《勞動(dòng)合同法》知識(shí)考試復(fù)習(xí)題

PAGEPAGE1《勞動(dòng)合同法》知識(shí)考試復(fù)習(xí)題1、《勞動(dòng)合同法》是由第幾屆全國(guó)人大常委會(huì)第幾次會(huì)議于什么時(shí)間通過(guò)，何時(shí)開(kāi)始施行？答；．由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于2021年6月29日通過(guò)，2021年1月1日開(kāi)始施行。2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是什么？答：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)哪些內(nèi)容時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定？答：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守的原則是什么？答：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)脑趺崔k？答：有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種什么關(guān)系？答：人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。7、用人單位從什么時(shí)候起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系？答：用工之日。8、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得向勞動(dòng)者提出那些要求？答：不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，是可以，還是應(yīng)當(dāng)，是需要，還是無(wú)須訂立書面勞動(dòng)合同？答：應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？答：一個(gè)月內(nèi)。11、什么是固定期限勞動(dòng)合同？答：用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門如何處理？給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)什么責(zé)任？答：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正并給予警告，給勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門如何處理？給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)什么責(zé)任？答：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。14、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？答：用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇？答：A.勞動(dòng)報(bào)酬。16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月？答：B.二個(gè)月。17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少？A.百分之三十B.百分之五十C答：D.百分之八十。并不得低用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付賠償金。對(duì)嗎？答：不對(duì)。應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的那些人員？答：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)嗎？答：不對(duì)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用那種形式？A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭答：A.書面。22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同由用人單位決定是否有效。對(duì)嗎？答：不對(duì)。原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，是否影響勞動(dòng)合同的履行？答：不影響勞動(dòng)合同的履行。24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)嗎？答：對(duì)。25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位。答：勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，是否違反勞動(dòng)合同？答：不視為違反勞動(dòng)合同。27、變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)A.由勞動(dòng)者一方保存B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份D.由勞動(dòng)行政部門保存？答：C.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括以下那幾項(xiàng)內(nèi)容？①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。答：①③④⑤⑦⑧29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同是A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止？答：D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止。30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多少時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？答：十五日內(nèi)。31、勞動(dòng)者提前十五日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)嗎？答：不對(duì)。應(yīng)是三十日。32、用人單位在什么情況下勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位？答：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位？33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)多少年？A．二年B．五年C．十年D．十二年？答：D．十二年。34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于那種解除？A．普通性預(yù)告解除B．特殊性預(yù)告解除D．特殊性即時(shí)解除？答：C．普通性即時(shí)解除。35、集體合同立法最早的國(guó)家是A．荷蘭B．芬蘭C．愛(ài)爾蘭D．新西蘭？答：C．愛(ài)爾蘭。36、勞動(dòng)者在什么情況下用人單位不可以解除勞動(dòng)合同？答：患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。37、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？答：二倍的工資。38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？答：D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向誰(shuí)說(shuō)明情況，并聽(tīng)取意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員？答：工會(huì)或者全體職工。40、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存多少年備查？答：二年。41、集體合同由誰(shuí)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立？答：工會(huì)。42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由誰(shuí)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立？A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)。答：C.上級(jí)工會(huì)。43、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？答：十五日內(nèi)。