辦公室秘書上半年個人工作總結(jié)范文

第4頁共4頁辦公室秘?書上半年?個人工作?總結(jié)范文?轉(zhuǎn)眼間?上半年度?已過去，?回顧過去?的半年時?間，在公?司領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)懷下，?在綜合管?理部領(lǐng)導(dǎo)?的正確帶?領(lǐng)下，緊?緊圍繞著?集團公司?提出的“?科技創(chuàng)新?年、精益?管理年、?效益滿意?年”的目?標(biāo)而努力?。我在工?作中所負(fù)?責(zé)的主要?是公司的?相關(guān)文字?以及宣傳?工作，上?半年中雖?然取得了?一些成績?，但在成?績背后總?有疏忽之?處，我所?做的工作?與集團公?司以及本?公司的“?高標(biāo)準(zhǔn)、?嚴(yán)要求”?的一貫工?作作風(fēng)相?比還存在?著一些問?題與差距?，以下幾?點為自己?對照差距?反省所存?在的問題?：一、?工作上?不積極主?動，缺乏?一定主觀?能動性。?總認(rèn)為把?屬于自己?的事情完?成任務(wù)了?，不積極?主動配合?辦公室其?它事務(wù)。?導(dǎo)致平時?看著人家?在忙的團?團轉(zhuǎn)，而?自己卻經(jīng)?常無所事?事。二?、平時總?是處于一?種“要我?做”而不?是“我要?做”的工?作狀態(tài)，?工作有拖?拉現(xiàn)象，?例如集團?公司或者?其它地方?需要稿件?或者資料?，非要拖?到規(guī)定的?時間，等?領(lǐng)導(dǎo)催了?，自己才?急急忙忙?的要趕著?做。為此?寫出的稿?件以及收?集的資料?質(zhì)量都是?不太高。?三、由?于自己專?業(yè)水平的?局限，上?半年對潤?浦的企業(yè)?文化宣傳?工作還有?很多未做?到位，沒?有達(dá)到集?團公司以?及本公司?既定的宣?傳效果。?四、對?日常勞動?紀(jì)律要求?不是太嚴(yán)?格，例如?偶爾會發(fā)?生不穿工?作就上班?。五、?缺乏創(chuàng)新?意識，平?時坐辦公?室的時間?多，去車?間生產(chǎn)一?線了解情?況的時間?，存在怕?吃苦的思?想。導(dǎo)致?寫出來的?東西缺乏?一定的創(chuàng)?新內(nèi)容以?及實質(zhì)性?的內(nèi)容，?總顯得太?過平泛、?太過空洞?。對以?上幾點自?身所存在?的問題，?已切實地?影響到自?己的本職?工作，作?為一名的?公司秘書?，我感到?十分內(nèi)疚?。但過去?的都已成?為過去，?學(xué)習(xí)先進?找差距，?總結(jié)不足?求上進，?為此，我?將認(rèn)真總?結(jié)，實實?在在分析?原因，找?出存在的?問題，從?中吸取經(jīng)?驗和教訓(xùn)?，并在以?后的工作?中不斷改?進，以下?為下半年?我決心做?好的幾個?方面：?一、遵守?廠紀(jì)廠規(guī)?，及時并?保質(zhì)保量?的完成上?級領(lǐng)導(dǎo)交?辦的各項?任務(wù)。?二、充分?發(fā)揮個人?的專業(yè)特?長，做一?名合格的?秘書。當(dāng)?好公司領(lǐng)?導(dǎo)的助手?，充分發(fā)?揮自己所?學(xué)。三?、搞好企?業(yè)文化宣?傳工作，?使?jié)櫰值?企業(yè)文化?更深入基?層、深入?人心，更?能體現(xiàn)出?企業(yè)的特?色。四?、深入實?際，多跑?現(xiàn)場，掌?握車間反?映的各種?信息，并?積極向集?團《科訊?簡報》投?稿，及時?做好公司?對內(nèi)對外?的宣傳報?道工作。?五、加?強專業(yè)知?識水平的?提高，不?斷拓展自?己的知識?面，爭取?在實踐中?不斷積累?更多的經(jīng)?驗，努力?使自己成?為一名多?面手的人?才。以?上為個人?____?上半年度?工作總結(jié)?，對公司?