地理位置限制，考慮新一線城市更優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展機會。企業(yè)在新的區(qū)域和領(lǐng)域不斷尋找新的增長點，對于尋求快速職業(yè)發(fā)展的求職者而言，可以選擇將成熟市場積累的能力帶到新興地區(qū)，如東南亞、非洲，抑或是國內(nèi)新一線或者二三線，甚至四五線城市，感受蓬勃向上的巨大力量，為職場注入更多成就感。提升解決復(fù)雜問題的技能：在全球化發(fā)展趨勢下，中國的產(chǎn)業(yè)鏈布局向高附加值環(huán)節(jié)延伸，用人要求不斷升級，要求人才既能理解業(yè)務(wù)場景，又具備深入的行業(yè)洞察力，還要掌握扎實的技術(shù)技能。對于求職者而言，需要有能力去理解復(fù)雜性，駕馭復(fù)雜性并從復(fù)雜性中獲益。個人：心懷希望韌性發(fā)展.成長性思維，提升再生技能：職場最珍貴的能力，是讓自己永遠(yuǎn)能夠從內(nèi)核續(xù)航出發(fā)，個人可以加強這些能力以不變應(yīng)萬變，加強軟性技能的提升，如創(chuàng)新、獨創(chuàng)能力、主動學(xué)習(xí)、韌性、抗壓、探究及解決問題、主動承擔(dān)能力等。敏于變化重構(gòu)自我：沒有人能夠固守過去的成功，無法依賴原有的職場核心競爭力解決今天和未來的問題。在組織內(nèi)部，積極參與企業(yè)轉(zhuǎn)型，主動進入新領(lǐng)域，承擔(dān)新職責(zé)，尋找新的職業(yè)發(fā)展機會。在組織外部，增加市場敏感度，前瞻把握行業(yè)、產(chǎn)品、技術(shù)的發(fā)展趨勢，主動提升新領(lǐng)域的新技能。切換一個行業(yè)賽道奔跑：若所在行業(yè)的前景越來越窄，換一個領(lǐng)域，選擇投入未來十年的一個朝陽產(chǎn)業(yè)，未嘗不是一種選擇。從長期主義出發(fā)，多在新興產(chǎn)品、新興技術(shù)領(lǐng)域拓寬自己的職業(yè)發(fā)展賽道，以防產(chǎn)品或技術(shù)的更新?lián)Q代，對職場造成不利影響。關(guān)于任仕達(dá).任仕達(dá)集團成立于I960年，總部位于荷蘭阿姆斯特丹市，作為專業(yè)的綜合性人力資源服務(wù)機構(gòu)，覆蓋全球39個國家地區(qū)，擁有逾46,000名雇員,持續(xù)塑造工作的世界，助力人才及組織實現(xiàn)真正潛能，每天為逾600,000候選人提供工作機會。任仕達(dá)集團深耕全球人力資源服務(wù)領(lǐng)域，并以優(yōu)異的財務(wù)表現(xiàn)長期位居財富500強。2006年，任仕達(dá)啟航中國，總部落地上海，在北京、成