44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的誰(shuí)具有約束力？A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者。答：C.用人單位和勞動(dòng)者。45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本企業(yè)情況可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)嗎？答：不對(duì)。不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。46、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以拒絕執(zhí)行。對(duì)不對(duì)？答：不對(duì)。應(yīng)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)哪五個(gè)程序？答：①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布。48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)必須高于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)嗎？答：不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立那些方面的專項(xiàng)集體合同？答：勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制、專項(xiàng)集體合同。50、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指？A縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)。答：A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi).51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于三十萬(wàn)元。對(duì)不對(duì)？答：不對(duì)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限和A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.工作崗位？答：D.工作崗位。53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立多少年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬？答：二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。54、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的哪種標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬？答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立下面哪項(xiàng)合同？A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議。答：D.勞務(wù)派遣協(xié)議。56、《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，那些內(nèi)容適用《勞動(dòng)合同法》？答：訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照那方面規(guī)定執(zhí)行？。答：《勞動(dòng)合同法》。58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定那方面內(nèi)容？答：派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.工資發(fā)放地。答：A.用工單位所在地。60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者什么樣的權(quán)利？A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣的權(quán)利。答：C.同工同酬。61、勞務(wù)派遣一般在那些工作崗位上實(shí)施？答：臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)什么責(zé)任？答：連帶賠償責(zé)任。63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)？每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)幾小時(shí)的用工形式？答：每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十八小時(shí)。64、非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)該訂立那種協(xié)議？A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立書面協(xié)議。答：A.可以訂立口頭協(xié)議。65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同優(yōu)先于先訂立的勞動(dòng)合同的履行。對(duì)不對(duì)？答：不對(duì)。后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。66、非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)如何約定試用期？答：不得約定試用期。67、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是？A.《非全日工作公約》B.《靈活就業(yè)公約》C.《就業(yè)政策公約》D.《青年夜間工作公約》？答：A.《非全日工作公約》。68、國(guó)務(wù)院哪個(gè)部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理？答：勞動(dòng)行政部門。69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取哪些方面的意見(jiàn)？答：工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見(jiàn)。70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的什么情況進(jìn)行監(jiān)督？答：對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)該如何向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.無(wú)義務(wù)B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)。答：A.無(wú)義務(wù)。72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于以下那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答：A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少日？答：十五日。74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱哪方面有關(guān)的材料？答：與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。75、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)如何執(zhí)法？答：應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。76、哪些主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理？答：縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門。77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用那些人員？A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工。答：B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員。78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？答：六個(gè)月內(nèi)。79、在什么情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的。答：B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)怎么辦？