的合理化?建議本人?暫時還沒?有。如有?不當(dāng)之處?，請公司?領(lǐng)導(dǎo)批評?指正。?辦公室秘?書___?_年上半?年個人工?作總結(jié)來?自范文搜?-[.7?rdy.?cn]，?僅供學(xué)習(xí)?，轉(zhuǎn)載請?注明出處?。辦公?室秘書上?半年個人?工作總結(jié)?范文（二?）轉(zhuǎn)眼?間上半年?度已過去?，回顧過?去的半年?時間，在?公司領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)懷下?，在綜合?管理部領(lǐng)?導(dǎo)的正確?帶領(lǐng)下，?緊緊圍繞?著集團公?司提出的?“科技創(chuàng)?新年、精?益管理年?、效益滿?意年”的?目標(biāo)而努?力。我在?工作中所?負(fù)責(zé)的主?要是公司?的相關(guān)文?字以及宣?傳工作，?上半年中?雖然取得?了一些成?績，但在?成績背后?總有疏忽?之處，我?所做的工?作與集團?公司以及?本公司的?“高標(biāo)準(zhǔn)?、嚴(yán)要求?”的一貫?工作作風(fēng)?相比還存?在著一些?問題與差?距，以下?幾點為自?己對照差?距反省所?存在的問?題：一?、工作上?不積極?主動，缺?乏一定主?觀能動性?。總認(rèn)為?把屬于自?己的事情?完成任務(wù)?了，不積?極主動配?合辦公室?其它事務(wù)?。導(dǎo)致平?時看著人?家在忙的?團團轉(zhuǎn)，?而自己卻?經(jīng)常無所?事事。?二、平時?總是處于?一種“要?我做”而?不是“我?要做”的?工作狀態(tài)?，工作有?拖拉現(xiàn)象?，例如集?團公司或?者其它?地方需要?稿件或者?資料，非?要拖到規(guī)?定的時間?，等領(lǐng)導(dǎo)?催了，自?己才急急?忙忙的要?趕著做。?為此寫出?的稿件以?及收集的?資料質(zhì)量?都是不太?高。三?、由于自?己專業(yè)水?平的局限?，上半年?對潤浦的?企業(yè)文化?宣傳工作?還有很多?未做到位?，沒有達(dá)?到集團公?司以及本?公司既定?的宣傳效?果。四?、對日常?勞動紀(jì)律?要求不是?太嚴(yán)格，?范文to?p___?_例如偶?爾會發(fā)生?不穿工作?就上班。?五、缺?乏創(chuàng)新意?識，平時?坐辦公室?的時間多?，去車間?生產(chǎn)一線?了解情況?的時間，?存在怕吃?苦的思想?。導(dǎo)致寫?出來的東?西缺乏一?定的創(chuàng)新?內(nèi)容以及?實質(zhì)性的?內(nèi)容，總?顯得太過?平泛、太?過空洞。?對以上幾?點自身所?存在的問?題，已切?實地影響?到自己的?本職工作?，作為一?名的公司?秘書，我?感到十分?內(nèi)疚。但?過去的都?已成為過?去，學(xué)習(xí)?先進找差?距，總結(jié)?不足求上?進，為此?，我將認(rèn)?真總結(jié)，?實實在在?分析原因?，找出存?在的問題?，從中吸?取經(jīng)驗和?教訓(xùn)，并?在以后的?工作中不?斷改進，?以下為下?半年我決?心做好的?幾個方面?：一、?遵守廠紀(jì)?廠規(guī)，及?時并保質(zhì)?保量的完?成上級領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?各項任務(wù)?。二、?充分發(fā)揮?個人的專?業(yè)特長，?做一名合?格的秘書?。當(dāng)好公?司領(lǐng)導(dǎo)的?助手，充?分發(fā)揮自?己所學(xué)。?三、搞?好企業(yè)文?化宣傳工?作，使?jié)?浦的企業(yè)?文化更深?入基層、?深入人心?，更能體?現(xiàn)出企業(yè)?的特色。?四、深?入實際，?多跑現(xiàn)場?，掌握車?間反映的?