農(nóng)業(yè)休閑公司總經(jīng)辦崗位職責(zé)匯編

農(nóng)業(yè)休閑公司總經(jīng)辦崗位職責(zé)匯編總經(jīng)辦是總經(jīng)辦的日常辦事機構(gòu)。其主要任務(wù)是：根據(jù)總經(jīng)理的指令，統(tǒng)籌公司行政管理工作，負責(zé)人力資源開發(fā)與管理，協(xié)調(diào)公司各部門的相互關(guān)系，督促、檢查總經(jīng)理的各項指示和公司會議決定的落實情況，管理公司的文書、檔案和資料，做好接待來訪工作，傳遞和整理公司經(jīng)營管理信息，為總經(jīng)理制定經(jīng)營管理決策提供依據(jù)。1總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)直屬上級：總經(jīng)理崗位職責(zé)：全面負責(zé)總經(jīng)辦的運行和管理工作，執(zhí)行總經(jīng)理的指示，承擔(dān)公司重要文件的草擬和審核，做好協(xié)調(diào)關(guān)系、檢查督辦、印章管理等各項工作任務(wù)。工作內(nèi)容：1、全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作，傳達、貫徹、執(zhí)行總經(jīng)理的各項指示，按要求做好檢查、督導(dǎo)和反饋工作。2、做好公司信息搜集、分析、調(diào)查、研究工作，積極提出改進意見和建議，為總經(jīng)理提供決策依據(jù)，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手。3、協(xié)調(diào)、平衡各部門關(guān)系，當(dāng)發(fā)現(xiàn)矛盾時，應(yīng)及時疏導(dǎo)，調(diào)查分析，明確責(zé)任，必要時報告總經(jīng)理處理。4、組織安排各種行政會議和例行辦公會議，編寫會議紀要和決議，做好會議記錄，并跟進和督導(dǎo)會議精神的貫徹落實。5、根據(jù)總經(jīng)理指示，草擬各類文稿，包括綜合性業(yè)務(wù)報告、計劃、總結(jié)、簡報、通知、復(fù)函等，并負責(zé)文稿的最后審定，做好行文和有關(guān)文件審閱工作。6、做好有關(guān)方面的來訪接待和來信的處理工作；處理好公司與各級政府部門及社會各界的關(guān)系；參與策劃公司內(nèi)的重大活動，加強與新聞媒介的聯(lián)系，提高公司的知名度。7、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃，并組織貫徹實施；有效開發(fā)與合理配置公司的人力資源，擬訂并審核公司的人員招聘計劃，負責(zé)組織員工的招聘和培訓(xùn)工作。8、組織制定公司人事、勞資、紀律等有關(guān)管理制度，實施考核評比工作，完善文檔管理制度。9、強化員工安全教育與培訓(xùn)，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。2總經(jīng)辦副主任崗位職責(zé)直屬上級：總經(jīng)辦主任崗位職責(zé)：負責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、培訓(xùn)、調(diào)動、獎懲、考核、推薦、娛樂等勞動人事、行政、后勤系列化基礎(chǔ)管理工作。工作內(nèi)容：1、負責(zé)公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律。2、協(xié)助總經(jīng)辦主任做好員工招聘工作，辦理員工登記、工資定級、內(nèi)部調(diào)動、請假、辭退、離職等系列手續(xù)。3、核定各崗位的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，負責(zé)公司員工的打卡管理和出勤核算統(tǒng)計，認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作。4、建立健全公司績效考核體系，及時察別、分析公司員工業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度等狀況，組織有針對性的引導(dǎo)和培訓(xùn)，保證培訓(xùn)效果對改善績效發(fā)揮作用。5、負責(zé)職工食堂和住宿的綜合管理，保障職工日常膳食標(biāo)準(zhǔn)和住宿基本規(guī)范；負責(zé)公司范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生管理；建立部門及個人物品領(lǐng)用帳務(wù)并定期檢查核對。6、根據(jù)旅游區(qū)黃金周和經(jīng)營時段的人力需求，統(tǒng)籌調(diào)配各部門、實體人力資源增援旅游區(qū)經(jīng)營。7、管理、安排好駕駛?cè)藛T和車輛的調(diào)配、維修、保養(yǎng)、安全出車工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和員工正常工作用車。8、管理公司文體設(shè)施、組織各類文體活動、豐富職工業(yè)余生活。9、落實消防安全制