A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行。答：C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。81、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有什么權(quán)利？答：舉報(bào)權(quán)。82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度的那些方面？答：主要審查規(guī)章制度的內(nèi)容和制定程序是否合法。83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？答：每月支付二倍的工資。84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以什么為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金？A.勞動(dòng)者試用期滿月工資B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY。答：A.勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。85、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人多少的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元。答：B.五百元以上二千元以下。86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額多少的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金？A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下答：A.百分之五十以上百分之一百以下。87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，那一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？A.用人單位B.有過(guò)錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者D.工會(huì)方。答：B.有過(guò)錯(cuò)的一方。88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的多少向勞動(dòng)者支付賠償金？A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十。答；A.二倍。89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)刑事責(zé)任？A.用人單位B.用人單位和直接責(zé)任人員C.直接責(zé)任人員D.用人單位或直接責(zé)任人員。答：C.直接責(zé)任人員。90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？答：連帶賠償責(zé)任。91、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人多少的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照？A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下。答：D.一千元以上五千元以下。92、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，誰(shuí)與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？A.發(fā)包的個(gè)人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個(gè)人或組織D.發(fā)包自然人。答：B.發(fā)包的組織。93、《勞動(dòng)合同法》第五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全什么制度？共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B．集體協(xié)商機(jī)制C．聯(lián)席會(huì)議制度D．職工代表大會(huì)制度。答：A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。94、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立什么制度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B．集體協(xié)商機(jī)制C．聯(lián)席會(huì)議制度D．職工代表大會(huì)制度。答：B．集體協(xié)商機(jī)制。95、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？答：．連續(xù)工作十年。96、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定幾次試用期？A．一次B．二次C．三次D．四次。答：A.一次試用期．97、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)幾年？答：不得超過(guò)二年。98、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由那個(gè)部門確認(rèn)？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院。99、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知那個(gè)組織？A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D．工會(huì)。答：D．工會(huì)。100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付幾個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付？A．半個(gè)月B．一個(gè)月C．一個(gè)半月D．二個(gè)月答：B．一個(gè)月。101、勞動(dòng)合同有那幾類？答：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。102、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指什么合同？答：用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同。103、勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定那些其他事項(xiàng)？答：可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。104、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的怎么辦？答：用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。105、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有那些？答：（一）用人單位的名稱、住址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。106、勞動(dòng)者在試用期中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。對(duì)嗎？答：不對(duì)。在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。107、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，有那些約定？答：可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。108、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條第三款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響什么？答：不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。109、根據(jù)集體合同規(guī)定工會(huì)有那些權(quán)利？