歷年自考勞動(dòng)法真題

001671分201ABC2．按照勞動(dòng)爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭A．BC．合D3．規(guī)定勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和ABC4．下列選項(xiàng)中的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，勞動(dòng)A．養(yǎng)老保險(xiǎn)BC5．我國確定不同行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式）A．統(tǒng)一費(fèi)率BC6A．BC．競業(yè)7．勞動(dòng)合同解除后，用人單位無需給付勞A．BC

8．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家對(duì)女ABC13個(gè)月，”9．安排勞動(dòng)者在星期六、日工作又不能安A．150%B200%C．250%300%10.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊對(duì)用）ABC．解除11.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)）ABC在12.率先頒布失業(yè)保險(xiǎn)法的國家是（ABC．法國13.下列選項(xiàng)中關(guān)于我國工會(huì)的表述ABC．農(nóng)14.）ABC

15.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的起始日期是ABC．從D16.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因A．小時(shí)BC3小小時(shí)17.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不在同一仲（）ABC．職工18.下列選項(xiàng)中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)A．工資基準(zhǔn)是確定工資BC19.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)A．自勞動(dòng)60日B60日C．自勞45日內(nèi)結(jié)D45日內(nèi)結(jié)20.下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能）A．勞動(dòng)者BC16周小20分21.勞動(dòng)監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的）ABC．監(jiān)督22.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則要求包A

BC．對(duì)23.下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動(dòng)爭議ABC．乙某24.勞動(dòng)者王某的以下收入不屬于工）A．王某在雜志上發(fā)表文BC25.根勞）ABC26.甲公司與乙某簽訂勞動(dòng)合同后，A．3BC27.法律上對(duì)特殊群體在就業(yè)方面給A．殘疾人BC28.國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括（ABC29.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭議解決方）A．勞動(dòng)爭議仲裁的裁決BC．勞動(dòng)30.勞動(dòng)法基本原則的功能主要包括

A．在勞動(dòng)法體系中的凝BC．在勞小題31.集體合同32.勞動(dòng)合同變更33.女職工特殊保護(hù)34.勞動(dòng)就業(yè)3小15分）35.簡要說明政府作為就業(yè)促進(jìn)的最36.簡要說明勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)37.簡要說明實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意115分38.論述勞動(dòng)法的功能。小題39.案例：2009年5月王雙方1年的勞月20098月2010年5(1)王某與建(2)王(3)合同402010年6年8月多(1)鄒某(2)(3)鄒題(201分20))

A.銀B.某清潔公司C.該清潔工D.政府A.基B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.基本醫(yī)療保險(xiǎn))A.哺B.從事礦山井下作業(yè)人員C.未成年工D.銷售人員()A.企B.國務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專C.企業(yè)的經(jīng)營者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員A.參B.向勞動(dòng)部門報(bào)告C.接受本方人員質(zhì)詢D.監(jiān)督集體合同的履行(A.參B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同C.參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁D.代表發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工提起仲裁()A.現(xiàn)19”B.最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國C.勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長期斗爭D.勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞A.勞B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二C.用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂無固定D.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10

A.勞B.勞動(dòng)者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)D.基層工會(huì)專職主席在任職期間無嚴(yán)10.勞)A.由B.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的11.下)A.民B.國家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間C.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作D.律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系12.關(guān))A.可B.應(yīng)會(huì)同專職監(jiān)察員進(jìn)行對(duì)用人C.經(jīng)同級(jí)人事機(jī)構(gòu)審核任命D.在勞動(dòng)行政部門從事行政工作3年13.下()A.撤B.勞動(dòng)爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動(dòng)C.勞動(dòng)爭議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后D.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行，由14.下)A.勞年B.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中C.勞動(dòng)爭議是否超過仲裁時(shí)效，人民D.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)15.根A.工B.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用D.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次16.下)A.勞B.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭議仲C.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的D.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭議仲裁委

