疼痛科三年發(fā)展計(jì)劃(2020年-2023年)

疼痛科三年發(fā)展計(jì)劃（2020年-2023年）疼痛科三年發(fā)展計(jì)劃（2020年—2023年）為加強(qiáng)和完善醫(yī)療服務(wù)，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，推動(dòng)醫(yī)療服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，擬2020年上半年開(kāi)設(shè)疼痛門診，主要負(fù)責(zé)急慢性疼痛、癌性疼痛診療工作。在科室分工極細(xì)的醫(yī)療領(lǐng)域，疼痛門診要牢牢抓住微創(chuàng)、無(wú)創(chuàng)的技術(shù)手段治療頑固性及不明原因疼痛疾病，為醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員降低風(fēng)險(xiǎn)，為患者減少痛苦并降低經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，以此作為切入點(diǎn)，為患者創(chuàng)造無(wú)痛生活環(huán)境。一、指導(dǎo)思想有計(jì)劃地建立完善的人才管理培養(yǎng)制度，確定明確的培養(yǎng)方式和方法，不僅重視人才培養(yǎng)的數(shù)量，更注重其質(zhì)量，從而有效促進(jìn)穩(wěn)定發(fā)展。以整體發(fā)展為前提，有針對(duì)性的培養(yǎng)人才。逐步開(kāi)展治療項(xiàng)目，將現(xiàn)有儀器設(shè)備用好用精，逐步添置新設(shè)備。改善科室人員工作環(huán)境及待遇。二、人才培養(yǎng)1、培養(yǎng)目的是使其較好地掌握新技術(shù)，跟上該領(lǐng)域醫(yī)學(xué)發(fā)展的步伐。仍繼續(xù)實(shí)行“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”（專家講學(xué)、技術(shù)指導(dǎo)、會(huì)診、帶教），“送出去”（外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、參加院內(nèi)外各類學(xué)術(shù)活動(dòng)及培訓(xùn)班）的形式，及院內(nèi)組織專題學(xué)術(shù)講座，定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)醫(yī)護(hù)人員通過(guò)自學(xué)、自考、函授等形式取得高層次學(xué)歷，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，改善學(xué)歷結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)人才梯隊(duì)。2、對(duì)于有一定技術(shù)基礎(chǔ)的高年資人員推薦參加短期培訓(xùn)班。對(duì)于新畢業(yè)人員選送幫扶醫(yī)院疼痛專科進(jìn)修。對(duì)于有一定臨床工作經(jīng)驗(yàn)的主治醫(yī)師，要求確定專業(yè)方向，加強(qiáng)科室內(nèi)部層次建設(shè)。3、積極組織院內(nèi)講座，普及對(duì)疼痛相關(guān)知識(shí)的理解和認(rèn)識(shí)。4、結(jié)合綜合性中醫(yī)醫(yī)院的特點(diǎn)，加強(qiáng)“中學(xué)西”或“西學(xué)中”人才培養(yǎng)。對(duì)中醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的醫(yī)師實(shí)行有計(jì)劃、有步驟的派往國(guó)內(nèi)知名西醫(yī)疼痛?？七M(jìn)修學(xué)習(xí)，從而提高其西醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)與?？婆R床技能。對(duì)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的醫(yī)師，積極參加醫(yī)院組織的“西學(xué)中培訓(xùn)班”，并創(chuàng)造條件推薦參加國(guó)內(nèi)“西學(xué)中高級(jí)研修班”，探索適合治療疼痛性疾病的中西醫(yī)結(jié)合特色治療，中西醫(yī)治療相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。5、鼓勵(lì)并支持醫(yī)務(wù)人員在各種期刊上撰寫、發(fā)表學(xué)術(shù)論文，在國(guó)家統(tǒng)計(jì)源期刊級(jí)別及以上級(jí)別每發(fā)表1篇文章，科室獎(jiǎng)勵(lì)500元。6、鼓勵(lì)開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目及申報(bào)市級(jí)、省級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目，提高科室繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的等級(jí)。開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，確實(shí)能給醫(yī)院帶來(lái)良好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的個(gè)人，推薦到醫(yī)院評(píng)議后授予相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)，科室獎(jiǎng)勵(lì)500元。7、要求每人每年必須按規(guī)定完成繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育計(jì)劃所規(guī)定的任務(wù)，保證繼續(xù)教育學(xué)分合格率100%。三、科室建設(shè)1、基于目前人員數(shù)量和科室情況考慮，擬申請(qǐng)2020年上半年開(kāi)設(shè)疼痛門診一間。2、設(shè)立獨(dú)立的診室，治療室和觀察室，并建立完善的信息系統(tǒng)，包括門診和住院電子病歷、醫(yī)院信息系統(tǒng)等。3、診室內(nèi)需具備：（一）基礎(chǔ)設(shè)施：電源、高壓氧源、吸氧裝置、負(fù)壓吸引裝置。（二）基本設(shè)備：麻醉機(jī)、多功能監(jiān)護(hù)儀、除顫儀、血壓儀、簡(jiǎn)易人工呼吸器、氣管插管器具。（三）目前需要的疼痛治療相關(guān)設(shè)備，彩色超聲儀、體外沖擊波治療儀、神經(jīng)電刺激定位儀、經(jīng)皮神經(jīng)電刺激儀、偏振光威伐光治療儀、射頻熱凝治療儀、三氧治療儀、銀質(zhì)針治療儀、離子透皮治療儀等。可開(kāi)展的技術(shù)操作：神經(jīng)阻滯治療，椎管內(nèi)注射治療，星狀神經(jīng)阻滯治療，三氧注射治療，關(guān)節(jié)腔內(nèi)注射治療，沖擊波軟組織疼痛治療，三氧大自血治療，小針刀治療，銀質(zhì)針治療軟組織疼痛，穴位注射治療等常規(guī)操作。4、門診人員組成：人員資質(zhì)：具備麻醉科、骨科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、康復(fù)科、針灸推拿科、中醫(yī)科等專業(yè)知識(shí)之一和臨床疼痛診療工作經(jīng)歷及技能的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。人員組成：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及規(guī)模，門診人員：醫(yī)師1?3名，護(hù)士1?3名,按病床與門診工作量配備醫(yī)師與護(hù)理人員。5、當(dāng)前需要解決的問(wèn)題：人才梯隊(duì)建設(shè)未完善，目前已有一名麻醉專業(yè)主治醫(yī)師，已于南寧醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院疼痛科進(jìn)修學(xué)習(xí)三個(gè)月可進(jìn)行常見(jiàn)疾病診療工作及常規(guī)操作，目前于遵義醫(yī)科大學(xué)就讀在職研究生，研究方向疼痛治療，首先考慮從本單位各科室中選擇人才，以自愿為主，必要時(shí)引進(jìn)人才，特別是疼痛專業(yè)人才。?？茩z查治療設(shè)備有待完善和添置。四、科室發(fā)展1、DSA診斷及治療——提高科室核心競(jìng)爭(zhēng)力今后三至五年，將逐步開(kāi)展介入治療，在“三叉神