答：（一）有權(quán)監(jiān)督公司貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、規(guī)章和政策；參與討論公司重大事項(xiàng)，并就涉及職工利益有關(guān)問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議；（二）行政處罰和非行政處理職工，同級(jí)工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)；在做出開(kāi)除、除名或解除合同決定前應(yīng)征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)；當(dāng)出現(xiàn)開(kāi)除、除名或解除合同依據(jù)不足時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求重新處理，支持職工依法維護(hù)合法權(quán)利。110、根據(jù)集體合同規(guī)定職工有那些權(quán)利？答：（一）有權(quán)參加公司民主管理，并對(duì)公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)、管理和改革進(jìn)行監(jiān)督和質(zhì)詢；（二）享有《勞動(dòng)法》賦予職工的各項(xiàng)權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)；（三）享有因工作努力成績(jī)突出而得到公司的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。111、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》自什么時(shí)間起施行？答：自2021年12月1日起施行。112、國(guó)務(wù)院制定中國(guó)婦女發(fā)展綱要，并將其納入什么發(fā)展規(guī)劃？答：將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。113、國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用什么來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益？答：運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。114、婦女的人身權(quán)利中哪些權(quán)利受法律保護(hù)？答：婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護(hù)。115、女方在什么期間，男方不得提出離婚？答：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。116、婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的什么權(quán)利，不受什么狀況影響？答：婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。117、父母雙方對(duì)未成年子女享有什么監(jiān)護(hù)權(quán)？答：父母雙方對(duì)未成年子女享有平等的監(jiān)護(hù)權(quán)。118、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求哪些部門處理？答：有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。119、哪些部門及組織應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力？答：公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、婦女聯(lián)合會(huì)等社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為家庭暴力受害婦女提供救助。120、男女平等是國(guó)家的基本國(guó)策嗎？答：是國(guó)家的基本國(guó)策。121、國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益，禁止怎樣對(duì)待婦女？答：禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。122、單位在錄用女職工時(shí)，簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定哪些內(nèi)容？答：不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。123、對(duì)婦女實(shí)施性騷擾，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以依法向什么部門提請(qǐng)什么要求？答：受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提請(qǐng)民事訴訟。124、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織應(yīng)當(dāng)依法保障婦女在哪些方面與男子平等的權(quán)利？答：在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭的生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。125、離婚或者喪偶婦女對(duì)其分割或者繼承的財(cái)產(chǎn)依法享有哪些權(quán)利？答：對(duì)其分割或者繼承的財(cái)產(chǎn)依法享有占有、使用、收益和處分的權(quán)益，任何人不得妨礙或者干涉。126、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的目的是什么？答：依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，保障女職工享有健康和健康保障的權(quán)利，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。127、女會(huì)員達(dá)多少人的單位應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)？答：女會(huì)員10名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)。128、在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、評(píng)先樹(shù)模、職業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)等方面，應(yīng)堅(jiān)持什么原則？答：堅(jiān)持男女平等的原則。129、企業(yè)不得以什么為由，與女職工解除、終止勞動(dòng)合同或辭退女職工？答：不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動(dòng)合同或辭退女職工。130、女職工經(jīng)期衛(wèi)生費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，每月發(fā)給女職工20元的經(jīng)期衛(wèi)生費(fèi)或用品。131、懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，每次檢查給予多長(zhǎng)時(shí)間？答：每次檢查給予半天脫產(chǎn)時(shí)間，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。132、女職工流產(chǎn)產(chǎn)假如何計(jì)算？答：女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；初次生育符合晚育年齡（女職工年滿24周歲），享受晚育假的增加30天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的增加30天。休假期間，應(yīng)當(dāng)按照其同崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇。女職工哺乳期哺乳時(shí)間如何計(jì)算？答：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工婦科檢查應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間一次？答：應(yīng)每?jī)赡暌淮?。懷?個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，崗位上的工作給予怎樣安排？一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；凡從事連續(xù)作業(yè)工種的，每天應(yīng)給予工間休息2次，每次休息30分鐘，并相應(yīng)減少1小時(shí)勞動(dòng)定額。案例點(diǎn)評(píng)《勞動(dòng)合同法》案例一：試用期不能成為低薪期學(xué)軟件工程專業(yè)的馬某在人才市場(chǎng)應(yīng)聘到一家軟件開(kāi)發(fā)公司工作，該公司與其簽訂一年期的勞動(dòng)合同，并表示，由于是技術(shù)工種，所以試用期要3個(gè)月，月薪1300元，試用期滿后月薪與同崗位人員一樣2800元。試用期滿前一天，公司人事部通知其還要延長(zhǎng)一個(gè)月的試用期再考察考察，馬某雖然不樂(lè)意，但為了眼看就要到手的2800元月薪，馬某同意了。