17.下(A.定B.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急C.危險(xiǎn)因素知情權(quán)D.定期療養(yǎng)權(quán)18.國“”“(A.關(guān)B.關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約D.關(guān)于工作時(shí)間的公約19.周在2009和年于2011年12011年5月月周某(A.周B.勞動(dòng)爭議仲裁過程中不能對(duì)該C.仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解D.周某的仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)全部得到支持20.下(A.企B.處于非帶薪休假期間的人員C.處于試用期的人員D.在工作時(shí)間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的題(102分20)21.下(A.農(nóng)B.勞務(wù)派遣關(guān)系C.家庭成員基于共同勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系D.個(gè)體工商戶聘請(qǐng)幫工22.社()A.基B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)23.根A.交B.為完成國防緊急任務(wù)的C.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健

D.商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產(chǎn)任務(wù)需要24.國()A.國B.國際勞動(dòng)局C.理事會(huì)D.秘書處25.根()A.勞B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府引導(dǎo)就業(yè)D.政府促進(jìn)就業(yè)月許某()A.治B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費(fèi)D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享27.我)A.勞B.勞動(dòng)爭議仲裁組織C.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議組織D.勞動(dòng)爭議審判組織28.王(A.王B.王某嚴(yán)重違反甲公司依法制定C.王某所在部門被撤銷D.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者29.勞()A.企B.工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則C.建筑安裝工程技術(shù)準(zhǔn)則D.礦山安全法律規(guī)范30.下)A.對(duì)B.懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)C.對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工，不得延長D.女職工生育享有不少于120題(4分)31.工32.服

33.勞34.疾3小51535.簡36.簡37.簡1小1538.論題(2分)39.金6A公司工20086276262762011(1)本?為?(2)?為?(3)請(qǐng)?40.趙12008年18日1要求甲，同時(shí)趙某涉嫌經(jīng)濟(jì)犯甲?(2)已被公安機(jī)關(guān)已立案偵查能否為什么00167題(201分20)A.公B.國際勞工公約和建議書合稱為C.建議書作為會(huì)員國制定法律的參考D.建議書不需要會(huì)員國批準(zhǔn)A.勞

B.勞動(dòng)法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動(dòng)C.勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系D.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)1日）A.由B.甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支C.如果該月韓某的工作時(shí)間在國家法D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300％的工資報(bào)()A.勞B.用人單位承擔(dān)C.勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)D.人民法院決定舉證責(zé)任的分配）A.工B.工會(huì)具有獨(dú)立性C.所有工會(huì)組織都具有法人資格D.工會(huì)獨(dú)立自主開展活動(dòng)）A.按B.按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)C.派遣單位與勞動(dòng)者約定D.派遣單位與用工單位約定A.勞B.工會(huì)C.企業(yè)D.勞動(dòng)者A.勞B.用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲C.雙方當(dāng)事人協(xié)商確定D.抽簽決定A.德B.英國C.法國D.美國

10.用）A.張B.王某休假期間外出游玩遭遇車C.李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)D.陳某與所在單位的勞動(dòng)合同期滿A.由B.由人民法院受理C.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織12.張10年）A.張B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，不D.企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無固13.甲A.假B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤?4.下）A.王B.在校生陳某假期到某公司勤工C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分15.下）A.從后B.非全日制用工終止時(shí)，用人單C.非全日制用工合同不得約定試用期D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周16.勞A.書B.口頭形式C.書面或口頭形式D.書面和口頭形式17.下A.張B.王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠C.某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未

D.陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，陳某18.根35）A.企B.簽訂集體合同的職工代表C.參與合同討論的企業(yè)職工D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)19.下A.規(guī)B.規(guī)章制度不與法律抵觸且程序C.規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件D.規(guī)章制度的制定程序有職工民主參20.關(guān)）A.勞B.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的，C.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法D.與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害題(102分20)21.從）A.利B.利益一體型勞動(dòng)關(guān)系C.利益分配型勞動(dòng)關(guān)系D.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系22.下）A.失B.處于學(xué)齡期的青少年C.在職的勞動(dòng)者D.企業(yè)富余人員23.下A.鐵B.出租汽車司機(jī)C.企業(yè)的高級(jí)管理人員D.港口行業(yè)中需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工24.勞）A.自B.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利C.結(jié)社權(quán)D.民主管理權(quán)25.勞