延長(zhǎng)試用期滿前三天，公司人事部通知說(shuō)馬某在試用期不符合錄用條件，不再錄用。馬某被解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)與其差不多同時(shí)進(jìn)公司的其他人員也遭遇了同樣的命運(yùn)。一打聽(tīng)，原來(lái)是公司接了一個(gè)四個(gè)月就要交貨的軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。問(wèn)題：請(qǐng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，指出上述案例中哪些地方違法，正確的怎么規(guī)定？點(diǎn)評(píng)：1、一年期的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％；4、試用期內(nèi)解除職工勞動(dòng)合同，必須說(shuō)明理由，否則屬于違法解除。案例二：用人單位不簽書面勞動(dòng)合同將付出高昂的代價(jià)小李大學(xué)畢業(yè)后，通過(guò)熟人在一家計(jì)算機(jī)公司找到一份專業(yè)對(duì)口的工作，每月薪資有近3000元。雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同期限。三年期滿后，用人單位沒(méi)與小李續(xù)簽合同，但繼續(xù)留用小李。當(dāng)時(shí)小李沒(méi)在意，認(rèn)為按原條件又簽了一個(gè)三年的勞動(dòng)合同。相安無(wú)事一年后，企業(yè)效益開(kāi)始下滑。突然有一天，人事部通知他終止勞動(dòng)合同。問(wèn)題：請(qǐng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)上述案例進(jìn)行分析，并指出小李有哪些權(quán)益？點(diǎn)評(píng)：1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位應(yīng)當(dāng)自合同期滿后的第二個(gè)月向小李支付二倍的工資；2、用人單位超過(guò)一年沒(méi)有和小李簽訂書面勞動(dòng)合同，視為用人單位和小李簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；3、用人單位無(wú)故解除小李的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向小李支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，作為賠償金；4、用人單位和小李補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。案例三：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作超過(guò)10年，可以簽訂無(wú)固定期限合同張某在一酒店做保安工作，已經(jīng)工作了18年，從保安員一直做到保安部經(jīng)理。月薪也漲到了6000多元。張某文化程度不高，老婆又失業(yè)，因而很珍惜這份工作，平時(shí)也勤勤懇懇。但張某的勞動(dòng)合同將于2021年5月30日到期，最近酒店換了總經(jīng)理，決定將張某等一批老員工合同到期終止勞動(dòng)合同。問(wèn)題：到了2021年5月30日，張某合同到期，能保住自己喜歡的工作嗎？為什么？點(diǎn)評(píng)：按原來(lái)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具備三個(gè)要件，勞動(dòng)者才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延；三是勞動(dòng)者提出。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，張某的情形就不一樣了，只要張某提出或者同意續(xù)訂，張某要求訂立固定期限除外，酒店就要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，再無(wú)須酒店“同意續(xù)延”，因此到了2021年5月30日，張某合同到期仍然可以保住工作崗位。案例四：一年不簽合同視為無(wú)固定期雇用甲勞動(dòng)者入職A公司，A公司沒(méi)與甲勞動(dòng)者在其入職時(shí)簽訂“書面勞動(dòng)合同”，滿一年后仍然沒(méi)與甲勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，甲勞動(dòng)者提出和A公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，A公司沒(méi)有同意，并提出如果甲勞動(dòng)者要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就解除勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)題：請(qǐng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定分析，甲勞動(dòng)者可以提出和A公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？如果A公司要解除甲勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，甲勞動(dòng)者能獲得賠償嗎？為什么？點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，可視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一條規(guī)定對(duì)一些用工管理不規(guī)范、疏于管理或故意不簽勞動(dòng)合同以規(guī)避勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)的用人單位是實(shí)實(shí)在在的硬約束。因此，甲勞動(dòng)者可以提出和A公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。今后，A公司沒(méi)有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的事由，就無(wú)法辭退甲勞動(dòng)者，否則，違法辭退要支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例五：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)合同期滿終止合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金葉某是某汽車公司（私營(yíng)有限責(zé)任公司）的司機(jī)，在單位連續(xù)工作11年，第一次勞動(dòng)合同期是五年，第二次勞動(dòng)合同期是三年，此后一年一簽。第11個(gè)年頭的勞動(dòng)合同期滿后，單位于2021年8月31日終止了勞動(dòng)合同，此時(shí)葉某的月薪已有3000多元。當(dāng)時(shí)，葉某想“終止就終止吧，按工作一年補(bǔ)一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，也可以領(lǐng)到4萬(wàn)多元了”。沒(méi)想到單位卻告知終止勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn)題：?jiǎn)挝坏淖龇ㄕ_嗎？請(qǐng)說(shuō)明理由。如果《勞動(dòng)合同法》實(shí)施了，情況有怎樣？點(diǎn)評(píng)：像葉某這種情形，按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，情況就不一樣了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一案例中，用人單位沒(méi)有維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件與葉某續(xù)訂勞動(dòng)合同，屬單方終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同制度推行了10多年，勞動(dòng)合同終止無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念已根深蒂固，很多勞動(dòng)者也知道并無(wú)奈接受?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位和勞動(dòng)者都要轉(zhuǎn)變觀念了。案例六：報(bào)酬約定不明確的實(shí)行同工同酬小楊來(lái)自農(nóng)村，在家時(shí)學(xué)了點(diǎn)木工手藝，到馬鞍山后在一家裝飾公司做木工，每月先領(lǐng)取500元作為生活費(fèi)，工作半年后，因裝飾公司拖欠工資，小楊提出辭職，裝飾公司按照每天40元標(biāo)準(zhǔn)給小楊結(jié)算工資，并說(shuō)這是當(dāng)初的口頭約定。小楊則說(shuō)當(dāng)初約定每天60元，雙方各執(zhí)一詞。