A.勞B.勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一26.屬）A.會(huì)B.律師事務(wù)所C.基金會(huì)D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織27.勞A.支B.支付工傷醫(yī)療費(fèi)的協(xié)議C.支付賠償金的協(xié)議D.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議28.下A.追B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦頒.集體勞動(dòng)爭議D.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間29.不）A.故B.醉酒或者吸毒的C.自殘或者自殺的D.違反治安管理導(dǎo)致傷亡的30.下A.勞B.勞動(dòng)合同中約定C.與18歲以下D.約定勞動(dòng)合同終止條件的條款題(4分)31.集32.不33.傷34.無

(本大題3)35.簡36.簡37.簡(本大題1)38.試題(2分)39.甲2()的(1)甲?(2)如?62010在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤特沒有于年12(1)??(2)?依據(jù)是(3)00167題(201分20)A.勞

B.休息休假權(quán)C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)D.獲得報(bào)酬權(quán)A.勞B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體D.勞動(dòng)法律事實(shí)A.就B.就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括有勞動(dòng)力C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)D.享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利A.試B.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)A.十B.十五天內(nèi)C.一個(gè)月內(nèi)D.一年內(nèi)A.勞B.勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)D.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為年的《學(xué)徒健康與）A.英B.美國C.德國D.法國A.管B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪A.當(dāng)B.勞動(dòng)者意志

C.用人單位意志D.國家意志10.下A.約B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商規(guī)，A.100C.200％D.30012.用16A.某B.某國有企業(yè)招用電工C.某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員D.某職業(yè)介紹所招用職員13.關(guān)A.綜B.適用于一般勞動(dòng)者C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定D.節(jié)假日安排工作不屬于加班14.勞A.同B.用人單位方面的代表C.政府綜合部門代表D.勞動(dòng)行政主管部門代表15.根A.用B.加班加點(diǎn)工資C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D.帶薪年休假期間的工資16.下A.勞B.仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情C.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬17A.該B.該爭議即使已超過申請(qǐng)仲裁的

C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接D.若該爭議經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的18.下）A.勞B.仲裁庭在作出裁決前，可以先C.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)D.調(diào)解原則是解決勞動(dòng)爭議的基本原19.因A.由B.由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理C.由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁D.由法院適用訴訟程序處理）A.賠B.違約金C.滯納金D.罰金題(102分20)21.下A.用B.用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，C.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)D.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)22.根A.檢B.建議權(quán)C.處分權(quán)D.任免權(quán)23.用A.用B.用人單位代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)D.應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款24.下天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)A.小B.小李因盜竊被判刑C.小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去D.小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院25.勞）A.與

B.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除D.無須提前通知，可以即行解除26.下A.勞B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞C.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工27.企A.企B.企業(yè)所在地勞動(dòng)部門C.企業(yè)所在地人民檢察院D.企業(yè)所在地人民法院28.根A.醫(yī)B.療養(yǎng)待遇C.調(diào)換工作崗位D.簽訂無固定期限合同29.某1000）A.用B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2C.用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8D.用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)萬30.下A.非B.非全日制用工可以不訂立書面C.終止非全日制用工用人單位不向勞D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周15日題(4分)31.職32.勞33.工34.養(yǎng)(本大題3)35.簡36.簡37.簡(本大題38.試題(2分)年1000元月，由700元的

2008(1)理?(2)??(3)?為40.馬72009年9(1)?為什么(2)如

?(3)001671．下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是()ABC2．下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的)ABC3．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同()A．7B日內(nèi)C．15日30日

42008年6月1FI，2008月47日()A．6B20081日C．2008年74200875職業(yè)中16南)ABC6．新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約3000元為2500元，當(dāng)1000(A．B2000元C．2400元25007．勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照ABC