小楊無(wú)奈，只好提起仲裁，由于雙方均無(wú)法舉證自己的說(shuō)法。仲裁機(jī)構(gòu)按裝飾行業(yè)木工每天一般60元的標(biāo)準(zhǔn)支持了小楊的訴求，并以此作基數(shù)計(jì)發(fā)了加班工資。裝飾公司大叫冤枉，認(rèn)為仲裁員“過(guò)于自由裁量”，沒(méi)有法律依據(jù)。問(wèn)題：請(qǐng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)上述案例進(jìn)行分析？點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，仲裁機(jī)構(gòu)上述這種符合法理的裁決方式就有了明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第十一條規(guī)定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，實(shí)行同工同酬。從我市用工管理情況看，建筑行業(yè)和私營(yíng)企業(yè)口頭約定工資的情況最為普遍，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也多。如果《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位仍然這樣約定工資，就要付出違法成本了。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者與用人單位口頭約定的工資高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也要與用人單位明確約定，不然，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也會(huì)存在不能獲得法律支持的風(fēng)險(xiǎn)。案例七：競(jìng)業(yè)限制人員只限于高端勞動(dòng)者小陳是會(huì)計(jì)專業(yè)的大專生，畢業(yè)后在一家藥品公司財(cái)務(wù)部任出納。由于這家公司有些產(chǎn)品的配方屬于公司的商業(yè)秘密，公司高管和接觸配方的技術(shù)人員均與公司約定競(jìng)業(yè)限制條款，簽訂了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)、并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。出納會(huì)計(jì)小陳竟然有幸也在簽訂競(jìng)業(yè)限制人員之列，被約定終止或解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)不得到同類業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。兩年勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)沒(méi)與小陳續(xù)簽勞動(dòng)合同。巧合的是，小陳真的到了另一家有同類業(yè)務(wù)性質(zhì)的藥品公司做出納。三個(gè)月后，被原用人單位發(fā)現(xiàn)。原用人單位要求小陳支付違約金并不得在現(xiàn)公司工作。這使小陳感到了很大的壓力。問(wèn)題：請(qǐng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，分析上述案例中存在哪些問(wèn)題？點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有明確規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說(shuō)，只有高端勞動(dòng)者，才有“資格”成為競(jìng)業(yè)限制人員。像小陳的情況，就不是競(jìng)業(yè)限制人員。今后，若用人單位再超范圍隨意約定，則這種約定就屬無(wú)效。此外用人單位和小陳約定競(jìng)業(yè)限制，但并沒(méi)有支付小陳競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因此這種沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定也是無(wú)效的。案例八：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金王某是一家合資企業(yè)的勞資干部，在公司已工作了七個(gè)年頭，月薪5000多元。因老家的耕地要被征用與村干部產(chǎn)生糾紛，父母讓其回家?guī)椭幚?。這是王家的大事，不是三天兩天就可以解決。王某決定辭職，但作為從事勞動(dòng)工作的干部，王某很清楚如果自動(dòng)辭職就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又覺(jué)得可惜了七個(gè)年頭的工作，趨利避害是人之常情。王某找出企業(yè)沒(méi)有為其按工資總額足額繳交社會(huì)保險(xiǎn)的情況，以企業(yè)存在過(guò)錯(cuò)為由提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)同意王某辭職但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并愿意補(bǔ)交差額部分的保險(xiǎn)金。問(wèn)題：請(qǐng)按《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前、后兩種情況，對(duì)上述案例進(jìn)行分析，說(shuō)明王某有哪些權(quán)利？點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，單位沒(méi)有足額為職工繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一般由勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，予以補(bǔ)繳，但勞動(dòng)者不能據(jù)此要求單位支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，王某就可以獲得法律支持取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。今后，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位制訂的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位違反法律法規(guī)、以欺詐的手段、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者以上述理由提出解除勞動(dòng)合同也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》這些規(guī)定加大了保護(hù)勞動(dòng)者的力度。案例九經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)符合法定條件和法定程序王某等20名職工與某商場(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行中，該商場(chǎng)以經(jīng)營(yíng)虧損為由，辭退王某等人，解除了和職工的勞動(dòng)合同，王某等人遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴，要求撤銷某商場(chǎng)的解除勞動(dòng)合同行為。問(wèn)題：按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，上述案例是否符合法定的裁減人員條件和程序。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何裁決。點(diǎn)評(píng)：相對(duì)《勞動(dòng)法》第二十七條對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，用人單位可以裁減人員的規(guī)定。這是考慮到上述因素都會(huì)使用人單位對(duì)勞動(dòng)者數(shù)量的需求發(fā)生變化，因而允許企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但用人單位在行使經(jīng)濟(jì)性裁員的權(quán)利時(shí)，不要忘記提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門的程序。不然，經(jīng)濟(jì)性裁員不但無(wú)效，也容易引發(fā)群體性的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，影響用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。因此該商場(chǎng)不具備企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定條件，又違反了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定程序，在此前提下，單方解除王某等20人的勞動(dòng)合同無(wú)效，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)撤銷某商場(chǎng)的解除合同決定。案例十：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)章某于2021年1月起在一大學(xué)從事教室衛(wèi)生保潔工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，工資由原來(lái)的每月320元漲到現(xiàn)在的每月560元，該大學(xué)眼看《勞動(dòng)合同法》就要實(shí)施了，決定清退章某，將學(xué)校的后勤工作向社會(huì)發(fā)包，2021年10月30日通知章某不要上班了。章某感覺(jué)我在學(xué)校都干十多年了，一句話就回家了，于是到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢，想知道自己究竟有哪些權(quán)益。問(wèn)題：按照現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定，分析章某應(yīng)該有哪些權(quán)益？如果《勞動(dòng)合同法》實(shí)施了，情況有怎樣？點(diǎn)評(píng)：章某在該學(xué)校從事教室衛(wèi)生保潔工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，工資由原來(lái)的每月320元漲到現(xiàn)在的每月560元，也沒(méi)有為章某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到法律保護(hù)，為此章某應(yīng)該有以下三個(gè)方面的權(quán)益：1、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》精神，該學(xué)校應(yīng)該支付章某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、該學(xué)校應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為章某補(bǔ)繳2021年1月至2021年10月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；3、該學(xué)校應(yīng)當(dāng)支付章某不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的損失。如果《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后出現(xiàn)上述情況，該學(xué)校就不能解除章某的勞動(dòng)關(guān)系了，相反章某可以要求和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

社會(huì)實(shí)踐報(bào)告系別：班級(jí)：學(xué)號(hào)：姓名：作為祖國(guó)未來(lái)的事業(yè)的繼承人，我們這些大學(xué)生應(yīng)該及早樹(shù)立自己的歷史責(zé)任感，提高自己的社會(huì)適應(yīng)能力。假期的社會(huì)實(shí)踐就是很好的鍛煉自己的機(jī)會(huì)。當(dāng)下，掙錢早已不是打工的唯一目的，更多的人將其視為參加社會(huì)實(shí)踐、提高自身能力的機(jī)會(huì)。許多學(xué)校也積極鼓勵(lì)大學(xué)生多接觸社會(huì)、了解社會(huì)，一方面可以把學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中去，提高各方面的能力；另一方面可以積累工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)日后的就業(yè)大有裨益。進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，最理想的就是找到與本專業(yè)對(duì)口單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，從而提高自己的實(shí)戰(zhàn)水平，同時(shí)可以將課本知識(shí)在實(shí)踐中得到運(yùn)用，從而更好的指導(dǎo)自己今后的學(xué)習(xí)。但是作為一名尚未畢業(yè)的大學(xué)生，由于本身具備的專業(yè)知識(shí)還十分的有限，所以我選擇了打散工作為第一次社會(huì)實(shí)踐的方式。目的在于熟悉社會(huì)。就職業(yè)本身而言，并無(wú)高低貴賤之分，存在即為合理。通過(guò)短短幾天的打工經(jīng)歷可以讓長(zhǎng)期處于校園的我們對(duì)社會(huì)有一種更直觀的認(rèn)識(shí)。實(shí)踐過(guò)程：自從走進(jìn)了大學(xué)，就業(yè)問(wèn)題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說(shuō)不完的話題。在現(xiàn)今社會(huì)，招聘會(huì)上的大字報(bào)都總寫著“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又會(huì)擁有多少呢？為了拓展自身的知識(shí)面，擴(kuò)大與社會(huì)的接觸面，增加個(gè)人在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會(huì)，能夠適應(yīng)國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問(wèn)題，我開(kāi)始了我這個(gè)假期的社會(huì)實(shí)踐-走進(jìn)天源休閑餐廳。實(shí)踐，就是把我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識(shí)有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。而且在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，又加入了世貿(mào)，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來(lái)越多的機(jī)會(huì)的同時(shí)，也有了更多的挑戰(zhàn)，前天才剛學(xué)到的知識(shí)可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)越和外面接軌，對(duì)于人才的要求就會(huì)越來(lái)越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)，不斷地從各方面武裝自已，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自已，表現(xiàn)自已。在餐廳里,別人一眼就能把我人出是一名正在讀書的學(xué)生,我問(wèn)他們?yōu)槭裁?他們總說(shuō)從我的臉上就能看出來(lái),也許沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)社會(huì)的人都有我這種不知名遭遇吧!我并沒(méi)有因?yàn)槲以谒麄兠媲皼](méi)有經(jīng)驗(yàn)而退后,我相信我也能做的像他們一樣好.我的工作是在那做傳菜生,每天9點(diǎn)鐘-下午2點(diǎn)再?gòu)南挛绲?點(diǎn)-晚上8:30分上班,雖然時(shí)間長(zhǎng)了點(diǎn)但,熱情而年輕的我并沒(méi)有絲毫的感到過(guò)累,我覺(jué)得這是一種激勵(lì),明白了人生,感悟了生活,接觸了社會(huì),了解了未來(lái).在餐廳里雖然我是以傳菜為主,但我不時(shí)還要做一些工作以外的事情，有時(shí)要做一些清潔的工作，在學(xué)校里也許有老師分配說(shuō)今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不一定有人會(huì)告訴你這些，你必須自覺(jué)地去做，而且要盡自已的努力做到最好，一件工作的效率就會(huì)得到別人不同的評(píng)價(jià)。在學(xué)校，只有學(xué)習(xí)的氛圍，畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，每一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績(jī)而努力。而這里是工作的場(chǎng)所，每個(gè)人都會(huì)為了獲得更多的報(bào)酬而努力，無(wú)論是學(xué)習(xí)還是工作，都存在著競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進(jìn)的地方，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人，以提高自已的能力！記得老師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)大學(xué)是一個(gè)小社會(huì)，但我總覺(jué)得校園里總少不了那份純真，那份真誠(chéng)，盡管是大學(xué)高校，學(xué)生還終歸保持著學(xué)生的身份